DURAVIT 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Duravit sollte aufwachen und unbedingt aufpassen, dass nicht noch mehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Es ist an und für sich so ein tolles Unternehmen mit super viel Potenzial.

Unternehmenswerte wie Wertschätzung werden leider nur gepredigt, sollten auch unbedingt gelebt werden, kommt sonst überhaupt nicht glaubwürdig rüber. Und ganz wichtig: Diese schließen den Vorstand nicht aus..

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten 2 Jahren ganz schön gelitten - zuerst waren es immer Mal vereinzelt Mitarbeiter oder Abteilungen in denen die Stimmung vereinzelt kippte, mittlerweile ist es eigentlich überall gleich. Egal mit wem man spricht, viele sind der Meinung, dass Duravit nicht mehr dasselbe ist und immer mehr Kollegen die Augen nach neuen Aufgaben/Arbeitgebern offen halten. Das ist total schade!

Work-Life-Balance

Workload nimmt immer weiter zu - von einer ausgewogenen Work-Life- Balance kann ich zumindest bei mir nicht mehr sprechen.
Urlaub kann theoretisch jederzeit genommen werden, genauso wie ein Gleitzeittag/Monat.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das ist abteilungsabhängig - in meinem Bereich kann ich von einem positiven Kollegenzusammenhalt sprechen und von einem netten, respektvollen Miteinander zwischen den Kollegen, leider ist das abteilungsübergreifend nicht der Fall. Da muss man immer mehr aufpassen was man wann sagt/schreibt.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich war ich mit meinen Vorgesetzten immer zufrieden.
Leider merkt man jedoch mittlerweile, dass diese dem Druck von Oben auch nicht mehr standhalten können - stattdessen wird er an die Mitarbeiter weitergegeben. Da leidet dann situationsbedingt auch mal der Umgangston, Prioritäten werden nahezu täglich von A zu C zu A.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut! Schönes Design Center, Home Office Möglichkeiten 2x die Woche (aber bitte nicht Freitags...), Kantine mit fairen Preisen.

Kommunikation

Kommunikation findet eigentlich nur auf Führungskräfteebene statt, da drunter wird man schon gerne mal vergessen.

Interessante Aufgaben

Vielfältig und interessant, spannende Themen - leider keine Zeit sich aktiv/selbstständig einzubringen. Es wird viel zu oft kurzfristig und unüberlegt gehandelt, anstatt wirklich mal durchdacht und strukturiert an eine Sache rangehen zu können. Was der Vorstand will oder nicht will hat oberstes Gebot, egal wie unsinnig es manchmal ist..

Gut am Arbeitgeber finde ich

-kostenlos Wasser
-kostenlos Kaffee
-Essenszulage in der Kantine
-täglich kostenfreies frisches Obst
-flexible Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist vorhanden. Man kann aufeinander zählen.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und Abbau der Überstunden bekommt man hier Familie und Arbeit gut unter einen Hut.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

One Vision, one Team und das spürt man auch. Kollegen halten zusammen auch in stressigen und schwierigen Zeiten.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos und loyal!

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, Klimaanlage und moderne Arbeitsausstattung ist gegeben!

Kommunikation

Durch monatliche Updates mithilfe des internen Magazin‘s ist man in allen Bereichen immer up-to-date

Gehalt/Benefits

Mehr geht natürlich immer, aber sehr fair!

Interessante Aufgaben

Zwar nicht sehr abwechslungsreich, aber es macht Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dinge wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld wie auch kostenloser Kaffee und Obstkühlschränke. Viele nette Mitarbeiter. Wie auch eine betriebliche Altersvorsorge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druck durch Akkordzeiten und wenig konkrete Kritik. Zu wenig Schulungen zu neuen Produkten.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit in der Produktion ist sehr eintönig und oft auch nicht produktiv. Leider werden oftmals ergonomische Anpassungen an den Arbeitsplätzen nicht vorgenommen und Vorschläge diesbezüglich werden gekonnt ignoriert.

Das Thema Krankheit wir von den meisten Vorgesetzten kritisch aufgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viele Leistungen und guter verdienst für einen gelernten Schreiner.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise wird viel Material weggeworfen.

Interessante Aufgaben

Leider sehr viel eintönige Arbeit. Keine Herausforderungen ect

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgangston, die fehlende Wertschätzung für die geleistete Arbeit und den Menschen dahinter. Respektloser Umgang bei Brsprechungsterminen - schlechte Meeting Kultur. Sich Zeit nehmen für eine (wichtige) Besprechung, seinen Gegenüber ernst nehmen, zuhören und aussprechen lassen, wäre ein guter Anfang!

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten sich mit den Prozessen der Abteilung und angrenzenden Abteilungen beschäftigen und diese mit ihren Mitarbeitern besprechen und einfordern. Nicht, jeder macht nach bestem Wissen und Gewissen was er denkt, wie es gehen könnte! Entscheidungen Vorgesetzten sollten gewissenhaft getroffen werden und nicht alle zwei Wochen wieder verworfen werden. Eine klare Firmen Philosophie sollte vorhanden sein und gelebt werden. Marktführer werden zu wollen ist keine Philosophie die uns vom Wettbewerb abhebt und unterscheidet!

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt ohne Strategie und Kurs unterwegs. Das Chaos und die damit verbundene Frustration offen anzusprechen bringt nicht weiter, wird dann nicht ernst genommen oder gar als persönliche Unfähigkeit abgetan. Mitarbeiter haben scheinbar keinen hohen Stellenwert.

Image

Image lässt nach.

Work-Life-Balance

Es gibt morgens und nachmittags Gleitzeit Bereiche mit einer Kern-Arbeitszeit. 2 Tage Homeoffice werden ermöglicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird seit ein paar Jahren stärker beachtet.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt es eine hohe Fluktuation seit der nicht enden wollenden und schlechten Umstrukturierung, die nur Prozess und Kommunikationschaos bringt. Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten aber zusammen und unterstützen sich, da es allen gleich geht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kennen die Aufgaben ihrer Mitarbeiter nicht. Vereinbarungen aus dem jährlichen Mitarbeitergespräch werden nicht eingehalten. Schlechte Feedback Kultur. Keine Zeit sich mit den arbeitstechnischen Problemen der Mitarbeiter zu beschäftigen - Probleme bleiben bestehen. Fehler werden immer wiederholt. Auf Mitarbeiter Gespräche folgt keine Veränderung oder gar eine Verbesserung der Lage. Man fühlt sich nicht ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Großraum Büros. Seit homeoffice Regelung (2 Tage /Woche) weniger los im Büro und daher weniger Lärm.

Kommunikation

Schlechter denn je. Keiner weiß mehr wem er was wann weitergeben muss und die Entscheider sind oft nicht klar. Kleine Detail Entscheidungen werden oft vom Vorstand getroffen.

Gehalt/Benefits

Gehalt OK, immer pünktlich! Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Zuschuß zur Weihnachtsfeier.

Gleichberechtigung

Teilzeitkräfte werden teilweise nicht mehr ernst genommen. Frauen müssen sich sehr beweisen, bevor sie ernst genommen werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind ok, aber der fehlende Prozess und fehlende Entscheidungen machen jede schöne Aufgabe zu nichte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam pünktlich.

Verbesserungsvorschläge

Fördert endlich eure Mitarbeiter mit angemessenen Projekten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt sicherlich von der Abteilung ab. In meiner Bewertung spreche ich nur über meine Erfahrungen. Gerne zur Arbeit gegangen, bin ich aber nicht.

Image

Nach außen hin (noch) gut.

Work-Life-Balance

Ich konnte mich nicht beschweren. Home-Office war nie ein Problem und wirklich überfordert war ich auch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nach Tarif, aber dennoch unterdurchschnittlich. Für einen Konzern dieser Größe nicht angemessen. Der deutsche Führungskreis führt aber sicherlich ein gutes Leben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird vieles dafür gemacht, um den CO2 Bedarf zu reduzieren. Dennoch sieht man im Hintergrund einige verschwenderische Prozesse. Insbesondere der neue E-Commerce Vertrieb, sorgt meiner Meinung nach für Verschwendung aus logistischer Sicht.

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt guter Zusammenhalt. Teilweise aber gar nicht vorhanden. Kommunikation erfolgte oftmals hinter dem Rücken und dann direkt über den Vorgesetzten. Bei Duravit wird generell viel gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich nichts sagen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Führungskraft an. Ich hatte ein normales Verhältnis. Verlässlichkeit ist aber die andere Thematik.

Arbeitsbedingungen

Im Normalfall bekommt man, was man braucht.

Kommunikation

Abteilungsintern erhält man nahezu keine Informationen über das Daily Business. Über die DNA App hat man regelmäßig Infos zu Aktivitäten anderer Abteilungen oder Standorte erhalten. War gut um Zeit totzuschlagen, wirklich interessant waren diese Infos eigentlich nicht.

Gleichberechtigung

Frauen kommen nun häufiger in Führungspositionen. T1 - Ebene ist dennoch nur mit Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Die gab es immer wieder. Dafür auch umso mehr arbeiten, die einfach keinen Spaß gemacht haben und nicht wirklich zum Erfolg des Unternehmens beitragen bzw. überflüssig sind.

Verbesserungsvorschläge

Immer wieder den Austausch mit der Basis führen und auch ernst nehmen. Transparent bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Sicherlich Abteilungsabhängig, jedoch stimmt es bei uns.

Work-Life-Balance

Der Druck ist groß und es fehlen überall Fachkräfte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Doch sehr Abteilungs abhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch in diesem Bereich wird und wurde doch schon einiges gemacht bzw ist geplant

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kann ich nicht jede Abteilung beurteilen aber bei uns stimmt es.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier kann sich die Firma noch steigern.

Vorgesetztenverhalten

Stimmt bei unserer Abteilungsführung.

Arbeitsbedingungen

Soweit gut, kostenlose Getränke und Obst. Ausstattung ist auch gut.

Kommunikation

Sicherlich ist noch eine Steigerung möglich, aber hier wurde und wird viel gemacht.

Gleichberechtigung

Naja, gerade in den Führungspositionen ist noch großer Handlungsbedarf.

Interessante Aufgaben

Wenn man die Zeit neben dem alltäglichen Druck findet, gibt es viele interessante Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt & Qualität. Image Präsentation nach außen. Events von Sport, Sommerfest bis regionale Veranstaltungen. Zufriedenheitsumfragen werden ernst genommen und es wird Stück für Stück etwas getan, sehr positiv!

Verbesserungsvorschläge

Die Ziele des Arbeitgeber Image von oben herab bis zu jeder Führungsposition menschlich zeigen und leben im normalen Alltag. Karrieremöglichkeiten nicht nur für die obersten. Interne Talent Akquisition? Vorteil: Neue Chance für AN, bleibt langfristig und Wissen geht nicht verloren.

Arbeitsatmosphäre

Team und Abteilung abhängig wie in jedem Unternehmen, ich habe nichts zu bemängeln

Image

Top Produkte, Unternehmensimage gut nach außen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, HO 2x pro Woche

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag und übertarifliche Zulage vhb aber nur bei aktiver Nachfrage oder wenn es bereits „zu spät“ ist. Gut geleistete Arbeit sollte auch wertgeschätzt werden, nicht nur wenn Unzufriedenheit gezeigt wird. Gute AN sollen auch gut entlohnt werden und Gehaltserhöhung gegeben werden. Fahrtgeld je nach Wohnort. Keine Bahncard oder bezahltes Jobticket, Job Bike. Keine Möglichkeit in Investition in Fonds oder Lebensversicherung durch AN & AG.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image im Wandel. CO2 neutrales Ziel wurde definiert. Die Frage ist nur, ist es „Green washing“ für das Image nach außen oder möchte man wirklich etwas dafür tun und verändern?

Kollegenzusammenhalt

Abhängig v. Team / Abteilungs- sowie Vorgesetzten wie in jedem Unternehmen auch. Top Kollegenzusammenhalt in Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Altersfreizeit, Möglichkeit d. reduzierte Arbeitszeit

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von Person zu Person. Coachings d. Vorgesetzten zur Wertschätzung v. Mitarbeitern und Verhalten notwendig.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattetes Büro, höhenverstellbare Schreibtische, Klimatisiert

Kommunikation

Neue Mitarbeiter App um schnell über die News zu berichten

Verbesserungsvorschläge

Vieles verbessert sich nur durch Vorleben, daher den angestrebten Kulturwandel auch von oberster Ebene vorleben.

Arbeitsatmosphäre

Generell gute Arbeitsatmosphäre, geprägt durch nette und hilfsbereite Kollegen.

Image

Weltweit bekannter Mittelständler aus dem Schwarzwald.

Work-Life-Balance

Der Druck nimmt schon zu, da die Unternehmensziele ambitioniert sind. Dennoch gibt es Möglichkeiten Überstunden abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ganz zufrieden. Gibt aber m.W. starke Unterschiede.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Duravit will klimaneutral werden und engagiert sich regional.

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark vom Vorgesetzten ab und ist teilweise noch sehr nach alter Schule.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büros, zumindest im Design Center. IT-Ausstattung ist auch gut. Etwas New-Work-Spirit fehlt aber dennoch.

Kommunikation

Besonders mit Start der neuen Mitarbeiter-App viel besser geworden. Der Vorstand ist auch bemüht regelmäßig zu informieren.

Gleichberechtigung

Bisher wenig Frauen in Führungspositionen was sich langsam ändert.

Interessante Aufgaben

Wirklich spannendes Umfeld mit vielen Möglichkeiten.