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Dürr
Bewertung

Kein Vertrauen in die Mitarbeiter

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dürr in Stuttgart gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in die Mitarbeiter haben; Home Office und Flexibilität fördern; sich vom Image des schwäbischen konservativen Mittelstand verabschieden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Schlechte Stimmung über die Entscheidung der Geschäftsführung „Back to Office“

Work-Life-Balance

Kein Vertrauen der Führungskräfte und der Geschäftsführung in die Mitarbeiter. Veraltetes denken: wenn man nicht im Büro ist, wird nicht gearbeitet. Home Office will nicht akzeptiert werden.
Flexibilität wird nicht respektiert. Wer am längsten sitzt, arbeitet am meisten. Wer früh geht wird schräg angeschaut. Wird schwierig hier am Arbeitsmarkt stand zu halten. Viele Überstunden sind die Regel. Das Arbeitsschutzgesetzt wird nicht beachtet.


Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell mit Dürr als Arbeitgeber nicht rundum zufrieden sind.
Die aktuelle Situation ist für uns als Bürgerinnen und Bürger aber auch für uns als Unternehmen weiterhin schwierig. Durch unsere eigene Impfkampagne sowie weiterhin geltende Vorsichtsmaßnahmen und Hygieneregeln im Büro möchten wir dazu beitragen, wieder schrittweise zu mehr Normalität auch im beruflichen Alltag zurückzukehren. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht für uns dabei selbstverständlich an erster Stelle.

Auch wenn wir durch die Pandemie gelernt haben, dass sich viele Themen sehr gut mobil erledigen lassen, so gibt es doch immer wieder auch betriebliche Situationen, in denen eine direkte Abstimmung erforderlich ist.

Nichtsdestotrotz möchten wir unseren Kolleginnen und Kollegen weiterhin ermöglichen, flexibel und mobil zu arbeiten. Dies kann aufgrund der unterschiedlichen Arbeitssituationen aber nicht pauschal entschieden werden. Deshalb gehen Sie dazu bitte auf Ihre/n Vorgesetzte/n zu und sprechen Sie individuell über Ihre Situation.

Den von Ihnen erwähnten Verstoß gegen das Arbeitsschutzgesetzt nehmen wir sehr ernst. Bitte wenden Sie sich dazu vertrauensvoll an Ihre/n zuständige/n Personaler/in oder Ihre/n zuständige/n Betriebsrätin/Betriebsrat, mit der/dem wir im regelmäßigen Austausch stehen.

Beste Grüße
Ihr Dürr HR-Team

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