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Dürr
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score559 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in36 Gehaltsangaben
Ø73.000 €
Softwareentwickler:in17 Gehaltsangaben
Ø64.900 €
Inbetriebsetzungsingenieur:in13 Gehaltsangaben
Ø74.600 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dürr
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dürr
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Welcome to the Visioneering Group.

Visioneering bedeutet für uns: neugierig in die digitale Zukunft blicken und Lösungen Wirklichkeit werden lassen, die andere nicht für möglich halten. Arbeiten Sie gemeinsam mit unseren Teams am Thema Industrie 4.0, um in Zukunft noch effizientere Fertigungsprozesse in unterschiedlichen Industrien zu ermöglichen. Rund 60 % des Umsatzes entfallen auf das Geschäft mit Automobilherstellern und -zuliefern. Weitere Abnehmerbranchen sind zum Beispiel der Maschinenbau, die Chemie- und Pharmaindustrie und die holzbearbeitende Industrie. Dürr beschäftigt rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 112 Standorten in 34 Ländern.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden sowohl Einzelprodukte als auch Gesamtsysteme für effiziente Produktionsprozesse. Durch eine breite Aufstellung in diversen Industriezweigen auf der ganzen Welt und unserem wirtschaftlichen Erfolg können wir unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Zur Unternehmenskultur von Dürr gehört, dass wir unsere Mitarbeiter bestmöglich fördern und in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen.

Mit der Division Paint and Final Assembly Systems sind wir die erste Adresse im Lackieranlagenbau für die Automobilbranche. Auch Endmontagewerke werden von Dürr ausgestattet.

Die Hightech-Division Application Technology liefert alles, um die Farbe aufs Auto zu bringen, zum Beispiel Lackierroboter, Hochrotationszerstäuber und Farbwechsler. Außerdem ist Application Technology in der Sealing- und Klebetechnik aktiv.

Mit der Marke Schenck RoTec ist die Division Measuring and Process Systems Weltmarktführer in der Auswuchttechnik. Wir sorgen dafür, dass nicht nur die kleinsten Räder, sondern auch die größten Turbinen rund laufen. Auch in den Bereichen Prüf-, Befüll- und Reinigungstechnik stehen wir ganz vorne im Wettbewerb. Für nähere Informationen zu Schenck RoTec, besuchen Sie doch einfach mal das Unternehmensprofil unter https://www.kununu.com/de/schenck-rotec.

Das Umwelttechnikgeschäft von Dürr ist in der Division Clean Technology Systems gebündelt. Dazu gehört neben der Abluftreinigungstechnik auch die Energieeffizienztechnik mit dem Motto „Wir machen mehr aus Energie“.

Für die Holzbearbeitung bietet Woodworking Machinery and Systems alles aus einer Hand – zum Beispiel Maschinen zum Bohren, Plattenaufteilen und Kantenanleimen. Die Division besteht aus der im Jahr 2014 erworbenen HOMAG Group, dem Weltmarkführer in der Holzbearbeitungstechnik. Möchten Sie mehr über die HOMAG Group erfahren? Dann werfen Sie gerne einen Blick auf das Unternehmensprofil https://www.kununu.com/de/homag-group.

Perspektiven für die Zukunft

Dürr investiert jährlich rund 100 Mio. € in Forschung und Entwicklung und hält über 5.000 Patente. Weitere rund 70 Mio. € fließen in den Erwerb von Maschinen und Anlagen sowie den Ausbau unseres weltweiten Standort-Netzwerks. Damit sichern wir unsere Technologieführerschaft und Leistungsfähigkeit langfristig ab. Die kontinuierliche Optimierung interner Prozesse und Strukturen wird bei Dürr groß geschrieben – ein weiterer Beitrag zur Sicherung unserer zukünftigen Wettbewerbsfähigkeit. Unsere Märkte versprechen Wachstum: Für die Automobilproduktion prognostizieren Experten ein durchschnittliches jährliches Wachstum von rund 4 % im Zeitraum 2015 bis 2019. Ähnliche Zuwächse werden für die Möbelindustrie erwartet.

Kennzahlen

Mitarbeiter18.700
Umsatz4,3 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 456 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • CoachingCoaching
    32%32

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn man sich auf dem Dürr-Campus – unserem Hauptstandort in Bietigheim-Bissingen – um 360° dreht, sieht man Mitarbeiter aus den verschiedensten Nationen – und alle ziehen an einem Strang. Mit Kreativität und Engagement kann man bei Dürr vieles bewegen und zum Unternehmenserfolg sichtbar beitragen. Das spüren auch unsere Kunden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Dürr erwarten Sie spannende Aufgabenfelder und neue Herausforderungen in den Bereichen: Engineering, Forschung und Entwicklung, Projekt Management, Produktion, Vertrieb, Marketing, Einkauf, Service, Inbetriebnahme, Finanzen & Controlling, IT und Human Resources.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Märkte erfordern es, dynamisch zu agieren und innovativ zu denken. Wir sind daher stetig auf der Suche nach Mitarbeitern, die neue Innovationen vorantreiben und diese in internationalen Teams zum Erfolg führen. Dabei setzen wir auf Teamfähigkeit, kulturelle Vielfalt und ausgeprägtes unternehmerisches Denken.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dürr.

  • Philipp Dunkel

    Dürr AG

    Talent Acquisition and Attractiveness

    Carl-Benz-Str. 34

    74321 Bietigheim-Bissingen
    Tel: +49 7142 78 5675

  • Erwartungen können so unterschiedlich sein wie die Kulturen unserer Welt. Lassen Sie uns bei einem persönlichen Kennenlernen darüber sprechen.

    1. Bitte bewerben Sie sich online auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ unter www.durr.com/karriere. Den Link zur Online-Bewerbung finden Sie neben der jeweiligen Ausschreibung.
    2. Die Bewerbung ist ganz simpel: Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate) hoch. Sie erhalten von uns eine Eingangsbestätigung.
    3. Nach erfolgreicher Prüfung der Unterlagen, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bei dem Gespräch möchten wir Sie kennenlernen und herausfinden, ob wir auf professioneller und persönlicher Ebene zueinander passen. Darüber hinaus erhalten Sie die Gelegenheit mehr über Dürr als Arbeitgeber zu erfahren.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsatmosphäre, Umfeld, Einbindung in die Projekte (Teilnahme an Terminen mit Kunden), Vielseitige Aufgaben
Das gute Arbeitsklima, meine Kollegen und die wirklich gute Kantine finde ich am besten.
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Der kollegiale Zusammenhalt ist ein großer Pluspunkt der Firma und einer der wenigen Gründe, warum man dort noch beschäftigt ist und bleibt. Soziale Angebote gibt es ausreichend, die vom Betriebsrat auch stetig vorangetrieben und gefördert werden.
Interessante Jobs, tolle Projekte, coole Kollegen, Sozialleistungen, sehr gute Kantine, geile Weihnachts- und Sommerfeiern, uvm.
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Dass es durch Eigeninitiativen genug Möglichkeiten gibt sich zu entwicklen und neue Dinge zu lernen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Firma hat viele gute Ansätze und Ideen für die MA-Entwicklung. Leider werden diese durch die Entscheidungsträger (Vorgesetzte und HR) geblockt und nicht gefördert. Hier wird nach Nasenfaktor entschieden. Wer als MA nicht mit dem Strom mitschwimmt, wird außen vor gelassen. Es wird betont, dass Umgang und Kommunikation fair sein müssen, im nächsten Moment passiert jedoch das komplette Gegenteil.
Wer den Mund aufmacht und auf Missstände hinweist ist gleich Störenfried und bekommt dies zu spüren - zB Interne Bewerbungen für ...
Mehr Wertschätzung und Unterstützung vom Teamleiter/Abteilungsleiter
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Interne Zusammenarbeit zwischen den Bereichen manchmal schwierig
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Dürr duldet Angstkultur und Tyrannei bei Töchtergesellschaften. Schenck wird völlig vernachlässigt. Da oben ist keiner mehr da seit zwei Jahren oder zumindest nicht lange. Das hat doch Masche - das ist doch gewollt! wollt Ihr uns verkaufen? Sprecht doch mal ehrlich mit Eure WERTEN!
Fehlende Prozesse in der technischen Dokumentation bei CTS, Aussitzen von angesprochenen Problemen und unterbreiteten Verbesserungsvorschlägen, fehlender Respekt und fehlende Führung sowie Desinteresse der Führung. Die Produkthaftung wird versucht, auf Zeitarbeiter abzuwälzen. Raus da.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

ERA Eingruppierungen transparenter vornehmen - möglicherweise könnte man je ERA Stufe ein beispielhaftes Jobprofil im Intranet veröffentlichen oder zumindest den Mitarbeitenden offenlegen warum ihr Job dort eingruppiert ist wo er das ist. Parkplatzsituation verbessern - wahrscheinlich laufen hier bereits Initiativen, ich hoffe es. Überall höhenverstellbare Schreibtische (ist in der Mache aber wurde mehrfach aufgrund Sparmaßnahmen gestoppt, nachvollziehbar aber demotivierend).
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Führung tauschen!!!!! Seit 2 jahren Angstkultur und Tyrannei bei Schenck und Dürr schaut als Mutter weg und duldet das!!!!!
Stupides Abarbeiten, alle rennen in alle Richtungen, völlige Zerstreuung. Keine Steuerung von oben. Wer aufmuckt fliegt. Super hierarchisch diktatorisch vor zwei Jahren bei uns da oben geworden. Danke Dürr - super Entscheidung!
Manager durch FK tauschen, Strukturen schaffen und leben, Neustrukturierungen nicht mit den gleichen Fehlbesetzungen fortsetzen, Umgangston und Kultur schaffen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Eine Art Zusammenhalt schaffen und die Profitorientierung etwas mindern.
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Kitakosten übernehmen. Tankgutscheine für alle Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Dürr ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Sehr gut - Dürr wird als Top-Arbeitgeber in der Region wahrgenommen und das ist das Unternehmen auch. Über das Image bei den Kunden kann ich nicht urteilen.
5
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Bei Kunden sehr gutes Image, Bewerber schreckt oft die Reisetätigkeit in bestimmten Abteilungen ab.
3
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Dürr Groupp ist eine sehr angesehene Firma und im Maschinenbau ein echter Name
5
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kann noch verbessert werden
4
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Dürr hat in der weltweiten Oberflächenbeschichtung ein tlw. sehr hohes Marktvolumen; wenn Dürr im Wettbewerb ist, werden die Vertriebstüren weit geöffnet. Das alleine schon spricht für das prägnante und weltweite Image.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürr ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).


Keiner tut mehr nen Mux - wer den Mund aufmacht ist am nächsten Tag weg, wie der Marketing Mensch
Geführt wird in Kleingruppen, die linke Hand (Abteilung) weiss icht was die rechte tut (Abteilung). Kollegen werden systematisch gegeneinander ausgespielt da jeder ein anderes Info Level hat.
1
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Abteilungsübergreifend ist Luft nach oben. Man begegnet sich zwar recht auf Augenhöhe im Unternehmen, allerdings werden manche Dinge nicht für wichtig erachtet, bzw. ignoriert bis es zu spät ist.
3
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Je weniger Kommunikation desto besser. Hier ist deutlich Ausbaupotential vorhanden. Die Mitarbeiter werden in wichtige strategische Entscheidungen und Vorgehensweisen kaum eingebunden.
1
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Es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken
1
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Manche MA und Vorgesetzte wollen nicht, warum auch immer; manche MA und Vorgesetzte wollen aber können sich aufgrund der Vielzahl an Aufgaben und Meetings keine ausreichende Zeit nehmen. Man muss die Kommunikation sich aufbauen, dann wird es signifikant besser; sonst aber geht die Kommunikation tlw. verloren. Eigeninitiative ist gefragt!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).


Es existieren tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn es strukturierte Prozesse dafür geben würde, wie bspw. einen Entwicklungsplan, wäre hier noch mehr möglich. Dann bitte auch für Expertenlaufbahnen.
4
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Ich habe die Chance erhalten mich intern beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, bei so vielen Divisions und unterschiedlichen Bereichen ist das immer möglich.
5
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gibts nur für jene, die gut mit dem Management können
1
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wenn man gut labern kann, kommt man auch ohne weiter
1
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viele Angebote
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dürr wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Dürr besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Dürr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 559 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dürr als eher modern.
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