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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Durable Hunke & Jochheim die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr unterscheidlich. Kommt ganz stark auf den Abteilungsleiter an.
Teilweise Katastrophal. Es wird alles hingenommen und gar nicht betrachtet was die einzelnen Mitarbeiter überhaupt wirklich machen. Absolut frustrierend.
Aufgaben eigentlich interessant aber durch komplett fehlendes Projektmanagement sind sämtliche Prozesse eine Katastrophe.
war schon damals sehr auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters zugeschnitten (war von 1984 bis 1990 für DURABLE tätig); die Gruppenleiterin nahm sich auch Zeit für neue Fälle, die dann von mir zu bearbeiten waren. Auch der Abt.lg. war sehr gut, es wurde auch gelobt und Vertrauen wurde geschenkt. Selbst der Firmeninhaber nahm sich damals Zeit, wenn er duch die Abteilung ging.
Schon in der Ausbildung kam es zu Gruppentreffen innerhalb der Ausbildungsjahre, darüber hinaus auch zu den Treffen höherer und auch niedriger Ausbildungsjahre. Zudem wurden auch regelmäßige Treffen der diversen Abteilungen abgehalten, die MA wurden entsprechend informiert (u.a. über Neuigkeiten, Änderungen etc. )
Vorwiegend Flurfunk. Wichtige Informationen werden nicht geteilt und bleiben meist nur bei den Führungsprositionen