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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter Events, Produkte, Langlebigkeit
Meine Anliegen und DII wurden umgesetzt
Er ist stabil und bemüht, insbesondere in Krisenzeiten, die Belegschaft beisammen zu halten. Wirtschaftlich notwendige Entscheidungen werden nicht leichtfertig getroffen. Auch versucht man die Standorte in Deutschland beizubehalten. Das wird auch noch eine Weile notwendig sein, weil die Qualität der Fachkräfte wirklich einzigartig ist.
Offenheit, Kommunikation und Hilfsbereitschaft
Eigentlich alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn du dir wünschst Karriere zu machen und dich verbessern willst, ein dynamisches, modernes Umfeld sucht, dass sich aktiv bemüht die eigenen Verhältnisse stets zu verbessern, dann bist du hier an der falschen Adresse, denn es wird der Status Quo administriert. Man ist kein Trendsetter bei der Duravit und es wird zu sehr der Fokus auf das Endprodukt gesetzt. Ich bin der festen Überzeugung, dass Duravit mit einer kohärenten Mitarbeiterstrategie und dem Bewusstsein, die Mitarbeiter wie eigene Kunden zu behandeln, ...
Den Druck von oben. Den gnadenlosen Umgang mit den Mitarbeitern, egal ob 27 Tage oder 27 Jahre im Betrieb.
Änderungen ohne Ankündigungen
Obwohl die Arbeitszeit im AV klar geregelt, müssen Vetriebsmitarbeiter deutlich länger arbeiten um die viele Aufgaben bewerkstelligen zu können. Wenn überhaupt umsetzbar.
Viele Vorgesetzte sagen man soll auf die Gesundheit achten, verlangen mit hohem Druck aber immer mehr.
Nur ganz wenige Vorgesetzte mit längerer Erfahrung sind realistisch. Sie wissen wie viel sie verlangen können.
Für einen Mitarbeiter wirkt das Management ziemlich planlos. Überheblichkeit und Druck vom Top-Level Management. Vertrauen in die Belegschaft ist nicht da, vor allem fehlt das Verständnis, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche Aufgaben betreuen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe, klarere Strukturen und mehr Transparenz in Entscheidungen würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
- Verantwortung vertikal verteilen und das Vertrauen in die Ebenen stärken nach dem Prinzip der Befähigung.
- Eine Konzernstrategie bzgl. der Mitarbeiterbildung. Diverse Wege definieren, Charackteristika fördern, etc.
- Anpassungen der Gewerkschaft konsequent für außer tarifliche umsetzen.
- Proaktive Gehaltsanpassungen durchführen.
- Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Wenn man bei Duravit arbeitet, lernt man schnell zwei Dinge:
1. Toiletten sind ernstzunehmende Designobjekte
2. Die Kolleg:innen sind das wahre Gold des Unternehmens – und oft auch der einzige Grund, warum man montags-freitags nicht einfach unter der Bettdecke bleibt.
Duravit ist wie ein Designerbad aus den 90ern: Auf den ersten Blick schick, solide gebaut – aber sobald man die Schranktüren öffnet, weht einem der Muff vergangener Jahrzehnte entgegen. Die meisten Kolleg:innen sind das, was den Laden am Laufen hält ...
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Leider werden immer wieder Schlechte Bewertungen löschen lassen, sodass das bild bei Kununu verzerrt wird.
Prioritäten ändern und alle Mitarbeiter mitnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DURAVIT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Man ist stets füreinander da und man braucht sich absolut nicht davor zu scheuen um Hilfe zu bitten! Das ist mitunter auch der Hauptgrund, warum man sich dazu entscheidet langfristig im Unternehmen zu bleiben. Wirklich der mit Abstand beste Zustand, den ich in all den Jahren erleben durfte!
Der Zusammenhalt im Team war gut – man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen, egal wie stressig es wurde.
Habe positive Erfahrung mit meinem Team und Vorgesetzten gemacht
Kommunikation und Hilfe
Innerhalb der Abteilung gut. Sonst oft ein hauen und stechen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DURAVIT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Das ist eine komplizierte Frage, denn es gibt verschiedene Ebenen. Zum C-Level gibt es nicht viel gutes zu sagen, da die Haltung allgemein von Arroganz und Überheblichkeit dominiert wird. Wobei sich dahingehend mit dem Wechsel der Schlüsselpositionen im Vorstand ein bisschen etwas zu verbessern scheint. Auf den Zwischenebenen sind unsere Vorgesetzten sehr bemüht und setzen sich für uns ein. Leider ist die Entscheidungsfindungskompetenz sehr beschränkt, was auch mit ein Grund ist, warum ich nur zwei Sterne vergebe. Eine Verteilung in ...
Das Verhalten der direkten Führungskraft empfand ich als belehrend und wenig respektvoll. Kommunikation auf Augenhöhe fand kaum statt, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Teamleiter war völlig ok, auch wenn sehr wenig Zeit. Abteilungsleiter hat von oben herab "regiert" und ist wenig auf die Kollegen eingegangen.
Unglaublich: Nicht ein einziges Mal hat mich mein Chef gefragt: "Wie geht es dir?" "Wie war dein Urlaub/Wochenende?"
Die Überheblichkeit und das politische Geschacher der leitenden Angestellten ist in meinen Augen sehr bedenklich. Niemand möchte sich in die Situation begeben etwas zu wagen, um keinen Fehler zu machen. Es gibt keine erkennbare Fehlerkultur. Fehler oder Fehlentscheidungen werden konsequent ausgeschlachtet und können zur Freistellung führen. Die einzigen Personen, die sich Fehler erlauben dürfen, ist das Top-Level Management. Von diesen Fehlern wird dann mit klassischer Nebelbombentaktik abgelenkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Das ist ein Punkt, der überhaupt keine Berücksichtigung findet in unserer Abteilung. Aufgrund des Fehlens einer konzerneigenen Strategie, ist dieser Aspekt weitestgehend absent.
Wer will, kann
Auch hier würde ich sagen, wer will, kann
Waren in meiner Abteilung immer möglich
Wird nur den engagierten Mitarbeitern in Aussicht gestellt um diese bei der Stange zu halten. Praktisch findet dies jedoch nicht statt - man will sich in dem Moment der Nachfrage an nichts mehr erinnern und scheut sich auch nicht die Behauptung in Frage zu stellen. Man könne ja gehen wenn es hier nicht mehr passt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DURAVIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DURAVIT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DURAVIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DURAVIT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DURAVIT
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DURAVIT
Branchendurchschnitt: Industrie