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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unangenehm wenn man nicht der gleichen Meinung ist wie Vorgesetzte. Merkwürdige Fehlerkultur. Unangenehme sehr hierarchische Strukturen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teamroutinen tragen zu einer besseren Kommunikation bei. Man erhalt notwendige Informationen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle reden mit aber auch übereinander. Sehr schade wie man hier untereinander umgeht. Vertrauen unter den Kollegen wird missbraucht um eigene Ziele und Interessen voran zu treiben oder einfach nur um was zu erzählen zu haben. Finde ich sehr schade wenn man bedenkt wie viel Zeit man auf der Arbeit verbringt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Gleitzeit könnte (kann) man seine Arbeitszeit gut planen. Leider ist das Arbeitspensum oftmals schlecht verteilt oder einfach schlecht geplant, sodass man die aufgebauten Gleitzeitstunden nur bedingt nutzen kann. Man wird vertröstet mit besseren Zeiten, wenn weniger zu tun ist (irgendwann bestimmt).

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz nett wenn man funktioniert und macht was man gesagt bekommt. Traumatisierend und niederschmetternd wenn man Kritik äußert oder kündigt. Führungskräfte wollen ihre Machtposition demonstrieren und können diese leider auch ohne Probleme missbrauchen. Es muss seitens HR mehr an einer professionellen Personalführung gearbeitet werden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Prozesse und Systeme veraltet sind, kann man sich hier mit neuen Ideen austoben.

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