Basierend auf Daten aus 185 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dürr die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 543 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
185 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ellenbogen bzw. Ego Verhalten wird gefördert, echter Team Zusammenhalt wie früher zählt nicht mehr, man hat leider den Eindruck ein zerstreutes Team ist besser/einfacher zu managen, zum Glück kann man sich noch auf einzelne Kollegen verlassen
nur noch Kontrolle, Überwachung und Reporting, den Vorgesetzten auf diesen Umstand angesprochen heißt es nur dies sei kein Micromanangement, vor der Automotive haben Werte wie Eigenverantwortung und selbständiges Arbeiten noch eine Rolle gespielt
Aufgaben nach wie vor Interessant aber es fehlt mittlerweile der Zusammenhalt von früher, dieser wurde durch die Umstrukturierung nachhaltig abgeschafft und es fehlt die Motivation
Nur noch Druck, Druck, Druck und nochmals Druck, seit der Umstrukturierung in die Automotive ist der bis dato einzigartige "DÜRR Spirit" schlichtweg verloren gegangen, es macht keinen Spaß mehr dort zu arbeiten