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Dürkopp Fördertechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score39 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Montage6 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Inbetriebsetzungsingenieur4 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dürkopp Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dürkopp Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit einer über 150-jährigen Unternehmensgeschichte steht Dürkopp Fördertechnik heute für moderne Logistiklösungen mit einem Schwerpunkt im E-Commerce und Bekleidungshandel. Als weltweit expandierender Anlagenbauer mit über 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir mit unseren Systemen für Transport und Sortierung von liegender und hängender Ware Marktführer im Bereich Fashion.

Wir sind ein Tochterunternehmen der KNAPP AG mit Hauptsitz in Hart bei Graz (Österreich), die mit ihren rund 4 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den führenden Systemanbietern im Bereich der Lagerlogistik und Lagerautomation zählt.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen dafür, dass Online-Bestellungen aus dem Warenlager zu einer Bestellung zusammengefügt und versendet werden können. Wir ermöglichen unseren Kunden, die Fillialbestände einfach und schnell aus den Lagern zum Zielort zu bringen.

Wir machen es möglich, dass komplexe Systeme leicht zu handhaben sind und so Arbeitsabläufe vereinfacht werden.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 350

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • RabatteRabatte
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    5%5

Was Dürkopp Fördertechnik GmbH über Benefits sagt

Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und bieten daher umfangreiche Vorteile:

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Mitarbeiter-Events
  • Gute Work-Life-Balance
  • JobRad
  • Weiterbildungsmaßnahmen
  • Kantine & Zuschuss
  • Kaffeeküchen & Wasserspender
  • Mitarbeiterrabatte dank Corporate Benefits
  • Parkplätze für Autos, Motorräder und Fahrräder
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Übernahmegarantie nach der Ausbildung bei guten Leistungen
  • u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Dürkopp-Team zeichnet sich durch eine starke Identifikation mit dem Unternehmen und durch ein ausgeprägtes Teamgefühl aus. Unsere Organisation bleibt möglichst schlank und ohne Ballast. Der/die Einzelne erhält dadurch viel Gestaltungsfreiheit und auch umfassende Verantwortung.

Wir als Team legen Wert auf ein gutes Arbeitsklima, in dem Respekt und gegenseitiges Vertrauen einen hohen Stellenwert einnehmen. Der Zusammenhalt und das gute Verhältnis untereinander sind für uns wichtige Aspekte des Arbeitslebens.

Auf unserer Karriereseite findest du Mitarbeitervideos und -fotos, auf denen dir Kolleginnen und Kollegen Einblicke in ihren Arbeitsalltag geben. Wir würden uns freuen, wenn du mal vorbeischaust: www.duerkopp.com/karriere.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dürkopp Fördertechnik GmbH.

  • Deniz Akman

    Sara Fornefeld

    Pia Karl

  • Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit uns erfolgreich sein wollen, zu uns passen und lange bei uns bleiben möchten. Die Mischung aus Fachkenntnissen, Engagement und aufgeschlossener Persönlichkeit, die den Teamgedanken lebt, macht den perfekten Mitarbeiter für uns aus.

    Wenn du dich in dieser Beschreibung wiederfindest, dann wirf doch gerne mal einen Blick auf unsere Homepage und unsere Stellenanzeigen! Dort kannst du mehr über uns und darüber, wie wir gemeinsam als Team agieren, erfahren.

  • Überzeuge uns davon, warum du zu uns passt! Konzentriere dich in deiner Bewerbung auf das Wesentliche und achte dabei bitte zudem auf Vollständigkeit und Richtigkeit deiner Unterlagen. Diese umfassen im besten Fall ein persönliches Anschreiben, in dem du uns mitteilst, warum du bei uns arbeiten möchtest, einen lückenlosen Lebenslauf sowie vorhandene Zeugnisse.

    Im persönlichen Gespräch mit uns ist es wichtig, dass du authentisch bleibst und dich so zeigst, wie du wirklich bist. Mach dir bewusst: wenn du eine Einladung von uns erhalten hast, dann hast du bereits die erste Hürde genommen und das bedeutet, dass uns dein Profil angesprochen hat und wir dich gerne näher kennenlernen möchten - und genau das wollen wir auch tun, deshalb solltest du dich nicht verstellen und diese Chance nutzen. Sei neugierig und nutze das Gespräch auch, um mehr über uns als Arbeitgeber zu erfahren.

  • Du hast eine Stelle bei uns entdeckt, die dich anspricht oder aber es war noch nicht das richtige dabei und daher möchtest du dich initiativ bewerben? Kein Problem! Bitte nutze dazu unser Jobportal unter https://jobs.duerkopp.com/

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unzufriedene Mitarbeiter tun ihren Unmut gerne kund, zufriedene schweigen und genießen!
Ich bin überrascht über die negativen Bewertungen und möchte daher nun doch auch als zufriedener Mitarbeiter meine Bewertung abgeben und versuchen die negativen Bewertungen zu korrigieren. Während viele Menschen in meinem persönlichen Umfeld gerade von Kurzarbeit oder gar Kündigungswellen betroffen sind, beschweren wir uns über Arbeitsbedingungen, von denen andere nur träumen können.
Ich erlebe Dürkopp ganz anders. Vielleicht haben die Autoren der Bewertungen noch nie in einer anderen Firma ...
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Alles in allem ein super Arbeitgeber. Ich kann die zum Teil negativen Bewertungen hier absolut nicht nachvollziehen, da kenne ich ganz andere Arbeitgeber. Eine klare Weiterempfehlung meinerseits!
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Teilweise Familiäre Atmosphäre.
Angenehmes Arbeitsklima.
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Ausser verdienst und 35h woche nichts
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Das grundsätzliche Sozialverständnis ist gut. Potential für eine gute Zukunft ist vorhanden. Es wird versucht ein Wir-Gefühl durch verschiedene Aktivitäten herzustellen. Es gibt Angebote wie Mitarbeiterrabatte, Jobrad usw.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Punkt "Karriere".
Gezielter Abbau des guten Klimas durch einige Führungskräfte. Diese sollten besser mit gutem Beispiel vorangehen ! Gute Atmosphäre macht gute Arbeit.
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Zuviel Handlungsfreiheit einzelner Vorgesetzter, zu geringe Einbindung der durch Entscheidungen betroffener in diese Prozesse.
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geht nicht auf Verbesserungsvorschläge ein, Betriebsrat hält nicht zu den Mitarbeitern, sondern nur zur Geschäftsleitung.
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Dass das Verhalten einiger Abteilungsleiter nicht kritisiert wird von der Geschäftsleitung.
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wenig Entwicklungsmöglichkeiten, wenig Weiterbildungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Personalbestand sind einige fähige Leute, die mehr leisten könnten. Diese auch fördern und Chancen eröffnen. Den Führungskräften auf die Finger zu sehen könnte sich lohnen.
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- (Vor-)leben der Werte des Unternehmens durch die Führungskräfte
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche, damit die Vorgesetzten wissen was in ihrem Bereich vorgeht und was die Mitarbeiter bewegt
- offen sein für Kritik, Veränderungen und Verbesserungsvorschläge
- besserer Informationsfluss und Kommunikation, mehr Transparenz
- das Intranet könnte viel mehr genutzt werden, löst aber nicht alle Probleme
- Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter
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Die Kommunikationswege über die Abteilungen hinweg etwas flacher halten und einen Kommunikationsfluss auch mal fließen lassen statt ihn immer wieder umzulenken. Ansonsten in meinen Augen ein durchweg gesundes und modernes Unternehmen bei dem gerne Arbeitet.
Es wäre toll wenn sich der Arbeitgeber etwas aus den nicht so "perfekt" positiven Bewertungen annimmt und überlegt wie man diese Unzufriedenheit die unter den Kollegen herrscht ändern könnte. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
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1. Den Mitarbeitern zuhören!!!
2. Verbesserungsvorschläge nicht sofort reflexartig als Kritik am Unternehmen verstehen.
3. Neue Mitarbeiter fachkompetent einarbeiten.
4. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Dürkopp Fördertechnik ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Wird schlechter, sollten einzelne nicht aufhören, die Freiheiten auszunutzen.
4
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Die Arbeitsbelastung kann hoch sein, wenn Termindruck da ist, aber genauso kann mit der Gleitzeit gespielt werden, wenn der Ausgleich gefordert wird. Die privaten Themen kommen nie zu kurz.
4
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35 Stunden-Woche, Gleitzeit, Möglichkeit die Stunden zu reduzieren. Fallen Überstunden an, können diese abgefeiert werden. Anzahl von "Gleitzeitfrei-Tagen" ist nicht beschränkt.
5
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Gleitzeitkonto bei 35 Stunden Woche, wenn mal ein privater Notfall anliegt hat jeder dafür ein offenes Ohr und man kann sich kurzzeitig frei nehmen
5
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35-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, die Zeiterfassung erfolgt minutengenau, Überstunden können abgefeiert werden...
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürkopp Fördertechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Schlechte Kommunikation, Informationen werden nicht weiter gegeben,
oder es werden nur Teile einer Gruppe informiert anstatt gleich alle zu informieren.
Es finden nur unregelmäßig Meetings und sind wenig vorbereitet, Ziel nicht erkennbar.
Aber es läuft ja irgendwie, daher sehen die Führungskräfte scheinbar keinen Handlungsbedarf
1
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Besprechungen sind oft unstrukturiert und nicht zielführend. Um an erforderliche Informationen zu kommen muss man sehr oft gute Detektivarbeit leisten können.
Wichtige Informationen erhält man oft nur durch Zufall per Flurfunk.
1
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Kann verbessert werden. Häufig werden Informationen nicht oder nur zum Teil weiter gegeben
2
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Grundsätzlich ok, leider dauern Entscheidungen aller Art immer sehr sehr lange.
3
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Teilen ein paar Leute unter sich auf. Der Rest bleibt uninformiert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Fast nicht existent. Vakante Stellen werden lieber von aussen besetzt. Viele "studierte" haben allerdings in der Praxis keine Ahnung und richten langfristig Schaden an. Man muss sich halt nur gut verkaufen. Ärgerlich !
1
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Weiterbildungen gibt es manchmal, allerdings nicht immer sinnvolle. Karrieremöglichkeiten gibt es leider auch nicht da es sehr Flache Hierarchien gibt, jedoch keinerlei Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
1
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Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr gut (gutes Angebot und bei Bedarf wird gut unterstützt); Karriere: Aufgrund der flachen Hierarchie bieten sich nicht viele interne Aufstiegschancen.
4
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Karriereaufstieg nur nach Nasenfaktor.
Bildungsurlaub nicht erwünscht.
Weiterbildung ist ok - wird dann aber im Unternehmen nicht weiter geführt.
2
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Weiterbilungen werden nach Wunsch angeboten auch hier mit mehr miteinander reden kann man auch viel erreichen. Kommunikation ist der Schlüssel
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen