Weshalb Bewertung abgeben, wenn sich doch nichts verändert!?
Verbesserungsvorschläge
- (Vor-)leben der Werte des Unternehmens durch die Führungskräfte
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche, damit die Vorgesetzten wissen was in ihrem Bereich vorgeht und was die Mitarbeiter bewegt
- offen sein für Kritik, Veränderungen und Verbesserungsvorschläge
- besserer Informationsfluss und Kommunikation, mehr Transparenz
- das Intranet könnte viel mehr genutzt werden, löst aber nicht alle Probleme
- Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Scheinbar ist "Nicht geschimpft ist Lob genug" das Motto- dabei kostet es doch nichts.
Oder um es auf den Punkt zu bringen: Vorgesetzte loben wenig bis gar nicht und sind der Meinung, dass sie nicht für die Motivation ihrer Mitarbeiter zuständig sind.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, Informationen werden nicht weiter gegeben,
oder es werden nur Teile einer Gruppe informiert anstatt gleich alle zu informieren.
Es finden nur unregelmäßig Meetings und sind wenig vorbereitet, Ziel nicht erkennbar.
Aber es läuft ja irgendwie, daher sehen die Führungskräfte scheinbar keinen Handlungsbedarf
Kollegenzusammenhalt
ausbaufähig, ist nicht mehr das was es mal war
Work-Life-Balance
Verbesserungspotential: häufig wird das "Problem" zum "Problem des Mitarbeiters" gemacht, obwohl es das unternehmerische Risiko ist
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden "ausgesessen", sollte doch ein Thema besprochen
werden, gibt es keine klare Lösung/Haltung des Vorgesetzten.
Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar, da Mitarbeiter nicht mit einbezogen werden, Informationen werden nicht weiter gegeben.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche wären gut, damit die Vorgesetzten wissen was in ihrem Bereich überhaupt vor sich geht.
Wollen (und können) die Team- und Gruppenleiter überhaupt führen?
Interessante Aufgaben
Mal ja, mal nein
Umgang mit älteren Kollegen
Welche Altersklasse meint kununu mit "älteren" Kollegen?
Als langjähriger Mitarbeiter kann ich sagen, dass man dazu gehört, vielleicht wird man sogar geschätzt (sagt einem nur keiner), Förderung eher Fehlanzeige, eher wird man vor den Kopf gestoßen
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist ok, die Software könnte hier und da aktueller sein (ist aber auch nicht tragisch, da Schulungen für neue Programme eher Mangelware sind, mehr Learning by doing)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Kategorie kann ich nicht richtig bewerten, deshalb mein Stern in
der Mitte. Ob der Kaffee in den Kaffeemaschinen fair gehandelt ist, weiß
ich nicht. Es gab/gibt eine Umweltgruppe, die sich mit so etwas vermutlich beschäftigt, aber seit Corona gibt's die anscheinend nicht mehr (Corona und mangelnde Zeit wird sowieso gern als Ausrede benutzt - vieles ist scheinbar nicht wichtig).
Möglichkeit für ein Jobrad
Gehalt/Sozialleistungen
Ob die Gehälter der Verantwortung des Einzelnen entsprechen, kann ich nicht beurteilen.
Es gibt einen Tarifvertrag, 35Std-Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Sonderzahlungen, Kantine, ausreichend Parkplätze, Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Image
Wie in anderen Firmen, wird auch hier nur mit Wasser gekocht und es wird sich manches schön geredet, was nicht so ist.
Karriere/Weiterbildung
Mangels Infos sind die Kriterien nicht bekannt, Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung gibt es eher nicht oder zu wenig (nur das notwendige), Vorgesetzte gehen nicht offensiv auf ihre Mitarbeiter zu sondern warten bis man sich meldet, dass man eine Schulung benötigt, die dann bestenfalls bewilligt wird