Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Wir gestalten [Erlebnis-]Räume, kreieren individuelle Wohlfühlwelten und schaffen eine Atmosphäre, die verkaufen hilft. Dula steht für innovative, ganzheitliche und nachhaltige Ladenbaukonzepte und hochwertigen Innenausbau.
Zu den Leistungen zählen Planung und Design, Lichtplanung, Entwicklung, Produktion, Logistik, Montage und Generalunternehmeraufgaben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulagePünktliches bezahltes Gehalt. Arbeitszeiterfassung und Freizeitausgleich.
Alles in allem sehr gut
Muss man erstmal finden so einen Arbeitgeber
Schwer zu präzisieren, es fühlen sich jedoch viele Kollegen wohl und jedem dem etwas nicht passt steht es zu, diese Meinung kundzutun (Sammelbox für Verbesserungen - Lob und Tadel).
Familien Unternehmen schnelle Kommunikation
Die Beständigkeit die Dula seit Jahrzehnten auszeichnet. Gehälter kamen immer pünktlich, selbst in den größten Krisen. Unternehmerische Risiken müssen und werden eingegangen, jedoch maßvoll und immer mit Blick darauf die Mitarbeiter*innen zu halten.
es wurde nicht das eingehalten was besprochen worden ist
Auch das ist schwer mit Beispielen zu belegen. Es gibt Vor- und Nachteile, die man in anderen Unternehmen vielleicht nicht hat. Es muss jeder für sich entscheiden, was ihm wie wichtig ist.
Nein, wurde nicht aufgefordert hier etwas zu schreiben
Nein, ich bekomme keine Sonderzahlung für diese Bewertung
Ja, ich habe diese Bewertung während der Arbeitszeit geschrieben (auch ein Vorteil - für mich)
Liebe Grüße an alle „Dulaner“
Alles schon geschrieben worden.
Chef- Etage hält sich für was sehr viel besseres, man wird kontrolliert und wenn man seine Meinung sagt kann man schon mit der Kündigung rechnen. So fühlt es sich zumindest an.
Wüsste nichts
Als erstes die technische Leitung entfernen. Dann sollte der Chef das Ruder in jüngere Hände geben. Klima der Angst ändern und die hierarchischen Strukturen abschaffen.
dem Mitarbeiter zuhören lernen
Wenn einmal im Jahr nach Feierabend gemeinsam vor der Verwaltung gegrillt wird, dann bleibe ich bis zur Rente.
Es gibt auch ernstere Aspekte, die weiter oben schon teilweise angerissen sind.
Die Firma (inkl. ihrer Mitarbeiter) hat ein sehr großes Potential, das hier und da besser genutzt werden könnte.
Mehr Mitarbeiterbindung und förderung
Wüsste keine
Der am besten bewertete Faktor von Dula-Werke Dustmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr innige Beziehung zu den Kollegen
Absolut einwandfrei, abteilungsübergreifend!
War früher mal besser, mittlerweile hat es sich sehr verschlechtert.
Keine Mitarbeiterfeste oder Aktionen.
Nicht mal eine Weihnachtsfeier, was den kollegialen Zusammenhalt mit Sicherheit stärken würde.
Guter kollegialer Zusammenhalt, man wird unterstützt
Bei uns in der Produktion war bis zu der Kündigungswelle immer ein guter Zusammenhalt spürbar, leider hat sich seit dem immer mal wieder gezeigt, dass die eigene Haut zu retten doch am wichtigsten für manche ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dula-Werke Dustmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
ALLE Vorgesetzten ducken sich vor der technischen Leitung und dem Chef weg und alle, die das nicht machen, fliegen raus.
Ein einziger Witz, man wird viel angelogen und man hat ständig das Gefühl, es würde ein falsches Spiel gespielt werden.
Ganz schwieriges Thema. In der Firma gibt es nur eine Person die was zu sagen hat und das ist die Geschäftsführung, die die Firma wie ein Sonnenkönig regiert.
Ein konstruktiver Austausch gestaltet sich da sehr schwierig weil man auch das Gefühl hat, das die eigene Meinung so gut wie gar nicht gehört wird. Auch hat man oft das Gefühl das man in Unterredungen mit der Geschäftsführung die ganze Zeit auf Eierschalen laufen muss, da jeder Satz die Autorität dieser angreift ...
Unterirdisch. Die Geschäftsführung hat meiner Meinung nach einen Kontrollzwang und sieht sich selbst als den größten. Man muss aufpassen was man sagt, weil alles persönlich genommen wird. Dass man von der Geschäftsführung auch mal belauscht wird, trägt nicht gerade zu einer positiven Beziehung bei. Entscheidungen darf hier sonst auch keiner treffen und Verbesserungsvorschläge möchte man sowieso nicht hören.
Einer der Vorgesetzten schreit auch gerne mal seine Mitarbeiter an, dazu brauch man glaube ich nicht mehr viel sagen.
Das Vorgesetztenverhalten bei dem "Familiären" Dula ist entweder nicht vorhanden, inkompetent oder einfach nur Schlecht.
So ein richtige Organistation gibt es eigentlich nicht. Es gibt zwar sowas wie ein Stabliniensystem aber eigentlich gibt es die Geschäftleistung, seine Ja-Sagenden Prokuristen und Abteilungsleiter die zwar eine Abteilung leiten sollen aber was die genau dürfen, können und sollen ist unklar. Im Grunde gibt es das Ja-Sager Stabliniensystem was von unten nach oben geht und einen Narzissten oben freut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es ist ein Familienunternehmen, mit allen Vor- und Nachteilen. Schulungen gibt es je nach Bedarf und Messen sowie Tagungen können auch bei gerechtfertigtem Interesse besucht werden.
Kaum Möglichkeiten.
Wird sehr gefördert
tolles Potential, viele Mitarbeiter haben sich innerhalb des Unternehmens in höhere Positionen weiter entwickelt
Aufstiegsmöglichkeiten - kaum machbar.
Wenn überhaupt kann man aufsteigen, wenn eine höher angestellte Person das Unternehmen verlässt oder gekündigt wird.