Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Moment fällt mir nichts ein.
Die Mitarbeiter, die nicht zum bevorzugten Kreis der Führung gehören, werden völlig ignoriert.
Führungskräftewechsel
Der Produktionsleiter als "Divide et impera " sabotiert sie manchmal. Wenn es ihm zu langweilig wird, stiftet er Unruhe und Konflikte innerhalb der Belegschaft...
Die vielen tollen Menschen im Team haben für mich viel ausgeglichen.
Problematisch.
Ungleiche Behandlung.
Subjektive Kritik.
Unfähig als Führungskraft.
Klimatisierte Räume. Genug Platz für alle.
Bei der Führungskraft- utopisch.
Die Arbeit kann Spaß machen.
Pff. Schwer zu sagen. Mir fällt nichts ein.
Der Humanitäre Umgang mit den nicht-Stammmitarbeitern. Ein "Wegwerfbetrieb" Kommst Du = bist auch Morgen wieder weg. Einarbeitungsphasen gleich Null.
Die Produktionsleitung ist der Hahn im Korb. Es gibt auch "heilige Kühe". Es gibt keinen Verbesserungsvorschlag, denn die Gesetze beeinflusst der Hahn.
Kaum Lärmbelästigung am Arbeitsplatz
Viele wissen nach kurzer Zeit wie hier der Hase haken schlägt
Gleitzeit = Luxus. Das ist Top
Freiwilliger Einsatz für Zusatztätigkeiten werden keineswegs positiv eingestuft. = Gutmütigkeit wird bestraft.
Für Deinen Geburtstag wird gesammelt. Dafür gibst Du aber auch einen aus. Tombola nähe Weihnachten mit Schrottartikel die keiner braucht. Bist du ein Mitglied der "Grüppchen" sind Weihnachtsfeiern und Ausflüge okay.
Auch sehr Relativ. Einerseits wird Müll getrennt und entsorgt. Andere Chemikalie jedoch landet ganz einfach im Kies ums Haus.
Grüppchenbildung mit einem Klacks Mobbing. Auch bei Betrieblichen Veranstaltungen
Schwierig zu erklären. Hier greift wieder der Beliebtheitsgrad
Keine zufriedenstellende Kommunikation mit dem unmittelbaren Vorgesetzten. Meistens gefühltes Ignorierendes Verhalten zum Arbeitnehmer. Die Wertvorstellung zum Arbeiter/in wird somit vermittelt. Leiharbeiter/innen sind regulär die Verlierer.
Relativ Okay. Es kommt auf den Arbeitsplatz an. Im Allgemeinen sehr Zugluftig. Steifer Nacken und Schulterschmerzen mit Sicherheit zum kennenlernen.
Jeder hat so seine Privaten Probleme die hier absolut fehl sind und nicht interessieren. Außer Sie sind "insider". Oft hat die Führung nicht die Zeit für ein Ohr.
Das kommt auf deinen Beliebtheitsgrad bei den Kolleginnen an.
keine
Arbeitszeitmodelle,Kollegen,Obstkorb Weihnachtstombola , Firmenfeiern bzw Ausflüge etc.....
Klimatisierte Produktionshalle
Friss oder stirb Philosophie ,
Schlechte Kommunikation,
Wenig Verständnis für Probleme der Mitarbeiter
Man wird schnell ausgetauscht wenn was nicht rund läuft
Nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten
Vorgesetzte sollten mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren,statt mutmaßen.
nix
alles
Verwarnen Sie ihre Führungsriege
Arbeitskleidung und diverse Merchandising.
Arbeitsvorbereitung. Mobbing.
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Ob´s an der Corona Krise lag?
Erträglich und etwas unterkühlt bei einfacher Ausstattung
Renomiert und weitgehenst Innovativ
Arbeiten ist in meist ruhiger Atmosphäre in Ordnung, wenn man von dem manchmal durcheinander dröhnenden Musikrichtungen der Kolleginnen und Kollegen absieht :)
Soweit kam es bei mir erst gar nicht...
Wäre soweit in Ordung gewesen...
DIN-ISO-konform
In Technik und Produktion sind viele Kolleginnen und Kollegen mit Migrationshintergrund und daher etwas zurückhaltend.
Sehe ich keine Kritikpunkte
Vorgeschützt freundlich, opportunistisch wie sich im Nachhinein gezeigt hat.
Damit kann man sich arrangieren. Ergonomische Arbeitstische wären sehr von Vorteil.
Dürftig
Offensichtlich zufriedenstellend, wobei ich das nach kurzer Beschäftigungsdauer nicht wirklich bewerten kann
Umfangreiche Technologien in Mikroelektronik, die nach geeigneter Anlaufzeit dem technisch versierten viel bieten kann
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für einen
Es ist als neuer sehr schwer sich einzugliedern und Anschluss zu finden
Neue Mitarbeiter mehr integrieren
War jeder für sich
Hab viele verschiedene Sachen gemacht, war schon sehr interessant
Die sozialen Leistungen, die Arbeitszeiten
Spart am falschen Fleck, unglaublich schlechte Kommunikation, kein soziales Einfühlungsvermögen, eiskalt berechnend
Den Leuten zuhören, Verbesserugsvorschläge annehmen und umsetzen, mehr Kommunikation, mehr Kritik üben und nicht die Leute vor vollendete Tatsachen stellen, HIRE and FIRE sollte in Amerika bleiben.
Wirkt altbacken und düster. Die Bausubstanz sieht zwar gut aus jedoch ist es im Winter sehr kalt und im Sommer zu heiss. Allgemein ist die Atmosphäre kühl und unpersönlich.
Durch eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter nimmt das Image der Firma stetig ab. Image ist für die GF eher uninteressant. Es zählen Daten und Fakten. Für ein Image bleibt da wenig Platz.
Hier darf sich keiner beschweren. Es gibt 27 Urlaubstage, Gleitzeit, Freitags ist mittags schluss, es ist erlaubt seine Mittagspause auf ein halbe Stunde zu reduzieren. Wer den richtigen Vertrag aushandelt hat eine Stempelkarte und kann mit Überstunden seine Urlaubstage aufstocken.
Mülltrennung wird gemacht und Sozialbewusstsein sollte durch Fitness- und Gesundheitsangebote ausgebaut werden.
Karriere ist hier nicht möglich, es gibt Platzhirschen und die bleiben auf ihren Plätzen. In Weiterbildungen wird nur geringfügig investiert, auch wenn die Mitarbeiter aus Eigeninitiative auf die GF heranrücken
Im Büro und in der Fertigung gibt es überwiegend Einzelkämpfer. Jedoch entwickeln sich mit der persönliche und auch herzliche Bekanntschaften. Jedoch muss darauf geachtet mit wem man über was redet, da es Leute gibt die Infos nutzen um sich bei zu profilieren.
Zu Anfangs hat man den Eindruck alles sei ehrlich und fair. Jedoch bezieht sich dies grundsätzlich nur auf Zahlen und Auswertungen. Soziales Einfühlungsvermögen fehlanzeige. Kommuniziert wird nicht. Innerhalb von 1,5 Jahren wurden vier Mitarbeiter ohne Vorwarnung und mit ohne Angabe von Gründen entlassen.
Parkplatz ist direkt vor der Tür, technische Ausstattung veraltet, gute Küchenausstattung aber nicht gerade gemütlich (allgemein), keiner wird zu Überstunden gezwungen, oft ist es zu kalt oder zu warm.
Es gibt kein System das die Kommunikation der Firma in- und extern unterstützt. Die wöchentlichen Meetings nützen nichts wenn die Führungspositionen keinerlei Druck ausüben. Wissensinseln geben ungern Infos raus.
Gehalt ist ganz unterschiedlich. Besonders in Bezug auf Fertigung und Büro. Zuschüsse durch Quartalsprämie und Gutscheine
Besonders die Leitung macht nicht gerade den Eindruck als würde er Frauen und Männer gleich stellen. Ansonsten gibt es die üblichen Frotzeleien zwischen Frau und Mann
Viel Projekte dauern unnötig lange, da zu viele Mitarbeiter Mitspracherecht haben. Oft werden die Projekte abgelegt und nie fertig gestellt, da man sich nicht einig ist. Grundsätzlich sind die Aufgaben vom Einsatz abhängig. In der Fertigung ist die Arbeit zu 90 % eintönig, einfach und täglich das selbe.