DUNGS 

Combustion 

Controls

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Familienzusammenhalt .

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen .

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen alles gut

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Man könnte mehr von oben nach unten weiterleiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für Mitläufer, die einen bequemen Job suchen, ist das der richtige Platz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Externe Mitarbeiter haben immer Recht, interne haben immer Unrecht. Ältere Mitarbeiter, die gut mit dem Oberhäuptling können, haben grundsätzlich Recht und einen Freifahrtschein für alles, sprich Firmenwagen, keine festen Arbeitszeiten, Budgets ohne Ende, Freiheiten über Freiheiten. Kritische Mitarbeiter, die hinterfragen, mitdenken und etwas verändern wollen, will man hier nicht haben. Die werden "zusammengestaucht", ausgegrenzt, gemieden und in vielen Fällen rausgeekelt.

Verbesserungsvorschläge

mal auf die jungen Leute hören und den eigenen Mitarbeitern mehr vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

ist OK, wenn man ein Mitläufer ist, sich unterordnet und nicht auffällt, kann man dort ganz gut überleben.

Work-Life-Balance

Anwesenheit wird höher gewichtet als Leistung. Hat sich während Corona natürlich leicht geändert, ist aber immer noch so.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unterirdisch. Die Häuptlinge der Firma haben ihre Schätzchen und alle, die nicht dem Kreis der Sympathieträger angehören, existieren quasi nichts. Leistungen werden ignoriert. Was zählt ist interne Politik. Wer kann gut mit wem, wer kann sich ins rechte Licht rücken...

Die Gruppe der Häuptlinge (Familienunternehmen) hat leider zu wenig Erfahrung und zum Großteil keine Expertise aus internationalen Unternehmen. Führungsqualitäten existieren nicht. Dokumentationen und administrative Schwachsinnsaufgaben stehen über Leistungen/Ideen/Einsatz.

Arbeitsbedingungen

Das einzige was ich als positiv bezeichnen würde

Kommunikation

Leider stark abhängig von der Führungskraft. von der GF bekommen nur die Führungskräfte direkte Informationen. Ob dann der Abteilungsleiter diese Informationen an seine Leute weitergibt, hängt eben von ihm ab

Gehalt/Benefits

ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute und wichtige Industrieprodukte, die aber teilweise zu Raumfahrtprodukten erhoben werden.....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dem Mitarbeiter der sich einbringen will, wird nicht gehört...
Das Mittagessen aus der ALU Schale( sehr ungesund!) tut sich sogar die Geschäftsführung an. Guten Appetit.....
Trägheit, Kommunikation mangelhaft und wenn, meist verspätet...
Zu viele Mitarbeiter die nur herumschlendern. Aber so bekommt man die Woche auch herum...( Satz von einen Ex Kollegen am frühen Montag Morgen)

Verbesserungsvorschläge

• Generationenwechsel in allen Bereichen notwendig. Mehr wirklich gebildete Menschen die nicht nur wie Beamte herumsitzen wollen einstellen und die Beamten nach Hause schicken.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Faulheit, wird aber nicht gesehen. Anprangern und Schlechtmachen ist angesagt. Kollegen, die anders denken sind nicht erwünscht. Nur anstempeln und die Arbeitszeit rumkriegen. Davon gibt es viele. Ist auch in der Geschäftsführung bekannt, aber es geschieht nichts.

Image

In der Branche ist man bekannt.
Ansonsten kennt das Unternehmen kaum einer!

Work-Life-Balance

Home Office ( Beach Office) wird gerne wahrgenommen. Eien Abteileilung ist da richtig gut drin. Da es wie in einer Behörde ist, kann man immer pünktlich nach Hause. Angestellte gehen teilweisem immer zur selben Zeit nach Hause...

Karriere/Weiterbildung

Nimm was du kriegen kannst an Schulung. Feedbackgespräche zum Lernerfolg und Umsetzendes Gelernten in die Firma überprüft keiner. Es muss bei leichtem Umsatz- und Gewinnrückgang gespart werden. Es wird nicht langfristig gedacht. Karriere machen nur Ja-Sager. Viele Märchenerzähler im Management.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird nicht nach Kompetenz und Leistung gezahlt. Betriebszugehörigkeit und Ja-Sager Mentalität ist am wichtigsten. Kein Platz für Denker und Macher.
Auch hier eine gleiche Meinung meines Ex Kollegen von 2019.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung ist i.O..

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen der sehr vielen alten Mitarbeiter wird nicht in Wissensdatenbanken umgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Lächerlich. Trotz Führungskräftetraining wird es immer schlimmer. Einer haut den anderen kein Auge aus. Einmal ist man top, und dann 3-4 Monate ist man der A....
D.h. es werden zusammen dann gerne unangenehme MA rausgemobbt.

Arbeitsbedingungen

Sauber, ordentlich in der Produktion.
Die Großraumbüros gehen garnicht. Lärm von vorne bis hinten deutlich zu verstehen, weil einige Angestellte es geschickt verstehen, sich lautstark zu verkaufen...

Kommunikation

Grausam. Bevor es der betreffende Mitarbeiter weiß, ist die Info über den hauseigenen Flufunk durch, und du wirst in der Kantine doof angeguckt.

Gleichberechtigung

Ich denke da ist Verbesserungsbedarf.
Z.B.: Entwicklerinnen gibt es nicht viele....

Interessante Aufgaben

Sehr stark veraltetes Produktportfolio. Neue Produkte kann man vergessen. Jede (Neu-) Entwicklung dauert eine Ewigkeit und wird nie fertig. Produktmanagement absolut inkompetent und technisch laienhaft. Nichts für echte Ingenieure. ( Dem Wortlaut aus 2019 kann ich mich nur anschließen)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigene Parkplätze, Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trägheit, Kommunikation mangelhaft und wenn, meist verspätet...
Zu viele Alte Mitarbeiter die nur herumschlendern. Die jungen Mitarbeiter passen sich nur an...

Verbesserungsvorschläge

Generationenwechsel in allen Bereichen notwendig. Mehr wirklich gebildete Menschen die nicht nur wie Beamte herumsitzen wollen einstellen und die Beamten nach Hause schicken.

Arbeitsatmosphäre

Wie in einer Behörde. Sehr viel Trägheit. Sehr ineffiziente Prozesse, wenn es überhaupt einen gibt. Viele alteingesessenen Angestellte die seit vielen Jahren die Selben Aufgaben erledigen.

Image

In der relativ überschaubaren Branche relativ gut aber keiner Außerhalb der Branche und einem Umkreis außerhalb von 5 km um Urbach kennt das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Da es wie in einer Behörde ist, kann man immer pünktlich nach Hause. Gleitzeit aber sehr beschränkte Pflichtarbeitszeit von 08:45 - 15:30. Nicht wirklich flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Es muss bei leichtem Umsatz- und Gewinnrückgang gespart werden. Es wird nicht langfristig gedacht. Karriere machen nur Ja-Sager. Viele Märchenerzähler im Management.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird nicht nach Kompetenz und Leistung gezahlt. Betriebszugehörigkeit und Ja-Sager Mentalität ist am wichtigsten. Kein Platz für Denker und Macher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird mehr oder weniger umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind zwar noch sehr viele alte Mitarbeiter im Unternehmen aber die stehen schon auf dem Abstellgleis. Das Wissen der alten Mitarbeiter wird nicht effizient eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Nach oben kriechen, nach unten entweder treten oder ignorieren. Management entweder zu alt, sozial und fachlich inkompetent oder einfach nur Ja-Sager.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, alte Gebäude. Schreibtischausstattung ist gut.

Kommunikation

Mitarbeiter erfahren vieles erst verspätet oder erst über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Einige Bereiche mit mehr Frauen (Marketing, Personal), manche Bereiche fast keine Frau (Entwicklung, Management).

Interessante Aufgaben

Sehr stark veraltetes Produktportfolio. Neue Produkte kann man vergessen. Jede (Neu-) Entwicklung dauert eine Ewigkeit und wird nie fertig. Produktmanagement absolut inkompetent und technisch laienhaft. Nichts für echte Ingenieure.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigene Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trägheit, Kommunikation mangelhaft und wenn, meist verspätet...
Zu viele Alte Mitarbeiter die nur herumschlendern. Die jungen Mitarbeiter passen sich nur an...

Verbesserungsvorschläge

Generationenwechsel in allen Bereichen notwendig. Mehr wirklich gebildete Menschen die nicht nur wie Beamte herumsitzen wollen einstellen und die Beamten nach Hause schicken.

Arbeitsatmosphäre

Wie in einer Behörde. Sehr viel Trägheit. Sehr ineffiziente Prozesse, wenn es überhaupt einen gibt.

Image

In der relativ überschaubaren Branche relativ gut aber keiner Außerhalb der Branche und einem Umkreis außerhalb von 5 km um Urbach kennt das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit aber sehr beschränkte Pflichtarbeitszeit von 08:45 - 15:30. Nicht wirklich flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Es muss bei leichtem Umsatz- und Gewinnrückgang gespart werden. Es wird nicht langfristig gedacht. Karriere machen nur Ja-Sager. Viele Märchenerzähler im Management.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird nicht nach Kompetenz und Leistung gezahlt. Betriebszugehörigkeit und Ja-Sager Mentalität ist am wichtigsten. Kein Platz für Denker und Macher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird mehr oder weniger umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind zwar noch sehr viele alte Mitarbeiter im Unternehmen aber die stehen schon auf dem Abstellgleis. Das Wissen der alten Mitarbeiter wird nicht effizient eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Nach oben kriechen, nach unten entweder treten oder ignorieren. Management entweder zu alt, sozial und fachlich inkompetent oder einfach nur Ja-Sager.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, alte Gebäude. Schreibtischausstattung ist gut.

Kommunikation

Von der Geschäftsführung wird sehr wenig an die Mitarbeiter kommuniziert. Von wegen Familienunternehmen.

Gleichberechtigung

Einige Bereiche mit mehr Frauen (Marketing, Personal), manche Bereiche fast keine Frau (Entwicklung, Management).

Interessante Aufgaben

Sehr stark veraltetes Produktportfolio. Neue Produkte kann man vergessen. Jede Entwicklung dauert eine Ewigkeit und wird nie fertig. Produktmanagement absolut inkompetent und technisch laienhaft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

durchweg gute Arbeitsbedingungen, ein gutes kollegiales Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altersversorgung in die Jahre gekommen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter über Zukunftsvisionen informieren - mit ins Boot nehmen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre, tolles Arbeitsklima

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird größtenteils gefördert, gute Möglichkeiten auch Inhouse

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mit Masse gut, es wird an Verbesserungen gearbeitet

Arbeitsbedingungen

Ausstattung Arbeitsplatz gut, leider keine Klimaanlage in den meisten Büros, im Sommer viel zu heiß

Kommunikation

Interne Kommunikation bezüglich Weiterentwicklung/Organisation des Unternehmens könnte besser sein

Interessante Aufgaben

selbständiges Arbeiten wird gefördert

Verbesserungsvorschläge

Kernzeiten etwas flexibler gestalten

Arbeitsatmosphäre

Auf das gesamte Unternehmen gesehen gut, nur in der IT aufgrund der Führungskraft stark vergiftet.

Image

Produkte stehen für Sicherheit und Zuverlässigkeit

Work-Life-Balance

Etwas flexiblere Kernzeiten wären wünschenswert.
Home Office Regelung wurde vor kurzem eingeführt.

Karriere/Weiterbildung

Eigene Leute werden intern gefördert, es sind also durchaus Aufstiegsmöglichkeiten da.

Gehalt/Benefits

Absolut in Ordnung. Zwar kein Tarifvertrag, aber das Gehalt lehnt sich an die IG Metall an und macht sämtliche Gehaltserhöhungen mit.
Urlaubsgeld und Erfolgsbeteiligung gibt es auch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aufgrund ihres großen Wissens sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Für mich ist die Führungskraft in der IT ein absolutes NoGo. Das war der Hauptkündigungsgrund für mich.
- Zwischenmenschliches Verständnis strebt gegen 0
- Kann sich sehr gut nach außen verkaufen, hat aber meiner Meinung nach nicht das nötige fachliche Wissen um eine IT-Abteilung erfolgreich zu führen (Mehr Schein als Sein!)
- Hält sich nicht an die eigenen Regeln
- Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wirklich unterstützt mit seinen Sorgen und Problemen

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind soweit in Ordnung, im Sommer wird es etwas warm im Büro
Aktuelle Hardware/Software für die IT Mitarbeiter (Guter Laptop, Win10, Skype for Bussines)
Telefonanlage etwas in die Jahre gekommen
Aktuelles SAP System (ECC6.0 mit EHP8)

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großer Handlungsspielraum innerhalb meines Verantwortungsbereichs, gute Kollegen, tolles Team. Gute Potenziale zur Anwendung von LEAN- Praktiken vorhanden. Kontinuierliche Verbesserungen sind fester Bestandteil der Strategie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Projekte dauern zu lange, hier sollte effizienter vorgegangen werden.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gutes Arbeitsklima auch zwischen den Abteilungsbereichen

Image

Leider gibt es Mitarbeiter, die trotz hohem Niveau an sozialen Leistungen, ergonomischen Produktions- Arbeitsplätzen, modernen Maschinen/ Anlagen, Leistungsprämien etc. immer noch negative Kommentare über ihren Arbeitgeber verbreiten. Schade, da DUNGS im Vergleich zu vielen anderen Arbeitsgebern sehr viel Positives bietet.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind auch für die Führungskräfte absolut in Ordnung. Man hat seine Aufgaben, die eben erledigt werden müssen. Die Leistung und erzielte Ergebnisse sind wichtig, nicht die Anzahl der Anwesenheitsstunden...

Karriere/Weiterbildung

Gute Förderung durch Weiterbildungsangebote, hohes Budget für Schulungen etc.
Oft werden frei werdende Führungspositionen auch durch geeignete interne Kandidaten besetzt

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalts- Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird bei DUNGS großgeschrieben. Bei unseren Produkten wäre eine andere Einstellung auch nicht passend...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei DUNGS werden ältere Mitarbeiter wegen Ihrer wertvollen Erfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Gute, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten, Führungsstil offen und vertrauensvoll

Arbeitsbedingungen

Philosophie der Offenheit in den Bürobereichen durch viel Glaswände, gute Büroausstattung wird zur Verfügung gestellt

Kommunikation

Als Führungskraft bekommt man alle erforderlichen Infos über die relevanten Kennzahlen und Planzahlen

Gleichberechtigung

Karriere ist bei DUNGS nicht Geschlechte- abhängig. Aber bei DUNGS überwiegen aktuell wie in vielen anderen Betrieben männliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Gestaltungs- Spielraum sowie hohes Maß an Eigenverantwortung ist gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen, Tradition mit 3er Generation an board, internationale Ausrichtung, innovative neu Entwicklungen, Arbeitsumfeld

Verbesserungsvorschläge

Zusammenhalt der Belegschaft weiter ausbauen, Austausch zu ausländischen Zweigstellen fördern, manchmal weniger gleichzeitig angehen und Projekte abschließen

Arbeitsatmosphäre

Büroräumlichkeiten top, Zusammenarbeit gut - neue motivierte Mitarbeiter verbessern die Zusammenarbeit enorm!

Image

Image in der Region kann verbessert werden - image in der Branche ist sehr hoch und angesehen

Work-Life-Balance

Gruppen organisieren sich selbständig. Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Motivierte Leute können durch Eigeninitiative im Unternehmen sehr viel erreichen und umsetzen

Gehalt/Benefits

Pünktliche Zahlung der Gehälter - Regionen übliches Gehaltsniveau

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Familienunternehmen mit einigen sehr langen anstellungsverhältniss! Teilweise von der Lehre im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Informationen werden regelmäßig in die Mannschaft kommuniziert - Strategie Update sehr positiv!

Arbeitsbedingungen

Helle, schöne gut ausgestattete Büros - stand der Technik equipment - sehr beeindruckend!

Kommunikation

Regelmäßig und viel Detailinformationen

Interessante Aufgaben

Durch die neuen Produkte, durch die Internationalität gibt es viele spannende Aufgaben die mit gestalltet werden können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Vision und Strategie die eine zielorientiere Arbeit erlaubt und durch permanenten Kurswechsel für Unruhe in der Belegschaft bringt

Verbesserungsvorschläge

......

Arbeitsatmosphäre

Unehrlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

keine Konsequenz in den Entscheidungen