Hier anzufangen erfordert wirklich Mut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt pünktlich
- Gleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- eindeutige Teilung zwischen den beiden BU, man merkt wo die Könige und wo die Bauern sitzen
- Hierachien sind unfassbar kompliziert geworden
- es kann nicht sein, dass im adminstrativen Bereich massiv Leute eingestellt werden, während im Bereich der Produktion nichts passiert -trotz massivem (langfristigen) Krankenstand
Verbesserungsvorschläge
- einige Vorgesetzte müssen "führen" lernen, teilweise dringend, da in den letzten Monaten sehr viel Unzufriedenheit herrscht und die Auskwirkungen dessen immer präsenter werden
- die Werte von DFT sehen zwar schön aus und lesen sich auch dementsprechend, mehr steckt aber auch nicht dahinter. Klare Worte und ehrliche Meinungen sind zumeist unerwünscht.
- die neuen Prozesse müssen von oben bis unten konsequenter gelebt werden. Es kann nicht jeder nur das machen was er möchte und den Rest erledigt schon irgendwer anders. Leider tauchen diejenigen, welche in schwierigen Phasen führen müssen, oft komplett ab und drücken sich vor klaren Anweisungen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf die BU´s an. Im Produktionsbereich sehr schlecht, da man vielfach unsaubere Arbeit bereinigen muss und Zustandigkeiten nicht geklärt sind und auch nicht geklärt werden. Gleichzetig wird vielfach über den Kopf hinweg entschieden und das nicht weil man es besser weiß, sondern weil man denkt man wüsste es besser.
Image
Der große Schatten von Dürkopp Adler schwebt immernoch über der Firma. In der Vergangenheit sind zwar einige Aktionen gelaufen, um sich öffentlichkeitswirksamer zu positionieren. Dennoch ist hier noch viel Raum, um sich in Bielefeld und der Region größer darzustellen.
Work-Life-Balance
Man bekommt seine Freiräume durch Gleitzeit und eine faire Überstundenregelung. Aus meiner Sicht noch das Beste derzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es nicht. Für Karrieresprünge muss man zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Für mittelständische Unternehmen aber vermutlich normal, man muss eben entscheiden, wie wichtig das ist.
Gehalt/Benefits
Gehaltsmäßig absoluter IG-Metall Standard. Man braucht aber auch keine Sprünge erwarten. Gehalt kommt pünktlich und trotz schwankender Auftragslage gibt es jedes Jahr eine Prämie - solide.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist in den letzten beiden Jahren doch stark gefördert worden, nur wird es einfach nicht konsequent umgesetzt. Einige fragwürdige Dinge gibt es weiterhin.
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Abteilungen vermutlich gut, zwischen den Abteilungen sehr unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen von älteren Kollegen wird zwar geschätzt, aber zu wenig genutzt auch zu selten als wichtiger Beitrag geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sehr ordentlich, weil das fachliche überwiegend stimmt. Die Ebenen darüber doch verbesserungswürdig. Vielfach vermisse ich die Führungsqualität.
Kommunikation
Informationen werden nicht weitergegeben. Das betrifft sowohl für die Tätigkeit relevante, als auch Begründungen für gewisse Entscheidung seitens Direktorenebene.
Gleichberechtigung
Benachteiligung wegen des Geschlechts konnte ich nicht feststellen. Die Branche gibt naturgemäß eher wenig her.
Interessante Aufgaben
Neben wiederkehrenden Aufgaben auch hin- und wieder mal was Neues. Lässt sich nicht groß kritisieren.