Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr kollegial; offenes Verhältniss zu Chefs und auch Geschäftsleitung möglich; solange die Arbeit läuft, kann die Gleitzeit flexibel genutzt werden; Firmenfeiern fördern die Atmosphäre; Kommunikation zu anderen Abteilungen insgesamt sehr positiv und freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Kann nicht für andere Abteilungen sprechen, aber in meinem Bereich super: Offen, freundlich, nimmt sich Zeit, wenn man es benötigt und wenn es mal privat brennt, wurde immer bestmöglich unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Klar gibt es wie überall auch mal eine Ausnahme, aber insgesamt sehr gut.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Arbeit und proaktives, eigenverantwortliches Handeln ist erwünscht.

Kommunikation

Abteilungsintern sehr gut; Feedback von der Geschäftsleitung (Big Picture): sehr bemüht und wir werden auf dem Laufenden gehalten; Abteilungsübergreifend: insgesamt recht gut. Hier könnte es etwas besser sein, muss vermutlich aber auch nach den vielen Neueinstellungen der letzten 2 Jahre erstmal "zusammenwachsen". Wo es nicht läuft, unterstützt der Abteilungsleiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Bewerber werden berücksichtigt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr gut (gutes Angebot und bei Bedarf wird gut unterstützt); Karriere: Aufgrund der flachen Hierarchie bieten sich nicht viele interne Aufstiegschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

IGM-Vertrag: Ist schon prima. Bei Überstungen (z.B. Dienstreise od. Sondereinsätzen) kann gewählt werden, ob man sich diese auszahlen oder auf das Gleitzeitkonto verbuchen läßt. Jährliche Anerkennungszahlung über die letzten Jahre aufgrund des hohen Gewinns.

Arbeitsbedingungen

Büroumgebung hohe Qualität; alles offen; 2-3er Büros mit Glaswänden; fast überall schöner Ausblick; sehr gute Kantine; praktische Anbindung zur A2.

Home Office ist generell nicht erwünscht, wird aber zu Corona-Hochrisikozeiten wo möglich umgesetzt. Durch die Flexibilität mit der Gleitzeit kann man aber auch damit leben, stört mich persönlich also nicht wirklich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein: Der Firmenleitung ist ganz offensichtlich ein gutes Betriebklima wichtig, was sich in meinem Arbeitsumfeld deutlich wiederspiegelt. Umweltbewusstsein: Standard.

Work-Life-Balance

35 Stunden-Woche mit Gleitzeit und die Firma gibt einem viel Freiraum, diese zu nutzen, solange der Job nicht darunter leitet: Also perfekt.

Image

Dürkopp genießt bei den Menschen im Raum Bielefeld sowie auch in der Welt der Intralogistik einen sehr guten Ruf.

Arbeitsatmosphäre

Man erhält zwar immer Hilfe von den Kollegen wenn man welche braucht, jedoch gibt es keinen Zusammenhalt wenn es mal was zu kritisieren gibt. Dies ist der Angstkultur geschuldet. Verantwortung wird als Machtmittel missbraucht. Es herrschen Kontrollwahn, und eine paranoide Atmosphäre. Keiner Traut sich etwas zu sagen was die Firma kritisieren würde und wenn es jemand macht, werden die konstruktiven Kritiken als Angriff wahrgenommen und es wird mit Konsequenzen gedroht.

Vorgesetztenverhalten

Jede Anweisung ist Gesetz und darf nicht angezweifelt werden. Sollte man mit objektiven Argumente eine Entscheidung in Frage stellen, werden diese nicht wahrgenommen und mit "auswendig gelernten" Totschlagargumenten gekontert.

Kollegenzusammenhalt

Nur bedingt verfügbar sofern keine Gefahr besteht negativ aufzufallen.

Interessante Aufgaben

Kann man erhalten wenn man nicht so oft durch konstruktive Kritik (Angriffe) auffällt.

Kommunikation

Ist vorhanden wenn man auch tief genug gräbt. Zum Teil wird internes Wissen vorausgesetzt trotz mangelnder Einarbeitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die Meinung älterer und erfahrenerer Kollegen wird nicht sehr viel Wert gelegt, außer sie passt zur Fassade die nach außen gestrigen wird. Kritik ist einfach nicht erlaubt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es manchmal, allerdings nicht immer sinnvolle. Karrieremöglichkeiten gibt es leider auch nicht da es sehr Flache Hierarchien gibt, jedoch keinerlei Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

IG-Metall Tarif. die Einstufung wird selbstverständlich als Druckmittel genutzt. Sozialleistungen gibt so wie in vielen Unternehmen auch.

Arbeitsbedingungen

Im Winter zu kalt, im Sommer zu warm. Laptop ist keine Selbstverständlichkeit, Software ist nicht mehr Zeitgemäß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Manchmal wird darauf geachtet, mal mehr mal weniger.

Work-Life-Balance

wenn man die richtige Position besetzt ist es kein Problem. Als normaler Arbeiter ist man jedoch der Willkür des Nasenfaktors ausgesetzt.

Image

Jeder spricht seine Unzufriedenheit aus wenn keine höher gestellter Kollege in der Nähe sind. Das Image das ach Außen getragen wird, ist intern nur vorgegaukelt damit man keinen Ärger bekommt.

Verbesserungsvorschläge

• Es wäre toll wenn sich der Arbeitgeber etwas aus den nicht so "perfekt" positiven Bewertungen annimmt und überlegt wie man diese Unzufriedenheit die unter den Kollegen herrscht ändern könnte. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.

Pro

Gleitzeit, IG-Metall Tarif.

Contra

Angstkultur, Paranoides Verhalten, Vertrauensmangel gegenüber den Mitarbeitern, Kontrollzwang.

Arbeitsatmosphäre

Negativ: Vertrauen ist gut - Kontrolle ist besser!!! Kritische Anmerkungen werden im Keim erstickt.
Positiv: Fehler der Mitarbeiter werden nicht "bestraft", damit wird sehr human umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen betreffend Mitarbeiter werden größtenteils nach Nasenfaktor getroffen. Ansonsten bergen Entscheidungen ein gewisses Überraschungspotenzial. Mal nachvollziehbar und dann wieder überhaupt nicht nachvollziehbar. Surprise Surprise

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit / Hilfsbereitschaft ist im Großen und Ganzen okay.

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Arbeitsbereich gibt es auch in unserer Abteilung spannende interessante Aufgaben und natürlich nicht so anspruchsvolle Aufgaben. Wer welche Aufgabe bekommt hängt leider auch hier am Nasenfaktor.

Kommunikation

Besprechungen sind oft unstrukturiert und nicht zielführend. Um an erforderliche Informationen zu kommen muss man sehr oft gute Detektivarbeit leisten können.
Wichtige Informationen erhält man oft nur durch Zufall per Flurfunk.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma hat kein Problem damit auch ältere Mitarbeiter einzustellen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden zur Verfügung gestellt. Karriere ist aber abhängig vom Nasenfaktor.

Gehalt / Sozialleistungen

Das grundsätzliche Verhältnis Arbeit / Gehalt ist sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten: Sind okay.
Hardware: Viele Kollegen haben keinen Laptop, das ist gerade im Hinblick auf Homeoffice (falls dies mal Akzeptanz findet) ein großer Nachteil.
Software: In einigen Bereichen nicht mehr zeitgemäß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch hier ein zwiespältiges Verhalten. Einerseits trennen wir den Müll. Andererseits müssen auch die Mitarbeiter bei denen Homeoffice möglich ist im Büro arbeiten und belasten so durch die Fahrt zur Firma unnötigerweise die Umwelt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance sehr gut. Einzige Ausnahme ist die Nicht-Akzeptanz des Homeoffice.

Image

Das Image nach Außen hin ist sehr gut. Darauf folgt aber teilweise große Ernüchterung. Zwischen Image und Realität gibt es je nach Abteilung eine große Differenz

Verbesserungsvorschläge

• 1. Den Mitarbeitern zuhören!!! 2. Verbesserungsvorschläge nicht sofort reflexartig als Kritik am Unternehmen verstehen. 3. Neue Mitarbeiter fachkompetent einarbeiten. 4. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen.

Pro

Das grundsätzliche Sozialverständnis ist gut. Potential für eine gute Zukunft ist vorhanden. Es wird versucht ein Wir-Gefühl durch verschiedene Aktivitäten herzustellen. Es gibt Angebote wie Mitarbeiterrabatte, Jobrad usw.

Contra

Festhalten an alten Strukturen. Unbeweglich gegenüber Veränderungen. Es wird nicht über den Tellerrand geschaut (z.B. wie arbeiten andere Firmen, was kann man sich da abschauen).
Mia san Mia.