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Dürr
Bewertung

Meine Bewertung

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dürr in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifliche Sonderzahlungen, Kantine. Große Anzahl an guten Kollegen abteilungsübergreifend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing, fehlende Kommunikation, Führung & Probleme zu ignorieren statt Sie anzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene mehr durchleuchten bei Problemen, statt strategische Themen die misslingen beim operativ tätigen Team auszubaden. Kommunikation leben und Mobbing strikt sanktionieren statt es billigend in Ksuf zu nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Eine Atmosphäre gepräft von Mobbing und Führungskräfte, die alles andere können (wie MA in großer Gruppe zu erniedrigen) nur nicht führen.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, aber bei Fehler ist man plötzlich kommunikativ. Finde es traurig wie mit manchen neuen oder jungen Kollegen ungegangen wird.

Kollegenzusammenhalt

Im Team größtenteils top, Führungsebene flop.

Work-Life-Balance

Man wird danach gemessen wie oft man länger arbeitet, leider nicht wie gut oder effizient man in der Zeit ist. Mehr Überstunden = besserer Mitarbeiter, da mehr 'Visibilität'.

Vorgesetztenverhalten

Mobbing ist die Kunst, beim ansprechen darauf gibt es keine Empathie. Jegliche Instanzen bemühen sich stets das Problem zu ignorieren und unter den Teppich zu kehren.

Interessante Aufgaben

Aufgaben entsprsechen weder dem, was bei der Bewerbungsphase versprochen wurde noch hat es klare Aufgabenveranteirtlichkeiten. Gefühlt jedes Quartal gibt es eine neue Aufgabenverteilung... Führungsversagen hoch 10.

Arbeitsbedingungen

Naja wenn man sich mobben lassen muss, Kollegen genau so erniedrigt werden und alle Probleme bei den 'Umständen' statt an der Führungsebene liegen brauche ich nicht mehr näher darauf einzugehen.

Gehalt/Benefits

Ist ok, allerdings sehr geizig bei Jahresgesprächen... Man hat keine Motivation mehr bei Erhöhungen unter der Inflationsrate mehr Verantwortung zu übernehmen. Es wird argumentiert, dass das Gehalt um X-% steigt -> davon ist 90 % der Erhöhung tariflich bei der Argumentation. Externe Angebote sind plötzlich viel besser :-)

Image

Außen hui, innen leider nicht mehr wie es einst mal war.

Karriere/Weiterbildung

Welche Weiterbildugen? Ach die, die ich jahrelang anfrage... Jedes Jahr eine neue Ausrede.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.