In der Vergangenheit Profitmaximierung auf Kosten der Belegschaft. In der Coronakrise Management nicht präsent.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Dinge finde ich im Augenblick nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit der Belegschaft ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Leider scheinen einige Führungskräfte zu vergessen, dass auch ihre Mitarbeiter für den Firmenerfolg wichtig sind. Dringend notwendig ist ein humanerer Umgang mit den Mitarbeitern und ein stärkeres Miteinander der einzelnen Bereiche mit dem Blick über den eigenen Tellerrrand.
Arbeitsatmosphäre
Profitmaximierung darf nicht zu Lasten der Belegschaft gehen. Nur gut, dass das Management sein Unvermögen auf geänderte Marktanforderungen zu reagieren mit Corona begründen kann.
Kommunikation
In „erfolgreichen“ Zeiten gut, in der Krise sehr eingeschränkt vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens ist noch ein gewisser Kollegenzusammenhalt vorhanden, obwohl dieser schon viel besser war.
Work-Life-Balance
In guten Zeiten sieht man es gerne, wenn sich die Belegschaft mit Überstunden einbringt, in Krisenzeiten wird Stundenabbau unabhängig von der Auslastung angeordnet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt sich einfach im Roman von Heinrich Mann „Der Untertan“ nachlesen.
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann mich nicht erinnern, wann das letzte Mal ältere Kollegen eingestellt wurden. Bei der angekündigten Belegschaftsreduzierung will man die Alten los werden. Soviel zur „Wertschätzung dieses Kollegenkreises.
Arbeitsbedingungen
Ein angenehmer Lärmpegel ist im Großraumbüro nicht gegeben. Wenn man auf Grund von Neueinstellungen Platz benötigt, werden die vorhandenen Arbeitsplätze auf gesetzlichen Mindeststandard zusammen geschoben. Raumklima und Beleuchtung sind nicht optimal.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im Durchschnitt. Außertarifliche Gehaltserhöhung sind Fehlanzeige. Gehälter wurden nicht an die Umsatzentwicklung der letzten Jahre gekoppelt.