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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und tolle Produkte. Der ganzheitliche Einblick ins Unternehmen wird gefördert.
Das ich’s hinter mir habe
Hands-on-Mentalität sowie Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen.
Flache Struktur. Geschäftsführer bringt sich viel ein und versucht Fehler von manchen Vorgesetzten auszugleichen. Gelingt nicht immer. Andere Geschäftsführer hätten hier aber bereits aufgegeben.
Von den Mitarbeitern der Produktion bis zum Management besteht eine Kommunikation auf einer Augenhöhe. Auch kann man konstruktive Kritik offen vor den Vorgesetzten äußern. Die Kantine und Firmenfeste, wie z.B. die Weihnachtsfeier, laden zum internen Netzwerken ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hohe Fluktuation (durchschnittliche eine arbeitgeberseitige Kündigung pro Monat, abteilungsunabhängig und bereits seit längerer Zeit, bei nur ca. 85 Mitarbeitern). Kündigungen werden oft leichtfertig und mitunter ohne vorheriges Kritikgespräch und Chance zur Verbesserung ausgesprochen. Sehr viele Neueinstellungen überstehen nicht die Probezeit. Toxische Elemente in der Führung. Es werden nicht die Werte gelebt, die man nach außen vermittelt und die sich ein Bewerber unter einem Familienunternehmen erhofft.
Die umgangsweise mit den ma
manche Prozesse müssen erneuert werden, aber das gibt es in jeder Firma.
Kein Weihnachts/ Urlaubsgeld, keine Weiterbildung, neue Mitarbeiter werden alleine gelassen
Kollegen werden zu Spezialisten erklärt, welche die Erwartungen aber nicht erfüllen können.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitungsprozesse für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter ausbauen
Kommunikationsstrategie, Mitarbeiterwertschätzung, Gehaltsstruktur
Führung austauschen
Es sollte darauf geachtet werden, dass bei der Einarbeitung mehr begleitet wird und dies nicht zu sehr die Verantwortung des neuen Mitarbeiters ist. Mehr "an die Hand nehmen" als in "das kalte Wasser schmeißen". Die jetzige Strategie verlangsamt den Prozess bis zum selbstständigen Arbeiten eines neuen Kollegen. Aussagen wie "Ich musste mir das auch alles selbst beibringen, also musst du das auch schaffen!" helfen nicht weiter.
Das Bonussystem muss überarbeitet werden. Wenn es Bonus-Vorauszahlungen gibt, muss dies auf der Höhe ...
Mehr Wert auf Mitarbeiter und deren Anliegen legen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Dürr Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig wo man kann, auch Bereichsübergreifend.
Größtenteils stark. Zwischen den Abteilungen ist teilweise mehr Absprache notwendig.
Viele Kollegen sehr nett und aufgeschlossen
Der Kollegenzusammenhalt bei Dürr Technik ist wirklich bemerkenswert. Hier wird Zusammenarbeit großgeschrieben. Die Kollegen stehen stets unterstützend zur Seite, teilen ihr Wissen und fördern einander. Das schafft nicht nur eine positive Arbeitsatmosphäre, sondern trägt auch maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Gemeinsame Projekte und der respektvolle Umgang miteinander sind hier selbstverständlich. Man fühlt sich wie in einer großen Familie, in der jeder zählt und wertgeschätzt wird. Das stärkt nicht nur den Zusammenhalt, sondern auch die Motivation, jeden Tag sein Bestes ...
sehr engagierte Kollegen/innen, gute bereichsübergreifende Zusammenarbeit; Prozesse wie meist verbesserungsfähig - wird durch die gute Zusammenarbeit i.d.R. kompensiert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürr Technik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Intransparent, vor allem von Seiten der Geschäftsführung. Wichtige Botschaften werden missverständlich an die Belegschaft weitergegeben und müssen anschließend korrigiert werden, was zu Unzufriedenheit führt. Teilweise duzt man sich, teilweise wird gesiezt. Eine einheitliche Kommunikationskultur wäre vorteilhaft.
Gleich null
Es werden nur noch Schuldige gesuchte, keine Lösungen.
Wie bei vielen Unternehmen fehlt es auch hier manchmal an einer klaren Kommunikation(sstruktur). Eine gute Streitkultur besteht, jedoch muss darauf geachtet werden, dass auf Augenhöhe gestritten wird und es nicht persönlich wird. Dies ist nicht immer einfach, da hier z.T. sehr unterschiedliche Charaktertypen aufeinandertreffen.
Manche Vorgesetzte haben ein komisches Verständnis von Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung/Fortbildungen können beantragt werden. Aufgrund flacher Hierarchien und schlanken Strukturen kann man durch Eigeninitiative Karriere machen.
Fortbildungen werden finanziell unterstützt, wenn sich die Führungskraft für die Person einsetzt.
Mitarbeiter*innen werden befördert, wenn gewünscht sowie die Aufgabe zur Person passt. Viele Weiterbildungsmaßnahmen werden aber nicht angeboten.
Ernsthafte Fortbildungen kann man nicht an einem Tag durchführen.
Wie oben beschrieben gibt es hier nicht viel Unterstützung. Das bedeutet der Mitarbeiter sollte eine sehr hohe Eigeninitiative mitbringen. Bei Dürr Technik gibt es eine Funktionszulage für Führungsaufgaben. Fachliche Weiterqualifikationen mit der Übernahme von Verantwortlichkeiten werden nicht extra entlohnt oder gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dürr Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dürr Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dürr Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dürr Technik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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