Sehr guter Arbeitgeber, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
corp benefits
Vorsorge (Betriebsrente)
Betriebarzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Engstirnigkeit was moderne Arbeismethoden angeht (home office Beschneidung).
Man muss immer verfügbar/erreichbar sein
Kleiner Mann findet wenig Aufmerksamkeit
Verbesserungsvorschläge
Wie schon viele vor mir geschrieben haben, flexibler werden.Mobiles Arbeiten ausweiten und nicht max. 2x pro Woche. Man hat in den letzten 2 Pandemiejahren gesehen,dass mobil funktioniert - immerhin hat Dürr Rekorde beim Auftragseingang u das gewiss nicht weil es NUR klappt,wenn alle da sind.
Die "verpflichtende" Erreichbarkeit einschränken,es kann doch nicht sein,dass man erwartet das Firmen-Handy im Urlaub zu checken (mails),abends noch telefonisch erreichbar zu sein usw.wann soll man denn mal runterkommen?
Warum richtet man keinen Automatismus ein,dass nach 18:00 Uhr/Abwesenheitsnotiz aktiv z.B.keine mails mehr aufs handy kommen,
Warum kümmert man sich so wenig um die Jungs in der Produktion??die verdienen das Geld,womit die höheren dann arbeiten.es gibt After-Work-Barbecue.aber wer bitte kommt um 18:00?wenn der Mitarbeiter in der Fließfertigun um 6:00 beginnt bei einer 35h Woche,ist er 14:00 fertig.
Der kommt nicht um 18:00 nochmal in die Firma,um eine Bratwurst zu essen-dies ist auch ehe was für die "höheren".
Zusammengefasst:
Mobiles Arbeiten lockern und ausweiten,es ist in keiner Abteilung (außer Produktion z.B) erforderlich 3 Tage da zu sein.
Erreichbarkeit einschränken
Karriere/Weiterbildung
Bei Fragen nach Weiterbildung, sei es in Richtung Arbeitssicherheit, Qualitätswesen, Produktionsplanung,... heißt es immer nur, ja das brifft nicht dein Aufgabengebiet, aber das Aufgabengebiet endet nun mal nicht am Tellerrand.