Dula-Werke Dustmann & Co. GmbH als Arbeitgeber
Dula-Werke
Dustmann
&
Co.
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGANZHEITLICH. ERFOLGREICH.
Wer wir sind
Wir gestalten [Erlebnis-]Räume, kreieren individuelle Wohlfühlwelten und schaffen eine Atmosphäre, die verkaufen hilft. Dula steht für innovative, ganzheitliche und nachhaltige Ladenbaukonzepte und hochwertigen Innenausbau.
Produkte, Services, Leistungen
Zu den Leistungen zählen Planung und Design, Lichtplanung, Entwicklung, Produktion, Logistik, Montage und Generalunternehmeraufgaben.
Kennzahlen
MitarbeitendeÜber 800
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovative Produkte, spannende Aufgaben und eine tolle Arbeitsatmosphäre
Sehr abwechslungsreiche Artikel
Familiengeführtes zukunftsorientiertes Unternehmen mit viel Potenzial.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit anspruchsvollen Kunden weltweit.
Schwer zu präzisieren, es fühlen sich jedoch viele Kollegen wohl und jedem dem etwas nicht passt steht es zu, diese Meinung kundzutun (Sammelbox für Verbesserungen - Lob und Tadel).
Alles in allem sehr gut
Muss man erstmal finden so einen Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch das ist schwer mit Beispielen zu belegen. Es gibt Vor- und Nachteile, die man in anderen Unternehmen vielleicht nicht hat. Es muss jeder für sich entscheiden, was ihm wie wichtig ist.
Nein, wurde nicht aufgefordert hier etwas zu schreiben
Nein, ich bekomme keine Sonderzahlung für diese Bewertung
Ja, ich habe diese Bewertung während der Arbeitszeit geschrieben (auch ein Vorteil - für mich)
Liebe Grüße an alle „Dulaner“
es wurde nicht das eingehalten was besprochen worden ist
Wüsste nichts
Chef- Etage hält sich für was sehr viel besseres, man wird kontrolliert und wenn man seine Meinung sagt kann man schon mit der Kündigung rechnen. So fühlt es sich zumindest an.
noch zu wenig MA Gifs
Verbesserungsvorschläge
Das Konzerndenken etwas überdenken um die Entscheidungswege so kurz wie möglich zu halten.
Die einzelnen Standorte sollten mehr zusammenarbeiten um die Effizienz zu steigern.
Den Zusammenhalt unter den Standorten verbessern, da dort noch viel Potenzial schlummert.
Ein voreingenommen Geist, der mit Schlussfolgerungen und Überzeugungen belastet ist, kann nicht sehen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, größere Aufstiegschancen
Wenn einmal im Jahr nach Feierabend gemeinsam vor der Verwaltung gegrillt wird, dann bleibe ich bis zur Rente.
Es gibt auch ernstere Aspekte, die weiter oben schon teilweise angerissen sind.
Die Firma (inkl. ihrer Mitarbeiter) hat ein sehr großes Potential, das hier und da besser genutzt werden könnte.
dem Mitarbeiter zuhören lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Dula-Werke Dustmann ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein sehr breites Kundenportfolio. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Äußerst spannende und vielfältige Projekte
An Abwechslungsreichtum mangelt es nicht
Es gibt viele spannende Aufgaben, mal sind es weniger, mal mehr. Das ist allerdings sehr abteilungsabhängig.
Immer wieder was anderes
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dula-Werke Dustmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es ist ein Familienunternehmen, mit allen Vor- und Nachteilen. Schulungen gibt es je nach Bedarf und Messen sowie Tagungen können auch bei gerechtfertigtem Interesse besucht werden.
Aufstiegsmöglichkeiten - kaum machbar.
Wenn überhaupt kann man aufsteigen, wenn eine höher angestellte Person das Unternehmen verlässt oder gekündigt wird.
Karriere kann man hier nicht wirklich erwarten. Alles sehr schleppend. Da muss man warten bis irgendwer in Rente geht.
Der TL ist der Meinung, dass man sich erst einmal die Fortbildung oder mehr Gehalt verdienen muss. Egal wie lange man bei Dula schon arbeitet.
Jedes Jahr geht bei jeder Abteilung eine Liste rum, wo man die gewünschten Fortbildungen mit Datum der Fortbildung eintragen kann.
Meist werden diese wenn überhaupt dann frei gegeben wenn diese schon gelaufen sind. Es ist scher ...
Aufstiegschancen sind durch die flachen Hierachien schwierig, kommen aber gelegentlich vor. Allerdings bringt es einen ja eh nix Abteilungsleiter zu sein, da man ja eh nichts zu sagen und fast nichts zu gestalten hat.
Weiterbildungen sind zum Teil möglich, die Aufstiegschancen sind jedoch eher gering.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dula-Werke Dustmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dula-Werke Dustmann gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dula-Werke Dustmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dula-Werke Dustmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dula-Werke Dustmann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dula-Werke Dustmann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur