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Dürr
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 418 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 418 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Welcome to the Visioneering Group.

Visioneering bedeutet für uns: neugierig in die digitale Zukunft blicken und Lösungen Wirklichkeit werden lassen, die andere nicht für möglich halten. Arbeiten Sie gemeinsam mit unseren Teams am Thema Industrie 4.0, um in Zukunft noch effizientere Fertigungsprozesse in unterschiedlichen Industrien zu ermöglichen. Rund 60 % des Umsatzes entfallen auf das Geschäft mit Automobilherstellern und -zuliefern. Weitere Abnehmerbranchen sind zum Beispiel der Maschinenbau, die Chemie- und Pharmaindustrie und die holzbearbeitende Industrie. Dürr beschäftigt rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 112 Standorten in 34 Ländern.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden sowohl Einzelprodukte als auch Gesamtsysteme für effiziente Produktionsprozesse. Durch eine breite Aufstellung in diversen Industriezweigen auf der ganzen Welt und unserem wirtschaftlichen Erfolg können wir unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Zur Unternehmenskultur von Dürr gehört, dass wir unsere Mitarbeiter bestmöglich fördern und in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen.

Mit der Division Paint and Final Assembly Systems sind wir die erste Adresse im Lackieranlagenbau für die Automobilbranche. Auch Endmontagewerke werden von Dürr ausgestattet.

Die Hightech-Division Application Technology liefert alles, um die Farbe aufs Auto zu bringen, zum Beispiel Lackierroboter, Hochrotationszerstäuber und Farbwechsler. Außerdem ist Application Technology in der Sealing- und Klebetechnik aktiv.

Mit der Marke Schenck RoTec ist die Division Measuring and Process Systems Weltmarktführer in der Auswuchttechnik. Wir sorgen dafür, dass nicht nur die kleinsten Räder, sondern auch die größten Turbinen rund laufen. Auch in den Bereichen Prüf-, Befüll- und Reinigungstechnik stehen wir ganz vorne im Wettbewerb. Für nähere Informationen zu Schenck RoTec, besuchen Sie doch einfach mal das Unternehmensprofil unter https://www.kununu.com/de/schenck-rotec.

Das Umwelttechnikgeschäft von Dürr ist in der Division Clean Technology Systems gebündelt. Dazu gehört neben der Abluftreinigungstechnik auch die Energieeffizienztechnik mit dem Motto „Wir machen mehr aus Energie“.

Für die Holzbearbeitung bietet Woodworking Machinery and Systems alles aus einer Hand – zum Beispiel Maschinen zum Bohren, Plattenaufteilen und Kantenanleimen. Die Division besteht aus der im Jahr 2014 erworbenen HOMAG Group, dem Weltmarkführer in der Holzbearbeitungstechnik. Möchten Sie mehr über die HOMAG Group erfahren? Dann werfen Sie gerne einen Blick auf das Unternehmensprofil https://www.kununu.com/de/homag-group.

Perspektiven für die Zukunft

Dürr investiert jährlich rund 100 Mio. € in Forschung und Entwicklung und hält über 5.000 Patente. Weitere rund 70 Mio. € fließen in den Erwerb von Maschinen und Anlagen sowie den Ausbau unseres weltweiten Standort-Netzwerks. Damit sichern wir unsere Technologieführerschaft und Leistungsfähigkeit langfristig ab. Die kontinuierliche Optimierung interner Prozesse und Strukturen wird bei Dürr groß geschrieben – ein weiterer Beitrag zur Sicherung unserer zukünftigen Wettbewerbsfähigkeit. Unsere Märkte versprechen Wachstum: Für die Automobilproduktion prognostizieren Experten ein durchschnittliches jährliches Wachstum von rund 4 % im Zeitraum 2015 bis 2019. Ähnliche Zuwächse werden für die Möbelindustrie erwartet.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 16500
Umsatzknapp 3,9 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • CoachingCoaching
    30%30

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn man sich auf dem Dürr-Campus – unserem Hauptstandort in Bietigheim-Bissingen – um 360° dreht, sieht man Mitarbeiter aus den verschiedensten Nationen – und alle ziehen an einem Strang. Mit Kreativität und Engagement kann man bei Dürr vieles bewegen und zum Unternehmenserfolg sichtbar beitragen. Das spüren auch unsere Kunden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Dürr erwarten Sie spannende Aufgabenfelder und neue Herausforderungen in den Bereichen: Engineering, Forschung und Entwicklung, Projekt Management, Produktion, Vertrieb, Marketing, Einkauf, Service, Inbetriebnahme, Finanzen & Controlling, IT und Human Resources.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Märkte erfordern es, dynamisch zu agieren und innovativ zu denken. Wir sind daher stetig auf der Suche nach Mitarbeitern, die neue Innovationen vorantreiben und diese in internationalen Teams zum Erfolg führen. Dabei setzen wir auf Teamfähigkeit, kulturelle Vielfalt und ausgeprägtes unternehmerisches Denken.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dürr.

  • Laura Büttner

    Dürr Systems AG

    Human Resources Management

    Carl-Benz-Str. 34

    74321 Bietigheim-Bissingen
    Tel: +49 7142 78 4233

  • Erwartungen können so unterschiedlich sein wie die Kulturen unserer Welt. Lassen Sie uns bei einem persönlichen Kennenlernen darüber sprechen.

    1. Bitte bewerben Sie sich online auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ unter www.durr.com/karriere. Den Link zur Online-Bewerbung finden Sie neben der jeweiligen Ausschreibung.
    2. Die Bewerbung ist ganz simpel: Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate) hoch. Sie erhalten von uns eine Eingangsbestätigung.
    3. Nach erfolgreicher Prüfung der Unterlagen, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bei dem Gespräch möchten wir Sie kennenlernen und herausfinden, ob wir auf professioneller und persönlicher Ebene zueinander passen. Darüber hinaus erhalten Sie die Gelegenheit mehr über Dürr als Arbeitgeber zu erfahren.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Behandlung von Praktikanten sehr gut. Sie werden ins Team integriert
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hier keine Ausführungen, da der Standort geschlossen wird
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Sozialverhalten wenn man es einfordert
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Geht gut mit Pandemie um
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Für mich ist Dürr bisher mein bester Arbeitgeber und am besten finde ich die Arbeit im Team, die von Dürr stets gefördert wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 183 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zumindest könnte ich nicht guten Gewissens die IT empfehlen.
Und an unser liebes HR: Bitte keine vertröstlichen Worte hier schreiben, dass man auf seine Führungskraft zugehen soll oder konkret auf das HR. Man schreibt hier weil man sonst schon kein Gehört findet. Sie kennen die Situationen, Sie kennen die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen. Für Sie wird es Zeit zu handeln und die Mitarbeiter statt die Manager zu schützen! Räumen Sie endlich auf.
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hier keine Ausführungen, da der Standort geschlossen wird
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Umgang mit der Belegschaft ist schlecht.
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Keine Entscheidungen zu treffen
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Der gegenseitige Respekt hat in den letzten Jahren nachgelassen. Beispiel: am Anfang meiner Tätigkeit grüßte man jeden, auch wenn man ihn nicht kannte. Inzwischen ist das nicht mehr so, vor allem die neuen, jungen Kollegen grüßen oft nicht zurück.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 129 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Aufsichtsrat und Betriebsrat müssen unbedingt die Personen prüfen, die auf Managementpositionen sitzen. Dort sitzen teilweise sehr inkompetente Personen, die ausgetauscht werden müssen.
Darüber hinaus muss das Top-Management bei DÜRR sich die Frage stellen, ob Ihnen die Mitarbeiter oder die Shareholder wertvoller sind. Es darf nicht sein, dass in Krisenzeiten alles für die Shareholder getan wird und nichts für die Mitarbeiter.
Ganzheitliche Modernisierung notwendig: Büroräume, Arbeitszeiten, IT-Equipment, Führungskultur, etc.
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Leider scheinen einige Führungskräfte zu vergessen, dass auch ihre Mitarbeiter für den Firmenerfolg wichtig sind. Dringend notwendig ist ein humanerer Umgang mit den Mitarbeitern und ein stärkeres Miteinander der einzelnen Bereiche mit dem Blick über den eigenen Tellerrrand.
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Auf die Stimmen derjenigen besser hören, die die operative Arbeit machen. Entscheidungen werden über deren Köpfe und gegen deren besseres Wissen getroffen.
In schwierigen Zeiten verstärkt kommunizieren über alle Veränderungen, Neuerungen, Strategie und damit die Menschen alle "mitnehmen".
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In der IT kann man sich die Jobs aussuchen. Wer so mit seinen Leuten umgeht, braucht sich nicht wundern, dass sie fliehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 117 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Dürr ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Die moderne Arbeitswelt befindet sich in einem Zustand des permanenten Wandels, auch bei uns.
Es gibt bei uns viele interessante Aufgaben und Themen, die sich auch auf das eigene Arbeitsumfeld auswirken. Wir können, dürfen und sollen uns einbringen und Prozesse und Abläufe kontinuierlich verbessern.
..........Packen wir es an, es mach viel Spaß Dinge zu bewegen
5
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Es gibt eine Vielzahl an interessanten Aufgaben. Es kommt aber auch darauf an, was man daraus macht.
5
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Also beim Dürr kann man sich da nicht beschweren.
5
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Viel Freiraum für kreatives Arbeiten
5
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Eine Firma mit spannenden Handlungsfeldern, die es ermöglicht, Ideen umzusetzen und aktiv die Gestaltung der Zukunft zu unterstützen
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 69 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürr ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Das Management denkt immer es würde super kommunizieren, die jetzige Änderung stellt sich als trojanisches Pferd heraus, bei dem die Pseudomanager noch mehr auf die Mitarbeiter abladen können, die dann die selben Aufgaben plus noch mehr haben.
1
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Wichtige Entscheidungen werden nicht kommuniziert. Meistens stoppt der Kommunikationsweg im Management (ganz nach dem Motto: Wissen ist Macht)
1
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Kommunikation unter den Kollegen ist mittelmäßig, zur Geschäftsführung nur dann wenn man zum Kreis der Auserwählten gehört
3
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In „erfolgreichen“ Zeiten gut, in der Krise sehr eingeschränkt vorhanden.
1
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Keine gute Corona Kommunikation
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 69 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Das umfangreiche Schulungsangebot bietet jedem die Möglichkeit, sich weiterzubilden und sein Arbeitsumfeld aktiv mit gestalten zu können und technologisch sich up to date zu halten
5
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Vorgesetzter setzt sich für seine Mitarbeiter und deren Weiterbildung sehr stark ein
5
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Karriere ist nur mit guten Kontakten bzw. Lobpreisungen der Führungskräfte / des Managements möglich.
Weiterbildung nur was notwendig ist.
3
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Karriere kann nur der machen der bereits Karriere gemacht hat. Von fordern und fördern hört man wenig bis nichts.
1
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Karriere und Weiterbildung wird stets gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 59 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 317 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager17 Gehaltsangaben
Ø76.700 €
Teamleiter9 Gehaltsangaben
Ø93.400 €
Entwicklungsingenieur8 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dürr
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dürr
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Awards