Wir sind ein in dritter Generation inhabergeführtes Produktions-, Forschung- und Handelsunternehmen. Zu unseren Produkten gehören Duft- und Aromastoffe, ätherische Öle, Parfumkompositionen und GMP-zertifizierte Pharmazeutika. Unsere insgesamt 120 Mitarbeiter generieren einen Umsatz von ca. 50 Mio. €. Von unserem Hauptstandort in der Nähe des Hamburger Flughafens und den Niederlassungen in Dubai und Jakarta, beliefern wir unsere Kunden weltweit in der verarbeitenden Industrie, Pharma- und Kosmetikbranche, sowie in der Reinigung- und Waschmittelindustrie.
Wir sind ein Paradebeispiel für eine mittelständische, inhabergeführte, traditions- und werteorientierte Unternehmenskultur. Durch schnelle Entscheidungswege, eine sehr leistungsfähige Forschungsabteilung und langjähriges Know-How, gepaart mit ständiger Innovationsfähigkeit, sind wir im internationalen Wettbewerb gut aufgestellt.
Absolute Qualität- und Kundenorientierung stehen im Mittelpunkt unserer Aktivitäten.
Wir haben in den vergangenen Jahren sehr konsequent in die Optimierung der Prozesse und Infrastruktur investiert und sind bestens für die Zukunft aufgestellt.
Erfahren Sie mehr über uns auf http://www.duellberg-konzentra.de/de/index.php
(Impressum: http://www.duellberg-konzentra.de/de/imprint.php)
Unsere Produkte und was sie besonders macht
Unsere 2500 ätherischen Öle und Riechstoffe folgen einer einzigen Maxime: dauerhaft den höchsten Produktstandard zu bieten.
Dies gelingt durch die Auswahl der richtigen Rohstoffe, unsere technische Ausstattung und unsere Expertise in den verschiedenen Märkten von Pharma, Food oder Fragrances.
Doch vor allem liegt es daran, dass wir dem Zufall keine Chance geben. Von der Analytik bis zur Abfüllung testen, überwachen und kontrollieren wir jeden Prozessschritt in den eigenen Laboren. Wir verarbeiten die Rohstoffe in unserer eigenen Destillation und Rektifikation. Wir sorgen für eine Standardisierung auf höchstem Niveau. Physikalisch, chemisch und sensorisch.
Das ist das Besondere an unseren Produkten: nicht ihre Vielfalt, sondern ihre Einheit. In einer Qualität, auf die wir stolz sein dürfen.
Qualität und wie wir sie erreichen
Wer zum Ziel hat, immer höchste Qualität zu liefern, macht es sich nicht einfach. Aber er hat es trotzdem leicht: Denn mit Qualität kann man Qualität erzeugen. Darum legen wir an alle Bereiche unseres Unternehmens höchste Maßstäbe an: an Forschung & Entwicklung, an die Analytik und Sensorik, an Manufacturing und Processing.
Nachhaltigkeit und was sie uns bedeutet
Nachhaltigkeit bedeutet Verantwortung für Menschen und Natur, für Produkte und Unternehmen, für Gegenwart und Zukunft. Bei uns gehört Nachhaltigkeit zum Alltag. Wir setzen sie global um. Und messen uns selbst an den Maßstäben, die wir für andere schaffen.
Wir suchen Mitarbeiter, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und so unsere dynamische und nachhaltige positive Entwicklung zu unterstützen. Düllberg Konzentra ist ein erfolgreiches Unternehmen mit flachen Hierarchien und aufgeschlossenen Mitarbeitern. Es erwartet Sie ein zukunftssicherer Arbeitsplatz, mit einem interessanten und herausfordernden Aufgabenspektrum sowie modernen Arbeitsbedingungen in einem hochmotivierten Team. Wir bieten Ihnen eine leistungsorientierte Vergütung mit den Sozialleistungen eines innovativen und expandierenden Industrieunternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
RabatteInteressante Aufgabenbereiche
Möglichkeiten zum Wachstum sind gegeben
Stabilität
Die Duftindustrie selbst ist eine wunderschöne und inspirierende Branche. Leider spiegelt sich davon in diesem Unternehmen nichts wider. Mit seinen veralteten Strukturen und einem Managementstil wie vor 20 Jahren wirkt es fehl am Platz in dieser kreativen und innovativen Industrie.
Inhabergeführtes Unternehmen, mit flacher Hierarchie und schnellen Entscheidungswegen
saubere und sichere arbeit, HVV Karte, Kantine
Tolle neue Kantine mit leckerem Essen. Ein neuer Treffpunkt zum gegenseitigen Austausch.
Events wie Weihnachtsmarkt, Barkassen-Party, Food-Truck
Der die firma gehört ist Total arrogant bezahlt die mitarbeiter ganz schlechte
der einzige der gut ist ist der lagerleiter danke nochmal :)
Das Unternehmen ist vollkommen unstrukturiert und zeigt keinerlei Interesse an seinen Mitarbeitern. Eine Unternehmenskultur existiert nicht – stattdessen herrscht Frustration und Demotivation. Kündigungen erfolgen plötzlich, ohne vorherige Gespräche oder Hinweise auf mögliche Probleme. Es gibt weder Unterstützung noch transparente Kommunikation. Die Atmosphäre im Team ist entsprechend angespannt und von Unzufriedenheit geprägt.
Ich habe die Führungsmethoden als archaisch empfunden, den Mitarbeitern wird zu wenig Wertschätzung entgegengebracht man befördert somit eine exorbitant hohe Fluktuation. Die Fehlerkultur ist unterentwickelt, dies führt zu Missgunst und "fingerpointing" zwischen den Abteilungen. Als Führungskraft mit modernen Führungswerten habe ich daher nach nur 10 Monaten die Reißleine gezogen.
Gebäude haben keinen Fahrstuhl.
Bei der Spätschicht die Fahrzeiten vom Nachtbus.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich eine sehr traditionelle Unternehmenskultur erlebt. Viele Mitarbeitende sind seit mehreren Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigt. Das kann für Kontinuität sprechen, gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass sich Strukturen, Prozesse und Führungsverhalten über viele Jahre kaum weiterentwickelt haben. Veränderungen wurden häufig mit dem Hinweis abgelehnt, dass etwas “schon immer so gemacht wurde”.
Aus meiner Sicht fehlte eine moderne Führungskultur. Langjährig etablierte Führungskräfte oder Mitarbeitende genossen offenbar einen besonderen Status, auch wenn ihr Verhalten aus ...
Mitarbeiter Benefits wären super und förderlich.
Vereinbarte Ziele einhalten
Prioritäten setzen
Ich würde mir weitere Fahrradständer wünschen. Bei guten Wetter fahren sehr viele Kollegen mit dem Fahrrad zur Arbeit.
Zudem würde ich mich über eine Sitzgelegenheit freuen, die es ermöglicht die Mittagspause in der Sonne zu genießen.
Mehr Farben in den Räumen. Schlamm / grau / weiß ist vielleicht modern, aber wir sind doch ein kreatives Team, warum nicht mehr Farbe?
Der am besten bewertete Faktor von Düllberg Konzentra ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durchweg gut!
Die neue Kantine fördert den Austausch abteilungsübergreifend. Unter Kollegen fast immer freundschaftlicher Umgang, treffen uns auch privat.
Ich bin sehr glücklich in meinem Team
Gerade unter neuerem Mitarbeitern recht gut, leider ist die Fluktuation sehr hoch und somit die Beziehungen zu Kollegen oft nicht von Dauer.
Gutes Miteinander, viele Kollegen treffen sich auch außerhalb der Arbeit. Wegen Corona leider weniger Aktivitäten als normalerweise, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Tischtennisrunde usw. kann momentan nicht stattfinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Düllberg Konzentra ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigentlich null Sterne
einige Kollegen seit 10 Jahren keine Gehaltserhöhung
Das Gehalt ist selbst bei leistungsstarken Mitarbeitern unterdurchschnittlich, es gibt keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen, "nur wer schreit, bekommt" - dies befördert eine Neidkultur zwischen den Mitarbeitern.
Faire Gehälter. Zahlung immer pünktlich, Unternehmen zahlt Prämien für persönlichen Einsatz. Gute Sozialleistungen.
Die Gehälter sind branchenüblich. Allerdings muß man für eine Gehaltserhöhung ein Gespräch führen. Gut ist die Bezuschussung der HVV Karte, es gibt ausreichend Parkplätze direkt auf dem Firmengelände und es gibt weitere Benefits wie eine Betriebliche Altersvorsorge, eine Gesundheitsprämie, die man z.B. fürs Fitnesstudio einsetzen kann und eine jährliche Beteiligung aller Mitarbeiter am Erfolg der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen finden regelmäßig statt, auch in anderen Abteilungen.
Habe schon einige mitgemacht
Es gibt gute Management-Seminare für Führungskräfte, die Umsetzung der Inhalte scheitert jedoch am Unwillen zum "Change".
Flache Hierarchien, dadurch schrittweise Erweiterung der Verantwortung und der Kompetenzen anstatt Beförderung im klassischen Sinne. Fortbildung ist vorbildlich für ein Unternehmen dieser Größe. Regelmäßige Trainings (EDV, Persönlichkeits-Coachings, fachliche Fortbildungen, Sprachtraining).
Weiterentwicklung passiert nicht von alleine, daher ist der erste Ansatz bei sich selbst zu suchen (aber bitte fair und realistisch), dann kann die Weiterentwicklung auch wirklich stattfinden. Ich wurde bisher bei meinen Wünschen immer unterstützt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.