kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Spannende Aufgaben, tolle Arbeitskultur, verbindliches und professionelles Miteinander, Einräumung von Freiheiten wo es möglich ist
Es gilt zwar für viele Unternehmen, aber auch hier könnten mehr Frauen, insbesondere in Führungspositionen, die Unternehmenskultur noch zusätzlich bereichern.
Sehr gute kollegiale Strukturen, in die man schnell aufgenommen wird und in denen man sich durchaus wohlfühlen kann.
Es wird Wert darauf gelegt bzw. darauf geachtet, dass Mitarbeitende nicht dauerhaft über ihre Grenzen hinausgehen.
Gegenseitige Unterstützung ist hier selbstverständlich. Hilfsbereitschaft findet man jederzeit vor, wenn man eine Frage hat oder es ein Problem zu lösen gibt.
Vorgesetzte achten auf regelmäßigen Kontakt mit Mitarbeitenden, freuen sich über Feedback und geben auch selbst welches.
Regelmäßige Verteilung von Informationen durch Vorgesetzte. Bei besonders wichtigen Themen auch durch die Geschäftsführung persönlich in gesonderten Veranstaltungen. Hier kann man die Nähe zu den Verantwortungstragenden regelrecht spüren.
Sehr geehrte/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche und überaus positive Bewertung! Es ist wirklich toll zu sehen, wie Sie unsere Unternehmenskultur erleben und schätzen.
Besonders freut uns zu lesen, wie schnell Sie sich bei uns willkommen gefühlt haben. Die von Ihnen beschriebene Hilfsbereitschaft und das kollegiale Miteinander sind genau das, was unser Unternehmen ausmacht. Auch Ihr positives Feedback zur offenen Kommunikation mit den Führungskräften und deren persönliches Engagement bestärkt uns in unserem Weg. Toll, dass Sie auch die Balance zwischen Arbeit und Privatleben als so positiv wahrnehmen - das liegt uns am Herzen!
Ihr Hinweis bezüglich der Förderung von Frauen in Führungspositionen ist für uns sehr wertvoll. Das ist definitiv ein Bereich, in dem wir uns weiterentwickeln möchten, um unsere Unternehmenskultur noch vielfältiger zu gestalten.
Wir schätzen Ihre offenen Worte sehr und freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Gerecht. Familienbetrieb
Nicht konsequent genug
Bessere Komunikation
Keine Dynamik …..
Aktiv die veränderte Marktlage annehmen und gegensteuern.
In der Branche (noch) gut. Aber aufgrund der Energiewende jetzt aufgemacht Abstellgleis, da der Großteil der Produkte immer noch in Erdgasanwendungen geht. Wann Wasserstoff für das Unternehmen wirklich kommt - dauert noch Jahre.
CSR? Es wird nur das getan was gezwungenermaßen gemacht werden muss. Keinerlei eigene Dynamik bezüglich diesen Themen.
Durchschnittlich
Schlecht
Ober schlägt unter
Großraumbüros, laut, unpersönlich
Durchschnittlich
Durchschnittlich
Es gibt keine einzige weibliche Führungskraft!
Könnte es geben, wenn die anstehende Transformation auch wirklich angenommen werden würde!
Familienunternehmen mit hohem Verantwortungsbewusstsein, kümmert sich um seine Mitarbeiter. Dieses Gefühl des Zusammenhalts, auch unter den Kollegen ist das beste an DUNGS!
Es hat sich in den letzten Jahren schon sehr viel bewegt, bleibt mutig und geht den Weg weiter.
Familiäres Umfeld, schöne Räumlichkeiten
Innerhalb der Branche sehr angesehen, jenseits davon leider noch immer unbekannt.
Hohe Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit, viel Verständnis auch bei den Führungskräften für familiäre Belange.
Wer sich engagiert, bekommt viele Möglichkeiten.
In der Region engagiert DUNGS sich vielfältig für soziale Projekte.
Top! Jeder hilft jedem und es wird viel gemeinsam gelacht.
Hohe Wertschätzung für erfahrene Kollegen.
Viele Führungskräfte wollen sich weiterentwickeln, junge Führungskräfte bringen frischen Wind.
Sehr gute Ausstattung, die gut gepflegt wird.
Die Geschäftsführung kommuniziert viel direkt an alle Mitarbeiter, Politik der offenen Tür
Frauen in Führungspositionen fehlen. Ansonsten gut.
Wer sich engagiert bekommt abwechlsungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte.
Nichts was andere x-belibige Arbeitgeber nicht auch können.
Keine Zukunftsperspektive
Da kann man nichts mehr verbessern.
Geprägt von Angst, Ziellosigkeit und Trägheit
Eine Branche ohne Zukunft und aktuell sehr schlechtem Image. Für ein paar Jahre bis zur Rente reicht es noch aber für jüngere absolut nicht empfehlenswert.
Je nach Vorgesetzten und Vertrauensniveau kann man flexibel arbeiten und mit Vertrauen und weniger Kontrolle sogar viel mehr leisten. Kollegen beobachten einander und es wird gelästert. Anwesenheit wird von Alteingesessenen als das Höchste Gut betrachtet. Anwesenheit im Büro zum Zeitabsitzen und Kaffetrinken ist aber ganz bestimmt nicht was Umsatz generiert.
Karriere machen Lieblinge der unerfahrenen Geschäftsleitung. Zum Großteil jüngere Mitarbeiter die über zehn Jahre im Unternehmen sind und nur dieses eine Unternehmen kennen. Sehr beschränkter Horizont und absolut keine Innovationsfähigkeit, da zu wenig Arbeits- und Lebenserfahrung vorhanden. Kompetenz zweitrangig und eher schädlich.
Das Unternehmen "orientiert sich" am Tarifvertrag aber passt alles nach Belieben an. Man versucht heute viele frühere Entscheidungen durch Einstufungen zu vereinheitlichen und große Gehaltsunterschiede innerhalb einzelner Tätigkeiten gleichzusetzen. Großes Gehaltsgefälle bei gleicher Tätigkeit in vielen Bereichen, weil in der Vergangenheit "besser verhandelt wurde". Jüngere haben das Nachsehen.
Es wird versucht mehr zu tun. Jetzt muss erzwungenermaßen aufgrund neuer Gesetze mehr getan werden. Freiwillig hätte man schon viel früher an Nachhaltigkeit denken können. PV Anlagen gab es schon vor 60 Jahren.
Wurde in den vergangenen Jahren stetig schlechter. Langjährige Mitarbeiter wurden bis im höchsten Führungskräftekreis rausgemobbt. Geblieben sind die Ja-Sager die der extrem unerfahren und unreifen Geschäftsführung genehm sind. Eine eigene Meinung sollte man nicht haben. Nicht dass der nächste "Kollege" damit zur Geschäftsführung rennt...
Man ist froh, dass immer mehr ältere Kollegen in den Ruhestand gehen, um deren Gehalt einzusparen. Jeder wird als ersetzbar und austauschbar betrachtet. Das Wissen und die Erfahrungen der älteren Kollegen wird immer wertloser.
Sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Aktuell sehr viele unerfahrene Führungskräfte die erst in diesem Unternehmen zur Führungskraft wurden und noch nie in einem anderen Unternehmen Erfahrung gesammelt und somit ihren Horizont erweitern konnten. Sehr viele mit Rosa-roter Firmenbrille unterwegs.
Es herrscht eine kalte und oberflächliche Atmosphäre in der jeder sich selbst der Nächste ist. Sehr viele lassen sich mit der Beantwortung von E-Mails sehr viel Zeit oder antworten gar nicht. Es herrscht kein Zusammenhalt, da die Angst vor Entlassungen um sich geht. Wenig Fachkompetenz in den meisten Unternehmensbereichen. Man lebt vom verwalten veralteter Produkte.
Hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verbessert aber inhaltlich sehr oberflächlich. Es wird sehr viel schöngeredet.
In verwaltungslastigen Bereichen werden Frauen vermehrt eingesetzt. In den techniklastigen Bereichen gibt es fast keine Frauen und wenn es welche gibt, sind sie sehr unerfahren oder Berufsanfänger/Absolventen die noch geformt werden müssen.
Die Aufgaben werden mit der Zeit immer eintöniger und spiegeln die Entwicklung des Unternehmens wider. Das Produktportfolio ist sehr veraltet und wird nur noch durch Zukauf von Produkten anderer Hersteller ergänzt. Keine Innovationsfähigkeit im gesamten Unternehmen. Man hat es nach vielen Jahren und mehreren Projekten nicht ein Mal geschafft ein CRM System aufzustellen. Selbst viel kleinere Unternehmen schaffen das.
Die Entwicklungsabteilung entspricht eher "Jugend forscht" und bekommt keine einzige Innovation gebacken. Kaum Fachexperten mit langjähriger Branchenerfahrung sondern hauptsächlich Absolventen ohne Berufserfahrung.
Ein Produktmanagement dass nur verwalten kann aber absolut keine Marktkenntnisse hat.
So macht es keinen Spaß im Vertrieb zu arbeiten, wenn man Kunden nur sehr veraltete Lösungen verkaufen muss, die andere Hersteller zudem viel günstiger anbieten können.
sehr angenehmes Arbeitsumfeld
das Kantinenessen hat für Vegetarier keine vielfältige Auswahlmöglichkeiten
mehr Pflanzen in den Büros
man geht gerne zur Arbeit
bekannt für seine Produktqualität
Anträge für Home Office und Urlaub wurden immer angenommen
Weiterbildungskurs werden angeboten und gefördert
angemessen
das Bewusstsein ist da aber Branchenbedingt gibt es Einschränkungen
sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen
Vorbildlich
fair und freundlich gehen auf Kritik ein
neuste Software und höhenverstellbare Tische
Information werden regelmäßig und detailliert weitergegeben
als Frau bin ich immer gleich behandelt worden
sehr vielfältig Aufgaben mit Einflussnahme auf die ausgewählte Hardware und Software. Dokumentationen sind notwendig aber langweilig, dafür ein Punkt Abzug.
Man nimmt sich Zeit für einen und hört auch mal zu wenn es einem schlecht geht. In guten wie in schlechten Zeiten.
Kein Kritikpunkt meinerseits
Gekühlte Räume wären ein Traum ;-)
Für mich wirklich eine perfekte Work-Life-Balance mit super Kollegen und tollen Vorgesetzten.
Nie bessere Kollegen gehabt
Die Parkplätze sind ums Eck.
- Die Betriebliche Altersrente gibt es erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit. Das ist meines Erachtens nicht up to date uns sollte geändert werden.
- Regelmäßige Rücksprachen mit dem Vorgesetzten. Speziell beim Einstieg.
Meines Erachtens Branchenprimus.
Auch kurzfristige Gleitzeit- und Urlaubsanträge waren kein Problem. Als Corona aufkam gab es relativ schnell die Möglichkeit, dass man auch längere Phasen im Home Office arbeiten kann.
Habe in meiner Zeit dort viel gelernt. Es gab einige Schulungen extern. In letzter Zeit wurde auch das interne Schulungsangebot zu Fachgebieten der Branche stark erweitert.
Höhenverstellbare Schreibtische, Marken Bürostuhl, zwei Bildschirme, meines Erachtens gute Laboraustattung, Klimaanlage und Büros in denen im Schnitt 4 Personen sind.
In Abteilungsübergreifenden Meetings werden auch interessante Themen/Projekte aus anderen Abteilungen vorgestellt und auf dem laufenden gehalten.
Zwar nicht im Tarifverbund der IG Metall geht aber bei den meisten Anpassung mit und zahlt diverse Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zusatzgeld,...
Sind nicht all zu viele Frauen im Bereich der Entwicklung. Ich konnte aber keinen unterschied in der Behandlung oder der Wertschätzung der Geschlechter feststellen.
Eigeninitiative ist gefragt. Ab und zu waren es etwas wenig Aufgaben. Wie oben erwähnt hätte die Planung der Tätigkeiten etwas weitreichender sein sollen.
Die Aufgaben waren auch sehr Abwechslungsreich. Meines Erachtens ein Vorteil der durch die Firmengröße kommt, ist dass man hin und wieder auch mal weg vom Schreibtisch kommt und selbst das eine oder andere Umsetzen kann.
Die flexiblen Arbeitszeiten
siehe oben
Kommunikation und Vertrauen verbessern
Arbeit wird sehr kontrolliert, jede Tätigkeit muss Dokumentiert werden und die Zeiten gebucht werden. Unter den Kollegen ist man teilweise der Meinung wie in China. Man spricht gerne von Vertrauen aber dies wird bei einigen Vorgesetzten nur von unten nach oben verlangt, aber das nötige Vertrauen gibt der Vorgesetzte nur gegen Leistung. Hier gibt ist es noch viel Potential das das gesagte auch gelbt und umgesetzt wird.
keine Ahnung ist glaube ich besser als es sein sollte
Dies ist gut man kann ohne Probleme auch mal einen Tag Überstunden frei machen.
Weiterbildungsangebote gibt es, fachspezifisch muß man sich selbst drum bemühen.
Gehalt ist gut
Wird gelebt aber nicht voll und ganz, wie gesagt Lieblinge oder bevorzugte Kollegen hat nichts Soziales.
Der Kollegen Zusammenhalt ist gut leider durch die Räumliche Trennung wie schon gesagt leidet dies und man ist als Einzelkämpfer unterwegs
kann ich nicht beurteilem
Das Vertrauen wird einen nur bedingt gegeben und leider wurde ich auch von einem Vorgesetzen belogen damit er sich entsprechend profilieren kann. So etwas geht gar nicht für mich.
In einigen Abteilungen ist es für einen Ingenieur einfach zu laut und unruhig um gescheit seine Arbeit machen zu können. Man wird dort ständigt gestört und unterbrochen. Auch wenn man nicht in den Themen eingbunden ist, ist einfach die Lautstärke zu hoch.
Die Kommunikation ist Verbesserungs würdig, aber dies hängt auch zusammen mit dem oben erwähnten vertrauen, das einem nicht immer entgegengebracht wird.
Die Kommunikation zwischen den Kollen der Entwicklung und LifeCycle ist Verbesserungs würdig, hier gibt es den Gedanken die einen sind besser wie die anderen und Erkenntnisse werden nicht geteilt.
Das Problem ist auch das alle auseinder sitzen in unterschiedlichen Bereichen was eine gute Kommunikation und Wissens Austausch unter den Kollegen behindert und teilweise einfach nicht Stattfinden kann.
Es gibt leider immer wieder die Lieblinge die von den Vorgesetzen bevorzugt werden. Dies bekommt man schnell mit.
Als Entwickler gibt es interessante Aufgaben.
Als LifeCycler ist man die Feuerwehr der Nation.
Wer sich mehr als Projekt Ingenieur sieht kommt hier voll auf seine Kosten.
Parkplätze
Die Arbeit an sich viel zu viele Anforderungen als wie bei den anderen Arbeitanlagen von daher 0 Gleichberechtigung.
Menschlicher sein. Zumindest wirken!
Katastrophe schlaf im stehen ein.
Weiß ich nicht viel.
Mitläufer Firma halt sowie alle anderen auch. Aussehen zählt.
Kollegen gut bloß viele bedrückt bis Richtung unzufrieden würde ich mal sagen, liegt halt wohl an der Arbeit.
So gut wie garnicht. Außer man wird gebraucht.
Niemals diese Firma arbeitet mit Zeitarbeitsfirmen die zu gering Lohn zahlt.
So verdient kununu Geld.