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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt bietet der Arbeitgeber ein solides Arbeitsumfeld mit engagierten Mitarbeitenden und unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen. Für studentische Aushilfskräfte ist es eine gute Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln.
Die Arbeit ist interessant und die Gehälter kommen pünktlich
die Arbeit mit Drogenabhängigen ist sehr sinnvoll
die Arbeit ist gut mit einem Studium vereinbar
man hat die Möglichkeit, sich zu engagieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Widersprüchlichkeiten, einseitige Kommunikation, starre Hirarchien
die Kollegen halten nicht zusammen und es wird viel getratscht
die Zusammenarbeit der Kollegen ist nicht sehr gut
man wird häufig außerplanmäßig zur Arbeit gerufen
Man wird häufig telefonisch zum Dienst gerufen
Verbesserungsvorschläge
Die psychische Arbeitsbelastung ist aufgrund des anspruchsvollen Klientels insgesamt recht hoch und betrifft alle Mitarbeitenden unabhängig von Funktion oder Berufsgruppe. Um dieser Belastung besser Rechnung zu tragen, wäre eine zusätzliche finanzielle Anerkennung in Form einer Prämie sinnvoll. Diese könnte dazu beitragen, im privaten Umfeld gezielt für Ausgleich und Entlastung zu sorgen und damit langfristig die Gesundheit und Motivation der Mitarbeitenden zu unterstützen.
die Vorgesetzen sollten mehr mit den Kollegen reden
sollte sich mehr um das Personal kümmern
nichts - das Problem sind die Kollegen
mehr für ein gutes Betriebsklima tun
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Düsseldorfer Drogenhilfe ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt insgesamt in Ordnung. Teamübergreifend gibt es jedoch noch Entwicklungspotenzial, da die Zusammenarbeit nicht immer reibungslos wirkt. Insgesamt arbeiten hier viele unterschiedliche Menschen mit ebenso unterschiedlichen Ansichten und Motivationslagen – je nach Person und Situation mal mehr, mal weniger ausgeprägt.
Die Teams der verschiedenen Bereiche waren eher gegeneinander als miteinander. In dem eigenen Team war allerdings gute Stimmung und guter Zusammenhalt.
Ich habe die Atmosphäre als kontrollierend erlebt. Stellenbeschreibung passte nicht zur realen Anforderung. Eigenverantwortung war gewünscht.In der späteren Zusammenarbeit stellte sie aber ein großes Hindernis dar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Düsseldorfer Drogenhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Düsseldorfer Drogenhilfe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Düsseldorfer Drogenhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Düsseldorfer Drogenhilfe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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