Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dürr in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Mitarbeiter haben; Home Office und Flexibilität fördern; sich vom Image des schwäbischen konservativen Mittelstand verabschieden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Schlechte Stimmung über die Entscheidung der Geschäftsführung „Back to Office“
Work-Life-Balance
Kein Vertrauen der Führungskräfte und der Geschäftsführung in die Mitarbeiter. Veraltetes denken: wenn man nicht im Büro ist, wird nicht gearbeitet. Home Office will nicht akzeptiert werden.
Flexibilität wird nicht respektiert. Wer am längsten sitzt, arbeitet am meisten. Wer früh geht wird schräg angeschaut. Wird schwierig hier am Arbeitsmarkt stand zu halten. Viele Überstunden sind die Regel. Das Arbeitsschutzgesetzt wird nicht beachtet.
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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