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Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Dürr genießt ein positives Gesamtbild bei den Bewertenden. Besonders hervorgehoben werden die abwechslungsreichen Aufgaben, die modernen Arbeitsbedingungen sowie die Vergütung. Der Kollegenzusammenhalt gilt als echter Pluspunkt: Mitarbeiter:innen beschreiben die Zusammenarbeit im Team und über Abteilungsgrenzen hinweg als stark und verlässlich. Das Image des Unternehmens als Technologie- und Marktführer wird von den Bewertenden bestätigt.
Kritischer äußern sich die Bewertenden beim Thema Führung und Kommunikation. Während direkte Vorgesetzte oft als fair und respektvoll wahrgenommen werden, ernten höhere Führungsebenen deutlich mehr Kritik – etwa für fehlende Transparenz und mangelnde Bereitschaft, Entscheidungen zu begründen. Die Kommunikation wird in schwierigen Phasen als unzureichend empfunden. Beim Thema Karri...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dürr wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sticht hervor – viele beschreiben ihn als herzlich und vertrauensvoll, mit offenen Türen und Gesprächsbereitschaft auf allen Ebenen. Einige heben hervor, dass das Arbeitsklima selbst in wirtschaftlich schwierigen Phasen stabil bleibt. Allerdings äußern wenige Nutzer:innen auch Kritik: Straffe Deadlines belasten die Stimmung, und das Führungsverhalten wird vereinzelt als problematisch eingestuft – während die Kolleg:innen untereinander als stark wahrgenommen werden, fällt das Urteil gegenüber dem Management deutlich kritischer aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei Dürr wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als vertrauensvoll, respektvoll und fair, wobei einige hervorheben, dass aktiv auf die Anliegen der Mitarbeiter:innen eingegangen wird. Allerdings zeigt sich ein wiederkehrendes Muster: Während der direkte Umgang mit Vorgesetzten als angenehm gilt, äußern einige Nutzer:innen Kritik an höheren Führungsebenen. Bemängelt wird dort mangelnde Standhaftigkeit bei der Verteidigung von Meinungen und Prozessen sowie eine geringe Bereitschaft, Abweichungen von Richtlinien zuzulassen. Zudem empfinden wenige die Kommunikation nicht immer als transparent. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck, besonders auf der Ebene der direkten Führungskräfte.
Die Kommunikation bei Dürr wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Wenige loben eine offene Kommunikation auf allen Ebenen, während andere deutliche Schwächen benennen. So berichten einige, dass in guten Zeiten reichlich kommuniziert wird, in schwierigen Phasen – etwa bei Stellenabbau – jedoch Schweigen einkehrt. Entscheidungen werden laut einigen Bewertungen von oben nach unten durchgesetzt, ohne Begründung, und Kritik findet wenig Gehör. Auch Vorgesetzte werden in wenigen Fällen als kommunikationsschwach beschrieben. Zwar erkennen einige Nutzer:innen an, dass die interne Kommunikation grundsätzlich funktioniert, sehen aber gleichzeitig deutlichen Verbesserungsbedarf. Die Meinungen reichen somit von sehr positiven Einschätzungen bis hin zu starker Kritik, wobei die kritischen Stimmen überwiegen.
Die Work-Life-Balance bei Dürr wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders Gleitzeitmodelle, Urlaubsregelungen und Langzeitkonten stoßen auf Zustimmung. Einige Bewertungen heben zudem flexible Arbeitsgestaltung mit der Möglichkeit zum Homeoffice als vorteilhaft hervor, auch wenn gelegentlich erhöhtes Arbeitsaufkommen vorkommt. Allerdings zeigen wenige Bewertungen, dass Vielreisende schlechter gestellt sind als Mitarbeiter:innen im Büro.
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