Welcome to the Visioneering Group.
Visioneering bedeutet für uns: neugierig in die digitale Zukunft blicken und Lösungen Wirklichkeit werden lassen, die andere nicht für möglich halten. Arbeiten Sie gemeinsam mit unseren Teams am Thema Industrie 4.0, um in Zukunft noch effizientere Fertigungsprozesse in unterschiedlichen Industrien zu ermöglichen.
Der Dürr-Konzern ist ein weltweit führender Maschinen- und Anlagenbauer mit besonderer Kompetenz in den Technologiefeldern Automatisierung, Digitalisierung und Energieeffizienz. Seine Produkte, Systeme und Services ermöglichen hocheffiziente und nachhaltige Fertigungsprozesse – vor allem in der Automobilindustrie und bei Produzenten von Möbeln und Holzhäusern, aber auch in Branchen wie Chemie, Pharma, Medizinprodukte, Elektro und Batteriefertigung. Im Jahr 2024 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 4,7 Mrd. €. Der Dürr-Konzern hat rund 20.000 Beschäftigte sowie 139 Standorte in 33 Ländern.
Wir bieten unseren Kunden sowohl Einzelprodukte als auch Gesamtsysteme für effiziente Produktionsprozesse. Durch eine breite Aufstellung in diversen Industriezweigen auf der ganzen Welt und unserem wirtschaftlichen Erfolg können wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Zur Unternehmenskultur von Dürr gehört, dass wir unsere Mitarbeitenden bestmöglich fördern und in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen.
Zum 1. Januar 2025 wurden die bisherigen Divisions Paint and Final Assembly Systems und Application Technology in der neuen Division Automotive zusammengeführt. Seit dem 1. November 2025 agiert der Dürr-Konzern mit drei Divisions am Markt:
Automotive: Lackiertechnik, Endmontage-, Prüf- und Befülltechnik
Industrial Automation: Automatisierte Montage- und Prüfsysteme für Automobilkomponenten, Medizinprodukte und Konsumgüter sowie Auswuchtlösungen und Beschichtungsanlagen für Batterieelektroden
Woodworking: Maschinen und Anlagen für die holzbearbeitende Industrie
Mit der Marke Schenck RoTec - innerhalb der Division Industrial Automation - sind wir Weltmarktführer bei Auswuchtlösungen. Wir sorgen dafür, dass nicht nur die kleinsten Räder, sondern auch die größten Turbinen rund laufen. Auch in den Bereichen Prüf-, Befüll- und Reinigungstechnik stehen wir ganz vorne im Wettbewerb. Für nähere Informationen zu Schenck RoTec, besuchen Sie einfach das Unternehmensprofil unter https://www.kununu.com/de/schenck-rotec.
Für die Holzbearbeitung bietet unsere Divison Woodworking alles aus einer Hand – zum Beispiel Maschinen zum Bohren, Plattenaufteilen und Kantenanleimen. Die Division besteht aus der im Jahr 2014 erworbenen HOMAG Group, dem Weltmarkführer in der Holzbearbeitungstechnik. Möchten Sie mehr über die HOMAG Group erfahren? Dann werfen Sie gerne einen Blick auf das Unternehmensprofil: https://www.kununu.com/de/homag-group.
Dürr investiert jährlich rund 100 Mio. € in Forschung und Entwicklung und hält über 5.000 Patente. Weitere rund 70 Mio. € fließen in den Erwerb von Maschinen und Anlagen sowie den Ausbau unseres weltweiten Standort-Netzwerks. Damit sichern wir unsere Technologieführerschaft und Leistungsfähigkeit langfristig ab. Die kontinuierliche Optimierung interner Prozesse und Strukturen wird bei Dürr groß geschrieben – ein weiterer Beitrag zur Sicherung unserer zukünftigen Wettbewerbsfähigkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 556 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingWenn man sich auf dem Dürr-Campus – unserem Hauptstandort in Bietigheim-Bissingen – um 360° dreht, sieht man Mitarbeitende aus den verschiedensten Nationen – und alle ziehen an einem Strang. Mit Kreativität und Engagement kann man bei Dürr vieles bewegen und zum Unternehmenserfolg sichtbar beitragen. Das spüren auch unsere Kunden.
Bei Dürr erwarten Sie spannende Aufgabenfelder und neue Herausforderungen in den Bereichen: Engineering, Forschung und Entwicklung, Software Engineering, Projekt Management, Produktion, Vertrieb, Marketing, Einkauf, Service, Inbetriebnahme, Finanzen und Controlling, IT und Human Resources.
Unsere Märkte erfordern es, dynamisch zu agieren und innovativ zu denken. Wir sind daher stetig auf der Suche nach Mitarbeitenden, die neue Innovationen vorantreiben und diese in internationalen Teams zum Erfolg führen. Dabei setzen wir auf Teamfähigkeit, kulturelle Vielfalt und ausgeprägtes unternehmerisches Denken.
Wir bieten spannende und herausfordernde Aufgaben für Studierende, Absolventen, Young Professionals und Professionals aus ingenieurswissenschaftlichen und kaufmännischen Richtungen.
Unter anderem suchen wir neue Teammitglieder aus den Bereichen:
Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Informatik, Verfahrenstechnik, Umwelttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Technische Redaktion, Wirtschaftswissenschaften
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dürr.
Eine aktuelle Übersicht unserer deutschland- und weltweiten Standorte finden Sie hier: Unsere weltweiten Standorte - Dürr
Noch ist mobiles Arbeiten möglich aber leider immer unterschwellig mit der Unterstellung man würde weniger Arbeiten. Bisher wirklich ein toller Arbeitgeber gewesen.
Offene Kultur, Wertschätzung der Leistungen, Vertrauen, Offenheit, Gestaltungsspielraum
Toller Standort, schöne Büros, sehr gute Karrierechancen für junge Leute.
Die Kommunikation in der Abteilung
Rundum ein Top Arbeitgeber.
zumindest in meinem Bereich: der Bereichsleiter schert sich um nichts Es interessiert ihn nicht, dass seine Abteilungsleiter hoffnungslos überlastet sind. Es interessiert ihn nicht, dass die unterste Mitarbeiterebene (also meine) völlig untergehen. Er schafft es nicht einmal regelmäßig durchzuschauen, was seine Vorgänger regelmäßig getan haben.
Vetterlesverein, man kommt nur mit connections weiter. Insgeheim will bzw magt mein keine Ausländer Türken Araber (Moslems)
Es gibt Bereichsleiter, die völlig mit der Technik und der Personalführung überfordert sind. Sie gehören ausgetauscht!!
Manches wird einfach pauschal beschlossen ohne die Anforderungen einzelner Fachbereiche zu berücksichtigen.
Zu Weihnachten alles Super und im Januar Standort schließen und das nicht nur einmal.
CTS Verkauf finde ich nicht unbedingt gut nachvollziehbar, ich schätze unsere Vorstände wissen Dinge, die ich nicht weiß, die den Verkauf sinnvoll machen. Außerdem soll unsere Ausbildungsabteilung zur Tochterfirma nach Freiberg am Neckar wechseln... Finde ich auch nicht ganz nachvollziehbar. Aber global gesehen kann ich viele, auch manchmal kritische, Entscheidungen gut nachvollziehen.
Vor Entscheidung einer Organisationsänderung die davon Betroffenen hören. Die wissen in der Regel, an was es hängt. Prozesse werden übergestülpt, es findet eine "digitale Bürokratisierung" statt. Bitte Prozesse prüfen und verbessern. Durch die Digitalisierung bekommt der Einzelne mehr Aaufgaben, die vorher von einer zentralen Stelle erledigt wurden.
Gehalt anpassen, bessere Aufstiegschancen im Betrieb
Prozesse verschlanken, KI integrieren
in der Verwaltung & Konzerncontrolling wurde Personal aufgerüstet, sodass jetzt andere kaufmännische Bereiche, die dringend Personal benötigen keinen Ersatz bekommen. Vielleicht könnte man aus diesen Bereichen ein/zwei Leute abstellen?
Der am besten bewertete Faktor von Dürr ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
sehr innovativ
Nicht mehr bei jedem Kunden das beste.
Der Imageschaden durch diverse Fehlentscheidungen des Managements ist vorhanden, bewerten kann ich es derzeit nicht. Welche Konsequenzen es nach sich zieht wird sich in der Zukunft zeigen. Von dem einstigen Familiengeist "DÜRR one Company" ist gefühlt nicht mehr viel vorhanden.
Auch hier hat die Firma durch den Vorstandswechsel sehr gelitten.
Guter internationaler Mittelständler mit guter Ausrichtung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürr ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Es gibt wohl fachlich kaum einen besseren, Betonung auf FACHLICH. Führung ist leider absolut nicht gegeben.
Direkter Vorgesetzter i.O., höhere Managementebene schlecht.
frauenfreundlich
Direkte Vorgesetzte meist sehr angenehm. Nur leider wird übergeordnet kein Abweichen der Vorgaben akzeptiert.
Auch unterschiedlich. Neue Divisionleitung gibt sich locker, ist aber in jeder Hinsicht direktiv / autoritärund ein Leitungsgruß aus dem Gestern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Oft werden Stellen unter der Hand vergeben. Keine fairer Bewerbungsprozess. Stellen werden oft nicht auf Grund von Fähigkeiten vergeben. Kritik ist nicht gewünscht.
Transparenz zu Karieremöglichkeiten wird wenig aufgezeigt. Außer das innerhalb der IGM Stufe jährlich geringe Verbesserungen möglich sind.
Weiterbildung wird geblockt. Ist aber stark vom Vorgesetzen abhängig.
Dürr Group Academy vorhanden, Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildung kann jeder. Karriere anscheinend nur Männer