81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit einer über 150-jährigen Unternehmensgeschichte steht Dürkopp Fördertechnik heute für moderne Logistiklösungen mit einem Schwerpunkt im E-Commerce und Bekleidungshandel. Als weltweit expandierender Anlagenbauer mit über 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir mit unseren Systemen für Transport und Sortierung von liegender und hängender Ware Marktführer im Bereich Fashion.
Wir sind ein Tochterunternehmen der KNAPP AG mit Hauptsitz in Hart bei Graz (Österreich), die mit ihren rund 4 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den führenden Systemanbietern im Bereich der Lagerlogistik und Lagerautomation zählt.
Wir sorgen dafür, dass Online-Bestellungen aus dem Warenlager zu einer Bestellung zusammengefügt und versendet werden können. Wir ermöglichen unseren Kunden, die Fillialbestände einfach und schnell aus den Lagern zum Zielort zu bringen.
Wir machen es möglich, dass komplexe Systeme leicht zu handhaben sind und so Arbeitsabläufe vereinfacht werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
CoachingWir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und bieten daher umfangreiche Vorteile:
Das Dürkopp-Team zeichnet sich durch eine starke Identifikation mit dem Unternehmen und durch ein ausgeprägtes Teamgefühl aus. Unsere Organisation bleibt möglichst schlank und ohne Ballast. Der/die Einzelne erhält dadurch viel Gestaltungsfreiheit und auch umfassende Verantwortung.
Wir als Team legen Wert auf ein gutes Arbeitsklima, in dem Respekt und gegenseitiges Vertrauen einen hohen Stellenwert einnehmen. Der Zusammenhalt und das gute Verhältnis untereinander sind für uns wichtige Aspekte des Arbeitslebens.
Auf unserer Karriereseite findest du Mitarbeitervideos und -fotos, auf denen dir Kolleginnen und Kollegen Einblicke in ihren Arbeitsalltag geben. Wir würden uns freuen, wenn du mal vorbeischaust: www.duerkopp.com/karriere.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du unter https://www.duerkopp.com/de/karriere/.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dürkopp Fördertechnik GmbH.
Unzufriedene Mitarbeiter tun ihren Unmut gerne kund, zufriedene schweigen und genießen!
Ich bin überrascht über die negativen Bewertungen und möchte daher nun doch auch als zufriedener Mitarbeiter meine Bewertung abgeben und versuchen die negativen Bewertungen zu korrigieren. Während viele Menschen in meinem persönlichen Umfeld gerade von Kurzarbeit oder gar Kündigungswellen betroffen sind, beschweren wir uns über Arbeitsbedingungen, von denen andere nur träumen können.
Ich erlebe Dürkopp ganz anders. Vielleicht haben die Autoren der Bewertungen noch nie in einer anderen Firma ...
Alles in allem ein super Arbeitgeber. Ich kann die zum Teil negativen Bewertungen hier absolut nicht nachvollziehen, da kenne ich ganz andere Arbeitgeber. Eine klare Weiterempfehlung meinerseits!
Teilweise Familiäre Atmosphäre.
Angenehmes Arbeitsklima.
Ausser verdienst und 35h woche nichts
Das grundsätzliche Sozialverständnis ist gut. Potential für eine gute Zukunft ist vorhanden. Es wird versucht ein Wir-Gefühl durch verschiedene Aktivitäten herzustellen. Es gibt Angebote wie Mitarbeiterrabatte, Jobrad usw.
Siehe Punkt "Karriere".
Gezielter Abbau des guten Klimas durch einige Führungskräfte. Diese sollten besser mit gutem Beispiel vorangehen ! Gute Atmosphäre macht gute Arbeit.
Zuviel Handlungsfreiheit einzelner Vorgesetzter, zu geringe Einbindung der durch Entscheidungen betroffener in diese Prozesse.
geht nicht auf Verbesserungsvorschläge ein, Betriebsrat hält nicht zu den Mitarbeitern, sondern nur zur Geschäftsleitung.
Dass das Verhalten einiger Abteilungsleiter nicht kritisiert wird von der Geschäftsleitung.
wenig Entwicklungsmöglichkeiten, wenig Weiterbildungen
Im Personalbestand sind einige fähige Leute, die mehr leisten könnten. Diese auch fördern und Chancen eröffnen. Den Führungskräften auf die Finger zu sehen könnte sich lohnen.
- (Vor-)leben der Werte des Unternehmens durch die Führungskräfte
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche, damit die Vorgesetzten wissen was in ihrem Bereich vorgeht und was die Mitarbeiter bewegt
- offen sein für Kritik, Veränderungen und Verbesserungsvorschläge
- besserer Informationsfluss und Kommunikation, mehr Transparenz
- das Intranet könnte viel mehr genutzt werden, löst aber nicht alle Probleme
- Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter
Die Kommunikationswege über die Abteilungen hinweg etwas flacher halten und einen Kommunikationsfluss auch mal fließen lassen statt ihn immer wieder umzulenken. Ansonsten in meinen Augen ein durchweg gesundes und modernes Unternehmen bei dem gerne Arbeitet.
Es wäre toll wenn sich der Arbeitgeber etwas aus den nicht so "perfekt" positiven Bewertungen annimmt und überlegt wie man diese Unzufriedenheit die unter den Kollegen herrscht ändern könnte. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
1. Den Mitarbeitern zuhören!!!
2. Verbesserungsvorschläge nicht sofort reflexartig als Kritik am Unternehmen verstehen.
3. Neue Mitarbeiter fachkompetent einarbeiten.
4. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Dürkopp Fördertechnik ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird schlechter, sollten einzelne nicht aufhören, die Freiheiten auszunutzen.
Die Arbeitsbelastung kann hoch sein, wenn Termindruck da ist, aber genauso kann mit der Gleitzeit gespielt werden, wenn der Ausgleich gefordert wird. Die privaten Themen kommen nie zu kurz.
35 Stunden-Woche, Gleitzeit, Möglichkeit die Stunden zu reduzieren. Fallen Überstunden an, können diese abgefeiert werden. Anzahl von "Gleitzeitfrei-Tagen" ist nicht beschränkt.
Gleitzeitkonto bei 35 Stunden Woche, wenn mal ein privater Notfall anliegt hat jeder dafür ein offenes Ohr und man kann sich kurzzeitig frei nehmen
35-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, die Zeiterfassung erfolgt minutengenau, Überstunden können abgefeiert werden...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürkopp Fördertechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation, Informationen werden nicht weiter gegeben,
oder es werden nur Teile einer Gruppe informiert anstatt gleich alle zu informieren.
Es finden nur unregelmäßig Meetings und sind wenig vorbereitet, Ziel nicht erkennbar.
Aber es läuft ja irgendwie, daher sehen die Führungskräfte scheinbar keinen Handlungsbedarf
Besprechungen sind oft unstrukturiert und nicht zielführend. Um an erforderliche Informationen zu kommen muss man sehr oft gute Detektivarbeit leisten können.
Wichtige Informationen erhält man oft nur durch Zufall per Flurfunk.
Kann verbessert werden. Häufig werden Informationen nicht oder nur zum Teil weiter gegeben
Grundsätzlich ok, leider dauern Entscheidungen aller Art immer sehr sehr lange.
Teilen ein paar Leute unter sich auf. Der Rest bleibt uninformiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Fast nicht existent. Vakante Stellen werden lieber von aussen besetzt. Viele "studierte" haben allerdings in der Praxis keine Ahnung und richten langfristig Schaden an. Man muss sich halt nur gut verkaufen. Ärgerlich !
Weiterbildungen gibt es manchmal, allerdings nicht immer sinnvolle. Karrieremöglichkeiten gibt es leider auch nicht da es sehr Flache Hierarchien gibt, jedoch keinerlei Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr gut (gutes Angebot und bei Bedarf wird gut unterstützt); Karriere: Aufgrund der flachen Hierarchie bieten sich nicht viele interne Aufstiegschancen.
Karriereaufstieg nur nach Nasenfaktor.
Bildungsurlaub nicht erwünscht.
Weiterbildung ist ok - wird dann aber im Unternehmen nicht weiter geführt.
Weiterbilungen werden nach Wunsch angeboten auch hier mit mehr miteinander reden kann man auch viel erreichen. Kommunikation ist der Schlüssel
