kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitnehmerfreundlich aufgestellt.
Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten
- Krisensicherheit (aber auch durch die Branche bedingt)
- gute Erreichbarkeit, auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Nach außen hin wird sehr viel für das Image der Firma getan.
So z.B.
- diverse Vereine werden gesponsert/gefördert
- man lechzt geradezu nach jedem nur möglichen Preis / jeder möglichen Auszeichnung (Design-Preise, TOP-Arbeitgeber, ...)
- man engagiert sich sozial (Mercy Ships)
- Christlichkeit wird groß geschrieben ("God in Life" darf im Gebäude Gottesdienste abhalten)
Intern wurden aber mittlerweile sehr viele freiwillige, übertarifliche Sozialleistungen (die damalige Betriebsvereinbarung trug den Titel "soziale Leistungen") für Mitarbeiter gestrichen.
Extra Geld zur Hochzeit, Geburt eines Kindes und nach 10/20/25/40 Jahren Betriebszugehörigkeit...das war einmal.
Ob das so zusammenpasst?! Darüber kann sich jede(r) seine Meinung bilden.
Kleine Ergänzung:
Diese Bewertung wurde nun schon zum FÜNFTEN Mal vom Arbeitgeber beanstandet wegen z.B. "unwahrer Tatsachenbehauptungen" oder "beanstandeter Textpassagen" und deshalb durch kununu deaktiviert.
Da wären wir wieder beim Image bzw. bei der Außenwirkung des Unternehmens.
Wird kritisiert, und das gar öffentlich, werden alle Möglichkeiten ausgeschöpft, um das zu unterbinden.
Anstatt man sich einfach mal wirklich mit den Kritikpunkten und Problemen auseinandersetzen würde...
Über so manche Kritik sollte einfach mal in Ruhe und ohne Kurzschlussreaktion nachgedacht werden.
Das Arbeitsklima ist in einem deutlichen Abwärtstrend.
Ob das dem leitenden Personal bewusst oder vielleicht sogar gewollt ist ???
Gegenmaßnahmen sind für mich jedenfalls nicht erkennbar...
siehe "Schlecht am Arbeitgeber finde ich:"
Mir persönlich wurde noch kein Urlaubsantrag abgelehnt.
Dabei spielt die Abstimmung mit den Kolleg(in)en natürlich ein Rolle.
Für diese Abstimmung sind die Mitarbeiter allerdings meist selbst verantwortlich...
Komisch ist aber teilweise, dass bei Einigen großer Wert darauf gelegt wird, dass IMMER eine Vertretung da ist.
Bei Anderen kann die Arbeit dann aber auch mal wochenweise einfach liegenbleiben, wenn Kollegen zur selben Zeit Urlaub genehmigt wird...
Weiterbildungen, sofern sie mit der aktuellen Tätigkeit in Verbindung stehen, werden meist genehmigt.
Um entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten / -angebote muss sich der Mitarbeiter allerdings erst einmal selber kümmern.
Die Karriereleiter innerhalb der Firma nach oben zu klettern, ist alles andere als selbstverständlich.
Z.B. vom Azubi irgendwann in eine leitende oder Führungsposition aufzusteigen, ist (zumindest im gewerblichen Bereich) geradezu unmöglich.
Im kaufmännischen Bereich hingegen ist es keine Seltenheit.
Gehälter und Sozialleistungen orientier(t)en sich am Tarifvertrag der IG Metall.
Aus dem Arbeitgeberverband ist man mittlerweile aber wieder ausgetreten, der Tarifvertrag ist somit nicht mehr bindend.
"Gehaltserhöhungen" gibt es (eigentlich) nicht.
Wenn überhaupt, dann muss man nach einer Erhöhung der Entgeltgruppe fragen - Was leider meist nur selten und wenn, dann auch erst nach Monaten/Jahren genehmigt wird.
Für die Geschäftsleitung ist eine "Gehaltserhöhung" beinahe grundsätzlich an die Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf 40 Stunden verbunden.
Was aber nur bedeutet, dass man dann eben (Beispiel) 40x 20€/Std pro Woche verdient - und nicht wie bisher nur 35x 20€/Std pro Woche.
DAS ist dann die "Gehaltserhöhung".
Man "ist" Premiumhersteller und vergleicht sich gerne mit Mercedes-Benz, Audi, Porsche usw.
Umsatz- oder Gewinnbeteiligungen werden dagegen vehement und regelmäßig abgelehnt.
Auf dieses Thema Umwelt (oder auch Nachhaltigkeit) wird seit einiger Zeit sehr viel Wert gelegt.
Abfallvermeidung/Abfalltrennung... Produktverpackungen weitestgehend aus recyclebaren Materialien...
(Erweiterung der) PV-Anlage auf dem Dach... neue Zentralheizung mit Holz anstatt Öl...
Ob einige der Punkte aber vielleicht auch schlicht auf "Verringerung von Entsorgungskosten" oder "staatliche Zuschüsse" zurückzuführen sein könnten...?
Zum Thema Sozialbewusstsein siehe "Schlecht am Arbeitgeber finde ich:"
Den gab es mal...
Leider nimmt auch innerhalb einiger Bereiche das Problem mit den Scheuklappen mehr und mehr zu.
Alles, was über den eigenen Schreibtisch oder Arbeitsplatz hinaus geht, wird oft nur noch ignoriert.
Das gute alte "Eine Hand wäscht die Andere" geht auch immer mehr verloren.
Einerseits fordern mit "...mach mal bitte schnell...", andererseits dann aber selber abblocken mit "...das ist nicht meine Aufgabe..." erzeugt Verdruss.
Das Fachwissen und die Erfahrung werden (bis zu einem gewissen Grad) geschätzt.
Darüber hinaus ist man (gefühlt) froh, wenn wieder ein altgedienter Kollege in den Ruhestand geht, dann nicht mehr "stört" und damit auch sein alter Arbeitsvertrag ausläuft.
Das kann stark tagesformabhängig sein.
Die "Loyalität" gegenüber den eigenen Mitarbeitern muss man teilweise infrage stellen.
Die Arbeitsmittel sind auf einem, den Aufgaben angepassten Stand.
Korrekt funktionierende Heizung & Klimaanlage (leider nicht überall vorhanden) sind dagegen teilweise Luxus.
Gut, dass sich überall die Fenster öffnen lassen.
Die Geschäftsleitung "predigt" regelmäßig, dass sie erforderliche Informationen immer an die Abteilungs-/Gruppenleiter weitergäbe.
Wenn Informationen nicht bei den (End-)Beschäftigten ankämen, müsse dies an den jeweiligen Vorgesetzten liegen.
Das kann ICH leider nur zum Teil bestätigen.
Werden Informationen teilweise vielleicht sogar bewusst zurückgehalten???
Die Aufgabenfelder sind abwechslungsreich - soweit es der Arbeitsplatz hergibt.
Konditionen
Stärkung der Personalentwicklung und Transparenz in der Mitarbeiterkommunikation.
Sehr unflexibel und festgefahren in der Handhabung
Teambuilding wird nicht gefördert
Starkes Hierarchiedenken
Leider keine Transparenz
Kaum Weiterentwicklung oder Veränderung in Strukturen
Der Standort ist sehr gut gehalten und Angenehm für den Aufenthalt.
Die Firma bietet zahlreiche Schulungsmöglichkeiten die Kostentechnisch von der Firma übernommen werden. Die Hierarchie ist sehr Flach gehalten wodurch ein gegenseitiger Respekt zwischen Arbeiter und Vorstand entsteht.
Das erst sehr spät nach neuen Mitarbeitern gesucht wird. Auftragslage überläuft, wobei es schon viel früher Möglich gewesen wäre nach verstärkung zu suchen.
Mehr Problembehandlung bzw. Kommunikation zwischen Vorstand und Belegschaft. Den Fokus mehr auf die Belegschft als auf das Image der Firma Legen. Bessere Langzeitprognossen durchführen.
Wenige hierarchische Ebenen, wodurch ein Aufstig sehr schwer ist.
Kann immer besser sein.
In meinen Arbeitsbereichen war die zusammenarbeit zwischen den Kollegen immer Lobenswert.
In meinem Bereich bindet sich der Vorgesetze in die Geschehnisse ein und Arbeitet mit.
Kommunikation im Betrieb könnte in gewissen Bereichen besser Ablaufen. Mitarbeiter fühlen sich oft nicht verantwortlich für ihre Tätigkeiten und gehen somit der Kommunikation aus dem Weg
Flache Hierarchien, trotz steigender Mitarbeiterzahlen bleibt das Unternehmen familiär, Kantine mit großer Auswahl, toller Kollegenzusammenhalt, Arbeiten in einem internationalen Umfeld
Super Teamgeist und gute Stimmung in der Abteilung.
Sehr gutes Image, vor allem regional in Bietigheim und in der gesamten Dentalbranche.
Möglichkeit zum Homeoffice, Gleitzeit ermöglicht viel Flexibilität
Unternehmen setzt sich für Nachhaltigkeit und Soziales ein (Fahrräder zum Ausleihen, Soziales Engagement durch MeryShips in Afrika, vegetarische Gerichte in der Kantine etc.)
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch umfangreiches Schulungsangebot.
Guter, ehrlicher und stets respektvoller Umgang
Gutes Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeitern. Ziele sind meistens klar formuliert.
Große und helle Büroräume mit guter Technik.
Abteilungsinterne Kommunikation ist sehr gut, jedoch fehlt es manchmal an Transparenz über die Geschäftsbereiche hinweg oder vom oberen Management
Überdurchschnittliches Gehalt inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ab und an werden auch Sonderzahlungen ausgeschüttet.
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet. Durch die Arbeit in einem internationalen Umfeld wird es nie langweilig!
Tolle Kommunikation zwischen den Kollegen, Entwicklungsmöglichkeiten sowie Entscheidungsfreiraum. Sehr hohes Ansehen am Markt. Wertschätzende Kommunikation die von den Vorständen vorgelebt werden!
Mehr angesehen Firma in der Dentalwelt!
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Arbeitsatmosphäre, man wird immer angehört. Krisensicher in allen bisherigen wirtschaftlichen Herausforderungen. Bei Erfolg wird die Belegschaft mit Sonderzahlungen und Prämien beteiligt.
In manchen Punkten noch etwas konservativ. Digitalisierung könnte noch schneller und intensiver gefördert werden.
Generell hat sich ind den letzten Jahren vieles zum Positiven verändert. Die Corona Krise hat alle wieder mehr zusammengeschweißt. Die damalige Betriebsvereinbarung mit dem Sonderurlaub wie z.B. Hochzeit, Geburt, Umzug und die Sonderzahlungen dazu werden schmerzlich vermisst. Kleiner Beitrag der Firma mit einer sehr großen Wirkung.
Firmenrente wäre eine tolle Sache.
Viele Kollegen sind Freund geworden. Die Stimmung in den Abteilungen ist eigentlich fast überall blendend
Solides Familienunternehmen mit absoluten Qualitätsprodukten. Sehr gutes Image auf dem dentalen Fachmarkt.
Auch hier ist wie bei allem alles Ausbaufähig. Aber durch Corona wurde die HomeOffice Vereinbarungen sehr positiv ereuert. Auch kurzfristige Anfragen sind kein Problem und bei Sonderwünschen, bzw. Vereinbarungen außerhalb der gülten BV, wird im Gespräch nach einer beidseitigen Lösung gesucht.
Hier steht die Türe in der Personalabteilung immer offen und beteiligt sich auch Weiterbildungen. Schulungen sind immer gerne gesehen. Man legt viel Wert auf die Eigengewächse und hat dadurch auch eine geringe Fluktuation.
Gute Arbeit = gutes Gehalt, Nicht mehr im Tarif man lehnt sich komplett an den Tarif an. Regelmäßige Sonderzahlungen und Prämien.
MercyShips und viele lokale Vereine wie Eishockey, Handball und Fussball werden gefördert. Auch Projekte wie Erneurung vom Spielplatz ist man dabei. Aktuelle Themen wie jetzt z.B. die Erbebenopfer werden Spenden gesammelt und die Firma verdoppelt alles. Großes allg. Engagement.
Der ist einfach unschlagbar....die Kollegen halten zusammen!
Werden respektiert und geschätzt....
Hat sich nach den immer wiederkehrenden Mitarbeiterbefragungen wesentlich verbessert, da auch die Vorgesetzte bwertet werden und bei sehr schlechtem abschneiden die Peronalabteilung Maßnahmen ergreift.
Alles Top....höhenverstellbare Tische,etc. Top IT Ausrüstung....also am Werkzeug wird nicht gespart.
Zwar ist hier noch Nachholbedarf, aber in welcher Firma ist das nicht. Generell kann jeder frei seine geschäflichen Meinungen äußern und man wird auch gehört.
Da kann man nichts negatives sagen. Auch die Frauenquote steigt in verantwortungsvollen Positionen, was früher einmal doch recht selten war.
Was soll ich sagen...hier wird es nie langweilig und stetig gibt es neue Projekte und Veränderungen in das digitale Zeitalter.
Super Produkte, Atmosphäre und HomeOffice Betriebsvereinbarung
PE Weiterbildung sollte noch weiter verbessert werden
mehr Investitionen in Weiterbildung und Kultur
super Atmosphäre in meinem Team, besser geht es nicht
sehr gutes Image, u.a. Mercy Ships
eine über dem Markstandard bestehende HomeOffice Policy, wirklich gut
Weiterbildung sollte noch verbessert werden
Unterschiede OT und Tarif angleichen
neue Nachhaltigkeitsstrategie mit zahlreichen Projekten
sensationell gut, herausragend guter Zusammenhalt
nichts negatives aufgefallen, im Gegenteil
ich habe mit meinem Vorgesetzten noch nie ein Problem gehabt, die Abstimmung erfolgt auf Augenhöhe und ist sehr wertschätzend
Neubau super, Altbau wird verbessert
durch das neue Intranet erheblich verbessert worden
weibliche Führungskräfte gibt es und werden gefördert
tolle Aufgaben und sehr abwechslungsreich
Immer wieder neue Projekte und Ideen! Außerdem lässt Dürr Dental sich jedes Jahr etwas Neues einfallen für die Mitarbeiter. (Weihnachtsmarkt vor dem Versand, Ferienwohnungen für Mitarbeiter uvm.)
Ich denke in jedem Unternehmen gibt es mal Tage , wo die Arbeitsatmosphäre nicht super ist, jedoch überwiegend gut
Es gibt die Möglichkeit auf Gleitzeit und somit auch die Möglichkeit die Zeit abzubauen. Je nach Vorgesetzten kann man natürlich auch mal kurzfristig frei nehmen oder früher gehen.
Auch hier ist Dürr Dental aktiv. Egal ob am Gebäude, bei unseren Produkten oder dem Geschäftsfahrzeugen
Der Zusammenhalt ist super, zumindest kann ich nichts gegenteiliges sagen.
Kommt natürlich immer auf den Vorgesetzten an. Über meinen kann ich aber definitiv nur positives berichten!!
Sonderzahlungen wegen Inflation und gestiegener Energiekosten. Dass es trotz Gesamtwirtschaftlicher Rezession in Europa immer noch Ausbildungsplätze gibt.
Dass manche Mitarbeiter, die hier ihre Ausbildung gemacht haben und noch nie einen anderen Arbeitgeber hatten unzufrieden sind.
Weiter so. Man darf sich nicht beirren lassen, der Kurs ist richtig und sollte beibehalten werden.
Die Voraussetzungen sind optimal und die Kollegen sind freundlich und Hilfsbereit.
Ich kenne niemanden, der eine negative Meinung hätte. Die Firma ist sozial engagiert, unterstützt zahlreich Projekte, worunter unter anderem auch Mercy-Ships.
Super, wenn man privat auch mal ein Problem hat, wird man in jeder Hinsicht unterstützt.
Auf Eigeninitiative legt man großen Wert.
Der Lohn wird immer pünktlich gezahlt. Ligen Feiertage im Weg, dann ist der Lohn meist vor den Feiertagen schon gezahlt.
Alles vorbildlich und bestens. Der Arbeitgeber ist sozial engagiert und unterstützt verschiedene Hilfsprojekte.
Sehr gut. Wir helfen und unterstützen einander.
Stets respektvoll. Erfahrungen der Älteren werden immer mit berücksichtigt. Die Älteren Mitarbeiter sind auch immer kooperativ und unterstützen nach bestem Wissen und Gewissen.
Verständnisvoll, optimale Arbeitsbedingungen gibt es, aber es ist immer Eigeninitiative gefragt.
Für eine optimale Arbeitsumgebung wird gesorgt, allerdings muss man sich auch melden, wenn man Verbesserungspotential festgestellt hat. In der Regel werden nahezu alle Vorschläge aufgenommen und meist auch umgesetzt.
Ich konnte keine Unterschiede feststellen.
Vorschläge von Mitarbeitern werden ernst genommen und ernsthaft abgewogen. Man hat eine gewisse Bringschuld zu erfüllen und bekommt dann aber auch immer eine interessante Aufgabe.
So verdient kununu Geld.