Dula-Werke 

Dustmann 

& 

Co. 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiengeführtes zukunftsorientiertes Unternehmen mit viel Potenzial.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit anspruchsvollen Kunden weltweit.

Verbesserungsvorschläge

Das Konzerndenken etwas überdenken um die Entscheidungswege so kurz wie möglich zu halten.
Die einzelnen Standorte sollten mehr zusammenarbeiten um die Effizienz zu steigern.
Den Zusammenhalt unter den Standorten verbessern, da dort noch viel Potenzial schlummert.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten der Kollegen sind sehr zuvorkommend und fair zu einem. Neue Kollegen werden mit ins Team integriert und jeder packt mit an.

Image

Kann da nichts negatives darüber berichten.

Work-Life-Balance

Es geht auch mal etwas hektischer zu was einen noch mehr motiviert etwas zu leisten. Überstunden sind ab und zu notwendig, jedoch nicht an der Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt seine Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Marktübliche Löhne mit Weihnachts und Urlaubsgeld. Ab und an stehen Sonderzahlungen an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle Standorte wurden mit PV Anlagen ausgestattet. Umwelt/Energiemanagement wird gelebt und umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Die Leute verstehen sich sehr gut. Wenn es drauf ankommt, sind die Leute füreinander da und stehen füreinander ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Rentner sind bei den den firmeninternen Feiern gerne gesehen und werden eingeladen.

Vorgesetztenverhalten

Kann da nur positives berichten. Stets korrekt und zuvorkommend

Arbeitsbedingungen

Moderner Maschinenpark und es wird investiert

Kommunikation

Es wird offen mit einem kommuniziert und Sachen werden angesprochen die gut oder weniger gut laufen.

Gleichberechtigung

Handwerk ist eher eine Männerdomäne. Es sind jedoch in den Werken einige Tischlerinnen beschäftigt.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Ein voreingenommen Geist, der mit Schlussfolgerungen und Überzeugungen belastet ist, kann nicht sehen.

Arbeitsatmosphäre

Den Netten beißen die Hunde so das man selbst zum Hund werden muss.

Gehalt/Benefits

Nicht gut, aber auch nicht schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist stets bemüht

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein, ist aber auch ein gesellschaftliches Problem.

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an Empathie

Arbeitsbedingungen

Man erfüllt seinen Job. Es gibt aber keine Motivation (€) schneller oder qualitativ besser zu arbeiten.

Kommunikation

Demokrati (Betriebsrat) ist nicht erwünscht. Die wichtigsten Informationen werden aber weiter gereicht

Gleichberechtigung

Kommt immer darauf an wie man sich anstellt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Produkte, spannende Aufgaben und eine tolle Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, größere Aufstiegschancen

Arbeitsatmosphäre

Stets fair und wertschätzend

Work-Life-Balance

Gute Home-Office-Regelung

Kollegenzusammenhalt

Zuverlässige und respektvolle Zusammenarbeit im Team

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit fair, hilfsbereit und lobend

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und tolle Lage

Kommunikation

Guter und regelmäßiger Informationsaustasuch

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwer zu präzisieren, es fühlen sich jedoch viele Kollegen wohl und jedem dem etwas nicht passt steht es zu, diese Meinung kundzutun (Sammelbox für Verbesserungen - Lob und Tadel).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch das ist schwer mit Beispielen zu belegen. Es gibt Vor- und Nachteile, die man in anderen Unternehmen vielleicht nicht hat. Es muss jeder für sich entscheiden, was ihm wie wichtig ist.

Nein, wurde nicht aufgefordert hier etwas zu schreiben
Nein, ich bekomme keine Sonderzahlung für diese Bewertung
Ja, ich habe diese Bewertung während der Arbeitszeit geschrieben (auch ein Vorteil - für mich)

Liebe Grüße an alle „Dulaner“

Verbesserungsvorschläge

Wenn einmal im Jahr nach Feierabend gemeinsam vor der Verwaltung gegrillt wird, dann bleibe ich bis zur Rente.

Es gibt auch ernstere Aspekte, die weiter oben schon teilweise angerissen sind.

Die Firma (inkl. ihrer Mitarbeiter) hat ein sehr großes Potential, das hier und da besser genutzt werden könnte.

Arbeitsatmosphäre

Das von manchen beschriebene „Gehacke“ von oben nach unten habe ich bisher nicht erlebt. In den letzten Jahren kann ich mir auch nur schwer vorstellen, dass das bei anderen stattgefunden hat.

Image

Toller Ladenbauer, die anderen kochen tatsächlich nur mit Wasser. Großes Know-How in der Firma, das häufiger voll abgerufen werden könnte.

Work-Life-Balance

Bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten werden derzeit gestattet. In anderen Unternehmen sind es nicht unbedingt mehr.

Karriere/Weiterbildung

Es ist ein Familienunternehmen, mit allen Vor- und Nachteilen. Schulungen gibt es je nach Bedarf und Messen sowie Tagungen können auch bei gerechtfertigtem Interesse besucht werden.

Gehalt/Benefits

Natürlich verdienen alle Angestellten immer zu wenig *Ironie aus*, aber in der Branche in der man sich Bewegt ist das Gehalt nicht auffällig unterdurchschnittlich. Das ist allerdings auch individuelle Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es passiert einiges und man ist absolut bemüht. Auch bei Kunden wird das Thema der Nachhaltigkeit immer relevanter. Das ist ein kontinuierlicher Prozess.

Kollegenzusammenhalt

Absolut einwandfrei, abteilungsübergreifend!

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrungswerte.

Vorgesetztenverhalten

Von Sonnenkönigen und Meta-Ebenen-Rittern kann ich nicht reden, man tritt mir stets mit Respekt und außerordentlich guten Umgangsformen gegenüber.

Arbeitsbedingungen

Saubere, schöne und gut ausgestattete Büros, da habe ich in meinem Leben schon in ganz anderen Büros gesessen. Dienst-iPad und -iPhone (inkl. privater Nutzung) sowie ein Laptop oder PC werden gestellt.

Kommunikation

Interne Unternehmenskommunikation könnte besser sein. Wenn man es aktiv möchte und selbst hinterhergeht, bekommt man fast alle Infos, die man zur Bewältigung der jeweiligen Tätigkeit benötigt.

Gleichberechtigung

Zum fünften Stern fehlt nur wenig. Allerdings ist ein Punkt, dass neueingestellte Kollegen aus dem Stand häufig mit einem höheren Gehalt einsteigen, als die alteingesessenen mit viel mehr Erfahrung. Das birgt Konfliktpotential, ist jedoch auch dem Arbeitsmarkt geschuldet.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles in allem sehr gut
Muss man erstmal finden so einen Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wüsste nichts

Verbesserungsvorschläge

Wüsste keine

Arbeitsatmosphäre

Sehr modernes Umfeld

Image

Mit einer der besten am Markt

Karriere/Weiterbildung

Wird sehr gefördert

Gehalt/Benefits

Besser geht nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Zielstrebig und Umwelt bewusst

Kollegenzusammenhalt

Sehr innige Beziehung zu den Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Sehr Sozial und gute Verhältnisse zum Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Sehr modern und Umwelt bewusst

Kommunikation

Kurze Wege

Gleichberechtigung

Arbeiter und Vorgesetzte auf einer Höhe

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familien Unternehmen schnelle Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

sich so weiter entwickeln wie bisher

Arbeitsatmosphäre

sehr nette und freundliche Atmosphäre, Firma hat enormes Potential
Freue mich auf die Zukunft

Image

führendes Unternehmen in der Branche

Work-Life-Balance

sehr ausgeglichen, kann bei aktuellen Projekten mal mehr Arbeitsaufwand sein, wird aber dann ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

tolles Potential, viele Mitarbeiter haben sich innerhalb des Unternehmens in höhere Positionen weiter entwickelt

Gehalt/Benefits

Den Positionen entsprechend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hohe Standards und viele Zertifizierungen, Thema wird ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

Guter kollegialer Zusammenhalt, man wird unterstützt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr viele Mitarbeiter die sehr lange zum Unternehmen gehören, das sagt doch einiges über das Unternehmen aus

Vorgesetztenverhalten

bekomme alle Unterstützung um meine Aufgaben positiv und erfolgreich zu
bewältigen

Arbeitsbedingungen

schöne Büros und technisch aktuelle Arbeitsmittel

Kommunikation

Kann alle Fragen stellen und bekomme Antworten damit ich meine Aufgaben erledigen kann

Gleichberechtigung

jeder wird als Individuum anerkannt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Beständigkeit die Dula seit Jahrzehnten auszeichnet. Gehälter kamen immer pünktlich, selbst in den größten Krisen. Unternehmerische Risiken müssen und werden eingegangen, jedoch maßvoll und immer mit Blick darauf die Mitarbeiter*innen zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Es besteht ein gute Arbeitsatmosphäre, die derzeit noch etwas unter den Auswirkungen von Corona leidet, so wie bei vermutlich vielen Unternehmen. Die Unsicherheiten aus dieser Zeit werden jedoch von Tag zu Tag weniger

Work-Life-Balance

Hier könnte es an der ein oder anderen Stelle Optimierungen geben.

Vorgesetztenverhalten

Ist über alle Abteilugen betrachtet gut.

Kommunikation

es gibt kleinere Schwachstellen, aber die gibt es genauso wie in anderen Unternehmen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das hierarchische Verhalten von Vorgesetzten zu Angestellten und die undankbare, abwertende Art und Weise seinen Angestellten gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte grundlegend geprüft werden ob die Obrigkeit denn nicht nur einen verheißungsvollen Titel besitzt, sondern auch die nötige soziale Kompetenz, so viele Angestellte führen zu dürfen

Arbeitsatmosphäre

Dank der Coronakrise ist das Verhalten der Obrigkeiten seinen Angestellten gegenüber noch schlimmer geworden, man ist nur noch eine austauschbare Nummer und lebt in Angst.

Work-Life-Balance

Man lebt in Angst

Kollegenzusammenhalt

Bei uns in der Produktion war bis zu der Kündigungswelle immer ein guter Zusammenhalt spürbar, leider hat sich seit dem immer mal wieder gezeigt, dass die eigene Haut zu retten doch am wichtigsten für manche ist.

Vorgesetztenverhalten

Ein einziger Witz, man wird viel angelogen und man hat ständig das Gefühl, es würde ein falsches Spiel gespielt werden.

Kommunikation

Findet zwischen den Vorgesetzten und Angestellten gar nicht mehr satt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung bei der Arbeitsverteilung ist fast nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einhaltung der Verträge und Arbeitszeiten. Moderne saubere Räume.
Gleitzeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu habe ich schon viel geschrieben.
Der Betriebsrat ist nur auf dem Papier einer. Für Mitarbeiter einstehen tut da keiner.
Alles mehr Schein als sein. Im wesentlichen dient dieser der Geschäftsleitung.
Ich habe nicht erlebt, dass der sich für einen einzelnen Eingesetzt hat. Keine möchte mit der Geschäftsleitung verscherzen.
Während Corona bis heute gab es weder von Geschäftsleitung noch vom Betriebsrat (hier gar nicht) wirkliche Informationen. Keine aufbauen Mails "wir schaffen das" oder so. Wenn Infos kamen dann oft 2-3 Wochen später als bei anderen Firmen.
Alles sehr träge und wenig informativ wie man sich in der Firma verhalten soll.
Mehr ging es um Abläufe im Unternehmen und nicht um das Wohl der Mitarbeiter.
Der Desinfektionsspender im Eingang wurde sehr spät angebracht.
Ist aber auch der einzige im Gebäude der HV.
Verbesserungen sind nicht gewollt, aber dann ist das so.....

Verbesserungsvorschläge

Dula sollte sich ernsthaft dafür interessieren welche Verbesserungsvorschläge diese haben. Ja, es gibt dafür ein System das man welche einreichen kann.
Diese werden aber so schlecht honoriert, dass viele es nicht ernst nehmen.
Leider ist es in dem Unternehmen wichtiger geworden, dass in einer Mail das Komma an der richtigen Stelle sitzt, anstelle die Mitarbeiter wirklich zu fördern.
Jeder hat Angst offen seine Meinung zu sagen. Dies ist nicht gewünscht und hat oft folgen. Auch wurden in meiner Zeit viele wirklich gute Mitarbeiter gehen gelassen.
Und das oft weil Sie etwas mehr honoriert werden wollten. Was aber in anderen Firmen in der Regel kein Problem ist nach Jahren der Betriebszugehörigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man einen Arbeitgeber sucht, bei dem man auch Anerkennung bekommt ist man hier beim falschen. Jegliches Lob könnte ja dazu führen, dass man auf die Idee kommen könnte, mehr Gehalt zu verlangen. Hier spielt es keine Rolle wie gut oder multiviert man ist, Es kommt darauf an wie gut man sich vor der Geschäftsführung verkauft und die Schuld auf andere schieben kann.
Die Büroräume sind alle modern und gut eingerichtet. Leider fehlen kostenlose Angebote wie Wasserspender, Früchte, Sitzgelegenheiten in der Pause oder dergleichen.

Image

Dula hat insgesamt einen guten Namen.
Ob das die nächsten Jahre so bleiben wird, wird sich zeigen.

Work-Life-Balance

Urlaub und Überstundenabbau war bei mir nie ein Problem. Die 37 Std. Woche und das Minuten genaue festhalten der Stunden ist ein plus. Ebenso Gleitzeit.
Dula sollte endlich Homeoffice anbieten. Formal hat es Dula wegen Corona angeboten. Auf dem Flurfunk hieß es aber, dass man es bloß nicht machen soll, da Dula dann einen genauen Nachweiß haben will, was man gemacht.
Also Misstrauen pur. Man könnte ja zuhaue mal 5 Minuten nicht arbeiten.
Homeoffice wäre für viele Mitarbeiter während Corona aber ein Gewinn gewesen, da für viele die Kinderbetreuung ein Problem gewesen ist.
Dula geht lieber das Risiko ein, dass sich die Mitarbeiter in der HV untereinander anstecken.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man hier nicht wirklich erwarten. Alles sehr schleppend. Da muss man warten bis irgendwer in Rente geht.
Der TL ist der Meinung, dass man sich erst einmal die Fortbildung oder mehr Gehalt verdienen muss. Egal wie lange man bei Dula schon arbeitet.
Jedes Jahr geht bei jeder Abteilung eine Liste rum, wo man die gewünschten Fortbildungen mit Datum der Fortbildung eintragen kann.
Meist werden diese wenn überhaupt dann frei gegeben wenn diese schon gelaufen sind. Es ist scher schwer eine zu bekommen. Das ist ebenfalls für mich unverständlich, da man ja das "know how" der Mitarbeiter und somit der Firma verbessern will.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich und ohne jeglicher Verzögerung.
Allgemein ist das Niveau unter dem Durchschnitt.
Aber das muss wohl jeder für sich selbst entscheiden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sofern es um Kosteneinsparung geht ist Dula dabei. Auch werden verschiedene Labes eingehalten.
Die HV wurde in den letzten Jahren Saniert bzw. aufgestockt. Wieso wurden nicht Parkplätze für Elektroautos eingerichtet?
Es wäre schön wenn auf dem Gelände es Sitzplätze mit Schatten gäbe.
Im 2. OG gibt es eine Gemeinschaftsküche mit Tischen und Sitzgelegenheiten. Hier kann man auf das angrenzende Dach gehen. Hier soll wohl so etwas wie eine Terrasse enstehen. Wurde aber bisher nicht wirklich umgesetzt.
Allgemein werden solche Dinge nicht angegangen. Es könnte dem Mitarbeiter wohl gut gehen in seiner Pause.

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem in welcher Abteilung man ist, sind auch die Kollegen entsprechend. In der Regel ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen aber ganz gut. Man sollte aber gut aufpassen wem man etwas anvertraut wenn man neu anfängt.

Umgang mit älteren Kollegen

Verdiente Mitarbeiter werden jedes Jahr auf der Weihnachtsfeier hoch gehalten.
In diesem Jahr wurden aus meiner Sicht ebenfalls verdiente Mitarbeiter "betriebsbedingt" entlassen. Teils waren diese über 20-30 Jahre bei Dula und hätten auch woanders eingesetzt werden können. Und dies ohne Vorwarnung oder einem Gespräch.

Vorgesetztenverhalten

Es hat etwas von einer Diktatur. Es wird hier regiert und geherrscht .
Was der Mitarbeiter an Neuerungen und eventuelle guten Ideen einbringen könnte wird meist ignoriert. Das führt oft dazu, das diese das Unternehmen freiwillig wieder verlassen, da Sie kein weiterkommen sehen.
Allgemein ist es besser das man sich duckt und nicht auffällt. Dann kann man lange Jahre dort überleben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist ganz gut. Leider ist kein W-LAN im Gebäude vorgesehen.
Außer für den TL und der EDV. Aus meiner Sicht unverständlich für ein modernes Unternehmen. In den Großraumbüros wären wohl die Möglichkeit für Einzelbüros nicht verkehrt. So das man sich bei intensivieren Aufgaben sich zurückziehen kann.
Allgemein sind die PC´s auf einem ganz guten Stand. Schwierig wird es nur, wenn man neue oder andere Programme benötigt. Bis man die Kostenfreigabe bekommt dauert es Jahre. Für unverständlich, da man ja die Leistungsfähigkeit der Firma verbessern will.

Kommunikation

Kommunikation?
Hier gibt es eine klare Hierarchie. Also von oben nach unten. Für die Mitarbeiter gibt es nur Mitteilungen den man zu folgen hat.
Das verbale lautstarke "niederknüppeln" des TL ist bei Dula legendär aber maximal unprofessionell. Die Argumentation ist rein willkürlich und dient nur dazu die Schuld vom TL fern zu halten. Eine wirklich faire Diskussion habe ich mit dem TL nicht erlebt.
Wenn man bei bei Dula beleiben möchte, empfiehlt es sich gegenüber der Geschäftsleitung sich nicht kritisch zu äußern. Hinweise auf Misstände sind absolut nicht gewünscht.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Frauen in höheren Positionen die nicht aus der Eigentümerfamilie kommen. Das erklärt schon einiges.
Es gab mal eine Personalchefin. Die durfte aber nach kurzer Zeit wieder gehen. Sie hatte wohl zu viele eigene Ideen und hatte sich wirklich um die Mitarbeiter gekümmert.

Interessante Aufgaben