Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingFlache Hirachien und offener Umgang miteinander.
Die Aufgaben, Kollegen und Vorgesetztenverhalten
Siehe Bewertung! (Bewertungssterne)
Sehr familiär trotz der400 Mitarbeiter.
Man tut alles, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Bei problemen nimmt der AG immer Rücksicht auf private Situationen.
- sehr sauber
- Modern aufgestellt
- neue Geschäftleitung. Ich setze sehr viel auf die beiden, dass die es anders (besser) machen als die Vorgänger
- die Teamleiterriege ist meiner meinung nach sehr überlastet hier sollte mehr entlastet werden und die Arbeit auf mehreren Schultern verteilen.
- kommunikation, auf missstände wird nicht reagiert, Problem werden einfach ausgesessen.
- teilweise wird nur 50-60% der Leistung gebracht weil man es besser nicht kann oder weis, das macht nachfolgende Prozesse sehr undurchsichtig.
-Führung lässt stark zu wünschen übrig, eher der Nasenfaktor der alles entscheidet, Kollegen werden nicht gleich behandelt. Die einen dürfen alles die anderen wiederum nicht
Sehr starker Nasenfaktor
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn nur bestimmte Personen
Home Office nicht für alle gleich geregelt, auch individuell ausgelegt
Kommunikation, findet kaum statt
Respektloser / unfairer Umgang gegenüber den Mitarbeitern.
Homeoffice wird nur ganz ungern angeboten. Mann muss sich mit 5 Tagen pro Monat zufrieden geben. Mehr ist nur schwer Möglich.
Die Aktuelle Vetternwirtschaft wo leute eingestellt werden und keiner weiß wofür sie da sind und was sie machen...
steckt fest in alten Strukturen.
Corona hat geholfen den frischen Wind zu untergraben und in alte Muster zu verfallen.
Mangelnde Kommunikation.
Die Leitung orientiert sich überwiegend an Kollegen, die dir nur von schönem Wetter erzählen. Die Wahrheit liegt oft ganz woanders - einfach mal mit den Mitarbeitern sprechen.
Die Geschäftsführung sollte aufhören sich im Büro zu vergraben.
Mit der Zeit gehen und Homeoffice für alle (wenn möglich) freigeben.
Offener in allen Ebenen kommunizieren.
Mitarbeiter teilhaben an Vorhaben und informieren.
Modernere Büros - hier ist fast alles veraltet. Neue Räume heißt nicht moderner Arbeitsplatz.
Führungskräfte sollten von Mitarbeitern bewertet werden - da fällt so einiges auf.
- sich etwas vom Mutterkonzern abgucken - dort gibt es Karrierechancen für MA, dort kann man sich weiterbilden auf Firmenkosten
- offen sein für Kritik, Veränderungen und Verbesserungsvorschläge
- besserer Informationsfluss und Kommunikation, mehr Transparenz
-Führungkräften den nötigen Raum zur Führung geben
- Konstruktive Kritik nicht verteufeln, sondern zulassen und daraus lernen
-Tools für die Reiseplanung mit den Bauleitern teilen
- SAP Zugang für Bauleitern gewähren um produktiver zu sein. Zur Zeit muss man sich immer durch die Abteilungen telefonieren und einen Bestell Status für Ware zu sehen auf die man dringend wartet.
-Bauleiter im Unternehmen einbinden, wenn mal "keine Baustelle frei ist" ( Aussage der Vorgestetzten)
Kontakt/Meinungsaustausch untereinander fördern
Kritik fähig sein/werden, Verbesserungsvorschläge annehmen
Schulungen für Führungskräfte zum Thema führen und motivieren von Mitarbeitern
höhenverstellbare Schreibtisch für alle
Keine festhängen in alten Strukturen. Klare Regeln von oben. Zu viele Köche verderben den Brei. Betriebskita
Der am besten bewertete Faktor von Dürkopp Fördertechnik ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr löblich - egal ob m/w/d oder sonst wie, jeder wird für voll genommen.
Frauen wird als Führungskraft nicht so viel zugetraut wie Männern
Würde sagen hier wird jeder gleich behandelt.
Absolut gegeben!!
Egal ob m/w/d
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürkopp Fördertechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Muss stark verbessert werden. Terminabsprachen / änderungen hört man oft nebenbei am Telefon. Dies wird nicht oder zu spät zwischen den Ateilungsleiter / verantwortlichen besprochen sondern oft mit den Bauleitern am Telefon. Anpassung der Baustellen Dokumentation wird sehr oft spät nachgereicht. Bei der Abteilungsinternen Kommunikation versucht man sich zur Zeit zu verbessern.
Die Kommunikation muss sich verbessern. Leider verlässt sich der ein oder andere Mitarbeiter darauf, dass die Aufgaben schon irgendwie erledigt werden. Es muss kurze Dienstwege geben. Der Verwaltungsapparat wächst ständig, sodass es immer schwieriger wird, die passende Person zu finden, welche für die jeweilige Angelegenheit zuständig ist. Manchmal ist weniger mehr. :-)
Jede Information muss selbst beschafft werden.
Nehmen andere Abteilungen Änderungen vor, die sich auf die eigene Arbeit auswirkt, bekommt man nur in wenigen Fällen (von gewissen Kollegen) Informationen dazu.
ein Kritikpunkt ist die Kommunikation, in vielen Abteilungen funktioniert das Abteilungsübergreifende nicht. Jeder macht sein Ding was am ende nicht gut funktionieren kann.
Schlechte Kommunikation, Informationen werden selten oder sehr spät weiter gegeben.
Es finden zwar regelmäßige Meetings statt, jedoch sind diese eher selten konstruktiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Chance. Arbeitet man über den Tellerrand hinaus, wird dies kaum gewürdigt vom Vorgesetzten. Nur die wenigsten haben eine Chance aufzusteigen (Nasenfaktor).
Schulungen werden teils angeboten, Karriere eigentlich schwierig da schon Nachfolger von Führungskräften bis 2040 vorbestimmt sind
Kriterien für berufl. Aufstieg sind mir nicht bekannt.
Schulungen erfolgen nur, wenn erforderlich.
Jeder wird für seinen Arbeitsbereich dementsprechend geschult.Habe da nichts auszusetzen.
Kleinere Scheine/ Fortbildungen / Kurse werden angeboten. Nach erkundigen nach Weiterbildungen in der eigenen Abteilung wurde mir allerdings keine Antwort gegeben. -Schade, man sollte die eigenen Mitarbeiter mit vorerfahrung lieber weiterbilden lassen als ständig externe einzustellen.
