Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Düllberg Konzentra die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Halbjährliche Mitarbeiterversammlungen zur Unternehmensentwicklung und Mitarbeiterbefragungen für Verbesserungsvorschläge.
Die neue Kantine fördert den Austausch abteilungsübergreifend. Unter Kollegen fast immer freundschaftlicher Umgang, treffen uns auch privat.
Es kommt eher drauf an, daß die Arbeitsergebnisse stimmen, als bestimmte Arbeitsstunden abzuleisten. Wir haben eine Vertrauensarbeitszeit.
Volle Transparenz über neue Projekte. Diese werden gemeinsam im Team besprochen.
Da das Unternehmen wächst, ist phasenweise viel zu tun. Die meisten Projekte sind interessant.
Familiäres Betriebsklima, mein Vorgesetzter gibt mit ehrliches Feedback.