Sehr hohe Fluktuation, toxische Elemente in der Führung, nur vordergründig ein wertschätzendes Familienunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und tolle Produkte. Der ganzheitliche Einblick ins Unternehmen wird gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Fluktuation (durchschnittliche eine arbeitgeberseitige Kündigung pro Monat, abteilungsunabhängig und bereits seit längerer Zeit, bei nur ca. 85 Mitarbeitern). Kündigungen werden oft leichtfertig und mitunter ohne vorheriges Kritikgespräch und Chance zur Verbesserung ausgesprochen. Sehr viele Neueinstellungen überstehen nicht die Probezeit. Toxische Elemente in der Führung. Es werden nicht die Werte gelebt, die man nach außen vermittelt und die sich ein Bewerber unter einem Familienunternehmen erhofft.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsstrategie, Mitarbeiterwertschätzung, Gehaltsstruktur
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend solide, aber sobald etwas nicht optimal läuft, herrscht schnell allgemeine Panik.
Kommunikation
Intransparent, vor allem von Seiten der Geschäftsführung. Wichtige Botschaften werden missverständlich an die Belegschaft weitergegeben und müssen anschließend korrigiert werden, was zu Unzufriedenheit führt. Teilweise duzt man sich, teilweise wird gesiezt. Eine einheitliche Kommunikationskultur wäre vorteilhaft.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils stark. Zwischen den Abteilungen ist teilweise mehr Absprache notwendig.
Work-Life-Balance
Für manche Mitarbeiter gibt es ein Gleitzeitmodell, für andere Vertrauensarbeitszeit. Es wird versucht, eine einheitliche Struktur herzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegen die größten Probleme. Teilweise gibt es toxische Elemente in der Führungsriege. Manche Führungskräfte sind charakterlich nicht für ihre Rolle geeignet. Der Umgangston ist rau, man fällt sich gegenseitig in den Rücken. Läuft etwas schief, wird oft zuerst gefragt "Wer ist Schuld und wer muss gehen?". Manche Vorgesetzten schießen gerne und häufig gegen andere Personen, um von eigenen Schwächen abzulenken. Einzelne Führungskräfte sind mit der Geschäftsleitung per du und erhalten Sonderrechte.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig. Einblicke in andere Abteilungen sind möglich.
Gleichberechtigung
Mangelhaft. Gehaltserhöhungen oft subjektiv. Alle Vorgesetzten ab Abteilungsleiterebene sind männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Altersprogramme, aber es herrscht auch keine Altersdiskriminierung.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist alt, soll aber erneuert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt soziale Projekte, diese sind aber eher ein persönliches Hobby der Geschäftsführung und haben nichts mit dem Unternehmen zu tun.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist in manchen Abteilungen bewusst niedrig gehalten, während andere sehr stark vergütet werden. Gehaltserhöhungen werden teilweise nicht anhand von objektiven Kriterien durchgeführt.
Image
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf bei Lieferanten und Kunden, wobei jüngste Entwicklungen diesen Ruf beschädigen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden finanziell unterstützt, wenn sich die Führungskraft für die Person einsetzt.