Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.8.2026
Dürr genießt ein positives Gesamtbild bei seinen Mitarbeiter:innen. Besonders hervorgehoben werden der starke Kollegenzusammenhalt, attraktive Gehälter sowie abwechslungsreiche Aufgaben mit Bezug zu moderner Technologie. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben die Bewertenden mehrheitlich als offen und kollegial, wobei einzelne Stimmen auf Termindruck und sinkende Stimmung hinweisen.
Kritischer fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation aus. Das Führungsverhalten variiert stark: Direkte Vorgesetzte erhalten mehrheitlich positive Rückmeldungen, höhere Führungsebenen werden kritischer bewertet. Bei der Kommunikation bemängeln Mitarbeiter:innen mangelnde Transparenz, insbesondere in schwierigen Zeiten. Karrierechancen und Weiterbildung werden positiv wahrgenommen, jedoch äußern einige Bewertende Bedenke...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Dürr erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als vertrauenswürdig, respektvoll und fair, während andere auf mangelnde Transparenz und inkompetente Führungskräfte hinweisen. Auffällig ist, dass direkte Vorgesetzte häufig positiver bewertet werden als das höhere Management: Während der direkte Umgang oft als angenehm gilt, empfinden wenige Nutzer:innen das obere Management als zu starr in Bezug auf Vorgaben oder als unzulänglich. Zudem bemängeln wenige, dass Führungskräften der Rückhalt fehlt, wenn es darum geht, eigene Meinungen und Prozesse zu vertreten. Insgesamt spiegeln die Erfahrungen eine gewisse Streuung wider: von sehr positiven Einzelmeinungen bis hin zu klarer Kritik, wobei der Gesamteindruck auf einem ausgeglichenen Niveau bleibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Dürr wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und kollegial – offene Türen sowie ein gutes Miteinander unter Kolleg:innen werden dabei besonders hervorgehoben. Einige Bewertungen heben hervor, dass die positive Atmosphäre dem Unternehmen helfe, Krisen standzuhalten. Wenige Stimmen äußern sich kritischer: Sie bemängeln eine angespannte Stimmung und sehen in der starken Priorisierung von Deadlines gegenüber sinnvollen Prozessen einen negativen Einfluss auf die Mitarbeitermoral. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung des Arbeitsklimas.
Die Kommunikation bei Dürr erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben eine offene Kommunikation auf allen Ebenen, während andere deutliche Schwächen benennen. Kritisch merken Nutzer:innen an, dass Entscheidungen von oben ohne nachvollziehbare Begründung getroffen werden und Kritik kaum willkommen sei. Zudem berichten einige, dass die Kommunikation in schwierigen Zeiten – etwa bei Stellenabbau – merklich abnehme, während sie in guten Phasen präsenter sei. Vereinzelt werden gemachte Zusagen als nicht verlässlich empfunden. Wie stark die Kommunikation gelingt, scheint laut einigen Nutzer:innen stark von der jeweiligen Führungskraft und dem Team abzuhängen sowie von der Position innerhalb der Hierarchie. Die interne Kommunikation gilt zwar grundsätzlich als vorhanden, bietet aber nach Ansicht vieler noch Verbesserungspotenzial.
Die Work-Life-Balance bei Dürr wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit sowie die Möglichkeit, Urlaub unkompliziert zu nehmen. Auch ein Langzeitkonto und die Flexibilität bei der Aufteilung von Homeoffice- und Bürotagen werden als Vorteile genannt, wobei letzteres nach Ansicht einiger Nutzer:innen von einer handhabbaren Arbeitslast abhängt. Allerdings merken wenige Nutzer:innen an, dass das Angebot für Vielreisende im Vergleich zu Büroangestellten weniger gut aufgestellt sei. Die schriftlichen Bewertungen zeichnen insgesamt ein ausgeglichenes Bild, während die Gesamtbewertung – unter Einbeziehung reiner Sternebewertungen – positiv ausfällt.
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