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Zuletzt aktualisiert am 12.9.2026
Dürr genießt ein positives Gesamtbild unter den Bewertenden. Besonders hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt und die Gehälter: Teamarbeit funktioniert abteilungsübergreifend gut, und die Vergütung gilt als fair und zielorientiert. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls positiv bewertet – Offenheit und ein starkes Miteinander prägen den Alltag, wenngleich Termindrucks die Stimmung belasten kann. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und technologisch anspruchsvoll, und Dürr wird als Markt- und Technologieführer wahrgenommen.
Kritisch äußern sich die Bewertenden vor allem zu Führungsverhalten und Kommunikation. Direktvorgesetzte schneiden besser ab als das höhere Management, dem es an Transparenz und Rückhalt für Prozesse mangelt. Ähnlich gespalten zeigt sich das Bild bei der Kommunikation: Während sie inte...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dürr wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird gelobt, und einige beschreiben die Atmosphäre als sehr angenehm und offen – mit flachen Kommunikationswegen und zugänglichen Ansprechpartner:innen. Einige Bewertungen heben hervor, dass die gute Stimmung auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten standhalte.
Allerdings äußern wenige Nutzer:innen auch Kritik: So empfinden manche die Atmosphäre als angespannt, und es wird bemängelt, dass Deadlines oft Vorrang vor sinnvollen Prozessen haben, was die Stimmung der Mitarbeiter:innen belasten könne. Zudem steht das Lob für die Kolleg:innen vereinzelt im Kontrast zur Kritik am Management, das als weniger positiv wahrgenommen wird. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck der Arbeitsatmosphäre bei Dürr.
Das Vorgesetztenverhalten bei Dürr wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als vertrauenswürdig, respektvoll und offen gegenüber den Mitarbeiter:innen. Andere loben den fairen und respektvollen Umgang, bemängeln jedoch fehlende Transparenz bei Entscheidungen.
Ein wiederkehrendes Muster zeigt sich im Unterschied zwischen direkten Vorgesetzten und dem höheren Management: Während unmittelbare Führungskräfte oft positiv wahrgenommen werden, fällt die Beurteilung des oberen Managements kritischer aus. Einige Bewertungen bemängeln, dass höhere Führungsebenen wenig Spielraum für Abweichungen von Vorgaben lassen und es der Führung an Durchsetzungsvermögen fehlt, wenn es darum geht, Standpunkte und Prozesse zu vertreten. Vereinzelt fällt das Urteil zum Vorgesetztenverhalten sehr negativ aus. Insofern ergibt sich ein zweigeteiltes Bild, das die ausgeglichene Gesamtbewertung dieser Kategorie erklärt.
Die Kommunikation bei Dürr wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige eine offene Kommunikation auf allen Ebenen loben, überwiegen kritische Stimmen. Besonders bemängeln Mitarbeiter:innen, dass die Kommunikation in wirtschaftlich schwierigen Zeiten nachlässt und Sparmaßnahmen kaum thematisiert werden. Auch Entscheidungen, die ohne nachvollziehbare Begründung von oben nach unten weitergegeben werden, sowie eine mangelnde Offenheit gegenüber Kritik stoßen auf Unmut. Einige Bewertungen beschreiben die interne Kommunikation zwar als grundlegend funktionsfähig, sehen aber deutlichen Verbesserungsbedarf. Vorgesetzte werden von wenigen Nutzer:innen als kommunikationsunwillig oder -unfähig beschrieben. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild, in dem Kommunikation situationsabhängig funktioniert, jedoch strukturell an Grenzen stößt.
Die Work-Life-Balance bei Dürr wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit sowie Urlaubsregelungen und Langzeitkonten. Auch die Möglichkeit, Homeoffice und Bürotage flexibel zu kombinieren, kommt gut an, wenngleich gelegentlich eine hohe Arbeitslast erwähnt wird. Wenige Bewertungen weisen darauf hin, dass Vielreisende im Vergleich zu Büroangestellten weniger Vorteile genießen.
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