78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alle sind sehr offen und freundlich. Meine Kollegen in der Abteilung sind super.
Die interessante Arbeit, die freundlichen und professionellen Kollegen, das schöne Büro direkt am Wasser.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Die aktuellen Impulse in Sachen Unternehmenskultur und Gehaltssteigerung fortsetzen.
Ich kann nur die Atmosphäre in der Hauptverwaltung, wo die meisten kaufmännischen Mitarbeiter beschäftigt sind, bewerten. Diese ist immer positiv. Man spürt zwar auch, wenn Kollegen im Stress sind und durch die Flure rennen - aber dabei verliert niemand seine Freundlichkeit.
Etwas Abzug gibt es dafür, dass zB gemeinsame Pausen in vielen Abteilungen (ggf. auch mangels Angebot) nicht gelebt werden.
Der Duisburger Hafen ist in der Umgebung schon ein Begriff.
Flexibles Homeoffice, keine bis-23-Uhr-Mentalität. Einige Abteilungen arbeiten schon etwas mehr, ich habe aber nicht den Eindruck, das das aus Vorgaben heraus entsteht.
In kleineren Abteilungen frage ich mich schon, wohin sich Mitarbeiter da entwickeln sollen. Vielleicht braucht man da kreative Lösungen.
Fortbildungen werden aber immer gefördert.
Da ist Luft nach oben, das wurde aber erkannt. Es gibt jetzt lineare Gehaltssteigerung. Inflationsausgleich gab es auch.
Kostenlose Massagen buchbar
Hier ist man sehr fortschrittlich unterwegs. Man will ein Vorreiter in Sachen Klimaschutz sein.
In der Hauptverwaltung fällt mir kein Klimakiller ein. Dienstwagenflotte ist überwiegend elektrisch, Müll wird ordentlich getrennt, Wasserspender statt Plastik Flaschen.
Es gibt solche und solche, wie in jedem größeren Unternehmen. Im allgemeinen ist der Zusammenhalt gut.
Manche Kollegen nehmen allerdings die Anliegen anderer nicht ernst, was etwas lästig ist. Letztlich sollte sich jeder bemühen, seine Kollegen bei seiner Arbeit zu unterstützen, unabhängig davon, ob ihm ein Thema relevant erscheint.
Die älteren Kollegen genießen meiner Meinung nach sehr viele Freiheiten.
Bisher habe ich aus keiner Abteilung etwas negatives über einen Vorgesetzten gehört. Auch mit erscheinen alle Vorgesetzten ausgeglichen und kompetent.
Hauptverwaltung wird gerade renoviert und sieht schick aus, neue und hochwertige Arbeitsmittel werden angeschafft. Höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle. Leider keine Kantine..
Teilweise werden Fachabteilungen zu spät in Prozesse eingebunden, sodass gewisse Vorstellungen nicht realisierbar sind. Das ist etwas schade. Ansonsten steht aber jeder bei Fragen zu Verfügung und man bekommt alle Informationen, die man braucht um seinen Job zu machen.
Die Chefetagen sind schon recht männlich dominiert. Da wird sich aber sicherlich in Zukunft etwas bewegen. Kommt halt nicht von heute auf morgen, und ist ja in allen Unternehmen so.
Ja, ständig Veränderung.
Austausch der Geschäftsführung
- Den Wandel in der Führung des Unternehmens
- Die Arbeitsatmosphäre & das Arbeitsklima
- Flexibilität der Arbeitszeit
- Mitarbeiter-Events
Die Bezahlung
Angemessene Bezahlung entsprechend der Branche & Tätigkeit
Moderne Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen
Das Unternehmen hat ein gutes Image und ist auch dafür bekannt.
Work-Life-Balance durch Homeoffice und Gleitzeit
- Mitarbeitern werden regelmäßig Weiterbildungen ermöglicht
- Aufstiegschancen sind eher nicht gegeben
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern weist Verbesserungspotenzial auf.
- wenig Sozialleistungen
- keine gerechte Entlohnung entsprechend der Tätigkeit & dem Branchenumfeld
- pünktliche Gehaltszahlung
Geringer Frauenanteil in Führungspositionen
Die Aufgaben im Duisburger Hafen sind sehr vielfältig. Die Arbeitsbelastung ist angenehm und je nach Abteilung bzw. Aufgabenbereich hat man großen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
- Möglichkeit zur Weiterbildung
- Work-Life-Balance (Homeoffice)
- Wertschätzung der Mitarbeiter / Auszubildenden
- großes Angebot an Projekten für Auszubildende
Durch den Vorstandswechsel merkt man, dass sich einiges schon positiv verändert und mehr Events stattfinden, um das Team duisport zu stärken.
- interne Kommunikation weiter stärken
- mehr Teamevents veranstalten
Ich komme jeden Morgen gerne zur Arbeit, da ich merke, wie ich von den Kolleginnen und Kollegen geschätzt werde. Ich werde bei Problemen ernst genommen und diese werden gemeinsam gelöst. Zudem haben wir viele Projekte in der Ausbildung, wo ich aus dem Alltag raus komme und den Hafen und die Kollegen noch besser kennenlernen kann.
Bei duisport gilt das Gleitzeit-Modell auch für Azubis. Das find ich super, da ich mich schnell stresse, wenn ich mal zu spät bin oder im Stau stehe. So kann ich ganz entspannt zur Arbeit fahren. Zudem haben wir Azubis auch die Homeoffice-Regelung. Dadurch arbeite ich auch ab und zu mal im Homeoffice, was zeigt, dass mir das entsprechende Vertrauen entgegengebracht wird und auch wir Azubis privat und Ausbildung ausgleichen können.
Im November wird den Azubis jedes Jahr eine Sonderzahlung ausgezahlt und duisport zahlt überdurchschnittliches Ausbildungsgehalt.
Die Ausbilder, die ich in meiner Ausbildungszeit kennengelernt habe, haben das Wissen, welches Sie sich über die Jahre angeeignet haben gerne an mich weitergegeben und haben mir von Beginn an das Gefühl von Zugehörigkeit vermittelt. Zudem kann ich bei Problemen, Fragen, Anregungen immer auf die Ausbilder zugehen und es wird sich Zeit für mich genommen.
Jede Abteilung ist anders und verfügt über verschiedene Aufgabeninhalte. Trotzdem macht mir die Arbeit in jeder Abteilung Spaß, da die Arbeitsatmosphäre toll ist und ich so gerne zur Arbeit komme.
Neben der Arbeit wird mir die Möglichkeit gegeben auch genug für die Berufsschule zu tun und zu lernen. Vor Klausuren bieten mir meine Kollegen an mich auch mal abzufragen mit dem Lernstoff.
Dadurch, dass in der Ausbildung alle paar Monate ein Abteilungswechsel stattfindet, lerne ich so viele verschiedene Aufgaben kennen und kann mir ein gesamten Eindruck von den Aufgaben bei duisport bilden. Dadurch kann man die verschiedenen Prozesse deutlich besser nachvollziehen und sieht welche Abteilungen miteinander verknüpft sind.
Alle Kolleginnen und Kollegen behandeln mich mit Respekt und sind freundlich zu mir.
Die Lage des Unternehmens, den neuen Vorstandsvorsitzenden, die verschiedenen Aufgabengebiete
Die Führungskräfte in einigen Abteilungen, das altmodische „Behördendenken“, die langen Entscheidungswege
Kompetente Führungskräfte einsetzen, Gleichbehandlung bei den Gehältern, eigene Führungskräfte heranziehen, Schulung von Vorgesetzten im Hinblick auf Mitarbeiterführung
Bei der Karriere kommt es sehr auf die Abteilung an
Ungleiches Gehalt in gleichen Positionen. Es spielt leider ist der „Nasenfaktor“ eine Rolle.
Viele Kollegen versuchen nur für sich das beste raus zu holen, auch wenn das auf Kosten der Kollegen ist.
Wird leider nicht geschätzt
Führungspositionen sind in diesem Unternehmen mindestens zur Hälfte mit fachlich oder menschlich inkompetenten Personen besetzt.
Infos werden oft für sich behalten
Dass, Fortbildungen für Mitarbeiter angeboten werden.
Dass eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht.
Dass die Mitarbeiter wertgeschätzt werden.
Home Office Möglichkeiten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.
Spannende,innovative Projekte
Regionalen Bezug, Einflussnahme auf Entwicklungen
Teilweise starre Strukturen
Klare Karrierepläne, Gleichbehandlung stärken
Ich finde die Führungskräfte sollten den Umgang mit den Kollegen lernen. Hier fehlt es an Kommunikationsstärke, Empathie, Wertschätzung und Bescheidenheit. Team Events würden den Zusammenhalt stärken und einen positiven Beitrag leisten.
Seit Einführung der Home-Office Regelung deutlich besser geworden
kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, kaum Möglichkeiten zur Verbesserung.
Fehlendes Führungsverhalten, sehr impulsiv und leider erhält man keine Wertschätzung.
Wird zumindest verbessert, allerdings sind Standards wie höhenverstellbare Tische nicht gegeben.
Kommunikation findet leider viel zu spät statt.
Das man nach 30 Jahren das gleiche Geld bekommt wie einer der erst zu beispiel 10 Jahre da ist
So verdient kununu Geld.