Wir gestalten [Erlebnis-]Räume, kreieren individuelle Wohlfühlwelten und schaffen eine Atmosphäre, die verkaufen hilft. Dula steht für innovative, ganzheitliche und nachhaltige Ladenbaukonzepte und hochwertigen Innenausbau.
Zu den Leistungen zählen Planung und Design, Lichtplanung, Entwicklung, Produktion, Logistik, Montage und Generalunternehmeraufgaben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageInnovative Produkte, spannende Aufgaben und eine tolle Arbeitsatmosphäre
Sehr abwechslungsreiche Artikel
Familiengeführtes zukunftsorientiertes Unternehmen mit viel Potenzial.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit anspruchsvollen Kunden weltweit.
Schwer zu präzisieren, es fühlen sich jedoch viele Kollegen wohl und jedem dem etwas nicht passt steht es zu, diese Meinung kundzutun (Sammelbox für Verbesserungen - Lob und Tadel).
Alles in allem sehr gut
Muss man erstmal finden so einen Arbeitgeber
es wurde nicht das eingehalten was besprochen worden ist
Auch das ist schwer mit Beispielen zu belegen. Es gibt Vor- und Nachteile, die man in anderen Unternehmen vielleicht nicht hat. Es muss jeder für sich entscheiden, was ihm wie wichtig ist.
Nein, wurde nicht aufgefordert hier etwas zu schreiben
Nein, ich bekomme keine Sonderzahlung für diese Bewertung
Ja, ich habe diese Bewertung während der Arbeitszeit geschrieben (auch ein Vorteil - für mich)
Liebe Grüße an alle „Dulaner“
Wüsste nichts
Im März dieses Jahres werden in Standorten Vreden und Ahaus viele gute langjährige Mitarbeiter gekündigt oder mit Aufhebungsverträgen abgespeist. Im August werden in allen Abteilungen wieder neue Leute gesucht. Echt traurig sowas
Chef- Etage hält sich für was sehr viel besseres, man wird kontrolliert und wenn man seine Meinung sagt kann man schon mit der Kündigung rechnen. So fühlt es sich zumindest an.
Das Konzerndenken etwas überdenken um die Entscheidungswege so kurz wie möglich zu halten.
Die einzelnen Standorte sollten mehr zusammenarbeiten um die Effizienz zu steigern.
Den Zusammenhalt unter den Standorten verbessern, da dort noch viel Potenzial schlummert.
Ein voreingenommen Geist, der mit Schlussfolgerungen und Überzeugungen belastet ist, kann nicht sehen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, größere Aufstiegschancen
dem Mitarbeiter zuhören lernen
Wenn einmal im Jahr nach Feierabend gemeinsam vor der Verwaltung gegrillt wird, dann bleibe ich bis zur Rente.
Es gibt auch ernstere Aspekte, die weiter oben schon teilweise angerissen sind.
Die Firma (inkl. ihrer Mitarbeiter) hat ein sehr großes Potential, das hier und da besser genutzt werden könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Dula-Werke Dustmann ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein sehr breites Kundenportfolio. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Äußerst spannende und vielfältige Projekte
An Abwechslungsreichtum mangelt es nicht
Es gibt viele spannende Aufgaben, mal sind es weniger, mal mehr. Das ist allerdings sehr abteilungsabhängig.
Immer wieder was anderes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dula-Werke Dustmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es ist ein Familienunternehmen, mit allen Vor- und Nachteilen. Schulungen gibt es je nach Bedarf und Messen sowie Tagungen können auch bei gerechtfertigtem Interesse besucht werden.
Aufstiegsmöglichkeiten - kaum machbar.
Wenn überhaupt kann man aufsteigen, wenn eine höher angestellte Person das Unternehmen verlässt oder gekündigt wird.
Karriere kann man hier nicht wirklich erwarten. Alles sehr schleppend. Da muss man warten bis irgendwer in Rente geht.
Der TL ist der Meinung, dass man sich erst einmal die Fortbildung oder mehr Gehalt verdienen muss. Egal wie lange man bei Dula schon arbeitet.
Jedes Jahr geht bei jeder Abteilung eine Liste rum, wo man die gewünschten Fortbildungen mit Datum der Fortbildung eintragen kann.
Meist werden diese wenn überhaupt dann frei gegeben wenn diese schon gelaufen sind. Es ist scher ...
Aufstiegschancen sind durch die flachen Hierachien schwierig, kommen aber gelegentlich vor. Allerdings bringt es einen ja eh nix Abteilungsleiter zu sein, da man ja eh nichts zu sagen und fast nichts zu gestalten hat.
Weiterbildungen sind zum Teil möglich, die Aufstiegschancen sind jedoch eher gering.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.