Hohe Eigenmotivation erfordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich.
Betriebsrat setzt sich mit seinen Möglichkeiten für die Mitarbeiter ein.
Für die meisten Mitarbeiter sehr flexible Möglichkeit der Home Office Nutzung.
Mit May Play Day bekommt man 1 Tag extra frei im Jahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung. Stichwort Weihnachtsfeier mit Food Truck und Hot Dogs, auf die man bis zu 30 Minuten draußen warten durfte... Im Vertrieb sehr ungleiche Bewertung von erreichtem Umsatz und extremer Schere bei der Provisionsauszahlung. Sorgt für Unmut.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterbelastung durch Mehrarbeit sollte spürbar reduziert werden. Schlankere Prozesse, weniger Emails, MEHR KOLLEGEN
Arbeitsatmosphäre
Verbale Wertschätzung gibt es. Obwohl Mitarbeiter sämtlicher Abteilungen unter der Arbeitslast ächzen, folgen statt Taten nur gut gemeinte Worte.
Kommunikation
Durch die Konzernzugehörigkeit zu D&B USA werden wir in DE mit Emails überflutet. Es ist schwierig zu filtern, was für einen selbst wichtig ist, und was nicht. Zudem müssen wir jetzt alle sehr gut Englisch verstehen. Kostenlose Englischkurse gibt es. Die finden während der Arbeitszeit statt. Die Zeit muss wieder reingearbeitet werden. Effiziente Kommunikation sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Bisher helfen sich die Kollegen (vor Allem im gleichen Team) noch sehr viel untereinander. Aber auch hier gibt es schon bemerkbare Änderungen seit dem Zusammenschluss mit D&B. Früher war es total normal, sich gegenseitig bei Krankheit / Urlaub zu vertreten. Nun sinkt, bedingt durch die eigene, hohe Belastung, die Bereitschaft dazu.
Work-Life-Balance
Hier sehe ich weniger den Arbeitgeber in der Pflicht, sondern uns Mitarbeiter selbst. Wer trotz Krankheit, Urlaub... arbeitet oder regelmäßig Überstunden macht, ohne diese dann irgendwann "einzulösen", darf sich nicht beschweren. Der Arbeitgeber zwingt uns nicht dazu. Nur gerade im Sales, wo jeder seine Ziele erreichen will, ist es oft schwierig, konsequent bei den Ruhezeiten zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind aus meiner Sicht selbst in einer Zwickmühle. Sie müssen die Ziele "von oben" durchdrücken. Etwas mehr Empathie, Verständnis für unsere Belastung und mehr Einsatz für das Team, würde ich mir trotzdem wünschen. Denke, gerne würde man in DE einiges anders (positiver) gestalten, wird aber durch die USA gebremst.
Interessante Aufgaben
Interessant ist unsere Arbeit allemal. Nur definitiv ist es zu viel Arbeit für zu wenig Köpfe.
Gleichberechtigung
Bezogen auf Frauen habe ich kein Wissen, ob oder wie viel sie weniger verdienen, als Männer. Durch die Umstrukturierung nach dem Zusammenschluss mit D&B verdienen allerdings innerhalb eines Teams die Kollegen sehr unterschiedlich. Eine Gleichstellung hier, auch im Sinne der Ausstattung, scheint vom Unternehmen nicht angestrebt zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich. Keine Kurzarbeit während Corona. Aber auch keine Coronahilfe und/ oder Inflationsprämie. Es gibt zB vermögenswirksame Leistungen und eine Zuzahlung zur Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist kaum was möglich. Schulungen werden wenn überhaupt von internen Mitarbeitern abgehalten und dienen vor Allem dazu, die (neuen) Produkte kennenzulernen. Ausnahme ist der Englischkurs. Ist wohl aber ähnlich, wie in anderen Unternehmen. Es gibt eben viel weniger Führungspositionen und diese werden seltener frei.