Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn / Gehalt kommt pünktlich
Viele nette Kollegen
Gute interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist eher schlecht, man nimmt Kündigungen in kauf
Auf die Vorschläge der Mitarbeiter sollte besser eingegangen werden
Führungskräfte sollten sich in Mitarbeiterführung eigentlich auskennen
Es gibt viele sehr gute Mitarbeiter mit guten innovativen Ideen, diese werden entweder abgewürgt oder teilweise sogar als Idee des Vorgesetzten verkauft.
Vorgesetzte können sich auch über Betriebsvereinbarungen hinwegsetzen wie z.B. Gleitzeitregelung.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Strukturen überdenken, wenn man ein modernes International agierendes Unternehmen sein will, sollte man auch die internen Strukturen dafür schaffen.
Motivierte aufstrebende Mitarbeiter sollten gefördert und nicht klein gehalten werden. Wie manche Vorgesetzte an Ihre Stelle kommen fragen sich viele im Unternehmen. Transparenz wäre öfters angebracht. Wichtige Stellen werden gerne mit Ja-Sager besetzt
Kommunikation
Kommunikation findet hauptsächlich über Email oder Protokolle statt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele gute Kollegen mit denen man sich sehr gut versteht, allerdings gibt es in vielen Abteilungen auch solche die gerne beim Vorgesetzten stehen und berichten was so läuft
Vorgesetztenverhalten
Man fragt sich teilweise schon wie manche Vorgesetzte an Ihre Jobs kommen. Es werden Ideen der Mitarbeiter als eigene Idee verkauft. Man spricht nicht oder selten mit Mitarbeitern. Aufstrebende Mitarbeiter werden gerne klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Verstehe ich mich mit wichtigen Leuten gut, sind die Aufgaben Interessant, ansonsten kann es schon sehr eintönig werden.
Gleichberechtigung
Wenn zwei das Gleiche tun ist es noch lange nicht dasselbe. Nicht nur Frauen haben weniger Chancen, sondern hauptsächlich die die Ihre Meinung sagen sind nicht willkommen
Arbeitsbedingungen
Fast ausschließlich offene Großraumbüros und dementsprechender Geräuschpegel.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Mitarbeiter werden eher schlecht bezahlt und dann auch gerne auf dem Level gehalten. Fordert ein Mitarbeiter eine Erhöhung wird dies einige Zeit mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt oder minimal erhöht. Man nimmt in Kauf das Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Image
Die Außenwirkung ist nach wie vor gut, verstehen können das viele nicht.
Karriere/Weiterbildung
Man kann zwar Weiterbildungen besuchen, nur bringen die Intern nicht wirklich weiter.