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Dürr
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 397 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 397 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Welcome to the Visioneering Group.

Visioneering bedeutet für uns: neugierig in die digitale Zukunft blicken und Lösungen Wirklichkeit werden lassen, die andere nicht für möglich halten. Arbeiten Sie gemeinsam mit unseren Teams am Thema Industrie 4.0, um in Zukunft noch effizientere Fertigungsprozesse in unterschiedlichen Industrien zu ermöglichen. Rund 60 % des Umsatzes entfallen auf das Geschäft mit Automobilherstellern und -zuliefern. Weitere Abnehmerbranchen sind zum Beispiel der Maschinenbau, die Chemie- und Pharmaindustrie und die holzbearbeitende Industrie. Dürr beschäftigt rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 112 Standorten in 34 Ländern.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden sowohl Einzelprodukte als auch Gesamtsysteme für effiziente Produktionsprozesse. Durch eine breite Aufstellung in diversen Industriezweigen auf der ganzen Welt und unserem wirtschaftlichen Erfolg können wir unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Zur Unternehmenskultur von Dürr gehört, dass wir unsere Mitarbeiter bestmöglich fördern und in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen.

Mit der Division Paint and Final Assembly Systems sind wir die erste Adresse im Lackieranlagenbau für die Automobilbranche. Auch Endmontagewerke werden von Dürr ausgestattet.

Die Hightech-Division Application Technology liefert alles, um die Farbe aufs Auto zu bringen, zum Beispiel Lackierroboter, Hochrotationszerstäuber und Farbwechsler. Außerdem ist Application Technology in der Sealing- und Klebetechnik aktiv.

Mit der Marke Schenck RoTec ist die Division Measuring and Process Systems Weltmarktführer in der Auswuchttechnik. Wir sorgen dafür, dass nicht nur die kleinsten Räder, sondern auch die größten Turbinen rund laufen. Auch in den Bereichen Prüf-, Befüll- und Reinigungstechnik stehen wir ganz vorne im Wettbewerb. Für nähere Informationen zu Schenck RoTec, besuchen Sie doch einfach mal das Unternehmensprofil unter https://www.kununu.com/de/schenck-rotec.

Das Umwelttechnikgeschäft von Dürr ist in der Division Clean Technology Systems gebündelt. Dazu gehört neben der Abluftreinigungstechnik auch die Energieeffizienztechnik mit dem Motto „Wir machen mehr aus Energie“.

Für die Holzbearbeitung bietet Woodworking Machinery and Systems alles aus einer Hand – zum Beispiel Maschinen zum Bohren, Plattenaufteilen und Kantenanleimen. Die Division besteht aus der im Jahr 2014 erworbenen HOMAG Group, dem Weltmarkführer in der Holzbearbeitungstechnik. Möchten Sie mehr über die HOMAG Group erfahren? Dann werfen Sie gerne einen Blick auf das Unternehmensprofil https://www.kununu.com/de/homag-group.

Perspektiven für die Zukunft

Dürr investiert jährlich rund 100 Mio. € in Forschung und Entwicklung und hält über 5.000 Patente. Weitere rund 70 Mio. € fließen in den Erwerb von Maschinen und Anlagen sowie den Ausbau unseres weltweiten Standort-Netzwerks. Damit sichern wir unsere Technologieführerschaft und Leistungsfähigkeit langfristig ab. Die kontinuierliche Optimierung interner Prozesse und Strukturen wird bei Dürr groß geschrieben – ein weiterer Beitrag zur Sicherung unserer zukünftigen Wettbewerbsfähigkeit. Unsere Märkte versprechen Wachstum: Für die Automobilproduktion prognostizieren Experten ein durchschnittliches jährliches Wachstum von rund 4 % im Zeitraum 2015 bis 2019. Ähnliche Zuwächse werden für die Möbelindustrie erwartet.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 16500
Umsatzknapp 3,9 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 329 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • CoachingCoaching
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn man sich auf dem Dürr-Campus – unserem Hauptstandort in Bietigheim-Bissingen – um 360° dreht, sieht man Mitarbeiter aus den verschiedensten Nationen – und alle ziehen an einem Strang. Mit Kreativität und Engagement kann man bei Dürr vieles bewegen und zum Unternehmenserfolg sichtbar beitragen. Das spüren auch unsere Kunden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Dürr erwarten Sie spannende Aufgabenfelder und neue Herausforderungen in den Bereichen: Engineering, Forschung und Entwicklung, Projekt Management, Produktion, Vertrieb, Marketing, Einkauf, Service, Inbetriebnahme, Finanzen & Controlling, IT und Human Resources.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Märkte erfordern es, dynamisch zu agieren und innovativ zu denken. Wir sind daher stetig auf der Suche nach Mitarbeitern, die neue Innovationen vorantreiben und diese in internationalen Teams zum Erfolg führen. Dabei setzen wir auf Teamfähigkeit, kulturelle Vielfalt und ausgeprägtes unternehmerisches Denken.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dürr.

  • Laura Büttner

    Dürr Systems AG

    Human Resources Management

    Carl-Benz-Str. 34

    74321 Bietigheim-Bissingen
    Tel: +49 7142 78 4233

  • Erwartungen können so unterschiedlich sein wie die Kulturen unserer Welt. Lassen Sie uns bei einem persönlichen Kennenlernen darüber sprechen.

    1. Bitte bewerben Sie sich online auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ unter www.durr.com/karriere. Den Link zur Online-Bewerbung finden Sie neben der jeweiligen Ausschreibung.
    2. Die Bewerbung ist ganz simpel: Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate) hoch. Sie erhalten von uns eine Eingangsbestätigung.
    3. Nach erfolgreicher Prüfung der Unterlagen, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bei dem Gespräch möchten wir Sie kennenlernen und herausfinden, ob wir auf professioneller und persönlicher Ebene zueinander passen. Darüber hinaus erhalten Sie die Gelegenheit mehr über Dürr als Arbeitgeber zu erfahren.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er sehr sozial zu Mitarbeitern ist, gut Vorsorgt bzw. auch Geld für schlechte Zeiten zurücklegt und nicht das ganze Geld an Boni an Vorstände ausgibt und auch volle Verantwortung für seine Mitarbeiter und deren Angehörige übernimmt. Dies zeigte sich beispielsweise durch die Korona Krise. In der Krise übernimmt er Verantwortung für die Gesundheit der Mitarbeiter und deren Angehörige.
Ich hatte unter anderem Angebote von BASF, Daimler, Bosch, Boysen etc., habe sie aber immer Abgelehnt da der DÜRR Konzern ein sehr guter Arbeitgeber auf Grund der starken sozialen Kompetenz, super Kollegen und Führungskräfte in meinem Bereich ist.
Das es noch Produktionsstätten in Deutschland gibt(wie lange noch???)
Behandlung von Praktikanten sehr gut. Sie werden ins Team integriert
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Viele gemeinsame, außerbetriebliche Aktivitäten, die werden auch unterstützt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 180 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der gegenseitige Respekt hat in den letzten Jahren nachgelassen. Beispiel: am Anfang meiner Tätigkeit grüßte man jeden, auch wenn man ihn nicht kannte. Inzwischen ist das nicht mehr so, vor allem die neuen, jungen Kollegen grüßen oft nicht zurück.
- Vetternwirtschaft in vielen Bereichen
- schlechte Kommunikation
- Betriebsrat hat seinen Namen nicht verdient.. der hat mit Arbeitnehmervertretung so viel zu tun wie Tesla mit Verbrennungsmotoren
Die sollen bisschen gut und schlecht unterscheiden
Viele Prozesse und Strukturen, die eindeutig nicht mehr zeitgemäß sind, werden nicht erneuert, da diese zu viel Veränderung und Arbeit für die Führungskräfte bedeuten würden("Das haben wir schon immer so gemacht..."). Das Unternehmen macht in meinen Augen genau das, was grade noch so notwendig ist um zu Überleben.
Es gibt zwar eine Vereinbarung für das Arbeiten im HomeOffice. Aber praktisch niemand darf/kann das machen.
Jeder, der auf der Suche nach einem innovativen und auch erfolgreichem Unternehmen, ist, kann ich von ...
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Führungskräfte werden oftmals nicht über große betriebliche Veränderungen in Kenntnis gesetzt und müssen sich nachträglich Informationen beschaffen (Bsp. mobiles Arbeiten).
Viele langjährige Manager blockieren neue Denkweisen und Ansätze (haben wir schon immer so gemacht), teilweise herrscht ein Gefühl der Vetternwirtschaft auf Managerebene vor (eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus).
Etwas mehr Rückgrat würde nicht schaden!
Prozesse sind in den einzelnen Geschäftsbereichen systemseitig unterschiedlich und könnten an vielen Stellen harmonisiert werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 127 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leider scheinen einige Führungskräfte zu vergessen, dass auch ihre Mitarbeiter für den Firmenerfolg wichtig sind. Dringend notwendig ist ein humanerer Umgang mit den Mitarbeitern und ein stärkeres Miteinander der einzelnen Bereiche mit dem Blick über den eigenen Tellerrrand.
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Auf die Stimmen derjenigen besser hören, die die operative Arbeit machen. Entscheidungen werden über deren Köpfe und gegen deren besseres Wissen getroffen.
Klarere Kommunikation aus dem Konzern über die Grenzen des Standortes Bietigheim-B. hinaus.
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Führungskräfte sollten auch führen und Verantwortung übernehmen
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Die Information Top-Down und umgekehrt war schon einmal besser. Der Vorstand hat mit Sicherheit viel zu tun. Aber sich mal sehen lassen und mit dem "einfachen" Mitarbeiter reden könnte nicht schaden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 112 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Dürr ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


es wird versucht einen dumm zu halten.
wer zu lange bei dürr bleibt wird kaum noch irgendwo anders runterkommen. fachverblödet nur mit basic wissen.
hilfe nur widerwillig. Konkurrenzdenken !
1
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Verantwortungsvolle Aufgaben mit stets interessanten Inhalten. Für neue Aufgaben wurde auch stets gesorgt
5
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gibt es viele,jedoch von der Führungsriege werden diese so nicht wahrgenommen
4
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Meinstens bekomme ich schwirige Aufträge
5
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Viel Freiraum für kreatives Arbeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 62 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürr ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Es gibt intern verschiedene Möglichkeiten sich aktiv zu informieren oder auch Veranstaltungen um sich informieren zu lassen. Oft könnte die Information aus dem Konzern heraus klarer und eindeutiger sein.
4
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Bisher gut. Wenn eine Umstellung, z.B. des Intranets auf eine andere Softwarelösung erfolgt, sollte diese vorher getestet werden. Zur Zeit funktioniert das nur rudimentär. Persönliche Kommunikation i.O.
4
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Kommunikation funktioniert sehr gut. Durch regelmäßige Teammeetings werden immer alle auf den neusten Stand gebracht. Gute und schnelle Austauschbarkeit durch nah gelegene Arbeitsplätze
5
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Die Kommunikation mir gegenüber war grundsätzlich fair, allerdings immer recht spärlich. Viel kommuniziert wurde nicht. Man wurde in viele Themen nicht eingebunden.
Andere Firmen haben in diesen Zeiten wöchentlich detailliert berichtet/motiviert . Bei uns nur Organisationsanweisungen. Passt leider zur neuen Kultur.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 61 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Die Dürr berücksichtigt den Satz: "Weiterbildung ist teuer, keine Weiterbildung ist aber noch viel teurer". An dieser Stelle wird man echt gefördert.
4
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Weiterbildungen habe ich bisher immer besuchen dürfen. Auch das interne Weiterbildungsprogramm ist super und wird immer weiter ausgebaut.
4
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Viele Angebote für Studenten zur Weiterbildung in Form von Schulungen/Trainings, Übernahmeangebot nach dem Praktikum als Werkstudent
5
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Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Aber auch das ist sicherlich sehr abteilungsabhängig.
Viele Bereiche mit verschieden Perspektiven für die Weiterentwicklung
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 298 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager12 Gehaltsangaben
Ø76.700 €
Entwicklungsingenieur8 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Teamleiter8 Gehaltsangaben
Ø93.900 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Dürr
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dürr
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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