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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir sind sicherlich auf dem richtigen Weg, haben aber noch viel vor uns. Wir haben Leute die ehrlich bemüht sind und sich anstrengen den Hafen nach vorne zu bringen. Leider kämpfen diese Leute gegen eine Mauer von "Haben wir immer schon so gemacht", "Ich bin zu alt um mich noch zu ändern" und "Warum sollte ich? Hat ja eh keine Konsequenzen".
Bezahlung, Zusammenhalt, Vielfalt der Arbeitsplätze (auch für ungelernte Kollegen:innen gibt es Jobs), Sicherheit des Arbeitsplatzes, im Vergleich zu anderen Unternehmen im Ruhrgebiet. Wer sich einbringt, hat gute Entwicklungschancen.
Im Laufe meines langjährigen Arbeitsverhältnisses durfte ich nicht nur zahlreiche Aufgabenbereiche übernehmen und mitgestalten, sondern auch tiefgehende Einblicke in die tatsächliche Unternehmenskultur gewinnen.
Ein verlässlicher Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen und interessanten Aufgaben. Welcher Arbeitgeber lädt die gesamte Belegschaft zweimal im Jahr zu einem Firmeninvent ein?
Kollegen Zusammenhalt, Führungskultur, spannendes Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht fand ich vor allem die aus meiner Sicht fehlende Verbindlichkeit bei Zusagen, unklare und wenig dokumentierte Prozesse sowie eine teilweise schwierige Führungskultur. Arbeitsweisen wurden nicht immer einheitlich vermittelt, Fehler später aber dennoch einzelnen Mitarbeitern zugerechnet. Kritik und Feedback wurden teilweise sehr scharf kommuniziert. Auch bei Themen wie Homeoffice und Gehaltsentwicklung empfand ich die Kommunikation als wenig transparent und teilweise widersprüchlich.
Die öffentlich gezeigten Werte wie Wertschätzung, Mitarbeiterförderung, Respekt und Loyalität lesen sich gut, bleiben jedoch in der gelebten Praxis weitestgehend unberührt. Statt als Orientierung für den Umgang miteinander zu dienen, verkommen sie zu leeren Versprechen mit reinem Außenwirkungseffekt.
Der Social Media-Auftritt ist stellenweise einfach nur peinlich. Ich verstehe ja das man verschiedene Kanäle bespielen muss, aber was da auf TikTok läuft ist an Peinlichkeit nicht zu überbieten, sowohl inhaltlich als auch handwerklich.
So schlecht finde ich den Arbeitgeber nicht das sind halt nur kleine aber wichtige Punkte die mich bisher gestört haben arbeitsvergütung ist an oberster Stelle natürlich danach kommen die gerechte Verteilung des arbeitsbereichs so dass nicht immer dieselben Leute immer in das Beste Bereich eingeteilt werden und der Rest macht sozusagen das was keiner so richtig machen möchte wenn es gerecht verteilt ist dann macht man das alles sehr sehr gerne.
Verbesserungsvorschläge
Verbindlicher kommunizieren und Zusagen aus Bewerbungsgesprächen nicht im Nachhinein relativieren. Klare, einheitliche Prozesse und schriftliche Arbeitsanweisungen schaffen, damit Mitarbeiter nicht für widersprüchlich vermittelte Vorgehensweisen verantwortlich gemacht werden.
Besonders die Führungskultur sollte verbessert werden: Kritik sollte sachlich, respektvoll und lösungsorientiert erfolgen. Lauter oder aggressiver Ton, persönliche Unterstellungen und das Abschieben von Verantwortung schaffen kein vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Außerdem sollten Homeoffice, Gehaltsentwicklung und andere Rahmenbedingungen transparent und nachvollziehbar geregelt werden. Mitarbeiter sollten nicht das Gefühl haben, grundlegende Gleichbehandlung erst einfordern zu müssen.
Insgesamt ...
Der Umgang der Führung mit unbequemen Stimmen offenbarte weniger Führungsstärke als Unsicherheit im Umgang mit fachlicher Substanz. Entscheidungen orientierten sich oftmals nicht an Kompetenz oder Logik, sondern an Position, Lautstärke und Nähe zur Leitungsebene. Hier sollte der Hebel angesetzt werden.
Mir persönlich gefällt es sehr gut. Kann mir aber vorstellen, dass es je nach Standort und Vorgesetztem deutliche Unterschiede gibt.
Sternebewertungen ohne konkrete Verbesserungsvorschläge zeigen nur individuelle Unzufriedenheit, aber verändern nichts und bringen schlussendlich keinen weiter.
Es könnten mehr die positiven Themen herausgestellt und nicht nur auf die negative Stimmungsmache geschaut werden.
Wenn das Arbeitspensum von einer Person nicht erreichbar ist und das nach mehreren Besetzungen für diese Stelle bereits auffällt, mehr Personal in diesem Bereich einplanen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von duisport - Duisburger Hafen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen identifizieren sich die Mitarbeitenden mit dem #oneduisport und den Werten. Ausreißer gibt es immer mal und sicherlich täte es einigen Mitarbeitenden gut sich etwas mehr am Riemen zu reißen, aber unterm Strich habe ich schon bei Unternehmen mit schlechteren Unternehmenskulturen gearbeitet.
Kaum vorhanden. Es gibt Gruppenbildung innerhalb der Abteilungen und das sollte so nicht sein.
Tolles Team. Jeder hilft Jeden. Ich habe noch nie zu hören bekommen: da bin ich nicht für zuständig.
Kommt drauf an wo man im Unternehmen arbeitet
Gut aber noch ausbaufähig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von duisport - Duisburger Hafen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ist bereits besser geworden und man ist auch bemüht, hat aber noch viel Potenzial
Trotz aller Anstrengungen/Versprechungen sich zu bessern läuft es an der Front immer noch schlecht. Fairerweise muss man erwähnen das der Hafen viel versucht das zu ändern, diese Maßnahmen in der Belegschaft aber nur schlecht angenommen werden.
Haha Kommunikation ist Mangelware. Wurden die Artikel bearbeitet und im Lager verstaut kommt die Standortleitung an und fragt wurde das und das mit dem Artikel gemacht? Eh nein. Warum nicht? Keine Information. Dann wird von der Standortleitung felsenfest behauptet die Informationen würde weiter gegeben.
Oft wird zu viel kommuniziert, sodass man sich nicht auf seine Prioritäten konzentrieren kann.
Weitergabe von wichtigen Informationen zum erledigen der Aufgaben muss besser werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier wird gerne mal gespart, auch wenn die Weiterbildung durchaus SInn macht. Da sind Zahlen am Ende doch wichtiger wie qualifizierte Mitarbeiter.
Wenn man eine Fortbildung machen will und diese als sinnvoll angesehen wird, darf man das auch
Bei Bedarf und persönlichem Einsatz ist Weiterbildung möglich
Stark vom Einsatzbereich abhängig
Bin noch nicht solange am duisport, aber am ersten Arbeitstag, wurde schon gesagt, dass die ihren Werkstudenten (Arbeitern) auch einen "sicheren Hafen/Arbeitsplatz" bieten.
Außerdem bekam ich bereits im ersten Monat, viele Weiterbildungsmöglichkeiten und durfte an externe Schulungen teilnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- duisport - Duisburger Hafen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet duisport - Duisburger Hafen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen duisport - Duisburger Hafen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei duisport - Duisburger Hafen als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
duisport - Duisburger Hafen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
duisport - Duisburger Hafen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik