viel geklüngel, wenig Sachorientierung
Verbesserungsvorschläge
die alten Strukturen aufbrechen, mehr nach Leistung und nicht nach Seilschaften fördern.
Arbeitsatmosphäre
es wird gehandelt nach dem Motto, keine Kritik ist Lob genug
Kollegenzusammenhalt
kann klappen, muss aber nicht. Als Mitarbeiter, der von extern kommt, hat man kaum eine Chance sich zu vernetzten, weil die Netzwerke in der Ausbildung oder den ersten Jahren im Job entstehen.
Vorgesetztenverhalten
nachdem ich gekündigt hatte, haben die Führungskräfte inkl. der zuständigen Betriebsräte nicht mehr mit mir gesprochen. Eine Verabschiedung von dieser Seite gab es auch nicht.
Gleichberechtigung
es gibt wenig bis keine Frauen in den Führungspositionen, also wenig bis keine Gleichberechtigung. Es wird zwar versucht das über Programme zu ändern, allerdings nur mit mäßigem Erfolg.
Image
viele Mitarbeiter reden schlecht über die Firma, die sich allerdings sehr gut darstellt.