55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das einzige positive ist das gute Gehalt.Das Menschliche bleibt auf der strecke,leider.
Qualifikationen der MA werden nicht richtig eingesetzt
Qualifizierte Meister auch auf Meisterposten/ Abteilungsleiterstellen einsetzen
Arbeit machte Spaß
Nach aussen Top innen Flop.
Viele Mitarbeiter die dieses Unternehmen verlassen haben trauern der Alten Dunkerfamilie nach.
Trotz höherer Qualifizierung gegenüber direkten Vorgesetzten keine Möglichkeit auf eine Karriere in diesem Unternehmen.
Funktioniert nur, wenn dem Vorgesetzten die Person passt. Ansonsten bringen alle Fortbildungen nichts.
Gehalt und Sozialleistungen eigentlich recht gut.
Jedoch werden die Einrichter im CNC-Bereich nicht mit EG8 entlohnt sindern legiglich mit EG6 bzw. EG7.
Schichtführer anstatt EG9 nur EG8.
Aber scheinbar funktioniert dieses System.
Vereinzelnde Grüppchenbildung in den Abteilungen
Firma ist in den meisten Abteilungen überlastet. Durch die Überlastung denkt jeder nur an sich. Bereichsübergreifende, notwendige Aktionen werden geschoben oder ausgesessen. Dadurch versanden viele Themen.
Der Ruf ist besser als die Wirklichkeit. Die gerne angepriesene Dunkerfamilie gibt es schon sehr lange nicht mehr.
Urlaubsregelung nur gut wenn man Familie hat. 29 Tage im Jahr muss man Zwangsurlaub nehmen. Dafür darf man zu den 30 Urlaubstagen noch (nur?) 10 Tage Überstunden abbauen. Die restlichen Stunden verfallen... Sehr starre Arbeitszeiten.
Weiterbildung wird zwar nach außen positiv dargestellt. Abgestimmte Schulungspläne werden aber nicht proaktiv angegangen.
Dunkermotoren ist Mitglied im Arbeitgeberverband. Damit werden Tariflöhne bezahlt. Dunkermotoren bezahlt recht gut.
Die Firma macht viele Aktionen um eine gute Außendarstellung zu bekommen.
Es wurde auch ein Sportpädagoge eingestellt. Er hat viele Impulse in Richtung betriebliche Gesundheitsförderung gemacht. Sehr positiv.
Ständiges Umwerfen von Prioritäten. So kommt kein Fluss in die Arbeit.
Sehr unterschiedlich.
Teilweise werden Mitarbeiter ausgenutzt. Die Arbeit rollt dahin wo Sie gemacht wird.
Regional
Vitamin B
Image besser als der Schein
tja heikler Punkt. Leider kommt man nicht von seinen Überstunden runter.
30 Tage Urlaub und max. 10 komplette Tage Überstunden abbauen hört sich gut an. Ist jedoch sehr unflexibel, da knapp 30 Tage im Jahr schon fest verplant sind.
Gehalt ist sicher gut.
Mit den allermeisten Vorgesetzten ist das Verhältnis sehr gut
Arbeitsbedinungen sind meistens gut.
Klar in der Fertigung ist es oft das Gleiche. Aufm Büro kann es schon sehr vielfältig sein.
mehr Kontrolle, was Fehlzeitenquote/Krankheitsquote angeht, denn es wird bei bestimmten Mitarbeitern gerne getrickst, was Krankmeldungen angeht, zum Arzt, Krankmeldung holen, obwohl sie gesund sind oder nur einen minimalen Schnupfen haben. Weiter kam es oft vor, dass Raucher nicht abgestempelt haben, wenn sie rauchen gingen.
Es gibt kaum noch Unternehmen, die soviel Urlaub bieten! Den gesetzlichen Urlaub plus ein tarifliches Freizeitkonto (TF),d.h. es werden JEDEN TAG 0,2 Stunden als TF-Zeit auf das Konto gutgeschrieben. (tolle Sache)
wer fleißig ist wird auch belohnt, es werden bestimmte Weiterbildungsmaßnahmen bezuschusst.
Für die teilweise wirklich einfachen Aufgaben, wieder je nach ausgeübter Tätigkeit, wird weit übertariflich und sehr pünktlich bezahlt. Weiter gibt es für die Belegschaft oft freiwillige Sonderprämien (Gratifikationen...). Urlaubs-, Weihnachtsgeld u.a.
ist wie in vielen Betrieben-Vitamin "B" hilft eben oft etwas nach...
es kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist und welchen Beruf man ausübt, aber dies ist bei jedem Unternehmen so, man kann z.B. nicht erwarten, dass in der Fertigung oder Arbeitsvorbereitung jeden Tag andere und super interessante Arbeiten zu verrichten sind, es ist nunmal Massenfertigung, wer solch eine Arbeit nicht mag, soll etwas anderes lernen und sich entsprechend bewerben. Ausserdem sollte man immer interessiert sein und immer ein bisschen mehr als die anderen leisten. Der Fleiß wird irgendwann belohnt.
Führungsverhalten
sehr viele Mitarbeiter aus der Umgebung
Das Unternehmen ist nur geeignet für Bewohner direkt aus der Region. Niemals wegen der Arbeitsstelle seinen Wohnort in den Südschwarzwald verlegen. Es dauert Jahre bis man aufgenommen wird.
Ausbildung und Weitblick nicht vorhanden
dörflicher Charakter
Arbeitsweise ist nicht zeitgemäß
nichts
alles
Auswechseln mancher Führungskräfte, da kaum oder kein Verständnis für MA-Führung vorhanden.
Atombombenstimmung
Arbeitsplatz mit Depressionsgefahr
Kollegialer Zusammenhalt ist nicht gewünscht
Kann nur für die Personalabteilung sprechen und jeden Berufskollen nur warnen. Chaotische Zustände und Führungskultur by Macht!
sehr eng und unaufgeräumt
findet keine statt
Aufgaben werden täglich entzogen und neu vergeben - sehr verwirrend
So verdient kununu Geld.