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Dula-Werke Dustmann & Co. GmbH Logo

Dula-Werke 
Dustmann 
& 
Co. 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score41 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Bauprojektleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dula-Werke Dustmann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dula-Werke Dustmann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

GANZHEITLICH. ERFOLGREICH.

Wer wir sind

Wir gestalten [Erlebnis-]Räume, kreieren individuelle Wohlfühlwelten und schaffen eine Atmosphäre, die verkaufen hilft. Dula steht für innovative, ganzheitliche und nachhaltige Ladenbaukonzepte und hochwertigen Innenausbau.

Produkte, Services, Leistungen

Zu den Leistungen zählen Planung und Design, Lichtplanung, Entwicklung, Produktion, Logistik, Montage und Generalunternehmeraufgaben.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 800

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • KantineKantine
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • CoachingCoaching
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schwer zu präzisieren, es fühlen sich jedoch viele Kollegen wohl und jedem dem etwas nicht passt steht es zu, diese Meinung kundzutun (Sammelbox für Verbesserungen - Lob und Tadel).
Alles in allem sehr gut
Muss man erstmal finden so einen Arbeitgeber
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Die Beständigkeit die Dula seit Jahrzehnten auszeichnet. Gehälter kamen immer pünktlich, selbst in den größten Krisen. Unternehmerische Risiken müssen und werden eingegangen, jedoch maßvoll und immer mit Blick darauf die Mitarbeiter*innen zu halten.
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Familien Unternehmen schnelle Kommunikation
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-Moderne Büros
-Gute Lage
-Mitarbeiterrabatte im DUSTMANN. Store
-Nette Arbeitskollegen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auch das ist schwer mit Beispielen zu belegen. Es gibt Vor- und Nachteile, die man in anderen Unternehmen vielleicht nicht hat. Es muss jeder für sich entscheiden, was ihm wie wichtig ist.
Nein, wurde nicht aufgefordert hier etwas zu schreiben
Nein, ich bekomme keine Sonderzahlung für diese Bewertung
Ja, ich habe diese Bewertung während der Arbeitszeit geschrieben (auch ein Vorteil - für mich)
Liebe Grüße an alle „Dulaner“
Im März dieses Jahres werden in Standorten Vreden und Ahaus viele gute langjährige Mitarbeiter gekündigt oder mit Aufhebungsverträgen abgespeist. Im August werden in allen Abteilungen wieder neue Leute gesucht. Echt traurig sowas
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Chef- Etage hält sich für was sehr viel besseres, man wird kontrolliert und wenn man seine Meinung sagt kann man schon mit der Kündigung rechnen. So fühlt es sich zumindest an.
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Wüsste nichts
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noch zu wenig MA Gifs
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn einmal im Jahr nach Feierabend gemeinsam vor der Verwaltung gegrillt wird, dann bleibe ich bis zur Rente.
Es gibt auch ernstere Aspekte, die weiter oben schon teilweise angerissen sind.
Die Firma (inkl. ihrer Mitarbeiter) hat ein sehr großes Potential, das hier und da besser genutzt werden könnte.
Mehr Mitarbeiterbindung und förderung
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Wüsste keine
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sich so weiter entwickeln wie bisher
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Es sollte grundlegend geprüft werden ob die Obrigkeit denn nicht nur einen verheißungsvollen Titel besitzt, sondern auch die nötige soziale Kompetenz, so viele Angestellte führen zu dürfen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Dula-Werke Dustmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Absolut einwandfrei, abteilungsübergreifend!
5
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Sehr innige Beziehung zu den Kollegen
5
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War früher mal besser, mittlerweile hat es sich sehr verschlechtert.
Keine Mitarbeiterfeste oder Aktionen.
Nicht mal eine Weihnachtsfeier, was den kollegialen Zusammenhalt mit Sicherheit stärken würde.
3
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Guter kollegialer Zusammenhalt, man wird unterstützt
5
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Bei uns in der Produktion war bis zu der Kündigungswelle immer ein guter Zusammenhalt spürbar, leider hat sich seit dem immer mal wieder gezeigt, dass die eigene Haut zu retten doch am wichtigsten für manche ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dula-Werke Dustmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ein einziger Witz, man wird viel angelogen und man hat ständig das Gefühl, es würde ein falsches Spiel gespielt werden.
1
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Ganz schwieriges Thema. In der Firma gibt es nur eine Person die was zu sagen hat und das ist die Geschäftsführung, die die Firma wie ein Sonnenkönig regiert.
Ein konstruktiver Austausch gestaltet sich da sehr schwierig weil man auch das Gefühl hat, das die eigene Meinung so gut wie gar nicht gehört wird. Auch hat man oft das Gefühl das man in Unterredungen mit der Geschäftsführung die ganze Zeit auf Eierschalen laufen muss, da jeder Satz die Autorität dieser angreift ...
Unterirdisch. Die Geschäftsführung hat meiner Meinung nach einen Kontrollzwang und sieht sich selbst als den größten. Man muss aufpassen was man sagt, weil alles persönlich genommen wird. Dass man von der Geschäftsführung auch mal belauscht wird, trägt nicht gerade zu einer positiven Beziehung bei. Entscheidungen darf hier sonst auch keiner treffen und Verbesserungsvorschläge möchte man sowieso nicht hören.
Einer der Vorgesetzten schreit auch gerne mal seine Mitarbeiter an, dazu brauch man glaube ich nicht mehr viel sagen.
1
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Das Vorgesetztenverhalten bei dem "Familiären" Dula ist entweder nicht vorhanden, inkompetent oder einfach nur Schlecht.
So ein richtige Organistation gibt es eigentlich nicht. Es gibt zwar sowas wie ein Stabliniensystem aber eigentlich gibt es die Geschäftleistung, seine Ja-Sagenden Prokuristen und Abteilungsleiter die zwar eine Abteilung leiten sollen aber was die genau dürfen, können und sollen ist unklar. Im Grunde gibt es das Ja-Sager Stabliniensystem was von unten nach oben geht und einen Narzissten oben freut.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es ist ein Familienunternehmen, mit allen Vor- und Nachteilen. Schulungen gibt es je nach Bedarf und Messen sowie Tagungen können auch bei gerechtfertigtem Interesse besucht werden.
3
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Wird sehr gefördert
5
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tolles Potential, viele Mitarbeiter haben sich innerhalb des Unternehmens in höhere Positionen weiter entwickelt
5
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Aufstiegsmöglichkeiten - kaum machbar.
Wenn überhaupt kann man aufsteigen, wenn eine höher angestellte Person das Unternehmen verlässt oder gekündigt wird.
1
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Karriere kann man hier nicht wirklich erwarten. Alles sehr schleppend. Da muss man warten bis irgendwer in Rente geht.
Der TL ist der Meinung, dass man sich erst einmal die Fortbildung oder mehr Gehalt verdienen muss. Egal wie lange man bei Dula schon arbeitet.
Jedes Jahr geht bei jeder Abteilung eine Liste rum, wo man die gewünschten Fortbildungen mit Datum der Fortbildung eintragen kann.
Meist werden diese wenn überhaupt dann frei gegeben wenn diese schon gelaufen sind. Es ist scher ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dula-Werke Dustmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dula-Werke Dustmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Dula-Werke Dustmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dula-Werke Dustmann als eher traditionell.
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