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Gehalt

Gesundes Mittelmaß.

Reich wirst du nicht , die IGM bringt dir auch nicht wirklich was , aber für die Arbeit die du da machst ist der Lohn völlig in Ordnung , meiner Meinung nach. Wo anders musst du dich dafür kaputt ackern

Das Gehalt ist klar dreigeteilt: Es gibt Beschäftigte nach dem Haustarif der IGM (allerdings mit stark eingeschränkten Benefits gegenüber dem Flächentarif), sogenannte „Baby-ATler“, deren Gehalt sich trotz AT-Status faktisch noch im Tarifgefüge bewegt, und die echten AT-Kräfte.

Die Eingruppierung in den Tarif ist häufig nicht nachvollziehbar; Rahmenbedingungen werden so gebogen, wie es gerade passt – ohne dass Mitarbeitende ein Mitspracherecht haben. Besonders für junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird kein wirklich wettbewerbsfähiges Gehalt gezahlt.

An Zusatzleistungen gibt es das Übliche: Corporate Benefits, einen eigenen Betriebskindergarten sowie Vergünstigungen über den Mitarbeiterverkauf. Insgesamt ist das Angebot okay, aber spürbar von der jeweiligen Einstufung abhängig und in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß.

Das eigene Gehalt war ok. Insgesamt herrscht unter den Mitarbeitern aber deutlicher Unmut beim Thema Gehalt, besonders bei den Jüngeren. Kollegen mit alten Verträgen sind scheinbar in einer komfortablen Situation.

Als tariflich Beschäftigter wird man eingruppiert, ohne eigenen Verhandlungsspielraum. Die Eingruppierung ist nicht immer nachvollziehbar. Bei "Baby-ATs" ist alles Verhandlungssache und Nasenfaktor. Wie gut das eigene Gehalt tatsächlich ist, hängt maßgeblich davon ab, wie viele unbezahlte Überstunden erwartet werden (ohne Arbeitszeitkonto).

Auch heute wird zwischen den Geschlechtern spürbar unterschiedlich vergütet (absolutes No-Go).

Das Unternehmen hat einen Haustarif, wodurch nur rund 50 % der Erhöhungen und Sonderzahlungen des IG-Metall-Tarifvertrags weitergegeben werden.

Meines ist gut. Das ist auch etwas, was Mitarbeiter hier trotz Missständen hält.
Allerdings ist das Gehaltsgefüge sehr heterogen. Z.T. werden identische Tätigkeitsfelder mal tariflich (dann mit Gleitzeitkonto usw.), mal außertariflich (dann mit Vertrauensarbeitszeit, ohne Stundenkonto) vergütet. Dies schafft durchaus Unmut in der Belegschaft, weil sich alle Seiten benachteiligt fühlen.
Aktuell werden "Baby-ATs" (AT-Vertragliche, die in das Gehaltsgefüge des Metalltarifvertrages eingruppiert werden könnten) Angebote gemacht, in den Tarif zu wechseln. Bei besser bezahlten Personen ist das Gehaltsangebot im Rahmen des möglichen Wechsels mitunter äußerst unattraktiv.
Außerdem gilt seit einiger Zeit ein firmenbezogener Verbandstarifbetrag, aufgrund dessen tarifliche Sonderzahlungen und Tariferhöhungen nur zu 50% angewendet / ausgezahlt werden (Weihnachtsgeld etwas höher).

Das Gehalt war eher von Stagnation geprägt. In der Vergangenheit sorgten tarifliche Regelungen für automatische Anpassungen, wodurch die Entwicklung insgesamt eher verhalten war.