“Das war schon immer so”
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich eine sehr traditionelle Unternehmenskultur erlebt. Viele Mitarbeitende sind seit mehreren Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigt. Das kann für Kontinuität sprechen, gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass sich Strukturen, Prozesse und Führungsverhalten über viele Jahre kaum weiterentwickelt haben. Veränderungen wurden häufig mit dem Hinweis abgelehnt, dass etwas “schon immer so gemacht wurde”.
Aus meiner Sicht fehlte eine moderne Führungskultur. Langjährig etablierte Führungskräfte oder Mitarbeitende genossen offenbar einen besonderen Status, auch wenn ihr Verhalten aus meiner Sicht nicht immer zeitgemäß oder förderlich für die Zusammenarbeit war. Konsequente Veränderungen oder personelle Entwicklungen waren kaum erkennbar.
Auch die Unternehmensführung hinterließ bei mir einen zwiespältigen Eindruck. Der Fokus schien häufig auf dem äußeren Erscheinungsbild des Unternehmens zu liegen, während Präsenz, Kommunikation und der persönliche Austausch mit den Mitarbeitenden aus meiner Sicht zu kurz kamen. Die Personalabteilung nahm ich überwiegend als administrativ wahr und weniger als aktiven Ansprechpartner für Mitarbeitende oder Führungskräfte.
Zudem entstand bei mir der Eindruck, dass in regelmäßigen Abständen Personal abgebaut wurde, wenn wirtschaftlicher Druck entstand. Dadurch fehlte mir das Gefühl einer langfristigen und nachhaltigen Personalstrategie, was sich negativ auf Vertrauen und Motivation auswirkte.
Insgesamt habe ich das Unternehmen als wenig offen für Veränderungen erlebt. Wer ein modernes Arbeitsumfeld mit einer zeitgemäßen Führungskultur und einer aktiven Personalentwicklung sucht, sollte sich vorab ein eigenes Bild machen.