kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr sozialer Arbeitgeber, super Arbeitszeiten, tolle Kollegen, super Kantine
Es gibt nichts
Es gibt nichts
Super
Sehr gut
Sehr gut
Kann ich bis jetzt noch nicht beurteilen
Wirklich gut, würde mir eine Gehaltsstufe höher wünschen, da der Bereich sehr speziell
Sehr gut
Super gut
Super
Sehr gut
Super Arbeitszeiten, neueste Technik, alles bestens
Sehr gut
Auf jeden Fall sehr gut
Super interessant
Gleitzeit
Wie bestimmte Personen behandelt werden
Vielleicht mal mehr Umfragen machen um zu gucken was die Mitarbeiter sagen und die Umfragen sollten in jede richtig gehen
Viel Überwachung durch bestimmte Vorgesetzte
Nach außen gut , aber von innen sehen die Mitarbeiter das nicht so
Beziehung zu Vorgesetzten ist sehr wichtig
Normal nicht sehr gut aber auch nicht schlecht
Gibt es bessere und schlechtere Arbeitgeber
Ok
Hi Becken
Es geht so
Ganz schlimm , ins Gesicht lachen und von hinten Messer in den Rücken rammen . Das ist das Verhalten von Vorgesetzten quer bet . Im Lager und Produktion extrem
Stress , Druck von Vorgesetzten , immer ihr müsst
Du bekommst meistens so am Rande was mit
Sowas gibt es ganz und garnicht , persönliche Beziehungen zu Vorgesetzten öffnen dir viele Türen
Ein Tönnig
Der Arbeitgeber ist sehr sozial.
Bei keinem Arbeitgeber ist alle perfekt, aber ganz schlimme Sachen, die schlecht sind, fallen mir nicht ein.
Verbesserungsvorschläge werden wenn möglich sofort umgesetzt.
Es sind alle nett und respektvoll.
Es gibt leider ein paar Kollegen, die über Kleinigkeiten Meckern und das ganze positive als selbstverständlich sehen.
Ich finde das persönlich schon fast zu viel.
IG Metall Tarif!
Die meisten Kollegen verstehen sich sehr gut.
Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert.
Sind gut und werden stätig verbessert.
Daran wird stätig verbessert und leider kann bei den ganzen Themen mal etwas untergehen.
Es gibt in manchen Bereichen sehr interessante und in manchen auch weniger interessante Aufgaben.
- Gehalt kommt pünktlich
- Gleitzeitmodell
- eindeutige Teilung zwischen den beiden BU, man merkt wo die Könige und wo die Bauern sitzen
- Hierachien sind unfassbar kompliziert geworden
- es kann nicht sein, dass im adminstrativen Bereich massiv Leute eingestellt werden, während im Bereich der Produktion nichts passiert -trotz massivem (langfristigen) Krankenstand
- einige Vorgesetzte müssen "führen" lernen, teilweise dringend, da in den letzten Monaten sehr viel Unzufriedenheit herrscht und die Auskwirkungen dessen immer präsenter werden
- die Werte von DFT sehen zwar schön aus und lesen sich auch dementsprechend, mehr steckt aber auch nicht dahinter. Klare Worte und ehrliche Meinungen sind zumeist unerwünscht.
- die neuen Prozesse müssen von oben bis unten konsequenter gelebt werden. Es kann nicht jeder nur das machen was er möchte und den Rest erledigt schon irgendwer anders. Leider tauchen diejenigen, welche in schwierigen Phasen führen müssen, oft komplett ab und drücken sich vor klaren Anweisungen.
Kommt sehr auf die BU´s an. Im Produktionsbereich sehr schlecht, da man vielfach unsaubere Arbeit bereinigen muss und Zustandigkeiten nicht geklärt sind und auch nicht geklärt werden. Gleichzetig wird vielfach über den Kopf hinweg entschieden und das nicht weil man es besser weiß, sondern weil man denkt man wüsste es besser.
Der große Schatten von Dürkopp Adler schwebt immernoch über der Firma. In der Vergangenheit sind zwar einige Aktionen gelaufen, um sich öffentlichkeitswirksamer zu positionieren. Dennoch ist hier noch viel Raum, um sich in Bielefeld und der Region größer darzustellen.
Man bekommt seine Freiräume durch Gleitzeit und eine faire Überstundenregelung. Aus meiner Sicht noch das Beste derzeit.
Weiterbildungsangebote gibt es nicht. Für Karrieresprünge muss man zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Für mittelständische Unternehmen aber vermutlich normal, man muss eben entscheiden, wie wichtig das ist.
Gehaltsmäßig absoluter IG-Metall Standard. Man braucht aber auch keine Sprünge erwarten. Gehalt kommt pünktlich und trotz schwankender Auftragslage gibt es jedes Jahr eine Prämie - solide.
Das ist in den letzten beiden Jahren doch stark gefördert worden, nur wird es einfach nicht konsequent umgesetzt. Einige fragwürdige Dinge gibt es weiterhin.
In den jeweiligen Abteilungen vermutlich gut, zwischen den Abteilungen sehr unterschiedlich.
Das Wissen von älteren Kollegen wird zwar geschätzt, aber zu wenig genutzt auch zu selten als wichtiger Beitrag geschätzt.
Teamleiter sehr ordentlich, weil das fachliche überwiegend stimmt. Die Ebenen darüber doch verbesserungswürdig. Vielfach vermisse ich die Führungsqualität.
Informationen werden nicht weitergegeben. Das betrifft sowohl für die Tätigkeit relevante, als auch Begründungen für gewisse Entscheidung seitens Direktorenebene.
Benachteiligung wegen des Geschlechts konnte ich nicht feststellen. Die Branche gibt naturgemäß eher wenig her.
Neben wiederkehrenden Aufgaben auch hin- und wieder mal was Neues. Lässt sich nicht groß kritisieren.
Familienfest, Kultur, Innovationskraft
Keine
Mehr Verantwortung für den Einzelnen könnte neue Stärken freisetzen
DFT hat ein gutes Ansehen im Markt und bei Kunden
Die Arbeit kommt in Wellen in Abhängigkeit zur Auftragslage
Wenn man fragt dann gibt es etwas. Proaktiv wäre gut.
Sollte mehr getan werden
Vorbildlich
Besser geht immer
Geschäftsleitung und Führungsteam kommuniziert regelmäßig und offen.
Wenig Frauen in der Branche
IG Metall
Es gibt keine richtige Betriebsrente.
Es sollte kontinuierlich in Mitarbeiter-Fortbildungen investiert werden. Nicht wie bisher in Hauruckaktionen.
Sehr familiär und freundschaftlich, guter Zusammenhalt.
Das Arbeitszeitmodell, die Work-Life-Balance sowie kleinere Störungen im Informations- und Materialfluss.
Aktualisierung des Arbeitszeitmodells
Faire und vertrauensvolle Arbeitsumgebung, sowie Wertschätzung bei guten Leistungen.
Das Bild der Mitarbeiter und das Image der Firma stimmen großflächig überein.
Das schwankt sehr stark vom Geschäftsbereich und hängt von der ausgeübten Tätigkeit ab.
Es gibt vorteilhafte und unvorteilhaftere Stellen in Bezug auf Work-Life-Balance in unserem Unternehmen.
Sowohl, Weiterbildungs-, Förderungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Gute Verdienstmöglichkeiten und Benefits
Eine klares Ja!
Überall wo Individuen aufeinander treffen, findet man früher oder später natürlich auch mal vereinzelt Kollegen mit denen man unterschiedlicher Meinung ist, jedoch kann man dies meist sehr gut und schnell auf Augenhöhe beilegen und deshalb empfinde ich den Zusammenhalt immer noch als überdurchschnittlich gut.
Aufgrund ihres Erfahrungsschatzes werden ältere Kollegen oft sogar sehr gewertschätzt.
Sehr enge, transparente und offene Zusammenarbeit mit den relavanten Vorgesetzen auf Abteilungsebene.
Die Technik könnte manchmal etwas vorgeschrittener sein, die Arbeitsmaterialen hängen aber auch stark vom Bereich und dem individuellen Bedarf ab.
Es gibt ab- und an zwar Informationslücken, jedoch meist eher kleinerer Natur.
Mir sind zumindest keine negativen Ereignisse bekannt.
Auch hier stark Abhängig vom Geschäftsbereich, doch meist spannend und Abwechslungsreich.
Flache Hierarchien, familiäre Atmosphäre, tolles Miteinander.
Habe nichts zu meckern.
Gehaltsforderungen der Mitarbeiter ernst nehmen und besser darauf eingehen.
Kollegiales Miteinander, Abteilungsübergreifend.
Marktführer in Europa, weltweit tätig.Super Produkte.
Passt.
Man kann sich innerbetrieblich auf Posten bewerben, ich wurde für meinen Bereich optimal geschult.
IG Metalltarif, Prämie, Jobrad, Kantine.Passt für mich.Gehaltsverhandlungen sind leider nicht so einfach.
Gut, wir optimieren zur Zeit das Abfallsystem und nutzen digitale Medien um Papier überflüssig zu machen.
Super!
Respektvoll und nicht überheblich.
In meiner Abteilung absolut gut.
Sehr gut, es wird ständig optimiert.
Verbesserungswürdig.
Absolut gegeben.
Viel Abwechslung und ständig neue Herausforderungen.
Wenig starte Vorgaben. Die Möglichkeit mitgestalten zu können.
In manchen Abteilungen bzw. abteilungsübergreifend ist die Kommunikation nicht optimal
Mit der neuen Geschäftsleitung wird nun noch mehr auf die einzelnen Kollegen und Probleme eingegangen
Freundlicher Umgang miteinander
Familiär, sozial, fair, modern
Liegt zum großen Teil beim Mitarbeiter. Durch Diensthandy, Homeoffice und Gleitzeit kann das in beide Richtungen ausschlagen.
Wenn man selbst die Initiative ergreift, bekommt man auch sinnvolle Weiterbildungen.
Faire Bezahlung
Immer mehr Arrangement für diese Themen in der letzten Zeit.
Das Wir Gefühl ist stark verbreitet
Meist fair und offen für Vorschläge
Recht moderne Arbeitsplätze
In vielen Abteilungen ganz gut.
Viele Freiheiten
Gleitzeit, 35 Stunden Woche, Homeoffice, Kantine, großer Parkplatz
schlechte Informationsfluss
Probleme aussitzen
(manchmal) zu konservativ
Kontakt/Meinungsaustausch untereinander fördern
Kritik fähig sein/werden, Verbesserungsvorschläge annehmen
Schulungen für Führungskräfte zum Thema führen und motivieren von Mitarbeitern
höhenverstellbare Schreibtisch für alle
Wenig Lob, häufig fehlende Wertschätzung
35-Stunden Woche, mobiles Arbeiten möglich (wenn auch nicht immer gern gesehen), Gleitzeit
Kriterien für berufl. Aufstieg sind mir nicht bekannt.
Schulungen erfolgen nur, wenn erforderlich.
Besser geht immer, Zahlung erfolgt immer pünktlich
Es werden E Autos als Firmenwagen eingesetzt
Da ich nicht weiß, was kununu unter älter versteht, zähle ich alle älter50 dazu: meiner Meinung nach ist der Umgang ganz OK, mal wird man mehr, mal weniger geschätzt, besonders gefördert wird man nicht
Entscheidungen werden schlecht kommuniziert, wenig Lob +fehlende Wertschätzung, Konfliktscheu, keine Streitkultur, Probleme werden ausgesessen, (vielleicht) überfordert mit der Anzahl ihrer Mitarbeiter, nicht kritikfähig
Räume + Ausstattung sind normal, zweckmäßig, nichts überdurchschnittliches oder besonderes
Schade, dass ein höhenverstellbarer Schreibtisch als benefit gesehen wird, bekommt man nur mit Attest und kein standart ist
Nach meinen Erfahrungen ist das von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.; also mal mehr mal gar nicht.
Kommunikation sollte in beide Richtungen gehen
So verdient kununu Geld.