Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und tolle Produkte. Der ganzheitliche Einblick ins Unternehmen wird gefördert.
Sehr hohe Fluktuation (durchschnittliche eine arbeitgeberseitige Kündigung pro Monat, abteilungsunabhängig und bereits seit längerer Zeit, bei nur ca. 85 Mitarbeitern). Kündigungen werden oft leichtfertig und mitunter ohne vorheriges Kritikgespräch und Chance zur Verbesserung ausgesprochen. Sehr viele Neueinstellungen überstehen nicht die Probezeit. Toxische Elemente in der Führung. Es werden nicht die Werte gelebt, die man nach außen vermittelt und die sich ein Bewerber unter einem Familienunternehmen erhofft.
Kommunikationsstrategie, Mitarbeiterwertschätzung, Gehaltsstruktur
Überwiegend solide, aber sobald etwas nicht optimal läuft, herrscht schnell allgemeine Panik.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf bei Lieferanten und Kunden, wobei jüngste Entwicklungen diesen Ruf beschädigen.
Für manche Mitarbeiter gibt es ein Gleitzeitmodell, für andere Vertrauensarbeitszeit. Es wird versucht, eine einheitliche Struktur herzustellen.
Fortbildungen werden finanziell unterstützt, wenn sich die Führungskraft für die Person einsetzt.
Das Gehaltsniveau ist in manchen Abteilungen bewusst niedrig gehalten, während andere sehr stark vergütet werden. Gehaltserhöhungen werden teilweise nicht anhand von objektiven Kriterien durchgeführt.
Es gibt soziale Projekte, diese sind aber eher ein persönliches Hobby der Geschäftsführung und haben nichts mit dem Unternehmen zu tun.
Größtenteils stark. Zwischen den Abteilungen ist teilweise mehr Absprache notwendig.
Es gibt keine Altersprogramme, aber es herrscht auch keine Altersdiskriminierung.
Hier liegen die größten Probleme. Teilweise gibt es toxische Elemente in der Führungsriege. Manche Führungskräfte sind charakterlich nicht für ihre Rolle geeignet. Der Umgangston ist rau, man fällt sich gegenseitig in den Rücken. Läuft etwas schief, wird oft zuerst gefragt "Wer ist Schuld und wer muss gehen?". Manche Vorgesetzten schießen gerne und häufig gegen andere Personen, um von eigenen Schwächen abzulenken. Einzelne Führungskräfte sind mit der Geschäftsleitung per du und erhalten Sonderrechte.
Die Büroausstattung ist alt, soll aber erneuert werden.
Intransparent, vor allem von Seiten der Geschäftsführung. Wichtige Botschaften werden missverständlich an die Belegschaft weitergegeben und müssen anschließend korrigiert werden, was zu Unzufriedenheit führt. Teilweise duzt man sich, teilweise wird gesiezt. Eine einheitliche Kommunikationskultur wäre vorteilhaft.
Mangelhaft. Gehaltserhöhungen oft subjektiv. Alle Vorgesetzten ab Abteilungsleiterebene sind männlich.
Es wird nie langweilig. Einblicke in andere Abteilungen sind möglich.
Das ich’s hinter mir habe
Die umgangsweise mit den ma
Führung austauschen
Keine
Gab’s nicht
Für
Ohne Perspektive
Gegenüber wem ?
Gegeneinander ausspielen
Ohne Respekt
Unterirdisch
Kein Kommentar
Gleich null
Chancenlos
Planlose
Hands-on-Mentalität sowie Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen.
manche Prozesse müssen erneuert werden, aber das gibt es in jeder Firma.
Einarbeitungsprozesse für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter ausbauen
freundliches Miteinander mit mittelständischer Hands-on-Mentalität
Sowohl nach innen als auch nach außen hat die Firma einen guten Ruf
Arbeitszeiten werden gestempelt. Hierbei hat man Gleitzeit und ist somit flexibel. Je nach Auslastung kann man auf- und abbauen. Ebenso ist es möglich, teilweise aus dem Homeoffice zu Arbeiten. Urlaub und Gleittage werden auch kurzfristig genehmigt. Somit lässt sich der Beruf prima mit dem Privatleben arrangieren.
Weiterbildung/Fortbildungen können beantragt werden. Aufgrund flacher Hierarchien und schlanken Strukturen kann man durch Eigeninitiative Karriere machen.
Das Gehalt ist fair. Darüber hinaus gibt es verschiedenste nicht monetäre Anreize.
Das Dach ist mit einer Photovoltaikanlage ausgestattet. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich kostenlos in den Küchen und Aufenthaltsräumen mit Äpfeln und Wasser versorgen. Man engagiert sich als Firma über verschiedenste Sozialprojekte, wie z.b. einem Schulbau in Malawi. Ansonsten sorgt man mit den eigenen Produkten für ölfreie Druckluft.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig wo man kann, auch Bereichsübergreifend.
Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die jahrzehntelang bereits dabei sind. Deren Erfahrung wird wertgeschätzt und bringt die Firma tagtäglich weiter.
zum Großteil ist man per Du. Die Zusammenarbeit ist konstruktiv und fair. Die Hierarchien sind flach und jeder kann sich melden.
Die Ausstattung ist gut. Man hat neue Laptops und helle Büros mit großen Schreibtischen und Pflanzen. Es gibt Firmenhandys. Die Produktion ist ebenfalls großzügig gestaltet mit viel Tageslicht und Platz. Es gibt Kräne zur Unterstützung, um die Arbeit zu vereinfachen. Es gibt mehrere Mitarbeiterküchen und Aufenthaltsräume. Höhenverstellbare Schreibtische wären überall wünschenswert. Im Altbau könnte man noch ein paar Sachen erneuern, der Neubau ist sehr modern.
Mehr Kommunikation/Information geht natürlich immer. Es gibt einen öffentlichen Aushang sowie Mitarbeiterinformationen von der Geschäftsleitung. Führungskräfte informieren regelmäßig in ihren Fachbereichen.
Alle werden fair behandelt. Niemand wird ausgegrenzt.
Aufgrund der sehr großen Produktpalette und der vielen verschiedenen Märkte die man bedient gehen einem die Aufgaben nicht aus. Somit gibt es immer wieder neue Projekte und Aufgaben, teilweise auch sehr kundenspezifisch.
Anfangs wird alles schön geredet aber sobald man drin ist merkt man genau das was man dort bekommt Bekommt man auch bei jeder Zeitarbeitsfirma
Definitiv ein Betriebsrat sich bei der IG-Metall anzuschließen
40 Stundenwoche Plus Samstage Kein Fitnessraum keine Sportübungen zum Ausgleich
Bei Zeitarbeit wird oft sogar mehr gezahlt kein Urlaub kein Weihnachtsgeld keine Bonuszahlungen
Man teilt sich das Elend!!!
Solange man ja und armen sagt ist alles gut
Die meisten Kollegen in der Produktion verstehen beziehungsweise reden sehr schlechtes Deutsch!!!!
In der Produktionslinie relativ monotone Arbeit Das Motto heißt teile teile teile
Flexible Arbeitszeit, ausreichend Parkplätze
Einige Kleinigkeiten
Mitarbeiter mehr Wertschätzen, bessere Klimatisierung
Kein Weihnachts/ Urlaubsgeld, keine Weiterbildung, neue Mitarbeiter werden alleine gelassen
Flache Struktur. Geschäftsführer bringt sich viel ein und versucht Fehler von manchen Vorgesetzten auszugleichen. Gelingt nicht immer. Andere Geschäftsführer hätten hier aber bereits aufgegeben.
Kollegen werden zu Spezialisten erklärt, welche die Erwartungen aber nicht erfüllen können.
Hört mehr auf die Mitarbeiter.
Wie in jedem Unternehmen gibt es vor und Nachteile.
In Projektphasen wird manchmal etwas sehr viel von einem verlangt.
Ernsthafte Fortbildungen kann man nicht an einem Tag durchführen.
Könnte immer besser sein ;)
Selten erlebt, dass Kollegen so gut zusammen halten.
Du, Sie, Sie, Du. Wäre schön wenn man eine gemeinsame Gesprächskultur einführen könnte.
Diskussionen zwischen Vorgesetzten sollten nicht vor dem Team ausgetragen werden.
Manche Vorgesetzte haben ein komisches Verständnis von Kommunikation
Kaum weibliche Vorgesetzte außer in der Personalabteilung
Sehr interessante wenn auch herausfordernde Projekte
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Mehr Wert auf Mitarbeiter und deren Anliegen legen
Eine breit aufgestellte Produktpalette. Wer selbst engagiert ist kann sich weiterentwickeln.
Für die Unternehmensgröße eine beachtlich gut aufgestelltes Marketing. Wenn es drauf ankommt halten die Mitarbeiter zusammen und ziehen gemeinsam an den strippen um auch unrealisitsche Zielvorgaben einzuhalten.
Ich denke hier kann sich jeder aufgrund der vielen Bewertungen sein eigenes Bild erstellen.
Fachliches Know-How in den Bereichen ausbauen, gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Möglichst ausgereifte Produkte verkaufen, und nicht dann schon das Produkt verkaufen wenn es lediglich im CAD verfügbar ist.
Stärkung des Produktmanagement, mit dem Ziel zu analysieren welche Produkte werden in Zukunft benötigt, statt dem Wettbewerber hinterherzurennen . Die Tugenden des deutschen Mittelstand stärken, um gute Innovationen voranzutreiben.
Als Zielsetzung „Qualität ist, wenn der Kunde zurückkommt, aber nicht das Produkt.“
Es sollte gemeinsam mit den Mitarbeitern eine Strategie erarbeitet werden, wie die Abwanderungswelle an guten Mitarbeitern gebrochen werden kann.
Von März 2022 bis September 2023 haben alleine nur in der Entwicklungsabteilung eine 2 Stellige Anzahl an Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen. Da ist eine Menge Erfahrung abgewandert, die uns heute sehr weh tut.
Es wird von der Vorgesetzten wahllose die Arbeit verteil, ohne vorher zu prüfen wer diese Anforderungen aufgrund der Erfahrung und Qualifikation überhaupt durchführen kann.
Ich denke hier kann sich jeder aufgrund der vielen Bewertungen sein eigenes Bild erstellen.
Aufgrund der nicht zielgerechten Einarbeitung und des fehlenden Verständnisses des Managements für die unterschiedlichen Anforderungen neue Mitarbeiter aktive zu qualifizieren bleibt das fachliche bei den wenigen noch vorhanden Mitarbeitern hängen, die eh schon sehr unter Zeitdruck stehen. Das wirkt sich natürlich nicht positive auf die Work-Life-Balance aus.
Verbesserungsvorschlag seitens an das Management sich mehr mit den Vielseitgen Anforderungen der unterschiedlichen Märkte beschäftigen und die Kollegen zielgerichtet in den vorhandenen Bereichen weiterentwickeln.
Wie oben beschrieben gibt es hier nicht viel Unterstützung. Das bedeutet der Mitarbeiter sollte eine sehr hohe Eigeninitiative mitbringen. Bei Dürr Technik gibt es eine Funktionszulage für Führungsaufgaben. Fachliche Weiterqualifikationen mit der Übernahme von Verantwortlichkeiten werden nicht extra entlohnt oder gefördert.
Das Unternehmen ist nicht im Arbeitgeberverband organisiert. Die Gehälter wurden im letztem Jahr aufgrund der hohen Fluktuation nach oben hin angepasst. Die Gehaltsentwicklung ist nur bedingt der IG Metall angepasst. Einen Inflationsausgleich in Höhe von 1.000 € gab es für die aktiven Mitarbeiter, vermutlich um die Abwanderungswelle zu brechen.
Das Unternehmen bietet meist ein Grundgehalt und eine Leistungszulage. Aktuell bestehend aus einem persönlichen Anteil und Anteilen aus Gewinn und Umsatz. Über die Umsatzentwicklung wird mindestens zweimal im Jahr informiert. Über den Gewinn wird nicht allzu transparent gesprochen.
Sozialbewusstsein gibt es auf dem Hochglanzprospekt. Es wurde extra Geld in eine Broschüre gesteckt die sich Dürr Technik Haus nennt. Diese wir auch gerne außen präsentiert, das war es dann aber auch schon.
Der Kollegenzusammenhalt war immer großartig. Ohne die gute Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend wäre ein Vorankommen nicht möglich gewesen. Vorrausetzung hierfür ist jedoch der Aufbau eines Abteilungsübergreifendes Netzwerks.
Wurden bis auf ein paar Ausnahmen aus dem Unternehmen entfernt. Aus diesem Grund kann ich diesen Punkt nicht fair bewerten.
Leider sind die Vorgesetzten leider zu oft von den fachlichen Themen entfernt. Hier sollte geprüft werden, ob es Zielführend ist bei den Abteilungsgrößen Vorgesetzte einzusetzen die rein die Funktion eines Managers wahrnehmen. Führungsstellen sind häufig doppelt besetzt, während die fachlichen Positionen zum Teil nur einfach besetzt sind, so dass der fachliche Erfahrungsaustausch untereinander nicht immer gegeben ist.
Wer im Altbau landet hat zumindest eine gute Klimatisierung. Im Neubau hat man sich leider die Kosten für eine gute Klimatisierung gespart. Höhen Verstellbare Schreibtische sind nur teilweise vorhanden. Hier muss man Glück haben um einen zu erwischen. Wird aufgrund des anhaltenden Mitarbeiterschwunds eventuell aber einfacher. Seit Corona bietet die Firma mobiles Arbeiten an. Leider bekommt nicht jeder die hierfür notwendige Hardware zur Verfügung gestellt und muss sich mit seinem eigenem Equipment von seinem mobilem Arbeitsort auf die Citrix Oberfläche einwählen.
Es werden bei vielen Themen wichtige Informationen weggelassen.
Wer die Welt in grün darstellt kommt weiter. Wer konstruktive Kritik mit optionalen Lösungsansätzen anbringt, die von der Phantasie des Managements abweichen wird meist degradiert. (Je höher die Position im Unternehmen umso eher wird bei Ehrlichkeit ein schnelles Pferd benötigt)
Die Aufgaben sind sehr interessant. Wer möchte und sich für die Themen interessiert kann sich weiterentwickeln. Vorausgesetzten die Person ist vom Charakter so eingestellt das für die Weiterbildung (Selbststudium) viel Freizeit aufgewendet wird, denn die Unterstützung diesbezüglich von den Vorgesetzten ist nicht messbar.
Die Manager freuen sich wenn die Projekte grün gemeldet werden, und sind erstaunt wenn die Ampelfarbe aufgrund der vielseitigen Herausforderungen und des hohen Verlust an Fachwissen durch den Abgang einer Vielzahl an guten Mitarbeitern auf gelb oder auch gelbrot steht.
1. Sehr gute persönliche Zusammenarbeit in allen Bereichen!
2. Zukunftsfähige Produkte!
3. Der Wille etwas zu erreichen!
einige Prozesse müssen verbessert werden um effizienter zu werden um dadurch Mitarbeiter/innen zu entlasten.
1. Rechtzeitig nach guten neuen Mitarbeiter Ausschau halten, um die enormen Wachstumspotential der Zukunft stemmen zu können.
2. Fokussierung auf das Wesentliche.
gute Randbedingungen und nette, engagierte Kollegen/innen
gut, aber wir könnten noch bedeutend mehr daraus machen. Denn wir sind wesentlich besser!
sehr viel Arbeit aber andererseits hohe Flexibilität der Arbeitszeiten
sehr gute Karrieremöglichkeiten aufgrund schlanker Strukturen. Externe Weiterbildungen müssen zukünftig wieder intensiviert werden!
klar gibt es im Großraum Branchen die besser bezahlen, aber für unsere Branche im Rahmen des Möglichen.
z.B. eigene Photovoltaikanalage auf dem Firmendach
sehr engagierte Kollegen/innen, gute bereichsübergreifende Zusammenarbeit; Prozesse wie meist verbesserungsfähig - wird durch die gute Zusammenarbeit i.d.R. kompensiert
mir sind keine Abweichungen bekannt, die 5 Sterne nicht rechtfertigen würden
sehr offener und ehrlicher Umgang
moderne großzügige Büros, z.T. höhenverstellbare Tische. Klimatisierung in einigen Büros verbesserungsfähig.
regelmäßige und offene Kommunikation - jedoch wie immer noch verbesserungsfähig
mir sind keine Abweichungen bekannt, die 5 Sterne nicht rechtfertigen würden
Neuentwicklung von Komponenten und Systemen
So verdient kununu Geld.