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Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

50 Jahre starker Partner der Stadt

Wer wir sind

Die Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft (DVV) deckt als Multidienstleistungskonzern die Bereiche Versorgung, Mobilität und Services ab.

Als Konzernmutter umfassen wir über 30 Tochtergesellschaften, die für den ÖPNV, die Energiewirtschaft und verschiedene Dienstleistungen in Duisburg unverzichtbar sind. Wir leisten aber nicht nur durch unser Strom-, Service- und Verkehrsnetz einen wichtigen Beitrag für Duisburg. Mit über 4225 Angestellten zählen wir außerdem zu Duisburgs größten Arbeitgebern und stellen jedes Jahr fast 100 Auszubildende ein.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen jeden Tag voller Motivation für eine leistungsfähige und sichere Infrastruktur in Duisburg.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Geschäftsfelder

Holding

In unserer Holding sind zentrale ­Unterstützungsfunktionen gebündelt: u.a. Finanzwirtschaft und Personalmanagement, Kommunikation und ­Marketing, Revision und Rechtswesen, Liegenschaftsverwaltung und Konzernsicherheit, Informationstechnologie und ­Telekommunikation. Außerdem übernimmt sie die strategische Konzern- und Unternehmenssteuerung, bietet Service- und Querschnittsfunktionen und schafft somit funktionale und bedarfsgerechte Strukturen für alle Tochtergesellschaften.

Versorgung

Die zuverlässige Versorgung mit Strom, Gas, Wärme und Trinkwasser zählt zu den zentralen Aufgaben der Unternehmen in diesem Geschäftsfeld. Im Fokus stehen dabei Services, die nah am Kunden sind: die Belieferung mit Energie und Wasser, der Netzbetrieb sowie in den Bereichen Energieberatung, -handel und -contracting. Als mehrheitlich kommunaler Energiedienstleister kennen wir unsere Verantwortung für den Standort und nehmen unsere Rolle als Duisburgs Versorgungsunternehmen ernst.

Mobilität

Täglich zur Arbeit und wieder nach Hause, zur Schule oder zum Einkaufen – Tausende von Fahrgästen nutzen täglich das Bus- und Bahnangebot in Duisburg. Im Geschäftsfeld Mobilität bündeln wir unsere langjährige Kompetenz im Bereich des öffentlichen Personennahverkehrs: vom Verkehrs­management über den Fahrdienst bis zum technischen Betrieb von Fahrzeugen und Verkehrsanlagen.

Services

Der DVV-Konzern steht für ein breites Spektrum an Services, die direkt den Bürgern oder kommunalen Einrichtungen zur Verfügung stehen. Das Angebot reicht von der Reinigung und dem Management von Gebäuden über Sicherheits-, Kontroll- und Beratungsdienste bis hin zur Pflege öffentlicher Anlagen und Fuhrparkmanagement.

Gesellschaften der DVV - vereint unter einem Dach

Die Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft ist Mutterkonzern für zahlreiche Gesellschaften. Einige Tochtergesellschaften möchten wir Ihnen hier kurz vorstellen:

Stadtwerke Duisburg AG Seit über 160 Jahren versorgt die Stadtwerke Duisburg AG (SWDU) die Bürgerinnen und Bürger der Stadt an Rhein und Ruhr mit Strom, Gas, Wasser und Fernwärme. Darüber hinaus unterstützen die Stadtwerke zahlreiche Projekte, die Duisburg zugute kommen. Mehr zur SWDU

Duisburger Verkehrsgesellschaft AG Die DVG betreibt seit über 135 Jahren den öffentlichen Personennahverkehr in Duisburg. Rund 60,7 Millionen Fahrgäste nutzen jährlich 96 Bussen und 60 Bahnen der DVG, um in Duisburg von A nach B zu kommen – das sind ca. 166.000 Personen am Tag.. Mehr zur DVG

octeo MULTISERVICES GmbH Es braucht viele Hände, damit Duisburg sicher, hell und lebenswert ist. Unsere Kolleginnen und Kollegen in den Geschäftsbereichen Gebäude-, Sicherheits-, Technik-, Personal-, Management-, Grün-, Catering- und Klinikservice sorgen dafür. Mehr zu Octeo MULTISERVICES

Netze Duisburg GmbH Die Netze Duisburg GmbH ist als Netzbetreiber für Planung, Betrieb, Ausbau und Instandhaltung der Versorgungsnetze für Strom, Gas, Wasser und Fernwärme in Duisburg zuständig. Mehr zu Netze Duisburg

Stadtwerke Duisburg Energiehandel GmbH Die Stadtwerke Duisburg Energiehandel GmbH handelt mit Energie, CO²-Zertifikaten sowie Brennstoffen und erbringt damit zusammenhängende Dienstleistungen. Mehr zu Stadtwerke Duisburg Energiehandel

Das Jahr 2019 als digitaler Geschäftsbericht

Perspektiven für die Zukunft

Gut informiert, vernetzt und fit für die Zukunft

Mit DVVision in die Zukunft

Digitalisierung, Klimaschutz, neue Technologien, die Energiewende und viele weitere Themen verändern die Welt, die Gesellschaft und den Markt nachhaltig. Das betrifft selbstverständlich auch die DVV sowie alle Konzerngesellschaften. Um die damit verbundenen Chancen und Risiken zu erkennen, die für uns relevanten Themen zu identifizieren und uns als Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen, haben wir das Zukunftprogramm DVVision gestartet. Dabei können sich alle Mitarbeiter/innen aktiv einbringen. In Arbeitsgruppen und Workshops wird unternehmens- und abteilungsübergreifend miteinander gearbeitet – nur so können wir die Stärken des Konzerns für alle nutzbar machen und die bestmöglichen Ergebnisse erzielen.

Talentförderung Stipendien

Wir sind uns der sozialen Verantwortung in der Region bewusst und möchten daher junge Talente fördern. Selbstverständlich gehört dazu auch die Vergabe von Stipendien. Für uns war es daher naheliegend, dass wir uns am Engagement für Bildungsgerechtigkeit der Universität Duisburg – Essen (UDE) beteiligen und gleichzeitig die Kooperation mit den umliegenden Hochschulen weiter auszubauen. Unter dem Namen „Stadtwerke Duisburg – Stipendium“ werden im Rahmen des sogenannten Deutschland Stipendiums und mit Unterstützung durch die Stadtwerke Duisburg AG regelmäßig Stipendien in den Bereichen Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften ausgelobt. Weitere Informationen dazu finden Sie unter: https://www.uni-due.de/de/marketing/studierende.php

Unser Social Intranet

In einem großen Konzern spielt die interne Kommunikation eine große Rolle. Wir stellen damit sicher, dass die Angestellten aller Gesellschaften umfassend über das Geschehen im Konzern unterrichtet werden und eine Anlaufstelle für Informationen und Fragen aller Art haben. Mit unserem neuen Intranet haben wir bereits Ende 2019 einen großen Schritt in Richtung Zukunft unternommen. Darin finden Mitarbeiter/innen neben Regelwerken oder tagesaktuellen Neuigkeiten auch verschiedene Funktionen, mit denen die Kommunikation und Vernetzung untereinander erleichtert wird – am PC oder per App übers Smartphone/Tablet. So ist die interne Kommunikation nicht nur einseitig. Alle haben die Möglichkeit, sich durch Kommentare, Fragen oder Feedback zu beteiligen.

Kennzahlen

Mitarbeiter4225
Umsatz1,5 Mrd

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • KantineKantine
    92%92
  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • BarrierefreiBarrierefrei
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH über Benefits sagt

Als moderner Konzern bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Benefits, z. B. zahlreiche Gesundheitsleistungen, für die wir beim „betriebsgesund“-Wettbewerb vom Gesundheitsnetzwerk Niederrhein e. V. ausgezeichnet wurden.

Flexible Arbeitszeiten

Wir bieten flexible Arbeitszeiten. Dazu gehören verschiedene Teilzeitmodelle, Gleitzeitregelungen ohne festgelegte Kernzeiten sowie mobile Arbeit – soweit es die jeweilige Stelle zulässt. Durch die mobile Arbeit haben viele unserer Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, ihre Tätigkeiten zeitweise auch außerhalb ihres Arbeitsplatzes zu erledigen: am heimischen Schreibtisch, im Café oder wo auch immer sie möchten.

Weiterbildung

Für Ihre berufliche Weiterentwicklung bieten wir Ihnen u.a. interne oder externe Seminare sowie Trainings. Sie können außerdem an verschiedenen Führungs- oder Fachkräfteprogrammen teilnehmen und an individuellen oder Gruppencoachings teilnehmen.

Tarifvertrag¹

Unsere Gesellschaften sind größtenteils tarifvertraglich gebunden, unser Vertragspartner ist die Gewerkschaft ver.di. Das bedeutet für Sie, dass Sie bei uns ein sicheres Arbeitsverhältnis, Verbindlichkeit und Transparenz erwarten können.

Verkehrsanbindung

All unsere Standorte haben kostenlose Parkplätze in mehr als ausreichender Anzahl und sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Sie können bei uns auch ein Jobticket mit geringer Selbstbeteiligung erhalten.

Altersvorsorge¹

Für Ihre finanzielle Absicherung im Alter bieten wir Ihnen eine tarifvertraglich geregelte betriebliche Altersversorgung sowie die Möglichkeit einer individuellen Entgeltumwandlung inklusive Zuschuss.

Kantine

In unserer subventionierten Kantine können Sie in der Mittagspause ein vielfältiges, täglich wechselndes Angebot an frisch zubereiteten Speisen genießen. Auch eine Salatbar zur Selbstbedienung steht täglich zu Ihrer Verfügung.

Gesundheitsmanagement¹

U.a. für unsere kostenlosen Vorsorgeuntersuchungen, kostengünstigen Mitgliedschaften in zahlreichen Sportgruppen oder unserem Fitnessstudio wurden wir vom Gesundheitsnetzwerk e.V. ausgezeichnet.

Zusatzversicherung¹

Mit unserer betrieblichen Zusatzkrankenversicherung erhalten Sie zusätzliche Leistungen in den Bereichen Zahnbehandlung, Zahnersatz, Sehhilfen, bei Auslandreisen und alternativen Heilmethoden.

Bring your own device ¹

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, einen Mobilfunkvertrag über das Unternehmen abzuschließen, der finanziell bezuschusst wird. Das Gerät bekommen Sie ebenfalls günstiger und Sie können es sowohl privat als auch geschäftlich nutzen.

Sabbatical¹

Ob zum Reisen, für den Hausbau, soziales Engagement oder ‚einfach so‛: Nach ein paar Jahren Betriebszugehörigkeit können Sie bei uns eine berufliche Auszeit von bis zu sechs Monaten Dauer beantragen.

¹ gesellschaftsabhängig

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben eine Menge zu bieten! Als regionaler, innovativer und zukunftsorientierter Konzern geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihren Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Wir möchten gemeinsam etwas bewirken – bei uns können Sie persönlich sowie beruflich wachsen und einen positiven Beitrag für Duisburg und Umgebung leisten.

Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Mutterkonzern mit über 30 Gesellschaften garantieren wir Ihnen eine facettenreiche Auswahl an Ausbildungen, Jobs, Karriereperspektiven und Branchen: Vom Straßenbahnfahrer zur Projektmanagerin, von der Kundenbetreuerin zum Architekten, vom Softwareentwickler zur Juristin, von der Tierpflegerin zum Einkäufer.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH.

  • Ihre Ansprechpartner/innen aus dem Personalbereich:

    Sabine Stoll -HR Business Partner für: Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft, DCC Duisburg CityCom

    T 0203 604-3718 / E-Mail: Karriere@dvv.de

    Jasmin Kalla -HR Business Partner für: Stadtwerke Duisburg, energieGUT

    T 0203 604-3980 / E-Mail: Karriere@dvv.de

    Pia Mossung - HR Business Partner für: Duisburger Verkehrsgesellschaft

    T 0203 604-1534 / E-Mail: Karriere@dvv.de

    Klaus Ahrweiler - HR Business Partner für: Netze Duisburg, Stadtwerke Duisburg Energiehandel, ThermoPlus, Stadtwerke Duisburg Metering

    T 0203 604-1533 / E-Mail: Karriere@dvv.de

    Thomas Faeser - Abteilungsleiter Bildung für: Ausbildung Stadtwerke Duisburg, Duisburger Verkehrsgesellschaft

    T 0203 604-1936 / E-Mail: Ausbildung@dvv.de

    Julia Raskopf -Bildungscoach für: Ausbildung Stadtwerke Duisburg, Duisburger Verkehrsgesellschaft

    T 0203 604-3584 / E-Mail: Ausbildung@dvv.de

    Nicole Göksu - Sachbearbeiterin Personal-Service für: octeo MULTISERVICES
    T 0203 604-4487 / E-Mail: N.Goeksu@octeo.de

    Sandra Wassink - HR Business Partner für: Zoo Duisburg
    T 0203 604-2707 / E-Mail: Karriere@dvv.de

    Alle Infos zu Ihrem Karrierestart bei uns.

  • Wenn Sie gerne über den Tellerrand schauen und bereit sind, auf der Suche nach Trends und Innovationen ungewöhnliche Wege zu gehen, sind Sie bei uns richtig. Wir wollen überzeugende Persönlichkeiten mit hoher Dienstleistungsbereitschaft, die bereit sind, die Dinge auch aus anderen Blickwinkeln zu betrachten und Bestehendes zu hinterfragen.

  • Bitte bewerben Sie sich über unsere Karriereseite online: https://www.dvv.de/karriere/stellenangebote-fuer-duisburg

  • Im Rahmen unserer Auswahlverfahren führen wir Einzelinterviews (in Videoform) und (Online-) Assessment Center durch.

Standort

Die Unternehmenszentrale ist in Duisburg-Hochfeld. Abhängig vom Job-Profil sind Einsätze außerhalb der Zentrale erforderlich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Unternehmenskultur und viel Freiraum bei der Aufgabengestaltung und -bearbeitung, am Ende zählt aber natürlich das Ergebnis. Bei Schwierigkeiten haben Kollegen immer einer offenes Ohr und versuchen soweit wie möglich zu helfen.
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Die flexible Arbeitszeit immer nutzen zu können, die Möglichkeit des Homeoffice (unabhängig von Corona), das selbständige Arbeiten und das entgegengebrachte Vertrauen.
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Die Kantine ist ok.
Ein sicherer Job mit vielen Sozailleistungen. Die Corona-Krise zeigt nochmal deutlich, wie gut man es bei der DVV hat!
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Gutes Miteinander von Vorstandebene und Mitarbeitervertretung.
Brauchbare Sozialleistungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Controlling über Verhalten von Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern.
Stellenweise undurchsichtige Hierarchie-Strukturen in der mittleren Führungsebene.
Häufige Umstrukturierungen, deren Sinn nicht immer nachvollziehbar ist.
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die Standardtechnik (Rechner, Tablets, Monitore, Telefone) für Mitarbeiter sollte häufiger auf den modernsten Stand gebracht werden
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Bei Umstrukturierungsmaßnahmen u.Ä. werden die Mitarbeiter zu wenig bis gar nicht eingebunden.
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DenVertrieb der Stadtwerke Duisburg sowie die dortigen Vorgesetzten
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Mitarbeiter haben/bekommen verschiedene Arbeitsverträge. Hierdurch wird eine 2-Klassen-Gesellschaft gefördert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte in Sozialkompetenz schulen, Gleichbehandlung der AG bei den Arbeitsverträgen und den Sozialleistungen (Tarifvertrag TVV).
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Mehr in Digitalisierung, Kundenservice und Diversity investieren. In manchen Hinsichten moderner werden (z.B. Kantinenauswahl)
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die alten Strukturen aufbrechen, mehr nach Leistung und nicht nach Seilschaften fördern.
Die große Anzahl der befristeten Stellenangebote schrecken wahrscheinlich junges, qualifiziertes Personal ab
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Man sollte mehr Kooperationen mit anderen Unternehmen eingehen und diese auch öffentlich vermarkten/darstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, 39 Stunden/Woche, Gleitzeitkonto zum Abfeiern der Überstunden und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit schaffen eine gute Balance. Corona hat gezeigt, dass die mobile Arbeit funktioniert und soll deshalb - nach Corona - weiter ausgebaut werden.
5
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Zumindest in meinem Bereich ist die Urlaubs- und Arbeitszeitplanung (Gleitzeit) sehr Mitarbeiterfreundlich.
5
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Homeoffice für kfm. Berufe ist schon vor Corona möglich und gewünscht gewesen
5
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Geregelte, flexible Arbeitszeiten und eine Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeit sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Zudem eine Vielzahl unterschiedlicher Freizeitangebote, auf die jeder zurück greifen kann.
5
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Gute Arbeitszeitregelung. Gleitzeit und Mobiles Arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Meinem Eindruck nach reden einige Internet-affine Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen schlechter, als es ist.
3
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viele Mitarbeiter reden schlecht über die Firma, die sich allerdings sehr gut darstellt.
2
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Einzelne Unternehmen haben ein schlechtes Image, jedoch oft zu Unrecht!
3
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Leider hat die DVV noch das Image einer Behörde, ist aber ein sicherer und unheimlich moderner Arbeitgeber.
3
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Das Image "Öffentlicher Dienst" ist gerechtfertigt. Wenig Spielraum, starre Strukturen, ausgeprägte Hierarchien.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Eine digitale Trainingsplattform steht zur Verfügung. In jährlichen Gesprächen wird die individuelle Fort- und Weiterbildung besprochen und geplant, dies ist aber keine maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeit mit Beratung oder zielgerichteter Ausrichtung.
3
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Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die intern aufgestiegen sind. Wie überall zählen neben Leistung auch das persönliche Netzwerk und der richtige Zeitpunkt zu Erfolgsfaktoren.
4
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Viele Weiterbildungsangebote. Führungskräftenachwuchsprogramm
5
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Im Rahmen der jährlichen Personalgespräche werden auch Weiterbildungsmaßnahmen besprochen.
5
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Weiterbildung wird gut gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind natürlich begrenzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards