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Zuletzt aktualisiert am 15.7.2026
Dürr genießt ein positives Gesamtbild unter den Bewertenden. Besonders hervorgehoben werden der Zusammenhalt unter Kolleg:innen sowie die Vergütung: Gehälter gelten als wettbewerbsfähig und fair, der Teamgeist wird konsistent positiv beschrieben. Auch die Arbeitsatmosphäre überzeugt – Bewertende berichten von einem respektvollen Umgang, offenen Türen und einer angenehmen Stimmung im Kollegium. Das Vorgesetztenverhalten wird mehrheitlich als fair und vertrauenswürdig eingestuft, wobei Erfahrungen je nach Führungsebene variieren: Direkte Vorgesetzte schneiden besser ab als das höhere Management.
Bei der Kommunikation sehen Bewertende Nachholbedarf. Die interne Weitergabe von Informationen funktioniert je nach Hierarchieebene unterschiedlich gut; in schwierigen Phasen, etwa bei Umstrukturierungen, bemängeln einige ein...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Dürr erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben eine offene Kommunikation auf allen Ebenen, während andere deutlichen Verbesserungsbedarf sehen. Besonders kritisiert wird, dass die Kommunikationsqualität stark von der jeweiligen Führungskraft und dem Team abhängt und mit zunehmender Hierarchietiefe abnimmt. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen, dass in schwierigen Phasen – etwa bei Stellenabbau – wenig transparent kommuniziert wird. Auch Top-down-Entscheidungen ohne nachvollziehbare Begründung sowie eine mangelnde Offenheit gegenüber Kritik werden erwähnt. Wenige Nutzer:innen gehen sogar so weit, gemachte Versprechen als unzuverlässig einzustufen. Die interne Kommunikation wird zwar grundsätzlich als funktionierend wahrgenommen, bietet jedoch nach Ansicht mehrerer Nutzer:innen noch Potenzial nach oben.
Das Vorgesetztenverhalten bei Dürr wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als offen, vertrauenswürdig, fair und respektvoll. Einige Bewertungen heben hervor, dass die meisten Führungskräfte gut agieren, wenngleich die Erfahrungen je nach Bereich variieren können und die Führungsqualität nicht immer einheitlich ist.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass es den Vorgesetzten gelegentlich an Transparenz fehlt und mehr Rückgrat bei der Verteidigung von Entscheidungen und Prozessen gewünscht wird. Wenige Nutzer:innen unterscheiden dabei zwischen direkten Vorgesetzten, die als akzeptabel bewertet werden, und höheren Führungsebenen, die kritischer gesehen werden. Der Gesamteindruck bleibt dennoch positiv.
Die Arbeitsatmosphäre bei Dürr wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und schätzen den respektvollen Umgang miteinander, auch in herausfordernden Zeiten. Offene Türen und ein gutes Miteinander unter Kolleg:innen werden häufig hervorgehoben. Nur wenige Nutzer:innen erwähnen gelegentliche Spannungen, die jedoch als selten beschrieben werden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Dürr werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die zahlreichen Weiterbildungsangebote, darunter die Dürr Group Academy, sowie die Förderung von Mitarbeiter:innen, die Eigeninitiative zeigen und gute Leistungen erbringen.
Kritische Stimmen merken jedoch an, dass Aufstiegschancen nicht immer transparent oder fair vergeben werden. Wenige Bewertungen bemängeln, dass Karrieremöglichkeiten vorrangig Männern zugutekommen und Positionen mitunter durch persönliche Beziehungen statt auf Basis von Qualifikationen besetzt werden.
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