Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DURAVIT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit ich hier bin habe ich im Alltag nichts nennenswertes erlebt und kann sagen, dass die Atmosphären in meinem Aufgabenbereich stets gut war.
In unserem Team direkt funktioniert sie gut. Das ist auch der Hauptgrund, warum ich drei Sterne verteile. Das Problem ist, dass es keine Automatismen gibt und man bspw. bei Prozessanpassungen jedes Mal das Rad neu erfinden muss, da es keine definierten Arbeitsprozesse gibt. Außerdem ist die Kommunikation Top-Down prekär. Man merkt oftmals, dass das Ausbleiben der Fortbildung des Personals sich oftmals auch auf die Kommunikationsfähigkeiten auswirkt. Manche machen es wirklich sehr gut, im Durchschnitt sind Kommunikationsfähigkeiten auf einem niedrigen Niveau
Man ist stets füreinander da und man braucht sich absolut nicht davor zu scheuen um Hilfe zu bitten! Das ist mitunter auch der Hauptgrund, warum man sich dazu entscheidet langfristig im Unternehmen zu bleiben. Wirklich der mit Abstand beste Zustand, den ich in all den Jahren erleben durfte!
Sie ist gut in unserer Abteilung. Natürlich gibt es Peeks, diese sind aber nicht die Regel und man hat auch über lange Zeiträume genug Freiraum und Zeit um beide Welten miteinander zu verbinden. Aber es kommt sehr auf die Abteilung an. Es gibt andere, wo der Arbeitsdruck entsprechend hoch, ich aber dennoch das Gefühl habe, dass man sich die benötigte Zeit für sich nehmen kann und darf.
Das ist eine komplizierte Frage, denn es gibt verschiedene Ebenen. Zum C-Level gibt es nicht viel gutes zu sagen, da die Haltung allgemein von Arroganz und Überheblichkeit dominiert wird. Wobei sich dahingehend mit dem Wechsel der Schlüsselpositionen im Vorstand ein bisschen etwas zu verbessern scheint. Auf den Zwischenebenen sind unsere Vorgesetzten sehr bemüht und setzen sich für uns ein. Leider ist die Entscheidungsfindungskompetenz sehr beschränkt, was auch mit ein Grund ist, warum ich nur zwei Sterne vergebe. Eine Verteilung in die Vertikale würde vieles vereinfachen und Prozesse beschleunigen. Auch wäre es ein Mehrwert für die Kollegen in dieser Stellung etwas mehr Gestaltungsfreiheit zu haben.
nie wieder