Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dula-Werke Dustmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Willkommen im 19. Jahrhundert. Einige dürfen gar Homeoffice machen...
ALLE Vorgesetzten ducken sich vor der technischen Leitung und dem Chef weg und alle, die das nicht machen, fliegen raus.
Ja, aber meist nur mit einem Großkunden. Wenn der mal weg ist, ist dula pleite und zwar sofort. Das ist als Arbeitnehmer nicht gerade beruhigend.
Es gibt eine Person unter dem Chef, die so genannte "Technische Leitung". Hier wird gedemütigt, gemobbt und cholerisch reagiert. Das ist unterstes Niveau.
Die technische Leitung lügt dem Chef vor, was er gerne hören möchte. Es werden ständig Leute geopfert - wer meckert, fliegt raus. Von anderen Eskapaden einmal ganz abgesehen. Dieser "Mensch" gehört auf dem direkten Weg in die Hölle!
Daraus resultiert eine Arbeitsatmosphäre der Angst.