5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Düllberg Konzentra GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Düllberg
Konzentra
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenter und positiv hervorzuhebender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Supply Chain Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für meinen Wechsel, Motivation usw.
- Beispielsweise: Was war die herausforderndste Situation in Ihrem Arbeitsalltag und wie haben Sie diese bewältigt?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2021 als Vertriebsinnendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine höfliche Absage, selbst wenn automatisch generiert, wäre meiner Meinung nach nicht zu viel verlangt. Sehr schade. 0 Sterne
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Keinerlei Reaktion!
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalreferent beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Sich Kompetenzen im Recruiting aneignen
- Abgesehen von einer Eingangsbestätigung dem Bewerber weitere Informationen zukommen lassen. Dies beinhaltet auch eine Absage, wenn man sich vielleicht gegen einen Kandidaten entschieden hat.
Nach über 2 Monaten war man hier nicht in der Lage, auf die eingereichte Bewerbung zu reagieren. Leider ist hierfür auch der eine Stern zu viel.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Professionelle Interviews in freundlicher Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2016 als Salesmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Betriebsrundgang erfolgte erst nach dem zweiten Interview. Wäre gut, wenn er schon nach dem ersten Interview möglich wäre.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf, Stärken/Schwächen, Fragen zur Branche, bisherigen beruflichen Tätigkeiten, Hobbies.
- Warum Wechsel in die Duftstoffbranche, Produktkenntnis, warum eigne ich mich für die Stelle.
- möglicher Starttermin, Gehaltswunsch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Manche Menschen sind halt was Besseres ...
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es werden einem Dinge unterstellt, die absolut nicht stimmen, alles wird in Frage gestellt, man kommt sich unter Generalverdacht vor. Das verdirbt ziemlich die Stimmung und gibt einen unschönen Vorgeschmack auf das Miteinander in dem Unternehmen ... so scheint es zumindest. Vielleicht ist das auch nur das "Abchecken" der Bewerber.
Bewerbungsfragen
- Es wird nach der Person gefragt, Privates ... etwas unklar ist dabei, ob dies der Auflockerung des Kandidaten oder eher der Einschätzung der Persönlichkeit dienen soll.
- Gründe für Wechsel werden bezweifelt, etwa, dass man selbst in der Probezeit von sich aus gekündigt hat, weil einem der Job nicht zusagte. Das steht ja auch im Zeugnis, außerdem könnte man ja beim alten Arbeitgeber danach fragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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