DURAVIT 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell ist nichts mehr gut …..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er hat keine Beziehung zu den Mitarbeitern …..!!!!

Verbesserungsvorschläge

Bitte ein Seminar belegen über „wie führe ich Mitarbeiter“

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Angst als der neue Vorstand aktiv wurde vor 2 Jahren

Zur Zeit ist den meisten Mitarbeitern alles egal, Hauptsache es darf gearbeitet werden ….

Nach unten treten und nach oben nicken

Image

War schon viel besser
Es ist kaputt gemacht worden in den letzten beiden Jahren

Karriere/Weiterbildung

Habe ich keine Möglichkeit bekommen
Trotz Nachfrage
Ich wusste was passiert
Nur die Geschwindigkeit und das Ausmaß
Unvorstellbar

Gehalt/Benefits

Ja war gut
Aber ……
Die Unterschiede ist und West sind sehr groß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein
Man hat andere Prioritäten

Kollegenzusammenhalt

War schon deutlich besser
Es ist wenig Vertrauen vorhanden

Jeder ist sich selbst der nächste
Und bringt sich in Deckung !!!

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz schlimmes Thema
Erste Aktion vom Vorstand
Erst eine Unternehmensberatung einführen, danach
Alle alten Kollegen kündigen
Alt und teuer !!!!
Selbst mit über 60 und mehr als 25 Jahre
Im Unternehmen
Respekt gegenüber Mitarbeitern sieht anders aus !!!!!

Vorgesetztenverhalten

Ganz unterirdisch
Es gibt sie und sie halten sich für unentbehrlich,
aber bei diesem Vorstand zählt nix……
Wenig Vertrauen
Keine Kompetenz
Keine Kommunikation
Es gibt eine neue Art von mobbing

Arbeitsbedingungen

Waren die ersten Jahre mit den alten Vorständen und vertriebsleitungen sehr gut……..!!!

Jetzt kündigen die Jungen Mitarbeiter im Vertrieb freiwillig!!!!!
Das hat es in dieser Anzahl
Noch nicht gegeben

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wem gegenüber???
Frauen wurde eher wenig akzeptiert

Interessante Aufgaben

War es 23 Jahre lang
Tolle Firma
Tolle Marke
Wird gerade alles verspielt ……
In der Branche ist der gute Ruf ruiniert

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeitszeit, Vereinbarung von Beruf und Familie
- kostenloser Kaffee und Wasser
- Weiterbildungsprogramm
- Gesundheitsprogramm

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gleitzeit, 38 Stunden Woche

Karriere/Weiterbildung

Wird gleich in Seminare eingebunden und gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer pünktlich bezahlt, Gehalt ist angemessen der Position

Kollegenzusammenhalt

one Vision, one Team

Vorgesetztenverhalten

Vorbildfunktion, zeigt Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, 2. Bildschirm alles vorhanden, helle Räume

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viel Gestaltungsspielraum, neue Ideen werden angenommen

Verbesserungsvorschläge

Duravit sollte aufwachen und unbedingt aufpassen, dass nicht noch mehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Es ist an und für sich so ein tolles Unternehmen mit super viel Potenzial.

Unternehmenswerte wie Wertschätzung werden leider nur gepredigt, sollten auch unbedingt gelebt werden, kommt sonst überhaupt nicht glaubwürdig rüber. Und ganz wichtig: Diese schließen den Vorstand nicht aus..

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten 2 Jahren ganz schön gelitten - zuerst waren es immer Mal vereinzelt Mitarbeiter oder Abteilungen in denen die Stimmung vereinzelt kippte, mittlerweile ist es eigentlich überall gleich. Egal mit wem man spricht, viele sind der Meinung, dass Duravit nicht mehr dasselbe ist und immer mehr Kollegen die Augen nach neuen Aufgaben/Arbeitgebern offen halten. Das ist total schade!

Work-Life-Balance

Workload nimmt immer weiter zu - von einer ausgewogenen Work-Life- Balance kann ich zumindest bei mir nicht mehr sprechen.
Urlaub kann theoretisch jederzeit genommen werden, genauso wie ein Gleitzeittag/Monat.

Karriere/Weiterbildung

Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Was versprochen wird, wird leider nicht eingehalten, Mitarbeiter werden zum Teil hingehalten. Viel ungenutztes Potenzial, das nicht erkannt und letztendlich nicht genutzt wird. Auch hier kann ich nur sagen, schade!

Kollegenzusammenhalt

Das ist abteilungsabhängig - in meinem Bereich kann ich von einem positiven Kollegenzusammenhalt sprechen und von einem netten, respektvollen Miteinander zwischen den Kollegen, leider ist das abteilungsübergreifend nicht der Fall. Da muss man immer mehr aufpassen was man wann sagt/schreibt.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich war ich mit meinen Vorgesetzten immer zufrieden.
Leider merkt man jedoch mittlerweile, dass diese dem Druck von Oben auch nicht mehr standhalten können - stattdessen wird er an die Mitarbeiter weitergegeben. Da leidet dann situationsbedingt auch mal der Umgangston, Prioritäten werden nahezu täglich von A zu C zu A.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut! Schönes Design Center, Home Office Möglichkeiten 2x die Woche (aber bitte nicht Freitags...), Kantine mit fairen Preisen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielfältig und interessant, spannende Themen - leider keine Zeit sich aktiv/selbstständig einzubringen. Es wird viel zu oft kurzfristig und unüberlegt gehandelt, anstatt wirklich mal durchdacht und strukturiert an eine Sache rangehen zu können. Was der Vorstand will oder nicht will hat oberstes Gebot, egal wie unsinnig es manchmal ist..

Gut am Arbeitgeber finde ich

-kostenlos Wasser
-kostenlos Kaffee
-Essenszulage in der Kantine
-täglich kostenfreies frisches Obst
-flexible Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist vorhanden. Man kann aufeinander zählen.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und Abbau der Überstunden bekommt man hier Familie und Arbeit gut unter einen Hut.

Karriere/Weiterbildung

Sind vorhanden, wenn man sich auch dementsprechend empfiehlt

Kollegenzusammenhalt

One Vision, one Team und das spürt man auch. Kollegen halten zusammen auch in stressigen und schwierigen Zeiten.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos und loyal!

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, Klimaanlage und moderne Arbeitsausstattung ist gegeben!

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Mehr geht natürlich immer, aber sehr fair!

Interessante Aufgaben

Zwar nicht sehr abwechslungsreich, aber es macht Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgangston, die fehlende Wertschätzung für die geleistete Arbeit und den Menschen dahinter. Respektloser Umgang bei Brsprechungsterminen - schlechte Meeting Kultur. Sich Zeit nehmen für eine (wichtige) Besprechung, seinen Gegenüber ernst nehmen, zuhören und aussprechen lassen, wäre ein guter Anfang!

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten sich mit den Prozessen der Abteilung und angrenzenden Abteilungen beschäftigen und diese mit ihren Mitarbeitern besprechen und einfordern. Nicht, jeder macht nach bestem Wissen und Gewissen was er denkt, wie es gehen könnte! Entscheidungen Vorgesetzten sollten gewissenhaft getroffen werden und nicht alle zwei Wochen wieder verworfen werden. Eine klare Firmen Philosophie sollte vorhanden sein und gelebt werden. Marktführer werden zu wollen ist keine Philosophie die uns vom Wettbewerb abhebt und unterscheidet!

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt ohne Strategie und Kurs unterwegs. Das Chaos und die damit verbundene Frustration offen anzusprechen bringt nicht weiter, wird dann nicht ernst genommen oder gar als persönliche Unfähigkeit abgetan. Mitarbeiter haben scheinbar keinen hohen Stellenwert.

Image

Image lässt nach.

Work-Life-Balance

Es gibt morgens und nachmittags Gleitzeit Bereiche mit einer Kern-Arbeitszeit. 2 Tage Homeoffice werden ermöglicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird seit ein paar Jahren stärker beachtet.

Karriere/Weiterbildung

Werden intern angeboten z. B. Gesundheits- und Programm Schulungen. Eigene Trainigsabteilung für z. B. Produktschulungen.

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt es eine hohe Fluktuation seit der nicht enden wollenden und schlechten Umstrukturierung, die nur Prozess und Kommunikationschaos bringt. Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten aber zusammen und unterstützen sich, da es allen gleich geht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kennen die Aufgaben ihrer Mitarbeiter nicht. Vereinbarungen aus dem jährlichen Mitarbeitergespräch werden nicht eingehalten. Schlechte Feedback Kultur. Keine Zeit sich mit den arbeitstechnischen Problemen der Mitarbeiter zu beschäftigen - Probleme bleiben bestehen. Fehler werden immer wiederholt. Auf Mitarbeiter Gespräche folgt keine Veränderung oder gar eine Verbesserung der Lage. Man fühlt sich nicht ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Großraum Büros. Seit homeoffice Regelung (2 Tage /Woche) weniger los im Büro und daher weniger Lärm.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt OK, immer pünktlich! Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Zuschuß zur Weihnachtsfeier.

Gleichberechtigung

Teilzeitkräfte werden teilweise nicht mehr ernst genommen. Frauen müssen sich sehr beweisen, bevor sie ernst genommen werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind ok, aber der fehlende Prozess und fehlende Entscheidungen machen jede schöne Aufgabe zu nichte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen, Kommunikation verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Eher kühles Miteinander. Jeder hatte so viel zu tun, dass die Atmosphäre fast jeden Tag nur angespannt war. Ständiger Druck von oben.

Image

Wird immer schlechter, sowohl intern als auch extern.

Work-Life-Balance

Wenn nach einem Burnout-Fall nichts am Arbeitspensum verändert wird, kann man nicht von einer Work-Life-Balance sprechen.
Eine 38 Stunden Woche bringt einem nichts, wenn 40 Stunden auch nie ausreichen würden. Überstunden werden zu einem Großteil ausbezahlt, weil ein Freizeitausgleich durch dauerhaft zu hohes Arbeitspensum nur selten möglich ist.

Gehalt/Benefits

Pünktliches Gehalt. Sehr unterschiedliche Gehälter für ähnliche Aufgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An und für sich wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Es wird aber noch immer sehr viel ausgedruckt. Viele Kollegen drucken E-Mails aus – und das im Jahr 2022.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel gelästert, sowohl über Kollegen als auch über Vorgesetzte.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersfreizeit, viele langjährige Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Nach mehrmaligen Ansprechen, dass das Arbeitspensum viel zu hoch ist, gab es lediglich leere Versprechungen – nichts ist passiert. Nach meiner Kündigung wurde ich auf die vielen negativen Kununu-Bewertungen angesprochen und ich wurde beschuldigt eine geschrieben zu haben. Aufgrund dieser Mutmaßung wurde ich nicht einmal persönlich verabschiedet. Sehr unprofessionell.
Deswegen habe ich beschlossen tatsächlich selbst eine Bewertung zu schreiben.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage im obersten Stockwerk. PCs sind in Ordnung, Homeoffice-Ausstattung lässt zu wünschen übrig.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Immer noch viel zu viele Männer in Führungspositionen und vor allem im Vorstand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam pünktlich.

Verbesserungsvorschläge

Fördert endlich eure Mitarbeiter mit angemessenen Projekten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt sicherlich von der Abteilung ab. In meiner Bewertung spreche ich nur über meine Erfahrungen. Gerne zur Arbeit gegangen, bin ich aber nicht.

Image

Nach außen hin (noch) gut.

Work-Life-Balance

Ich konnte mich nicht beschweren. Home-Office war nie ein Problem und wirklich überfordert war ich auch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Allem muss man hinterherrennen. Keiner hat ein Ohr dafür und man wird ständig vertröstet. Alles andere ist wichtiger als die eigenen Wünsche des Mitarbeiters.
Karriere aufgrund der flachen Hierarchie nur bedingt möglich. Wenn man Pech hat sitzt der Vorgesetze 30 Jahre auf seiner Stelle.

Gehalt/Benefits

Nach Tarif, aber dennoch unterdurchschnittlich. Für einen Konzern dieser Größe nicht angemessen. Der deutsche Führungskreis führt aber sicherlich ein gutes Leben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird vieles dafür gemacht, um den CO2 Bedarf zu reduzieren. Dennoch sieht man im Hintergrund einige verschwenderische Prozesse. Insbesondere der neue E-Commerce Vertrieb, sorgt meiner Meinung nach für Verschwendung aus logistischer Sicht.

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt guter Zusammenhalt. Teilweise aber gar nicht vorhanden. Kommunikation erfolgte oftmals hinter dem Rücken und dann direkt über den Vorgesetzten. Bei Duravit wird generell viel gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich nichts sagen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Führungskraft an. Ich hatte ein normales Verhältnis. Verlässlichkeit ist aber die andere Thematik.

Arbeitsbedingungen

Im Normalfall bekommt man, was man braucht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen kommen nun häufiger in Führungspositionen. T1 - Ebene ist dennoch nur mit Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Die gab es immer wieder. Dafür auch umso mehr arbeiten, die einfach keinen Spaß gemacht haben und nicht wirklich zum Erfolg des Unternehmens beitragen bzw. überflüssig sind.