Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dürr Technik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intransparent, vor allem von Seiten der Geschäftsführung. Wichtige Botschaften werden missverständlich an die Belegschaft weitergegeben und müssen anschließend korrigiert werden, was zu Unzufriedenheit führt. Teilweise duzt man sich, teilweise wird gesiezt. Eine einheitliche Kommunikationskultur wäre vorteilhaft.
Größtenteils stark. Zwischen den Abteilungen ist teilweise mehr Absprache notwendig.
Für manche Mitarbeiter gibt es ein Gleitzeitmodell, für andere Vertrauensarbeitszeit. Es wird versucht, eine einheitliche Struktur herzustellen.
Hier liegen die größten Probleme. Teilweise gibt es toxische Elemente in der Führungsriege. Manche Führungskräfte sind charakterlich nicht für ihre Rolle geeignet. Der Umgangston ist rau, man fällt sich gegenseitig in den Rücken. Läuft etwas schief, wird oft zuerst gefragt "Wer ist Schuld und wer muss gehen?". Manche Vorgesetzten schießen gerne und häufig gegen andere Personen, um von eigenen Schwächen abzulenken. Einzelne Führungskräfte sind mit der Geschäftsleitung per du und erhalten Sonderrechte.
Es wird nie langweilig. Einblicke in andere Abteilungen sind möglich.
Überwiegend solide, aber sobald etwas nicht optimal läuft, herrscht schnell allgemeine Panik.