Bewertung Duravit AG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist stabil und bemüht, insbesondere in Krisenzeiten, die Belegschaft beisammen zu halten. Wirtschaftlich notwendige Entscheidungen werden nicht leichtfertig getroffen. Auch versucht man die Standorte in Deutschland beizubehalten. Das wird auch noch eine Weile notwendig sein, weil die Qualität der Fachkräfte wirklich einzigartig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn du dir wünschst Karriere zu machen und dich verbessern willst, ein dynamisches, modernes Umfeld sucht, dass sich aktiv bemüht die eigenen Verhältnisse stets zu verbessern, dann bist du hier an der falschen Adresse, denn es wird der Status Quo administriert. Man ist kein Trendsetter bei der Duravit und es wird zu sehr der Fokus auf das Endprodukt gesetzt. Ich bin der festen Überzeugung, dass Duravit mit einer kohärenten Mitarbeiterstrategie und dem Bewusstsein, die Mitarbeiter wie eigene Kunden zu behandeln, viel größere Marktanteile erreicht werden könnten.
Auch war der Fokus auf eine so komplexe Produktvielfalt keine gute Entscheidung für die Entwicklung des Unternehmens. Man ist spezialisiert auf diverse Prozesse und man sollte für die restlichen spezialisierte Partner einbinden. Wobei dieses Bewusstsein in den letzten Monaten sich durchzusetzen scheint. Gerne auch die Produktkomplexität hinterfragen.
Verbesserungsvorschläge
- Verantwortung vertikal verteilen und das Vertrauen in die Ebenen stärken nach dem Prinzip der Befähigung.
- Eine Konzernstrategie bzgl. der Mitarbeiterbildung. Diverse Wege definieren, Charackteristika fördern, etc.
- Anpassungen der Gewerkschaft konsequent für außer tarifliche umsetzen.
- Proaktive Gehaltsanpassungen durchführen.
- Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Seit ich hier bin habe ich im Alltag nichts nennenswertes erlebt und kann sagen, dass die Atmosphären in meinem Aufgabenbereich stets gut war.
Image
Nach außen hin hat die Duravit ein gutes Image. Die Produkte sind gut und bis nicht vor langen war ein Magnet für Arbeitnehmer. Das hat sich in den letzten Jahren geändert, da man, wie viele mittelständische Unternehmen, nicht mit den neuen Begebenheiten mitgeht. Auch gestaltet sich die Besetzung von Schlüsselstellen als schwierig, was oft aus Notwendigkeit über interne Versetzungen abgefangen wird.
Work-Life-Balance
Sie ist gut in unserer Abteilung. Natürlich gibt es Peeks, diese sind aber nicht die Regel und man hat auch über lange Zeiträume genug Freiraum und Zeit um beide Welten miteinander zu verbinden. Aber es kommt sehr auf die Abteilung an. Es gibt andere, wo der Arbeitsdruck entsprechend hoch, ich aber dennoch das Gefühl habe, dass man sich die benötigte Zeit für sich nehmen kann und darf.
Karriere/Weiterbildung
Das ist ein Punkt, der überhaupt keine Berücksichtigung findet in unserer Abteilung. Aufgrund des Fehlens einer konzerneigenen Strategie, ist dieser Aspekt weitestgehend absent.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind im Schnitt gut und man wird für die Arbeit gerecht bezahlt. Es fallen grundsätzlich Anpassung für außertarifliche aus und es gibt keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen was in Zeiten von horrender Inflation natürlich nachteilig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt hier und Vorhaben und Bemühungen. Diese bewegen sich jedoch auf einer Ebene der Notwendigkeit. Egal ob es rechtliche oder Hintergründe im Marketing hat, man bewegt sich auf einer Ebene weit weg von Trendsetter. Die zwei Sterne sind keine negative Bewertung per se, sondern sie sollen lediglich den Aufwand wiedergeben. Ich kenne viele kleinere Häuser, die in diesem Umfeld sehr viel aktiver sind. Themen rund um den Energieverbrauch, bspw., werden als Bewusstsein für die Umfeld verkauft, bewegen letztendlich aber im Bereich der Kostenoptimierung.
Kollegenzusammenhalt
Man ist stets füreinander da und man braucht sich absolut nicht davor zu scheuen um Hilfe zu bitten! Das ist mitunter auch der Hauptgrund, warum man sich dazu entscheidet langfristig im Unternehmen zu bleiben. Wirklich der mit Abstand beste Zustand, den ich in all den Jahren erleben durfte!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel Rücksicht genommen, man ist auch bemüht die älteren Kollegen nach ihren Wünschen und Bedürfnissen in alternative Arbeitsverhältnisse zu integrieren.
Vorgesetztenverhalten
Das ist eine komplizierte Frage, denn es gibt verschiedene Ebenen. Zum C-Level gibt es nicht viel gutes zu sagen, da die Haltung allgemein von Arroganz und Überheblichkeit dominiert wird. Wobei sich dahingehend mit dem Wechsel der Schlüsselpositionen im Vorstand ein bisschen etwas zu verbessern scheint. Auf den Zwischenebenen sind unsere Vorgesetzten sehr bemüht und setzen sich für uns ein. Leider ist die Entscheidungsfindungskompetenz sehr beschränkt, was auch mit ein Grund ist, warum ich nur zwei Sterne vergebe. Eine Verteilung in die Vertikale würde vieles vereinfachen und Prozesse beschleunigen. Auch wäre es ein Mehrwert für die Kollegen in dieser Stellung etwas mehr Gestaltungsfreiheit zu haben.
Arbeitsbedingungen
Man hat was man braucht. Auch hier bemüht man sich nicht über das notwendigste hinaus.
Kommunikation
In unserem Team direkt funktioniert sie gut. Das ist auch der Hauptgrund, warum ich drei Sterne verteile. Das Problem ist, dass es keine Automatismen gibt und man bspw. bei Prozessanpassungen jedes Mal das Rad neu erfinden muss, da es keine definierten Arbeitsprozesse gibt. Außerdem ist die Kommunikation Top-Down prekär. Man merkt oftmals, dass das Ausbleiben der Fortbildung des Personals sich oftmals auch auf die Kommunikationsfähigkeiten auswirkt. Manche machen es wirklich sehr gut, im Durchschnitt sind Kommunikationsfähigkeiten auf einem niedrigen Niveau
Gleichberechtigung
Mir ist absolut nichts negatives aufgefallen und ich meine, dass man meist nach Leistung belohnt.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht gerade auf Projekt ist, ist der Alltag sehr fad. Das kommt daher, dass das Unternehmen keinen Wert darauf legt die Mitarbeiter zu animieren. Es besteht das Konzept des Business as Necessary.