106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe, klarere Strukturen und mehr Transparenz in Entscheidungen würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Die Zusammenarbeit im Team war sehr angenehm. Die Kolleginnen und Kollegen waren durchweg hilfsbereit, unabhängig vom Bereich, und der Umgang miteinander war respektvoll.
Die Work-Life-Balance war für mich eher schlecht. Vorgesetzte haben regelmäßig vor und nach Feierabend Kontakt aufgenommen, und ständige Erreichbarkeit schien erwartet zu werden. Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit war dadurch kaum möglich.
Der Zusammenhalt im Team war gut – man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen, egal wie stressig es wurde.
Das Verhalten der direkten Führungskraft empfand ich als belehrend und wenig respektvoll. Kommunikation auf Augenhöhe fand kaum statt, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Die interne Kommunikation war teilweise ausbaufähig. Informationen wurden nicht immer weitergegeben.
Leistungen waren marktüblich.
Meine Anliegen und DII wurden umgesetzt
Nichts
Weiter so
Den Druck von oben. Den gnadenlosen Umgang mit den Mitarbeitern, egal ob 27 Tage oder 27 Jahre im Betrieb.
Duravit hat erfolglos versucht diese Bewertung löschen zu lassen. Verwendet doch die Energie auf den Ausbau des Geschäfts.
Gnadenlos, von Druck geprägt. Die Fluktuation im Vertrieb spricht Bände. Fach- und Führungskräfte kommen und gehen.
Kunden sprechen von der "Knochenmühle Duravit"
Wichtiger sind die sehr ambitionierten Ziele
Es wird etwas getan.
Selbst mit dem Rücken zur Wand stehend, werden auch manche Kollegen unangenehm.
Wenige Ältere in Führungspositionen zu sehen.
Unglaublich: Nicht ein einziges Mal hat mich mein Chef gefragt: "Wie geht es dir?" "Wie war dein Urlaub/Wochenende?"
Unterschiedlicher Standard in alten und neuen Büros.
Für mich in Ordnung.
Wenige Frauen in Führungspositionen
Wenn man bei Duravit arbeitet, lernt man schnell zwei Dinge:
1. Toiletten sind ernstzunehmende Designobjekte
2. Die Kolleg:innen sind das wahre Gold des Unternehmens – und oft auch der einzige Grund, warum man montags-freitags nicht einfach unter der Bettdecke bleibt.
Duravit ist wie ein Designerbad aus den 90ern: Auf den ersten Blick schick, solide gebaut – aber sobald man die Schranktüren öffnet, weht einem der Muff vergangener Jahrzehnte entgegen. Die meisten Kolleg:innen sind das, was den Laden am Laufen hält – engagiert, klug und mit einer Resilienz, die man sonst nur bei Zen-Mönchen findet.
Oben hingegen regiert das Prinzip „Mann weiß es besser“ – gerne laut, gerne falsch, aber stets mit Selbstbewusstsein serviert.
Aber auch hier gibt es Ausnahmen. Es gibt sie, einige wenige großartige männliche Kollegen im Führungsteam, die verstanden haben, worum es wirklich geht. Die nicht für ihr Ego oder ihre Rolex, sondern für ihre Teams kämpfen. Die zuhören, fördern, sich selbst reflektieren.
Diversität? Wird hier großgeschrieben – im nächsten CSR-Bericht. In der Realität bleibt sie dekoratives Beiwerk. Und Frauen in Führung? Ja, es gibt sie. Zwei Hände reichen locker, um sie zu zählen – sogar, wenn man sich beim Zählen einen Finger verstaucht. Und tragischerweise hat eine der inspirierendsten weiblichen Führungspersönlichkeiten das Unternehmen verlassen.
Kurz gesagt: Wer Wert auf starke Teams legt und einen gewissen Unterhaltungswert in Form von patriarchaler Führungskultur zu schätzen weiß, ist hier goldrichtig. Wer allerdings moderne Führung, Gleichstellung und echte Perspektiven sucht – sollte besser gleich den Spülknopf drücken.
Der Kollegen Zusammenhalt ist in der Abteilung gut.
Leider werden immer wieder Schlechte Bewertungen löschen lassen, sodass das bild bei Kununu verzerrt wird.
Prioritäten ändern und alle Mitarbeiter mitnehmen.
Kommt drauf an
Noch gut. Allerdings bröckelt es leider. Vor 5 Jahren war es komplett anders.
Da zeitkonto völlig ok.
Waren in meiner Abteilung immer möglich
Nicht Fair.
Umwelt ???? Welche
Innerhalb der Abteilung gut. Sonst oft ein hauen und stechen.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Teamleiter war völlig ok, auch wenn sehr wenig Zeit. Abteilungsleiter hat von oben herab "regiert" und ist wenig auf die Kollegen eingegangen.
Kommt drauf an wo der angestellte arbeitet. Hier muss dringend nachgebessert werden.
Man versucht viel. Allerdings werden Inhalte sehr komplex dargestellt. Für Sachen die einfach erklärt werden können.
Kommt drauf an, von wem.
Das kann ich bestätigen
Ist größtenteils sehr angenehm und kollegial
Top-Marke mit interessanten Produkten
Gute Work-Life-Balance
Wer will, kann
Habe positive Erfahrung mit meinem Team und Vorgesetzten gemacht
Vorgesetzte sind direkt, offen und professionell und fördern ein kommunikatives und unterstützendes Arbeitsumfeld
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist grundsätzlich gut und befindet sich in einem stetigen Verbesserungsprozess
Kann mich nicht beklagen
Offenheit, Kommunikation und Hilfsbereitschaft
Nette Kollegen
Zeitlich gut integrierbar
Kommunikation und Hilfe
Kommunikation und Hilfsbereitschaft
Offenheit in allen Belangen
In allen Belangen
Egal ob Manner oder Frauen
Abwechslung und Genauigkeit
Eigentlich alles
Besser Bezahlen
Für mich passt das so
Empathische Vorgesetzte, regelmäßige Mitarbeitergespräche, regelmäßige Teamgespräche, offene Kultur
Top Marke, tolle Produkte, toller Customer Service, der gerade wieder ausgezeichnet wurde als der Branchenbeste.
Situationsabhängig, aber ist das nicht überall so? Es gibt Urlaub, Gleitzeit, Home-Office und wenn es im Team abgestimmt ist und man ein bisschen Rücksicht aufeinander nimmt, kommt jeder mal zum Zug.
Auch hier würde ich sagen, wer will, kann
Dto.
Dto.
Tolle, motivierte Teams die mit Begeisterung Lösungen finden
Faires Geben und Nehmen
Vermutlich jammern auf hohem Niveau. Es könnte immer noch besser sein.
Vor allem im Finanzbereich vorbildliche Kommunikation, wird vom Vorstand vorgelebt und zieht sich durch den gesamten Bereich
Das ist verbesserungswürdig.
Wer will, kann.
Tolle und motivierte Mitarbeiter und Teamkollegen
Obwohl die Arbeitszeit im AV klar geregelt, müssen Vetriebsmitarbeiter deutlich länger arbeiten um die viele Aufgaben bewerkstelligen zu können. Wenn überhaupt umsetzbar.
Viele Vorgesetzte sagen man soll auf die Gesundheit achten, verlangen mit hohem Druck aber immer mehr.
Nur ganz wenige Vorgesetzte mit längerer Erfahrung sind realistisch. Sie wissen wie viel sie verlangen können.
U.a. beim Vertriebsteam unbedingt auf die Arbeitszeiten und Gesundheit, sowie auf mehr Manpower achten um noch mehr Abgänge zu verhindern.
Empathie wird von vielen Vorgesetzten nur vorgetäuscht. Das Vertrauen der Mitarbeiter schwindet mehr und mehr.
Viele Entscheider sind konservativ und nicht offen für flexible Arbeitszeitmodelle, 4 Tage Woche und Sabatical. Warum sollen Mitarbeiter deshalb noch bleiben? Warum Neue kommen wenn andere Unternehmen dies anbieten!?
Durchschnitt. Es werden viele Kurse angeboten welche hauptsächlich dem Unternehmen was bringen. Beispiel Zeit- und Stressmanagement um innerhalb weniger Zeit noch mehr umsetzen zu können.
Insgesamt gut. Doch werden Tarif-Sonderzahlungen nicht fair ausbezahlt. Statt dessen schieben die Vorstände fette Boni ein.
Nachhaltigkeit und Umweltschutz gut. Sozialbewusstsein bzgl. Arbeitsbelastung von Mitarbeiter o.ä. schlecht. Man hat das Gefühl man wird benutzt. Profit auf dem Rücken von so wenig Mitarbeiter wie möglich.
Überwiegend sehr gut
Die Vorstände und Vorgesetzte versuchen mit weniger Mitarbeiter die selben Ziele zu erreichen. Die Mitarbeiter werden ausgequetscht. Immer mehr Mitarbeiter im Innen- und Aussendienst werden krank. Verlassen das Unternehmen. Die Vorgesetzten reden vieles schön.
Die Vorgesetzte starten zu viele Projekte innerhalb zu kurzer Zeit auf einmal. Nur wenige werden 100% abgeschlossen. Die Mitarbeiter verlieren die Übersicht, werden unzufrieden weil nicht umsetzbar.
So verdient kununu Geld.