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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 117 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 117 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter Events, Produkte, Langlebigkeit
Meine Anliegen und DII wurden umgesetzt
Offenheit, Kommunikation und Hilfsbereitschaft
Eigentlich alles
Der Kollegen Zusammenhalt ist in der Abteilung gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Änderungen ohne Ankündigungen
Den Druck von oben. Den gnadenlosen Umgang mit den Mitarbeitern, egal ob 27 Tage oder 27 Jahre im Betrieb.
Obwohl die Arbeitszeit im AV klar geregelt, müssen Vetriebsmitarbeiter deutlich länger arbeiten um die viele Aufgaben bewerkstelligen zu können. Wenn überhaupt umsetzbar.
Viele Vorgesetzte sagen man soll auf die Gesundheit achten, verlangen mit hohem Druck aber immer mehr.
Nur ganz wenige Vorgesetzte mit längerer Erfahrung sind realistisch. Sie wissen wie viel sie verlangen können.
Für einen Mitarbeiter wirkt das Management ziemlich planlos. Überheblichkeit und Druck vom Top-Level Management. Vertrauen in die Belegschaft ist nicht da, vor allem fehlt das Verständnis, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche Aufgaben betreuen.
Die Art und Weise wie man seitens Vorgesetzten mit Mitarbeitern umgeht. Absolut respektlos und herabwürdigend - hier gab es zu meiner Zeit keine Grenzen. Man könne sich ja beruflich was anderes suchen, wenn es einem nicht mehr passt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe, klarere Strukturen und mehr Transparenz in Entscheidungen würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Wenn man bei Duravit arbeitet, lernt man schnell zwei Dinge:
1. Toiletten sind ernstzunehmende Designobjekte
2. Die Kolleg:innen sind das wahre Gold des Unternehmens – und oft auch der einzige Grund, warum man montags-freitags nicht einfach unter der Bettdecke bleibt.
Duravit ist wie ein Designerbad aus den 90ern: Auf den ersten Blick schick, solide gebaut – aber sobald man die Schranktüren öffnet, weht einem der Muff vergangener Jahrzehnte entgegen. Die meisten Kolleg:innen sind das, was den Laden am Laufen hält ...
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Leider werden immer wieder Schlechte Bewertungen löschen lassen, sodass das bild bei Kununu verzerrt wird.
Prioritäten ändern und alle Mitarbeiter mitnehmen.
Duravit hat erfolglos versucht diese Bewertung löschen zu lassen. Verwendet doch die Energie auf den Ausbau des Geschäfts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DURAVIT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war gut – man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen, egal wie stressig es wurde.
Habe positive Erfahrung mit meinem Team und Vorgesetzten gemacht
Tolle, motivierte Teams die mit Begeisterung Lösungen finden
Kommunikation und Hilfe
Innerhalb der Abteilung gut. Sonst oft ein hauen und stechen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DURAVIT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Viel stille Post
Die interne Kommunikation war teilweise ausbaufähig. Informationen wurden nicht immer weitergegeben.
Man versucht viel. Allerdings werden Inhalte sehr komplex dargestellt. Für Sachen die einfach erklärt werden können.
Für mich in Ordnung.
Vor gut einem halben Jahr hatte ich das Gefühl die Kommunikation wird besser in der Art und Weise wie es durchgeführt wurde. Durch den aktuellen Stellenabbau und der Einstellung eines neuen Vorstands wurde allerdings alles auf den Kopf gestellt. Es werden 50 Kolleginnen und Kollegen freigestellt und zeitgleich wird ein neuer Personal-Vorstand mit ins Boot geholt, um die Personalentwicklung zu fördern. Als Mitarbeiter wirkt das eher wie, es mussten Personalkosten locker gemacht werden, um zusätzlich im Top-Level Management einen zusätzlichen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Auch hier würde ich sagen, wer will, kann
Wer will, kann
Waren in meiner Abteilung immer möglich
Wird nur den engagierten Mitarbeitern in Aussicht gestellt um diese bei der Stange zu halten. Praktisch findet dies jedoch nicht statt - man will sich in dem Moment der Nachfrage an nichts mehr erinnern und scheut sich auch nicht die Behauptung in Frage zu stellen. Man könne ja gehen wenn es hier nicht mehr passt
Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Was versprochen wird, wird leider nicht eingehalten, Mitarbeiter werden zum Teil hingehalten. Viel ungenutztes Potenzial, das nicht erkannt und letztendlich nicht genutzt wird. Auch hier kann ich nur sagen, schade!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DURAVIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DURAVIT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DURAVIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DURAVIT als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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DURAVIT
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DURAVIT
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