DUNGS 

Combustion 

Controls

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Dynamik …..

Verbesserungsvorschläge

Aktiv die veränderte Marktlage annehmen und gegensteuern.

Image

In der Branche (noch) gut. Aber aufgrund der Energiewende jetzt aufgemacht Abstellgleis, da der Großteil der Produkte immer noch in Erdgasanwendungen geht. Wann Wasserstoff für das Unternehmen wirklich kommt - dauert noch Jahre.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CSR? Es wird nur das getan was gezwungenermaßen gemacht werden muss. Keinerlei eigene Dynamik bezüglich diesen Themen.

Karriere/Weiterbildung

Durchschnittlich

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht

Vorgesetztenverhalten

Ober schlägt unter

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, laut, unpersönlich

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Gleichberechtigung

Es gibt keine einzige weibliche Führungskraft!

Interessante Aufgaben

Könnte es geben, wenn die anstehende Transformation auch wirklich angenommen werden würde!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen mit hohem Verantwortungsbewusstsein, kümmert sich um seine Mitarbeiter. Dieses Gefühl des Zusammenhalts, auch unter den Kollegen ist das beste an DUNGS!

Verbesserungsvorschläge

Es hat sich in den letzten Jahren schon sehr viel bewegt, bleibt mutig und geht den Weg weiter.

Arbeitsatmosphäre

Familiäres Umfeld, schöne Räumlichkeiten

Image

Innerhalb der Branche sehr angesehen, jenseits davon leider noch immer unbekannt.

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit, viel Verständnis auch bei den Führungskräften für familiäre Belange.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich engagiert, bekommt viele Möglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Region engagiert DUNGS sich vielfältig für soziale Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Top! Jeder hilft jedem und es wird viel gemeinsam gelacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Wertschätzung für erfahrene Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte wollen sich weiterentwickeln, junge Führungskräfte bringen frischen Wind.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung, die gut gepflegt wird.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen fehlen. Ansonsten gut.

Interessante Aufgaben

Wer sich engagiert bekommt abwechlsungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts was andere x-belibige Arbeitgeber nicht auch können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Zukunftsperspektive

Verbesserungsvorschläge

Da kann man nichts mehr verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Angst, Ziellosigkeit und Trägheit

Image

Eine Branche ohne Zukunft und aktuell sehr schlechtem Image. Für ein paar Jahre bis zur Rente reicht es noch aber für jüngere absolut nicht empfehlenswert.

Work-Life-Balance

Je nach Vorgesetzten und Vertrauensniveau kann man flexibel arbeiten und mit Vertrauen und weniger Kontrolle sogar viel mehr leisten. Kollegen beobachten einander und es wird gelästert. Anwesenheit wird von Alteingesessenen als das Höchste Gut betrachtet. Anwesenheit im Büro zum Zeitabsitzen und Kaffetrinken ist aber ganz bestimmt nicht was Umsatz generiert.

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen Lieblinge der unerfahrenen Geschäftsleitung. Zum Großteil jüngere Mitarbeiter die über zehn Jahre im Unternehmen sind und nur dieses eine Unternehmen kennen. Sehr beschränkter Horizont und absolut keine Innovationsfähigkeit, da zu wenig Arbeits- und Lebenserfahrung vorhanden. Kompetenz zweitrangig und eher schädlich.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen "orientiert sich" am Tarifvertrag aber passt alles nach Belieben an. Man versucht heute viele frühere Entscheidungen durch Einstufungen zu vereinheitlichen und große Gehaltsunterschiede innerhalb einzelner Tätigkeiten gleichzusetzen. Großes Gehaltsgefälle bei gleicher Tätigkeit in vielen Bereichen, weil in der Vergangenheit "besser verhandelt wurde". Jüngere haben das Nachsehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht mehr zu tun. Jetzt muss erzwungenermaßen aufgrund neuer Gesetze mehr getan werden. Freiwillig hätte man schon viel früher an Nachhaltigkeit denken können. PV Anlagen gab es schon vor 60 Jahren.

Kollegenzusammenhalt

Wurde in den vergangenen Jahren stetig schlechter. Langjährige Mitarbeiter wurden bis im höchsten Führungskräftekreis rausgemobbt. Geblieben sind die Ja-Sager die der extrem unerfahren und unreifen Geschäftsführung genehm sind. Eine eigene Meinung sollte man nicht haben. Nicht dass der nächste "Kollege" damit zur Geschäftsführung rennt...

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist froh, dass immer mehr ältere Kollegen in den Ruhestand gehen, um deren Gehalt einzusparen. Jeder wird als ersetzbar und austauschbar betrachtet. Das Wissen und die Erfahrungen der älteren Kollegen wird immer wertloser.

Vorgesetztenverhalten

Sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Aktuell sehr viele unerfahrene Führungskräfte die erst in diesem Unternehmen zur Führungskraft wurden und noch nie in einem anderen Unternehmen Erfahrung gesammelt und somit ihren Horizont erweitern konnten. Sehr viele mit Rosa-roter Firmenbrille unterwegs.

Arbeitsbedingungen

Es herrscht eine kalte und oberflächliche Atmosphäre in der jeder sich selbst der Nächste ist. Sehr viele lassen sich mit der Beantwortung von E-Mails sehr viel Zeit oder antworten gar nicht. Es herrscht kein Zusammenhalt, da die Angst vor Entlassungen um sich geht. Wenig Fachkompetenz in den meisten Unternehmensbereichen. Man lebt vom verwalten veralteter Produkte.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In verwaltungslastigen Bereichen werden Frauen vermehrt eingesetzt. In den techniklastigen Bereichen gibt es fast keine Frauen und wenn es welche gibt, sind sie sehr unerfahren oder Berufsanfänger/Absolventen die noch geformt werden müssen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden mit der Zeit immer eintöniger und spiegeln die Entwicklung des Unternehmens wider. Das Produktportfolio ist sehr veraltet und wird nur noch durch Zukauf von Produkten anderer Hersteller ergänzt. Keine Innovationsfähigkeit im gesamten Unternehmen. Man hat es nach vielen Jahren und mehreren Projekten nicht ein Mal geschafft ein CRM System aufzustellen. Selbst viel kleinere Unternehmen schaffen das.
Die Entwicklungsabteilung entspricht eher "Jugend forscht" und bekommt keine einzige Innovation gebacken. Kaum Fachexperten mit langjähriger Branchenerfahrung sondern hauptsächlich Absolventen ohne Berufserfahrung.
Ein Produktmanagement dass nur verwalten kann aber absolut keine Marktkenntnisse hat.
So macht es keinen Spaß im Vertrieb zu arbeiten, wenn man Kunden nur sehr veraltete Lösungen verkaufen muss, die andere Hersteller zudem viel günstiger anbieten können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr angenehmes Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Kantinenessen hat für Vegetarier keine vielfältige Auswahlmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

mehr Pflanzen in den Büros

Arbeitsatmosphäre

man geht gerne zur Arbeit

Image

bekannt für seine Produktqualität

Work-Life-Balance

Anträge für Home Office und Urlaub wurden immer angenommen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungskurs werden angeboten und gefördert

Gehalt/Benefits

angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das Bewusstsein ist da aber Branchenbedingt gibt es Einschränkungen

Kollegenzusammenhalt

sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

fair und freundlich gehen auf Kritik ein

Arbeitsbedingungen

neuste Software und höhenverstellbare Tische

Kommunikation

Gleichberechtigung

als Frau bin ich immer gleich behandelt worden

Interessante Aufgaben

sehr vielfältig Aufgaben mit Einflussnahme auf die ausgewählte Hardware und Software. Dokumentationen sind notwendig aber langweilig, dafür ein Punkt Abzug.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Aufgaben und das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte stehen zu Ihrem Wort und unterstützen bei Problemen

Image

Innerhalb der Branche sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten unterstützen und beraten mich bei meinen Aufgaben

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Parkplätze sind ums Eck.

Verbesserungsvorschläge

- Die Betriebliche Altersrente gibt es erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit. Das ist meines Erachtens nicht up to date uns sollte geändert werden.

- Regelmäßige Rücksprachen mit dem Vorgesetzten. Speziell beim Einstieg.

Image

Meines Erachtens Branchenprimus.

Work-Life-Balance

Auch kurzfristige Gleitzeit- und Urlaubsanträge waren kein Problem. Als Corona aufkam gab es relativ schnell die Möglichkeit, dass man auch längere Phasen im Home Office arbeiten kann.

Karriere/Weiterbildung

Habe in meiner Zeit dort viel gelernt. Es gab einige Schulungen extern. In letzter Zeit wurde auch das interne Schulungsangebot zu Fachgebieten der Branche stark erweitert.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, Marken Bürostuhl, zwei Bildschirme, meines Erachtens gute Laboraustattung, Klimaanlage und Büros in denen im Schnitt 4 Personen sind.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Zwar nicht im Tarifverbund der IG Metall geht aber bei den meisten Anpassung mit und zahlt diverse Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zusatzgeld,...

Gleichberechtigung

Sind nicht all zu viele Frauen im Bereich der Entwicklung. Ich konnte aber keinen unterschied in der Behandlung oder der Wertschätzung der Geschlechter feststellen.

Interessante Aufgaben

Eigeninitiative ist gefragt. Ab und zu waren es etwas wenig Aufgaben. Wie oben erwähnt hätte die Planung der Tätigkeiten etwas weitreichender sein sollen.

Die Aufgaben waren auch sehr Abwechslungsreich. Meines Erachtens ein Vorteil der durch die Firmengröße kommt, ist dass man hin und wieder auch mal weg vom Schreibtisch kommt und selbst das eine oder andere Umsetzen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Vertrauen verbessern

Arbeitsatmosphäre

Arbeit wird sehr kontrolliert, jede Tätigkeit muss Dokumentiert werden und die Zeiten gebucht werden. Unter den Kollegen ist man teilweise der Meinung wie in China. Man spricht gerne von Vertrauen aber dies wird bei einigen Vorgesetzten nur von unten nach oben verlangt, aber das nötige Vertrauen gibt der Vorgesetzte nur gegen Leistung. Hier gibt ist es noch viel Potential das das gesagte auch gelbt und umgesetzt wird.

Image

keine Ahnung ist glaube ich besser als es sein sollte

Work-Life-Balance

Dies ist gut man kann ohne Probleme auch mal einen Tag Überstunden frei machen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote gibt es, fachspezifisch muß man sich selbst drum bemühen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gelebt aber nicht voll und ganz, wie gesagt Lieblinge oder bevorzugte Kollegen hat nichts Soziales.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegen Zusammenhalt ist gut leider durch die Räumliche Trennung wie schon gesagt leidet dies und man ist als Einzelkämpfer unterwegs

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilem

Vorgesetztenverhalten

Das Vertrauen wird einen nur bedingt gegeben und leider wurde ich auch von einem Vorgesetzen belogen damit er sich entsprechend profilieren kann. So etwas geht gar nicht für mich.

Arbeitsbedingungen

In einigen Abteilungen ist es für einen Ingenieur einfach zu laut und unruhig um gescheit seine Arbeit machen zu können. Man wird dort ständigt gestört und unterbrochen. Auch wenn man nicht in den Themen eingbunden ist, ist einfach die Lautstärke zu hoch.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt leider immer wieder die Lieblinge die von den Vorgesetzen bevorzugt werden. Dies bekommt man schnell mit.

Interessante Aufgaben

Als Entwickler gibt es interessante Aufgaben.
Als LifeCycler ist man die Feuerwehr der Nation.
Wer sich mehr als Projekt Ingenieur sieht kommt hier voll auf seine Kosten.