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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Düsseldorfer Drogenhilfe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Düsseldorfer Drogenhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Düsseldorfer Drogenhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt insgesamt in Ordnung. Teamübergreifend gibt es jedoch noch Entwicklungspotenzial, da die Zusammenarbeit nicht immer reibungslos wirkt. Insgesamt arbeiten hier viele unterschiedliche Menschen mit ebenso unterschiedlichen Ansichten und Motivationslagen – je nach Person und Situation mal mehr, mal weniger ausgeprägt.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teams der verschiedenen Bereiche waren eher gegeneinander als miteinander. In dem eigenen Team war allerdings gute Stimmung und guter Zusammenhalt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils gut!

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Gestaltung.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe die Atmosphäre als kontrollierend erlebt. Stellenbeschreibung passte nicht zur realen Anforderung. Eigenverantwortung war gewünscht.In der späteren Zusammenarbeit stellte sie aber ein großes Hindernis dar.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wiedersprüchliche Anweisungen bezüglich Urlaub. "In der Probezeit keinen Urlaub" "in der Probezeit eingearbeiteten Urlaub" "in der Probezeit bitte Urlaub nehmen"
Ja was denn nun?
Ich habe eine Teilzeitstelle gehabt mit 27 Wochenstunden. Mehr als 6 Stunden habe ich täglich nicht gearbeitet, da ich keine Pause machen sollte. Dafür war ich aber 5 Tage die Woche vor Ort.

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