

Düllberg Konzentra GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind ein in dritter Generation inhabergeführtes Produktions-, Forschung- und Handelsunternehmen. Zu unseren Produkten gehören Duft- und Aromastoffe, ätherische Öle, Parfumkompositionen und GMP-zertifizierte Pharmazeutika. Unsere insgesamt 120 Mitarbeiter generieren einen Umsatz von ca. 50 Mio. €. Von unserem Hauptstandort in der Nähe des Hamburger Flughafens und den Niederlassungen in Dubai und Jakarta, beliefern wir unsere Kunden weltweit in der verarbeitenden Industrie, Pharma- und Kosmetikbranche, sowie in der Reinigung- und Waschmittelindustrie.
Wir sind ein Paradebeispiel für eine mittelständische, inhabergeführte, traditions- und werteorientierte Unternehmenskultur. Durch schnelle Entscheidungswege, eine sehr leistungsfähige Forschungsabteilung und langjähriges Know-How, gepaart mit ständiger Innovationsfähigkeit, sind wir im internationalen Wettbewerb gut aufgestellt.
Absolute Qualität- und Kundenorientierung stehen im Mittelpunkt unserer Aktivitäten.
Wir haben in den vergangenen Jahren sehr konsequent in die Optimierung der Prozesse und Infrastruktur investiert und sind bestens für die Zukunft aufgestellt.
Erfahren Sie mehr über uns auf http://www.duellberg-konzentra.de/de/index.php
(Impressum: http://www.duellberg-konzentra.de/de/imprint.php)
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produkte und was sie besonders macht
Unsere 2500 ätherischen Öle und Riechstoffe folgen einer einzigen Maxime: dauerhaft den höchsten Produktstandard zu bieten.
Dies gelingt durch die Auswahl der richtigen Rohstoffe, unsere technische Ausstattung und unsere Expertise in den verschiedenen Märkten von Pharma, Food oder Fragrances.
Doch vor allem liegt es daran, dass wir dem Zufall keine Chance geben. Von der Analytik bis zur Abfüllung testen, überwachen und kontrollieren wir jeden Prozessschritt in den eigenen Laboren. Wir verarbeiten die Rohstoffe in unserer eigenen Destillation und Rektifikation. Wir sorgen für eine Standardisierung auf höchstem Niveau. Physikalisch, chemisch und sensorisch.
Das ist das Besondere an unseren Produkten: nicht ihre Vielfalt, sondern ihre Einheit. In einer Qualität, auf die wir stolz sein dürfen.
Qualität und wie wir sie erreichen
Wer zum Ziel hat, immer höchste Qualität zu liefern, macht es sich nicht einfach. Aber er hat es trotzdem leicht: Denn mit Qualität kann man Qualität erzeugen. Darum legen wir an alle Bereiche unseres Unternehmens höchste Maßstäbe an: an Forschung & Entwicklung, an die Analytik und Sensorik, an Manufacturing und Processing.
Nachhaltigkeit und was sie uns bedeutet
Nachhaltigkeit bedeutet Verantwortung für Menschen und Natur, für Produkte und Unternehmen, für Gegenwart und Zukunft. Bei uns gehört Nachhaltigkeit zum Alltag. Wir setzen sie global um. Und messen uns selbst an den Maßstäben, die wir für andere schaffen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir suchen Mitarbeiter, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und so unsere dynamische und nachhaltige positive Entwicklung zu unterstützen. Düllberg Konzentra ist ein erfolgreiches Unternehmen mit flachen Hierarchien und aufgeschlossenen Mitarbeitern. Es erwartet Sie ein zukunftssicherer Arbeitsplatz, mit einem interessanten und herausfordernden Aufgabenspektrum sowie modernen Arbeitsbedingungen in einem hochmotivierten Team. Wir bieten Ihnen eine leistungsorientierte Vergütung mit den Sozialleistungen eines innovativen und expandierenden Industrieunternehmens.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgabenbereiche
Möglichkeiten zum Wachstum sind gegeben
Stabilität
Die Duftindustrie selbst ist eine wunderschöne und inspirierende Branche. Leider spiegelt sich davon in diesem Unternehmen nichts wider. Mit seinen veralteten Strukturen und einem Managementstil wie vor 20 Jahren wirkt es fehl am Platz in dieser kreativen und innovativen Industrie.
Inhabergeführtes Unternehmen, mit flacher Hierarchie und schnellen Entscheidungswegen
saubere und sichere arbeit, HVV Karte, Kantine
Tolle neue Kantine mit leckerem Essen. Ein neuer Treffpunkt zum gegenseitigen Austausch.
Events wie Weihnachtsmarkt, Barkassen-Party, Food-Truck
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen ist vollkommen unstrukturiert und zeigt keinerlei Interesse an seinen Mitarbeitern. Eine Unternehmenskultur existiert nicht – stattdessen herrscht Frustration und Demotivation. Kündigungen erfolgen plötzlich, ohne vorherige Gespräche oder Hinweise auf mögliche Probleme. Es gibt weder Unterstützung noch transparente Kommunikation. Die Atmosphäre im Team ist entsprechend angespannt und von Unzufriedenheit geprägt.
Der die firma gehört ist Total arrogant bezahlt die mitarbeiter ganz schlechte
der einzige der gut ist ist der lagerleiter danke nochmal :)
Ich habe die Führungsmethoden als archaisch empfunden, den Mitarbeitern wird zu wenig Wertschätzung entgegengebracht man befördert somit eine exorbitant hohe Fluktuation. Die Fehlerkultur ist unterentwickelt, dies führt zu Missgunst und "fingerpointing" zwischen den Abteilungen. Als Führungskraft mit modernen Führungswerten habe ich daher nach nur 10 Monaten die Reißleine gezogen.
Gebäude haben keinen Fahrstuhl.
Bei der Spätschicht die Fahrzeiten vom Nachtbus.
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich eine sehr traditionelle Unternehmenskultur erlebt. Viele Mitarbeitende sind seit mehreren Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigt. Das kann für Kontinuität sprechen, gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass sich Strukturen, Prozesse und Führungsverhalten über viele Jahre kaum weiterentwickelt haben. Veränderungen wurden häufig mit dem Hinweis abgelehnt, dass etwas “schon immer so gemacht wurde”.
Aus meiner Sicht fehlte eine moderne Führungskultur. Langjährig etablierte Führungskräfte oder Mitarbeitende genossen offenbar einen besonderen Status, auch wenn ihr Verhalten aus ...
Mitarbeiter Benefits wären super und förderlich.
Vereinbarte Ziele einhalten
Prioritäten setzen
Mehr Farben in den Räumen. Schlamm / grau / weiß ist vielleicht modern, aber wir sind doch ein kreatives Team, warum nicht mehr Farbe?
Wenn man sich engagierte und gute Mitarbeiter von "draußen" holt, sollte man ihnen auch die Möglichkeit geben, neue Ideen einzubringen und umzusetzen. Die Geschäftsleitung sollte verstehen, dass gute Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg jedes Unternehmen sind und Wertschätzung essentiell ist. Flexibilität bei Arbeitsort und - zeit ist zudem heutzutage kein "nice to have" mehr sondern ein "must have".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Düllberg Konzentra ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeden Tag etwas Neues, woran man wachsen kann. Es kommt auf den eigenen Antrieb und die Arbeitshaltung an.
Da das Unternehmen wächst, ist phasenweise viel zu tun. Die meisten Projekte sind interessant.
Die Branche ist reizvoll, die Aufgaben könnten durchaus sehr interessant sein.
Man kann zwischen den Bereichen wechseln, aber dauert manchmal lange, bis in einem Bereich dauerhaft ein Arbeitsplatz frei wird, weil die meisten lange beim Unternehmen bleiben.
Das Unternehmen hat eine positive Einstellung und Vertrauen zu seinen Mitarbeitern. Verantwortung wird gerne übertragen, insofern hängt es auch vom eigenen Einsatz ab, welche Aufgaben man hat.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Düllberg Konzentra ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Branche hat die Firma sicher kein schlechtes Image, bei ehemaligen Mitarbeitern leider schon.
Die Firma ist relativ unbekannt deswegen ist über das Image nicht ganz so viel zu sagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen finden regelmäßig statt, auch in anderen Abteilungen.
Habe schon einige mitgemacht
Es gibt gute Management-Seminare für Führungskräfte, die Umsetzung der Inhalte scheitert jedoch am Unwillen zum "Change".
Weiterentwicklung passiert nicht von alleine, daher ist der erste Ansatz bei sich selbst zu suchen (aber bitte fair und realistisch), dann kann die Weiterentwicklung auch wirklich stattfinden. Ich wurde bisher bei meinen Wünschen immer unterstützt.
Es finden Schulungen statt, wo es wichtig ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Düllberg Konzentra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Düllberg Konzentra schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Düllberg Konzentra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Düllberg Konzentra als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.













