Nichts für Anspruchsvolle mit eigener Meinung
Gut am Arbeitgeber finde ich
wirtschaftlich stabiles Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört auf hier fungierte Bewertungen abzugeben. Das riecht schon beim Lesen nach Fake News.
Personalberatungen gehen ein und aus. Spätestens nach zwei Jahren wird die Schatulle wieder weit geöffnet, um Ersatz für die flüchtenden Mitarbeiter zu holen. Aber Geld scheint genug vorhanden zu sein, beim Unternehmen des Landes NRW und Stadt Duisburg. Nachhaltigkeit geht anders.
Mein Tipp: Bauen Sie mal ein Young Talents Programm auf und sorgen Sie dafür, dass die Mitarbeiter wirklich stolz sind bei Ihnen arbeiten zu dürfen. Statt auf nachhaltige Talententwicklung zu setzen werden junge Leute zu häufig ziehen gelassen.
Auswechslung des verstaubten und verbohrten Managements und Verschlankung der Organisation. Es gibt zu viele Geschäftsführer und Führungskräfte, nur führen diese nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Wahrnehmung kommt auf die eigenen Ansprüche an. Für denjenigen der nur abarbeiten und pünktlich nach Hause gehen möchte wird es ok sein.
Kommunikation
Proaktive Kommunikation findet nicht statt. Lieber überlässt man den Mitarbeitern den klassischen Flurfunk. Ausnahme: der in der Corona Zeit entstandene Krisenstab.
Vorgesetztenverhalten
Ein Management von der richtig alten Schule. Wer sich nicht biegt oder biegen lassen möchte, geht. Das spiegelt sich auch in der aktuellen Fluktuation wieder, sehr schade. Wer echte Leader sucht, sollte besser woanders suchen gehen. Sehr herrisches Gehabe, andere Meinungen unerwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele lustige Projekte von der Nachhaltigkeitsabteilung, wo ohne jegliches Ergebnis aber gerne schon im Vorfeld vom Project Owner in allen sozialen Netzwerken viel heiße Luft verbreitet wird.
Image
Wachstum und steigende Zahlen sind nicht alles