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Dürkopp Fördertechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit einer über 150-jährigen Unternehmensgeschichte steht Dürkopp Fördertechnik heute für moderne Logistiklösungen mit einem Schwerpunkt im E-Commerce und Bekleidungshandel. Als weltweit expandierender Anlagenbauer mit über 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir mit unseren Systemen für Transport und Sortierung von liegender und hängender Ware Marktführer im Bereich Fashion.

Wir sind ein Tochterunternehmen der KNAPP AG mit Hauptsitz in Hart bei Graz (Österreich), die mit ihren rund 4 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den führenden Systemanbietern im Bereich der Lagerlogistik und Lagerautomation zählt.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen dafür, dass Online-Bestellungen aus dem Warenlager zu einer Bestellung zusammengefügt und versendet werden können. Wir ermöglichen unseren Kunden, die Fillialbestände einfach und schnell aus den Lagern zum Zielort zu bringen.

Wir machen es möglich, dass komplexe Systeme leicht zu handhaben sind und so Arbeitsabläufe vereinfacht werden.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 350

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    5%5

Was Dürkopp Fördertechnik GmbH über Benefits sagt

Wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und bieten daher umfangreiche Vorteile:

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Mitarbeiter-Events
  • Gute Work-Life-Balance
  • JobRad
  • Weiterbildungsmaßnahmen
  • Kantine & Zuschuss
  • Kaffeeküchen & Wasserspender
  • Mitarbeiterrabatte dank Corporate Benefits
  • Parkplätze für Autos, Motorräder und Fahrräder
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Übernahmegarantie nach der Ausbildung bei guten Leistungen
  • u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Dürkopp-Team zeichnet sich durch eine starke Identifikation mit dem Unternehmen und durch ein ausgeprägtes Teamgefühl aus. Unsere Organisation bleibt möglichst schlank und ohne Ballast. Der/die Einzelne erhält dadurch viel Gestaltungsfreiheit und auch umfassende Verantwortung.

Wir als Team legen Wert auf ein gutes Arbeitsklima, in dem Respekt und gegenseitiges Vertrauen einen hohen Stellenwert einnehmen. Der Zusammenhalt und das gute Verhältnis untereinander sind für uns wichtige Aspekte des Arbeitslebens.

Auf unserer Karriereseite findest du Mitarbeitervideos und -fotos, auf denen dir Kolleginnen und Kollegen Einblicke in ihren Arbeitsalltag geben. Wir würden uns freuen, wenn du mal vorbeischaust: www.duerkopp.com/karriere.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dürkopp Fördertechnik GmbH.

  • Deniz Akman

    Sara Fornefeld

    Pia Karl

  • Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit uns erfolgreich sein wollen, zu uns passen und lange bei uns bleiben möchten. Die Mischung aus Fachkenntnissen, Engagement und aufgeschlossener Persönlichkeit, die den Teamgedanken lebt, macht den perfekten Mitarbeiter für uns aus.

    Wenn du dich in dieser Beschreibung wiederfindest, dann wirf doch gerne mal einen Blick auf unsere Homepage und unsere Stellenanzeigen! Dort kannst du mehr über uns und darüber, wie wir gemeinsam als Team agieren, erfahren.

  • Überzeuge uns davon, warum du zu uns passt! Konzentriere dich in deiner Bewerbung auf das Wesentliche und achte dabei bitte zudem auf Vollständigkeit und Richtigkeit deiner Unterlagen. Diese umfassen im besten Fall ein persönliches Anschreiben, in dem du uns mitteilst, warum du bei uns arbeiten möchtest, einen lückenlosen Lebenslauf sowie vorhandene Zeugnisse.

    Im persönlichen Gespräch mit uns ist es wichtig, dass du authentisch bleibst und dich so zeigst, wie du wirklich bist. Mach dir bewusst: wenn du eine Einladung von uns erhalten hast, dann hast du bereits die erste Hürde genommen und das bedeutet, dass uns dein Profil angesprochen hat und wir dich gerne näher kennenlernen möchten - und genau das wollen wir auch tun, deshalb solltest du dich nicht verstellen und diese Chance nutzen. Sei neugierig und nutze das Gespräch auch, um mehr über uns als Arbeitgeber zu erfahren.

  • Du hast eine Stelle bei uns entdeckt, die dich anspricht oder aber es war noch nicht das richtige dabei und daher möchtest du dich initiativ bewerben? Kein Problem! Bitte richte deine vollständige Bewerbung, bevorzugt als PDF Format, per Mail an personal@duerkopp.com.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unzufriedene Mitarbeiter tun ihren Unmut gerne kund, zufriedene schweigen und genießen!
Ich bin überrascht über die negativen Bewertungen und möchte daher nun doch auch als zufriedener Mitarbeiter meine Bewertung abgeben und versuchen die negativen Bewertungen zu korrigieren. Während viele Menschen in meinem persönlichen Umfeld gerade von Kurzarbeit oder gar Kündigungswellen betroffen sind, beschweren wir uns über Arbeitsbedingungen, von denen andere nur träumen können.
Ich erlebe Dürkopp ganz anders. Vielleicht haben die Autoren der Bewertungen noch nie in einer anderen Firma ...
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Das grundsätzliche Sozialverständnis ist gut. Potential für eine gute Zukunft ist vorhanden. Es wird versucht ein Wir-Gefühl durch verschiedene Aktivitäten herzustellen. Es gibt Angebote wie Mitarbeiterrabatte, Jobrad usw.
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Alles in allem ein super Arbeitgeber. Ich kann die zum Teil negativen Bewertungen hier absolut nicht nachvollziehen, da kenne ich ganz andere Arbeitgeber. Eine klare Weiterempfehlung meinerseits!
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- Die Mitarbeiter stehen hier ganz weit oben.
- Wird auch viel getan um hier eine angemessene Arbeitsqualität zu halten.
- Gleitzeit
-Bezahlung
Gute Sozialleistungen, Sonderzahlungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

geht nicht auf Verbesserungsvorschläge ein, Betriebsrat hält nicht zu den Mitarbeitern, sondern nur zur Geschäftsleitung.
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Dass das Verhalten einiger Abteilungsleiter nicht kritisiert wird von der Geschäftsleitung.
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Vorgesetzenverhalten. Angstatmosphäre.
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Festhalten an alten Strukturen. Unbeweglich gegenüber Veränderungen. Es wird nicht über den Tellerrand geschaut (z.B. wie arbeiten andere Firmen, was kann man sich da abschauen).
Mia san Mia.
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Zuviel Handlungsfreiheit einzelner Vorgesetzter, zu geringe Einbindung der durch Entscheidungen betroffener in diese Prozesse.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- (Vor-)leben der Werte des Unternehmens durch die Führungskräfte
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche, damit die Vorgesetzten wissen was in ihrem Bereich vorgeht und was die Mitarbeiter bewegt
- offen sein für Kritik, Veränderungen und Verbesserungsvorschläge
- besserer Informationsfluss und Kommunikation, mehr Transparenz
- das Intranet könnte viel mehr genutzt werden, löst aber nicht alle Probleme
- Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter
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Die Kommunikationswege über die Abteilungen hinweg etwas flacher halten und einen Kommunikationsfluss auch mal fließen lassen statt ihn immer wieder umzulenken. Ansonsten in meinen Augen ein durchweg gesundes und modernes Unternehmen bei dem gerne Arbeitet.
Es wäre toll wenn sich der Arbeitgeber etwas aus den nicht so "perfekt" positiven Bewertungen annimmt und überlegt wie man diese Unzufriedenheit die unter den Kollegen herrscht ändern könnte. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
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Wissensschatz erfahrener Mitarbeiter nutzen, Schlüsselpositionen von ungeeigneten Personen befreien, Mitarbeiter fördern, nicht nur fordern. Die Logistik bedarf einer Komplettüberarbeitung.
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Mit Kritik konstruktiv umgehen, den Mitarbeitern zuhören, Konflikte lösen (nicht aussitzen), Betriebsklima an einigen Stellen verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Dürkopp Fördertechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


IGM-Vertrag: Ist schon prima. Bei Überstungen (z.B. Dienstreise od. Sondereinsätzen) kann gewählt werden, ob man sich diese auszahlen oder auf das Gleitzeitkonto verbuchen läßt. Jährliche Anerkennungszahlung über die letzten Jahre aufgrund des hohen Gewinns.
5
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Das Gehalt liegt im Orts-/Branchenüblichen Durchschnitt, Sonderzahlungen werden geleistet, Vergünstigungen beim Kantinenessen, Jobrad, teamevents werden organisiert, immer pünktliche Zahlung
4
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Es wird nach Tarif gezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch, ggf. auch Gewinnbeteiligungen. Bei Bedarf kann man eine betr. Altersvorsorge abschließen.
5
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Bezahlung nach Tarifvertrag (IG Metall). Sozialleistungen gibt es reichlich z. B. JobRad, Firmenfeste, Kantine...
5
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nach IG-Metall, überdurchschnittlich gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürkopp Fördertechnik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Schlechte Kommunikation, Informationen werden nicht weiter gegeben,
oder es werden nur Teile einer Gruppe informiert anstatt gleich alle zu informieren.
Es finden nur unregelmäßig Meetings und sind wenig vorbereitet, Ziel nicht erkennbar.
Aber es läuft ja irgendwie, daher sehen die Führungskräfte scheinbar keinen Handlungsbedarf
1
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Besprechungen sind oft unstrukturiert und nicht zielführend. Um an erforderliche Informationen zu kommen muss man sehr oft gute Detektivarbeit leisten können.
Wichtige Informationen erhält man oft nur durch Zufall per Flurfunk.
1
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Grundsätzlich ok, leider dauern Entscheidungen aller Art immer sehr sehr lange.
3
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Teilen ein paar Leute unter sich auf. Der Rest bleibt uninformiert
1
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Ist vorhanden wenn man auch tief genug gräbt. Zum Teil wird internes Wissen vorausgesetzt trotz mangelnder Einarbeitung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Weiterbildungen gibt es manchmal, allerdings nicht immer sinnvolle. Karrieremöglichkeiten gibt es leider auch nicht da es sehr Flache Hierarchien gibt, jedoch keinerlei Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
1
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Karriereaufstieg nur nach Nasenfaktor.
Bildungsurlaub nicht erwünscht.
Weiterbildung ist ok - wird dann aber im Unternehmen nicht weiter geführt.
2
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Weiterbilungen werden nach Wunsch angeboten auch hier mit mehr miteinander reden kann man auch viel erreichen. Kommunikation ist der Schlüssel
Kriterien für beruflichen Aufstieg gibt es nicht (oder sie keinem). Weiterbildung nur soweit es erforderlich ist.
2
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Jeder der etwas mehr machen möchte bekommt die Möglichkeit wenn man fragt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Montage3 Gehaltsangaben
Ø75.300 €
Inbetriebsetzungsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
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Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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