329 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
229 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Dürr über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENMan soll ins Büro kommen. Hier sind die Sicherheitsregeln nicht gut!
Keine höhenverstellbaren Tische. Alte Einrichtung. Nicht Corona gemäß.
Keine gute Corona Kommunikation
Behandlung von Praktikanten sehr gut. Sie werden ins Team integriert
Konservativer Arbeitsumfeld
Nichts
Klarere Kommunikation aus dem Konzern über die Grenzen des Standortes Bietigheim-B. hinaus.
Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganzen gut, aber es gibt leider zu viele Kollegen, die wahnsinnig viel Zeit und Energie darauf zu verwenden zu meckern, zu schimpfen ohne nur einen besseren Vorschlag zu haben. Das nervt. Ich gehe deshalb schon nicht mehr zu meinem nächsten Kaffeeautomaten...
Es gibt Regelungen für mobiles Arbeiten und eine sehr hohe Zeitflexibilität. Nach Abstimmung mit den Kollegen und Vorgesetzten bisher immer möglich.
Insbesondere im Team auch über die verschiedenen Standorte hinweg sehr gut.
Ich arbeite in einem sehr gemischten Team.
Wenn man Vorgesetzten von etwas überzeugt hat, dann setzt er sich auch dafür ein.
Es gibt intern verschiedene Möglichkeiten sich aktiv zu informieren oder auch Veranstaltungen um sich informieren zu lassen. Oft könnte die Information aus dem Konzern heraus klarer und eindeutiger sein.
Es gibt eine Vielzahl an interessanten Aufgaben. Es kommt aber auch darauf an, was man daraus macht.
Sozialverhalten wenn man es einfordert
Keine Entscheidungen zu treffen
Führungskräfte sollten auch führen und Verantwortung übernehmen
im Team sehr gut
Zwei * nur wegen Umwelt, nicht aufgrund Sozialbewusstsein.
Positive Dinge finde ich im Augenblick nicht.
Umgang mit der Belegschaft ist schlecht.
Leider scheinen einige Führungskräfte zu vergessen, dass auch ihre Mitarbeiter für den Firmenerfolg wichtig sind. Dringend notwendig ist ein humanerer Umgang mit den Mitarbeitern und ein stärkeres Miteinander der einzelnen Bereiche mit dem Blick über den eigenen Tellerrrand.
Profitmaximierung darf nicht zu Lasten der Belegschaft gehen. Nur gut, dass das Management sein Unvermögen auf geänderte Marktanforderungen zu reagieren mit Corona begründen kann.
In guten Zeiten sieht man es gerne, wenn sich die Belegschaft mit Überstunden einbringt, in Krisenzeiten wird Stundenabbau unabhängig von der Auslastung angeordnet.
Wenigstens ist noch ein gewisser Kollegenzusammenhalt vorhanden, obwohl dieser schon viel besser war.
Ich kann mich nicht erinnern, wann das letzte Mal ältere Kollegen eingestellt wurden. Bei der angekündigten Belegschaftsreduzierung will man die Alten los werden. Soviel zur „Wertschätzung dieses Kollegenkreises.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt sich einfach im Roman von Heinrich Mann „Der Untertan“ nachlesen.
Ein angenehmer Lärmpegel ist im Großraumbüro nicht gegeben. Wenn man auf Grund von Neueinstellungen Platz benötigt, werden die vorhandenen Arbeitsplätze auf gesetzlichen Mindeststandard zusammen geschoben. Raumklima und Beleuchtung sind nicht optimal.
In „erfolgreichen“ Zeiten gut, in der Krise sehr eingeschränkt vorhanden.
Gehalt liegt im Durchschnitt. Außertarifliche Gehaltserhöhung sind Fehlanzeige. Gehälter wurden nicht an die Umsatzentwicklung der letzten Jahre gekoppelt.
Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert.
Viele gemeinsame, außerbetriebliche Aktivitäten, die werden auch unterstützt.
Auf die Stimmen derjenigen besser hören, die die operative Arbeit machen. Entscheidungen werden über deren Köpfe und gegen deren besseres Wissen getroffen.
Könnte mit der übernächsten Hierarchieebene besser sein
Viel Freiraum für kreatives Arbeiten
Ich hatte unter anderem Angebote von BASF, Daimler, Bosch, Boysen etc., habe sie aber immer Abgelehnt da der DÜRR Konzern ein sehr guter Arbeitgeber auf Grund der starken sozialen Kompetenz, super Kollegen und Führungskräfte in meinem Bereich ist.
Job-Rad und Massagen sollten für alle Mitarbeiter an allen Standorten verfügbar sein.
Sehr modern, angenehm und professionell
Sehr gut
Sehr gut, es gibt Gleitzeit, mobiles Arbeiten, eine subventionierte Verpflegung in der Kantine mit exotischen Früchten wie Ananas, Sportangebote und auch auf Dienstreisen gilt nicht der Arbeitsdruck "ankommen-arbeiten-schlafen-arbeiten-schlafen-abreisen". An dieser Stelle können sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Die Dürr berücksichtigt den Satz: "Weiterbildung ist teuer, keine Weiterbildung ist aber noch viel teurer". An dieser Stelle wird man echt gefördert.
Die Sozialleistungen sind ok
In der Corona Krise hat die DÜRR eine ihrer Stärken gezeigt, soziale Kompetenz. Keiner hat seinen Job verloren oder hatte schwerwiegende Einbußen.
Meine Kollegen sind alle cool und lässig drauf. Es macht uns sehr viel Spaß auch sehr große Herausforderungen zu lösen.
Ich kann offen und ehrlich mit meinem Vorgesetzten reden, vor allem er inkl. unsere Cheffin stehen immer hinter uns, dass gibt es nicht in jeder Firma!
Moderne Umgebung und zeitgemäße Technik, an allen Standorten gibt es Kaffee und manchmal auch Bananen.
In einem so großen und vielfältigen Konzern fallen immer wieder neue interessante Aufgaben an.
Das er sehr sozial zu Mitarbeitern ist, gut Vorsorgt bzw. auch Geld für schlechte Zeiten zurücklegt und nicht das ganze Geld an Boni an Vorstände ausgibt und auch volle Verantwortung für seine Mitarbeiter und deren Angehörige übernimmt. Dies zeigte sich beispielsweise durch die Korona Krise. In der Krise übernimmt er Verantwortung für die Gesundheit der Mitarbeiter und deren Angehörige.
Sehr gut
In meinem Fall ist sie hervorragend, jedoch stark vom Teamleiter abhängig. Manche Teamleiter sind da leider auch etwas historisch mit esoterischen Meinungen unterwegs.
Weiterbildungen habe ich bisher immer besuchen dürfen. Auch das interne Weiterbildungsprogramm ist super und wird immer weiter ausgebaut.
Gute Sozialleistungen
Dies ist ein wichtiges Thema, dies zeigte sich vor allem in der Corona-Krise.
Innerhalb des Teams hervorragend, ansonsten ist es Standortabhängig.
Ältere Kollegen werden respektiert.
Meine Vorgesetzer und dessen Vorgesetzte stehen hinter uns und geben uns immer volle Rückendeckung, sehr gut.
An jedem Standort wo ich bisher war, war es sauber, es gab Kaffee und ab und zu Obst wie Bananen, Orangen und Ananas. Die technische Ausstattung zum Arbeiten ist sehr modern und auf dem Stand der Technik.
Es gibt zum einen sehr viel zu tun, aber auch jeden Tag etwas neues.
Der gegenseitige Respekt hat in den letzten Jahren nachgelassen. Beispiel: am Anfang meiner Tätigkeit grüßte man jeden, auch wenn man ihn nicht kannte. Inzwischen ist das nicht mehr so, vor allem die neuen, jungen Kollegen grüßen oft nicht zurück.
Die Information Top-Down und umgekehrt war schon einmal besser. Der Vorstand hat mit Sicherheit viel zu tun. Aber sich mal sehen lassen und mit dem "einfachen" Mitarbeiter reden könnte nicht schaden.
In meinem Bereich passt alles, lediglich "Querschüsse" aus anderen Bereichen manchmal unpassend
Je nach Hierarchie unterschiedlich. Alle geben sich freundlich, jedoch sind einige mit Vorsicht zu genießen. Amerikanische Managementmethoden passen nicht ins gewohnte Bild.
In einigen Bereichen ist keine Klimatisierung vorhanden. Da kann es im Sommer auch mal bis zu 40°C "warm" werden.
Bisher gut. Wenn eine Umstellung, z.B. des Intranets auf eine andere Softwarelösung erfolgt, sollte diese vorher getestet werden. Zur Zeit funktioniert das nur rudimentär. Persönliche Kommunikation i.O.